Maoni kutoka kwa wafanyakazi "Rosgosstrakh". Russian State Company Bima

Leo, wafanyakazi kujifunza kitaalam "Rosgosstrakh" juu mwajiri. Na kwa ujumla, ambayo ni, katika kanuni, ni kwamba kampuni. Yeye ni mara nyingi kutafuta wafanyakazi wapya. Lakini kwa nini? Kama kuamini "Rosgosstrakh" na kupata kazi hapa? Je, ni mazuri na mabaya ya pande kuona ushirikiano waombaji na wafanyakazi? Kuhukumu yote itasaidia kitaalam mbalimbali. Tu kama unaamini kila kitu kusoma, kufikia makubaliano haitakuwa iwezekanavyo. Kwa hiyo ni muhimu kwa dhiki kwa ajili yao wenyewe taarifa muhimu tu. Na yeye na wengi. Hivyo nini maana ya "Rosgosstrakh" kama mwajiri?

Maelezo kampuni

Jambo la kwanza haja ya kuelewa ni aina gani ya kampuni katika swali wakati wote. Jambo ni kwamba "Rosgosstrakh" - hii ni kubwa sana la Urusi shirika. Ni kampuni ya bima. Hata ina tofauti mfuko wa hifadhi ya zisizo za umma aina.

Hutoa huduma katika bima ya watu na mali, ni sehemu ya ongezeko la pensheni. Pia, "Rosgosstrakh" ina benki eponymous. Lakini zaidi juu ya shirika inajulikana kama kampuni ya bima.

Kama ni muhimu hapa kutafuta kazi? Nini mapendekezo gani shirika la waombaji yao? Nini ni ya kweli na uongo?

ahadi

Kazi katika "Rosgosstrakh" - hii ni chaguo nzuri ya uzoefu wa kazi katika kubwa kampuni ya bima. vitu wagombea HR-mameneja? Nini ahadi kutoa kampuni ili kuvutia wafanyakazi mpya?

Kwa kweli, ni templates wote na kiwango. Mazoezi inaonyesha kwamba kati ya ahadi kwamba kuvutia ni:

• kazi katika kubwa na maarufu zaidi ya kampuni;
• kirafiki wafanyakazi;
• faida ya mfuko kwa ukamilifu;
• rasmi za ajira;
• mapato bora,
• ratiba rahisi ,
• vizuri mazingira ya kazi;
• bure mafunzo;
• matarajio ya maendeleo ya kazi na maendeleo binafsi.

Lakini ni kweli? Ni kazi katika "Rosgosstrakh" itatoa wanaotafuta kazi na watu walioajiriwa na dhamana hizi zote? Au kauli kama hiyo walikuwa iliyoundwa na tu kuvutia watazamaji?

mahali

Lakini kabla ya kuelewa haya yote, unahitaji kujua mambo kuhusu kampuni. Kwa mfano, baadhi ya maslahi, ambayo ina "Rosgosstrakh" anwani. Orodha yao kwa muda mrefu - katika kila mji kuna idadi kubwa ya matawi ya shirika. Zaidi ya hayo, kama kampuni ya bima au benki au mfuko binafsi pensheni.

Inatosha kujua ambayo inaratibu kuomba katika tukio la masuala makubwa sana na muhimu. Zaidi hasa, eneo la ofisi kuu ya shirika. anafanya nini "Rosgosstrakh"? Anwani, kama imekuwa alisema, ni tofauti. Lakini kuu ofisi iko katika Moscow, katika barabara Bolshaya Ordynka, nyumba 40. Ni muhimu hapa kuomba baadhi ya masuala ya kimataifa. Kwa mfano, madai au mapendekezo.

simu

Pia muhimu kuzingatia ni jinsi ya kupata taarifa juu ya ajira, na kazi ya shirika. Ili kufanya hivyo, lazima kujua namba za simu ya kampuni. Katika "Rosgosstrakh" wengi wao - kila tawi ina mawasiliano yake mwenyewe. Na nuance hii lazima kuzingatiwa. Kwa hiyo, mawasiliano itakuwa maalum kwa kila makazi tofauti ya Urusi.

"Rosgosstrakh" simu kwa mawasiliano na ofisi ya kichwa inatoa zifuatazo: 8 800 200 0 900. Badala yake, ni "moto line" ambayo unaweza kubainisha karibu taarifa yoyote juu ya kazi ya taasisi hiyo. Si tu kujadiliwa masuala yanayohusiana na ajira ya wakazi.

