Mwajiri haitoi rekodi ya kazi, nifanye nini? Tunafanya kulingana na sheria

Utoaji wa rekodi ya kazi katika kufukuzwa ni ukiukaji mkubwa wa haki za kisheria za mfanyakazi. Lakini watu wachache wanajua kuwa mfanyakazi hawezi tu kuleta kiongozi wa zamani wa haki, lakini pia hupokea fidia ya maadili na nyenzo kutoka kwa mwajiri asiye na ujinga.

Mara nyingi sababu ya mfanyakazi aliyeachiliwa hakupokea hati hii kwa wakati ni kwamba sio tu uhaba wa wafanyakazi, lakini pia mvutano na meneja. Kujaribu kudhuru au kudanganya mfanyakazi wakati kuhifadhiwa moja ya nyaraka za kazi kuu husababisha matokeo mabaya hasa ikiwa uondoaji hautoi tu, lakini una mpango wa kupata kazi mpya siku za usoni.

Katika hali nyingi, kutafuta uhusiano na uongozi wa zamani, kuomba au kufanya kashfa hakuna maana, yote haya yanaweza kuwa mbaya zaidi hali hiyo. Inawezekana kujilinda kwa kuweka utulivu na kutenda kulingana na sheria za kazi. Wapi mfanyakazi aliyeachiliwa anatakiwa kwenda wapi? Unahitaji kufanya nini ikiwa mwajiri haitoi kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa? Nifanye nini ili kujifungua kwa ajili ya hasara zilizohusishwa na vitendo hivi vibaya?

Wajibu wa kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi akifukuzwa. Wakati gani mwajiri anakiuka haki za kazi?

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani Art. 80 na 84.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, huwahimiza mwajiri yeyote kutoa rekodi ya kazi kamili baada ya siku ya mwisho ya kazi, ambayo pia itakuwa siku ya kufukuzwa ya mfanyakazi. Kitabu cha kazi, pamoja na nyaraka zingine ambazo zinathibitisha habari kuhusu shughuli za kazi, zinatolewa binafsi kwa mfanyakazi. Kwa hali ya kipekee, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi wa zamani anahukumiwa na yuko mahali pa kutumikia hukumu, jamaa zake wanaweza kupata kitabu cha kazi kwa wakala.

Lakini ikiwa chini ya sababu yoyote mwajiri haitoi kitabu cha kazi, ni nini cha kufanya kwanza? Baada ya kukataa kukataa hati hii, mfanyakazi aliyefukuzwa ana haki siku hiyo hiyo kutoa mwakilishi wa mwajiri au idara ya wafanyakazi ombi lililoandikwa (maombi) kwa utoaji wa kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa. Wakati wa kuzingatia maombi hayo ni siku tatu, ambapo mwajiri analazimika kukidhi mahitaji ya halali ya mfanyakazi, akitoa kwa mikono ya kitabu cha kazi kilichofukuzwa.

Ufumbuzi wa migogoro ya hali hiyo inaweza kuwezeshwa sana na shirika la muungano, ikiwa kuna. Mwakilishi wa kamati ya umoja hawezi tu kufafanua haki kwa mfanyakazi au kusaidia kutekeleza rufaa ya maandishi, lakini pia kupatanisha mazungumzo kati ya mfanyakazi aliyefukuzwa (kundi la wafanyakazi) na wawakilishi wa mwajiri.

Taarifa (rejea kwa mwajiri): jinsi ya kuandika?

Maombi imeandikwa kwa fomu ya bure kwenye karatasi ya A4. Ina maelezo yafuatayo:

• Jina na maelezo ya mawasiliano ya mwanzilishi wa maombi (mfanyakazi).
• Mahitaji ya kutoa mwombaji kadi ya rekodi ya kazi kuhusiana na kufukuzwa binafsi kwa mikono.
• Tarehe ya maandalizi ya rufaa.
• Saini na nakala ya sahihi ya mwombaji.

Ikiwa, kwa sababu yoyote, mfanyakazi hawezi kuonekana baadaye kwa mtu kwa rekodi yake ya kazi, unaweza kukubaliana na maombi ya kutuma waraka kwa chapisho. Kwa makubaliano, lazima ueleze anwani ambayo kazi ya rekodi ya kazi ya mfanyakazi aliyeachiliwa inapaswa kutumwa.

