Ibara 153 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni

года не претерпела каких-либо изменений. Ibara 153 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika 2015 si kufanyiwa mabadiliko yoyote. Kwa kawaida, utaratibu kwa ajili ya hesabu ya s / n wafanyakazi mwishoni mwa wiki na sikukuu. . Hebu fikiria zaidi ni kanuni zilizoanzishwa na Ibara 153 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika 2016.

utaratibu kwa ajili ya kuhesabu

Ibara 153 ya Kanuni ya Kazi hutoa kuwa kazi ya likizo na siku mbali ya kulipwa si chini ya mara mbili ya kiasi. kawaida amefafanua sheria maalum kwa aina fulani ya wafanyakazi. Hasa, malipo unafanywa:

1. Pieceworkers - si chini ya viwango vya mara mbili.
2. Wafanyakazi ambao kitaalamu shughuli kulipia posho hourly au kila siku, - si chini ya kiwango cha pili.
3. Wafanyakazi wanaopokea mshahara - si chini ya kiwango cha moja (saa / siku) zaidi ya kawaida. Sheria hii inatumika ikiwa shughuli ya kitaalamu ulifanyika katika sherehe na mazao ndani ya mwezi mmoja wakati kiwango. Kama kazi unafanywa kwa ziada ya, hesabu unafanywa kwa kiwango mara mbili zaidi ya mshahara.

Maalum maadili mshahara inaweza kutolewa katika ya pamoja mkataba kitendo ndani ya nchi, ambayo ni kupitishwa kwa kuzingatia maoni au muungano kazi mkataba. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Sehemu ya 3 ya Ibara ya 153 ya Kanuni ya Kazi kinasema kuwa ombi mfanyakazi, kufanya shughuli kitaaluma katika likizo au mwishoni mwa wiki, inaweza kutolewa kwa mapumziko ya siku inayofuata. Katika hali hii, s / n ni mahesabu katika kiwango kimoja. Wakati mbali bila kulipa.

kuongeza

Ibara 153 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inazingatia wafanyakazi wa vyombo vya habari, video na televisheni bendi, tamasha, taasisi kuigiza, sarakasi, mashirika filamu, na watu wengine kushiriki katika utekelezaji / viumbe kazi katika jamii tofauti. Malipo ya kazi zao siku za sikukuu na mwishoni mwa wiki inaweza kubuniwa kwa misingi ya tendo ndani, ajira au makubaliano ya pamoja.

Maoni juu ya makala 153 ya Kanuni ya Kazi

Shughuli Professional siku za sikukuu na mwishoni mwa wiki sheria inahusiana na kazi katika hali ya kwamba kinyume na kawaida. Kama kanuni ya jumla, hali hiyo hairuhusiwi. Ushiriki wa wananchi katika shughuli za mwishoni mwa wiki na ni kazi kwa ridhaa yao, aliwasilisha kwa maandishi, kama ni lazima, kufanya kazi unforeseen ya utekelezaji wa haraka ambayo inategemea kazi ya kawaida ya biashara ya baadaye nzima au mgawanyiko zake binafsi. Ibara 153 ya Kanuni ya Kazi, kuruhusu wafanyakazi wakati zaidi ya kanuni ya muda, hurekebisha yao na idadi ya ulinzi.

isipokuwa

Kama ilivyosemwa hapo juu, ushiriki wa watu katika shughuli muda wa ziada kufanyika kwa ridhaa yao. Hata hivyo, sheria inatoa kwa ajili ya kesi wakati inahitajika. Hasa, ushiriki wa wananchi kuruhusiwa kufanya kazi katika mwishoni mwa wiki au kwa ajili ya likizo:

1. Kuzuia au kuondoa madhara ya ajali, majanga ya asili, ajali ya viwanda.
2. Kuzuia uharibifu / uharibifu wa mali ya mwajiri, manispaa / hali umiliki, ajali.
3. Utekelezaji wa kazi, utekelezaji ambao unasababishwa na kuanzishwa kwa dharura ya kijeshi, hatua za haraka katika hali za dharura, katika hali nyingine, na kutishia afya na maisha ya watu au watu binafsi.

Katika hali nyingine zote, ili kuvutia wafanyakazi haja ya kupata idhini yao. предусматривает повышенную оплату. Kama fidia kwa ajili ya matumizi ya muda wa likizo na 153 makala ya Kanuni ya Kazi hutoa kwa ajili ya malipo ya juu.

nuances

umma / siku za kazi ni kuruhusiwa kufanya kazi kitaaluma, ambayo ni vigumu kuahirisha utendaji ya sababu uzalishaji ya kiufundi. Hasa, ni kawaida kwa makampuni kuendelea uendeshaji. Aidha, ruhusa ya kazi, unaosababishwa na haja ya kutoa huduma kwa idadi ya watu, kuhusishwa na matengenezo ya haraka, kushughulikia. Kivutio kutimiza majukumu yao ya kikazi mwishoni mwa wiki na sikukuu wanawake na wategemezi hadi miaka mitatu, watu wenye ulemavu unaruhusiwa alimradi si kinyume katika mujibu wa maoni ya iliyotolewa na taasisi ya matibabu kwa njia mujibu wa sheria ya shirikisho au kanuni nyingine. Watu hawa lazima kuwa na mazoea na sahihi chini ya haki ya kukataa kufanya kazi katika siku za mapumziko. watu kuhusisha mwishoni mwa wiki na sikukuu unafanywa kwa amri ya mwajiri.

Maalum ya hesabu

ajira au ya pamoja mkataba inaweza kutoa kwa ajili ya malipo ya juu kwa ajili ya shughuli ya kitaalamu, ikilinganishwa na sanaa ilianzishwa. 153. Kama kazi unafanywa juu ya likizo sehemu kukabiliana na saa tu kwamba ni pamoja na katika muda wa saa muda wa ziada. sheria inaruhusu kwa ajili ya malipo katika siku off badala.

Katika hali hii, mfanyakazi hana kupata bora s / n. Wakati huo huo mbali yeye si kulipwa.

hitimisho

Katika ya kawaida ya biashara ya biashara inaweza kuwa na mbalimbali isiyotarajiwa mazingira, ambayo inaweza kuhitaji muda wa ziada ili kuvutia wafanyakazi. mwajiri lazima kuzingatia sheria za nchi. Hasa, haja ya kupata ridhaa ya wananchi (imeandikwa) katika utendaji wa muda wa ziada. Aidha, wafanyakazi wanapaswa kufidiwa kwa saa isiyotumika / siku za mapumziko na malipo ya fedha. Sheria inaeleza kufanya hesabu ya s / n kwa kazi ya wikendi au likizo kwa ukubwa mara mbili. kudai ni kwa madhumuni ya utekelezaji wa haki za raia kwa kulipa heshima kwa kazi yao. Art. 153 ni dispositive, kutoa nafasi ya mfanyakazi kuacha fidia kwa malipo ya siku ya mapumziko. Wakati huo huo raia lazima kuelewa matokeo ya matendo yao. Kupata siku ya mapumziko, yeye kunyimwa malipo iliongezeka ya kazi ya kitaalamu kufanyika katika pato au likizo.