"Rosgosstrakh" simu kwa miadi ya mahojiano mara zote anasema tofauti. Yote inategemea ambapo unataka wafanyakazi, pamoja na eneo la uhakika hasa ya shirika. Kwa hiyo, kusema hasa jinsi ya kushughulikia mawasiliano katika "Rosgosstrakh" kwa ajili ya ajira ya baadaye, haiwezekani. Wewe tu haja ya makini na maandishi ya tangazo - namba zote za simu na taarifa nyingine muhimu kwa ajili ya wagombea itakuwa waliotajwa hapo.

ajira

Nafasi za Kazi za ajira katika "Rosgosstrakh" mengi. Tu, kama inaonyesha mazoezi, baadhi ya monotonous wote. Jambo ni kwamba wengi wa shirika inatafuta:

• Wafanyakazi kwenye simu;
• mauzo watawala;
• washauri,
• wafanyakazi katika ofisi.

Kwa hiyo, nafasi za kufanya maamuzi vitendo hakuna. Na hii lazima iwe moja kukumbuka. Baadhi opine kwamba nafasi za usimamizi kupata watu "zao". Lakini hakuna ushahidi kwa hili. Hata hivyo, kama refutations.

nafasi hali ni tofauti kubwa na makampuni kama hayo - wote zinahitaji wafanyakazi wa kawaida, si wakubwa au wasimamizi. Si ajabu. Ingawa wakati mwingine nafasi za uongozi bado mahali. Tu kwa haraka imefungwa. Kwa hiyo, trudoustraivayas kampuni, wewe tu kutegemea ofisi ya kawaida.

ajira rasmi

Maoni kutoka kwa wafanyakazi "Rosgosstrakh" uhakika na ukweli kwamba kampuni gani kutoa ajira rasmi. Jambo hili ina baadhi mshangao mazuri. Baada ya yote, si kila mwajiri kusisitiza juu usajili rasmi wa kila mfanyakazi.

"Rosgosstrakh" - ni kubwa kampuni ya bima ya kwamba inathamini na hali yao, na wateja. pia kazi kwa mujibu wa sheria imara. Ni thamani ya kulipa kipaumbele na ukweli kwamba ajira isiyo rasmi kwa mujibu wa sheria katika Urusi ni marufuku. Hii ndiyo sababu kila mwajiriwa rasmi kuajiriwa.

Hata hivyo, muda itakuwa na kufanya kazi bila mkataba, kwa kuweka katika kitabu cha kazi. Hii ni kipindi cha kujifunza. Baada ya mwisho wa uamuzi wa pande zote mbili - mfanyakazi inaonekana ili kuona kama yanafaa nafasi, na mwajiri anafikiria mgombea wa mfanyakazi uwezo. Kama kanuni, wengi kukubali kushirikiana na shirika hilo.

mafunzo

"Rosgosstrakh" (St Petersburg na jiji lingine lolote - ni si muhimu) inapata maoni chanya kwa ajili ya kampuni si tu inatoa ushirikiano rasmi, lakini pia mafunzo kwa gharama ya kampuni. Hii ni required kipindi cha muda, ambayo haiwezi kuepukwa.

Wengi kusisitiza kwamba wakati wa mafunzo ya mfanyakazi kweli kueleza kazi ambayo kufanya. Pia ni kuletwa timu kufanya kazi. Hakuna ziada au yasiyo ya lazima kazi, kila ili kuhakikisha kwamba watu wanaweza kupata kutumika na hali mpya ya kazi. Hiyo ni yale yanayompendeza waombaji wengi.

kipindi cha mafunzo kwa kawaida huchukua muda wa wiki. siku wakati mwingine hata wachache. Baada ya hapo, uamuzi wa mwisho wa ushirikiano zaidi, ikifuatiwa na au kusitishwa kwa uhusiano au mkataba wa ajira rasmi.

mazingira ya kazi

"Rosgosstrakh" kampuni inatoa vizuri mjakazi wake hali zote kazi. Na kipengele hiki ni mkazo na wengi. Jambo ni kwamba kampuni ya bima, kama imekuwa alisema, ni kuajiri wafanyakazi hasa kwa ajili ya kazi, au katika maduka ya rejareja au katika ofisi. Kwa hiyo, "kusimama katika baridi" si lazima.

Katika ofisi na maduka ya rejareja kwa kawaida kutoa hali zote muhimu kwa ajili ya kazi - kuna hata kahawa mashine na chai na sukari. Hizi ni faida yalionyesha na baadhi ya wagombea.

Drawback tu, ambayo katika ulimwengu wa kisasa ni desturi - ni sedentary kazi. Na inayojirudia kazi. Itakuwa katika siku nzima kukaa katika ofisi au kompyuta, au ofisi plagi kusubiri kwa wateja. Mauzo mameneja wakati mwingine kuwa na kuwa wabunifu, lakini kama utawala, bila kutoka tawi la kampuni. Si kila mtu ni tayari kuweka na kazi sedentary.

ratiba

Next nuance - ratiba hii. "Rosgosstrakh Bima" alipokea kitaalam mbalimbali kwa ajili ya kipengele hiki. Pia kuna malalamiko kuhusu ratiba ya kazi, na maoni chanya.