Maombi au ombi ya maandishi yanapaswa kufanywa katika nakala mbili, mmoja wao huhamishiwa kwa mwajiri. Kwenye nakala ya pili mwakilishi wa mwajiri anaweka maelezo juu ya kupokea maombi na saini yake, hati hii inachukuliwa na mfanyakazi. Ikiwa mwakilishi wa mwajiri anakataa kukubali maombi au kuacha saini kwenye nakala ya pili, ombi lililoandikwa linapaswa kutumwa kwa shirika la mwajiri na barua iliyosajiliwa.

Bila shaka, ikiwa sio kazi ya kitabu cha kazi na mwajiri ilikuwa matokeo ya kosa katika kazi ya huduma ya wafanyakazi, rufaa ya kawaida iliyoandikwa itatosha kurekebisha hali hiyo. Jambo jingine, ikiwa unaweka nyaraka zako, mwajiri huzuia kwa makusudi ajira ya mfanyakazi wa zamani. Katika hali hiyo, haiwezekani kutatua tatizo bila kutumia miili ya ufuatiliaji au kwa mahakama. Mfanyakazi anapaswa kufanya nini ikiwa hawapati kitabu cha kazi kwa makusudi?

Maombi kwa Idara ya Ukaguzi wa Kazi na Ajira. Ni matokeo gani matibabu yatakuwa na Rostrud?

Ikiwa hawapati kitabu cha kazi au kukataa kupeleka waraka kwa barua, hatua ya pili ya mfanyakazi itakuwa ombi kwa tawi la taifa la ukaguzi wa kazi (Rostruda). Mfanyakazi ambaye amepunguzwa nafasi ya kufanya kazi na kupata pesa anaweza kuandika kwa malalamiko (maombi) kwa kichwa cha tawi la mtaa la Rostrud kwa kushindwa kutoa kitabu cha rekodi ya kazi kwa ombi la kuchunguza na kumleta wajiri wa zamani wajibu wa utawala.

Maombi kwa Ukaguzi wa Kazi itafanywa kwa kuandika kwa duplicate au kujazwa katika sehemu maalum ya tovuti ya Rostrud kupitia mtandao. Taarifa hiyo itahitaji maelezo ya kina juu ya yafuatayo:

• Maelezo kuhusu mwajiri: jina, nambari ya utambulisho wa walipa kodi, OGRN ya shirika, kisheria na halisi anwani, jina Na nafasi ya kiongozi.
• Muda wa kazi na nafasi ya mwombaji, tarehe ya kufukuzwa.
• Kosa dhidi ya uthibitisho gani unapaswa kufanywa, kwa kuzingatia makala ya LC RF. Katika kesi inayozingatiwa, hii ni uhifadhi wa kitabu cha kazi na mwajiri baada ya kukomesha mkataba wa ajira na raia.
• Tafadhali fanya hatua: kufanya ukaguzi wa Rostrud, kuhusisha meneja wa zamani katika uwajibikaji wa kiutawala, kuhimiza huduma ya wafanyakazi kurudi raia aliyefukuzwa kwenye kadi ya rekodi ya kazi.
• Nakala za hati za kuunga mkono, kwa mfano, mkataba wa ajira na mwajiri (hesabu ya maombi na nakala).

Zaidi ya hayo, ikiwa unapanga ziara ya mkaguzi wa kazi kwa shirika, basi hautazingatiwa tu ukweli wa uhifadhi usiofaa wa kitabu cha kazi, lakini shughuli zote za mwajiri ndani ya uwezo wa Rostrud. Kulingana na matokeo ya hundi, mwajiri atapokea kibali kinachoashiria ukiukwaji wote unaopatikana katika shirika na wakati wa marekebisho yao. Ikiwa ni pamoja na kipindi hicho, kilichotolewa kwa utoaji wa nyaraka zote zinazohitajika kwa mfanyakazi aliyefukuzwa.

Wakati huo huo na maombi ya Ukaguzi wa Kazi na Ajira, mfanyakazi wa zamani ana haki ya kuandika malalamiko yaliyoandikwa dhidi ya vitendo vya kinyume cha sheria kwa ofisi ya mwendesha mashitaka mahali pa mwajiri wa zamani. Katika kesi hiyo, wakati wa ukiukwaji wa sheria katika sehemu ya haki za kazi, ukaguzi wa mwendesha mashitaka utafanyika pia.

