Ujumbe wa mamlaka - muhimu waovu au wazuri?

Unapofungua kampuni mpya, mara ya kwanza, kama sheria, waanzilishi kufanya kazi yote wenyewe. Kama kwa mafanikio, yalijitokeza katika kuongezeka kwa kiasi cha mauzo, na kuongeza mbalimbali na uanzishwaji wa matawi, kampuni ya usimamizi imeanza kuelewa kuwa inachukua wasaidizi nzuri ya kuwa na sifa muhimu na ya kuaminika. Kwa maneno mengine, ni muhimu ujumbe.

Hali hii miwili na kusababisha matatizo makubwa. Kama sifa za kitaaluma inaweza kuthibitishwa, pamoja na kwamba wakati mwingine si kazi rahisi, ambayo uaminifu ni daima kuajiri wafanyakazi ni katika shaka, hata kama ana mapendekezo bora.

Hata hivyo, upeo wa kazi inaweza kuongeza kiasi kwamba ujumbe wa mamlaka inakuwa haraka sana. Kuna unakuja wakati inakuwa upendeleo wazi jinsi nzuri meneja, kwa sababu unaweza kuhukumu juu ya matokeo ya biashara yake.

Kama kanuni, mkurugenzi ambaye ni mbele ya timu nzima hundi kazi ya cleaners na hufanya hotuba yake, na kusababisha kuzomewa, ingawa si mara zote wazi. Kama "demokrasia" si sahihi katika kesi ambapo una muhimu ya maofisa kuwa sehemu ya kawaida ya wasimamizi.

kusaini mikataba ya kawaida ugavi, binafsi "raspekanie" wafanyakazi negligent, ajira ya kudumu katika kuzorota kwa jumla ya viashiria vya uchumi wa biashara - hii ni dalili ya kawaida ya ukweli kwamba ujumbe wa mamlaka katika shirika imeundwa vizuri chochote kuhusu tu nje ya swali.

Viongozi haja ya kukabiliana na masuala mengine, kama vile kuamua mwelekeo wa kimkakati wa biashara, kupitishwa kwa maamuzi makubwa juu ya ununuzi wa bidhaa na vifaa vya uzalishaji, ongezeko au upungufu katika idadi ya watu walioishi na kama, na kama ana haya "kitu kidogo" si muda wa kutosha, basi mapema au baadaye kuanguka kifedha.

tatizo la mafunzo na mtaalamu wa maendeleo ya wafanyakazi ni kutatuliwa katika kipindi cha mazoezi ya vitendo, na kama mpango hata katika kukabiliana na pointi madogo wafungwao, kisha kuandaa manaibu wenye sifa ni kivitendo haiwezekani, kama kuamua kiwango cha uwepo wa mwanachama wa timu ya kufanya kazi fulani. Na hii ni muhimu sana, kwa sababu watu ambao wanajua na wanaweza kufanya kila kitu, haina kutokea, na wakati mwingine meneja wa kawaida wanaweza kukabiliana na kazi ngumu zaidi kuliko kichwa chake, kwa sababu ya mafunzo yao maalum.

Ujumbe wa mamlaka katika usimamizi inaweza kuwa njia ya ajabu ya kusisimua yasiyo ya vifaa, inaonyesha ujasiri katika mfanyakazi na meneja, itakuwa sana appreciated.

Kuna mmoja, akizungumza katika neema ya usambazaji wa mizigo katika timu. Pamoja na rasmi grandeur viti juu inaweza kuonekana, si yote, wakati mwingine tatizo zaidi lengo tathmini na wale ambao mwenyekiti rahisi. Ujumbe wa mamlaka kwa ufanisi kuondoa "vikwazo" na, muhimu zaidi, kufanya hivyo kwa kasi zaidi. meneja lazima kuelewa kiini cha kazi waliokabidhiwa kwake, kwa kuamua jinsi ya kufanya hivyo, kisha yeye kuwa mtaalamu wa kweli. Kwa jumla Vinginevyo, utabaki hivyo "ofisi plankton" na "bio-robot."

Kama unataka kumpa mfupi iwezekanavyo ufafanuzi wa dhana ya "usimamizi wa kampuni", itakuwa sauti kama "uwezeshaji". Tu wakuu wa yote ni muhimu kukumbuka kuwa mamlaka kutumwa kwa hiyo, lakini si wajibu.