Wengi uhakika na ukweli kwamba kampuni mazoezi 5-d-zamani wa kufanya kazi kwa wiki. Hiyo ni, siku 2 mbali mfanyakazi bado. Lakini kwa muda unaotumika katika kazi, negativity tena. Kwa nini?

Maoni kutoka kwa wafanyakazi "Rosgosstrakh" kusisitiza kwamba wafanyakazi mara nyingi kukaa katika kazi muda wa ziada. Na bila malipo ya ziada au ada. Hali hii ni kawaida. Hasa katika nyakati ambapo una kumtumikia mengi ya wateja.

Kwa njia, baadhi si kama ukweli kwamba kampuni "Rosgosstrakh" (St Petersburg au jiji nyingine yoyote, si muhimu sana, ni aina gani ya eneo husika) mkondo wa kutosha wa wateja. Hasa, benki au fedha binafsi pensheni. ofisi ya bima watu kupita kiasi.

vifaa

Hali katika sehemu za kazi, pia, anapata mchanganyiko kitaalam wafanyakazi "Rosgosstrakh". Baadhi wanasema kwamba kufanya kazi katika rahisi ya kampuni, rahisi na kufurahisha. Kila mahali kirafiki na rahisi anga, hakuna matatizo, tu amani na utulivu.

Mbali na hayo, baadhi kusisitiza ukweli kwamba "Rosgosstrakh" kufanya kazi kwa bidii. Hali ya mvutano, mengi ya wateja, sisi kwa uso kila siku na matatizo yoyote na kutatua yao. Hii yote ni lazima kuwa kumbukumbu na kila mwombaji kabla ajira. Plus unaathiri muda wa ziada wa kawaida. Hii yote haina mazingira bora ya kazi.

Nini hawaamini? Badala yake, ni bora kwa fimbo na upande wowote hatua ya mtazamo. Jambo ni kwamba kwa kweli katika "Rosgosstrakh" katika baadhi ya idara ya shirika ina anga walishirikiana, lakini mahali fulani kuna mvutano fulani kwa mtiririko kubwa ya wageni na zogo. Hivyo tuna kujiandaa kwa ajili ya kuwa kazi chini ya mkataba wa ajira itakuwa na hali tofauti. Hakuna mtu anayeweza kusema hasa nini itakuwa hali katika ofisi fulani ya shirika.

mfuko wa jamii

"Rosgosstrakh" (Moscow, St Petersburg na jiji lingine lolote - ni si muhimu sana, wote ni sheria hiyo) inatoa wafanyakazi wake kamili faida mfuko. Na hii ni kweli. Tu wala daima kupata kuwa rahisi.

Wengi wanasema kwamba wageni si inayotolewa full faida mfuko. Kwa mfano, kulipwa likizo. Ni inaweza tu kuhesabu wafanyakazi ambao kushirikiana na kampuni ya bima angalau kwa mwaka. Lakini kwa chakula cha mchana na likizo ya ugonjwa kwa kulipa inaweza kutarajiwa kwa ukamilifu. kikao pia iliyotolewa, angalau wamechukia, kama ni lazima.

Kwa hiyo, malalamiko kuhusu ukosefu wa mfuko wa jamii haitoshi. Na furaha radhi. Maoni kutoka kwa wafanyakazi "Rosgosstrakh" mara nyingi zinaonyesha sio tu ya shirika ya mapungufu, lakini pia faida zake. mengi yao!

mapato

maoni mchanganyiko kuhusu mishahara ya wafanyakazi kubakia. Kabisa mengi ya negativity walionyesha kwa mameneja ya mauzo ya bidhaa fulani ya shirika. Kwa jumla, unaweza kuelezea hali na mapato?

"Rosgosstrakh Bima" hutoa si juu rasmi mshahara. Kama mazoezi inaonyesha, ni chini ya ahadi. Kwa sababu hii, baadhi ya waombaji kujisikia cheated. Hata hivyo, kampuni ya bima haina kulipa chini yao.

Ni alibainisha kuwa kuna kuchelewa katika malipo, lakini ni nadra na madogo. Tunaweza kusema, si muhimu. Na vile anavyotaka. Kushangaa kwamba "Rosgosstrakh" malipo kwa wakati.

Kuna matarajio ya mapato ya ziada. Inawezekana kwa ajili ya mafanikio ya maendeleo ya kupokea mafao na posho. Lucky katika hili mameneja heshima bidhaa mauzo kutoka "Rosgosstrakh" makampuni. gharama ya kila sera itakuwa kuhesabiwa dhidi ya mfanyakazi kutekeleza hati. Mwisho wa mwezi na kila kuuzwa na huduma zinazotolewa kwa mtu anapata asilimia fulani.