Wajibu wa utawala wa mwajiri. Adhabu, vikwazo

Kushindwa kutekeleza amri iliyotolewa, ikiwa ni pamoja na ukiukwaji wa tarehe ya mwisho ya kutoa mikononi au usajili wa wakati wa kadi ya rekodi ya kazi, inatoa Uhakiki wa Kazi ya Shirikisho na Ajira haki ya kuleta mwajiri aliyekiuka sheria kwa wajibu wa kiutawala. Adhabu ya kutolewa kwa kadi ya rekodi ya kazi juu ya kufukuzwa kwa taasisi ya kisheria inaweza kuwa kutoka rubles 30 hadi 50,000. Afisa, yaani, meneja, au mjasiriamali binafsi ambaye hakutoa rekodi ya kazi kwa wakati, anaweza kupata adhabu kwa njia ya kutokamilika hadi miaka mitatu au faini ya rubles 1,000 hadi 5,000.

Lakini ikiwa licha ya ukaguzi wa Rostrud na amri iliyotolewa, mwajiri haitoi kitabu cha kazi, mfanyakazi anapaswa kufanya nini?

Jinsi ya kulazimisha mwajiri wa zamani kutoa rekodi ya kazi kupitia mahakama

Je, ni mwingine gani unaweza kutenda ikiwa hutoa kitabu cha kazi? Omba kwa mahakamani. Kwa kukata rufaa kwa mahakama hakupaswi kuchelewa. Kipindi cha upeo kwa ukweli kwamba kitabu cha kazi na nyaraka zingine hazifunguliwe siku ya kufukuzwa ni mdogo kwa miezi 3 tangu tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira.

Jaribio ni njia ya kawaida na ya ufanisi ya kurejesha haki zilizokiuka, ikiwa mwajiri haitoi kitabu cha kazi. Nifanye nini ili kutekeleza mkuu wa zamani kutoa kitabu cha kazi cha kukamilika katika mahakamani?

Kwa mwanzo, mfanyakazi anahitaji kuandika kwa usahihi taarifa ya dai. Unaweza kuandika mwenyewe au kutafuta ushauri wa kisheria. Utahitaji kutoa habari zifuatazo:

• Habari kuhusu mdai (mwombaji).
• Muda wa kazi na nafasi ya mwombaji, tarehe ya kufukuzwa.
• Taarifa kuhusu mwajiri.
• Kosa lililofanyika dhidi ya mwombaji, kwa kuzingatia makala za LC RF.
• Ombi la mwombaji: toa kitabu cha kazi, kufanya mabadiliko kwenye rekodi zilizopo na kadhalika. Katika taarifa ya madai ya kutokutambua rekodi ya kazi, fidia ya maadili na fidia kwa uharibifu wa kizazi, ikiwa ni yoyote, pia hufanywa.
• Maombi: nakala za nyaraka za kusaidia.

Nakala ya taarifa ya dai imewasilishwa kwa saini au kupelekwa kwa barua iliyosajiliwa, yaani mwajiri.

Fidia ya maadili kwa mfanyakazi

Fidia kwa ajili ya uharibifu usio wa pekee, ambayo kichwa cha zamani kilichosababishwa na matendo yake, hufanyika kwa namna iliyoanzishwa na Sanaa. 237 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kiasi cha malipo kwa uharibifu wa maadili kwa mfanyakazi aliyefukuzwa ni imara na mahakama, akizingatia hali zote za ukiukwaji wa sheria na haki za ajira zilizofanywa na mwajiri wa zamani.

Malipo ya nyenzo kwa mfanyakazi

Kushindwa (uhifadhi) wa kitabu cha rekodi ya kazi juu ya kazi ya awali huzuia raia wa fursa ya kupata kazi mpya au kuomba msaada wa muda kwa Kituo cha Ajira. Kwa hiyo, mfanyakazi bado ana nafasi ya kupokea faida za ukosefu wa ajira au mshahara. Nifanye nini? Usiache kuacha rekodi ya kazi au kwa makusudi kuchelewesha utoaji wa waraka huu? Hii ni nafasi ya kudai kupitia fidia ya mahakama kwa mshahara kwa wakati ambapo mfanyakazi hakuweza kupata kazi kwa sababu ya mwajiri wa zamani. Kwa kila siku ya kutokujibika kwa kulazimishwa, mahakama itamshauri mfanyakazi kulipa fidia kwa kiwango cha si chini ya mapato ya wastani katika shirika la mwajiri wa zamani.