Kwa hiyo, kampuni haina kuruhusu kupata fedha. Lakini mimi kuwa na kujaribu. Simple kulipa watu wachache sana anapanga. Baada ya yote, kwa kweli si ya juu.

pamoja

"Rosgosstrakh" (Moscow na jiji lingine lolote - sio muhimu) ya asili chanya ya kitaalam kupokea kwa timu yake ya kazi. Ni ajira kwa watu wa kirafiki ambao ni daima tayari kusaidia nje na kuja kuwaokoa. Ingawa baadhi ya ushindani kuonekana miongoni mwa wafanyakazi mtu binafsi. Kwa mfano, mauzo ya mameneja. Lakini unafanywa si katika wazi.

Kazi katika "Rosgosstrakh" inayotolewa na wafanyakazi wa kirafiki na uelewano. Kuna siyo ya kirafiki sana mtu, lakini haya ni chache sana. Jambo kuu - "mzizi" katika timu tangu mwanzo. Kisha kazi katika kampuni ya bima itakuwa ni furaha.

Ni alibainisha kuwa "Rosgosstrakh" ni sera ya pamoja. Kwa usahihi, shirika gani bora yake ya kuhamasisha timu. Kwa mfano, ana kawaida "kazi ya kujitolea." Wao ni kawaida kupewa katika mwanga hasi, kama ni muhimu kwa mara nyingine tena kwenda kufanya kazi. Lakini na wafanyakazi wenzako, kipengele hiki bado walioathirika kwa matumaini.

uongozi

Lakini kwa ajili ya usimamizi wa "Rosgosstrakh" kitaalam wafanyakazi wanaachwa si bora. idadi ya watu ni mara nyingi dalili kwamba wakubwa hapa ni wasaidizi wake "si kama watu," udhalimu na hata aina ya ujuvi na crudeness. Huwezi kutegemea viongozi.

Kwa makosa yoyote, hata ndogo - faini au kuikabili kwa adhabu yoyote. Kujadiliana na viongozi magumu. Wanapaswa kuwa na hofu - madai yote ya kiwango kwa waajiri wengi. Ni ilipendekeza tabia kwa sababu ya dhamiri kazi zao. Na kisha mapigano na mamlaka itakuwa ndogo.

kwa ajili ya wateja

Nini wateja kuona shirika? Hii ni hatua nyingine muhimu. Mtu kununuliwa sera ya "Rosgosstrakh". Je, anaweza kutegemea ubora wa bidhaa na huduma ya haraka? Ndiyo, lakini si katika kesi zote. Ni alibainisha kuwa bima ya maisha si katika mahitaji makubwa, na matumizi ya sera LCA wakati mwingine kusubiri kwa muda mrefu kwa ajili ya malipo kwa ajili ya huduma ya matibabu. Na baadhi si kama ukweli kiasi gani sera "Rosgosstrakh". Mengi inategemea hali maalum, lakini mara nyingi reviews uhakika na gharama kubwa za matengenezo.

Tahadhari maalumu ni kulipwa kwa Hull na MTPL, decorated katika shirika. "Rosgosstrakh" CTP inatoa kwa bei nafuu, lakini bima haishughulikii madai yote ya bima. Ilipendekeza utafiti karibu alihitimisha mkataba. Basi unaweza kuepuka matatizo mengi na masuala.

Wafanyakazi wa kampuni ya kujibu kwa njia tofauti. Mtu anasema kuwa aliwasiliana na wafanyakazi mwangalifu na kitaaluma. Baadhi, kinyume chake, hatua ya kuwasiliana na urafiki na sio smyslyaschie kitu katika kazi na watu wao. kampuni "Rosgosstrakh" CTP ni katika mahitaji, lakini baadhi ya wafanyakazi hawezi kujibu baadhi ya maswali kuhusiana na bima hii.

badala ya hitimisho

Kulingana na hayo, tunaweza kuhitimisha kwamba kama kampuni ya huduma ya wateja, "Rosgosstrakh" hudhihirisha mbaya yenyewe. hiyo inatumika kwa nafasi ya mwajiri.

Tuna kampuni ya bima na faida na hasara. Kama tabia kwa sababu ya dhamiri kazi zao, madai na mambo mabaya ni minimized. Katika hali yoyote, mwombaji kupokea uzoefu katika kubwa kampuni ya bima nchini Urusi. Na, kwa hakika, kipato imara!

"Rosgosstrakh" malipo yanayotolewa kwa wakati, lakini wakati mwingine wanaweza uzoefu ucheleweshaji. Wote kuhusiana na mapato, na kuhusiana na bima kufunikwa. Hii ni kawaida na haipaswi kusababisha hofu.