Uzoefu na tarehe ya kufukuzwa

Ukiukaji mwingine wa haki za mfanyakazi aliyefukuzwa huhusisha urefu wa huduma ambayo mfanyakazi alipoteza kutokana na kosa la mwajiri wa zamani. Kwa uamuzi wa mahakama, mfanyakazi anarejeshwa kwa kazi kwa muda wote wakati kitabu cha kazi kilichowekwa na mwajiri asiye na ujinga. Siku ya kufukuzwa itakuwa kutambuliwa kama siku ambapo mfanyakazi kweli alipewa kitabu cha kazi na nyaraka nyingine kuthibitisha habari kuhusu kazi na uzoefu uzoefu. Baada ya kuingia kwa nguvu ya uamuzi wa mahakama, mwajiri lazima:

• Turua utaratibu wa kurejesha mfanyakazi aliyewekwa kazi, katika nafasi aliyofanya wakati wa kufukuzwa.
• Andika kuingia katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi aliyerejeshwa kwa kutambua batili iliyosajiliwa hapo awali ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi.
• Turua utaratibu mpya wa kufukuzwa, tarehe siku ya suala la kitabu cha kazi.
• Ingiza kuingia sahihi katika kitabu cha rekodi ya kazi.

Muhimu! Marejesho katika chapisho haifai wajibu wa mfanyakazi kufanya kazi kwa kipindi hiki.

Hali na hatua zinazozuia wajibu

Lakini sheria ni daima upande wa mfanyakazi? Kushindwa kutoa kitabu cha kazi siku ya kufukuzwa hakuhusisha wajibu, ikiwa meneja (mwakilishi) wa shirika hakuwa na nafasi ya kuhamisha hati kwa muda kwa mfanyakazi, lakini alichukua hatua zote muhimu.

Labda hali ya kawaida ni wakati mwajiri hajui rekodi ya kazi kwa njia ya kosa lake mwenyewe - kutokuwepo kwa mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi au kuhama (siku ya kufukuzwa). Sababu za hii inaweza kuwa mbali, kutoweza muda kwa kazi, kuondoka na kufukuzwa baadae na hali nyingine. Mwajiri anaweza kuchukua hatua zifuatazo:

• Tengeneza kitendo kinachothibitisha kutokuwepo katika siku hii ya kazi ya mfanyakazi aliyeachiliwa na kuingia kwa alama sahihi katika karatasi ya wakati.
• Muda kwa wakati tuma barua kwa mfanyakazi na taarifa rasmi ya haja ya kuonekana binafsi kwa kupokea kitabu cha kazi. Kama sheria, waraka huo unatumwa na barua iliyosajiliwa mahali pa usajili (usajili) wa mfanyakazi, pamoja na anwani zote za mfanyakazi anayejulikana kwa mwajiri. Kuanzia tarehe ya kutumiwa kutoka kwa mwajiri, jukumu la utoaji wa hati ya marehemu huondolewa.

Katika hali ambapo kutolewa kwa kitabu cha rekodi ya kazi baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kukataa kupata waraka, mwajiri kwa mujibu wa sheria lazima afanye kama ifuatavyo:

• Siku ya kufutwa kitendo ni tayari juu ya kukataa kwa raia kupata kitabu cha kazi. Kwa cheti, mfanyakazi lazima ajue saini.
• Hakikisha uhifadhi wa kadi isiyosajiliwa ya rekodi ya kazi mpaka kutoa taarifa kwa mfanyakazi kwa mtu au kwa miaka 75 tangu tarehe ya kufukuzwa.

Ambapo kurejesha kazi?

Lakini kuna kesi ngumu sana. Kwa mfano, mwajiri haitoi kitabu cha kazi, na shirika ambalo mfanyakazi alifanya kazi, huacha kuwepo, yaani, limeachwa. Vita hutokea ikiwa haiwezekani kupata eneo la kiongozi wa zamani. Baada ya muda, tafuta mwajiri asiye na uaminifu na kurudi hati iliyopotea inaweza kuwa. Lakini kwa ajili ya ajira kwa ajili ya kazi mpya au kuhesabu urefu wa huduma, mfanyakazi atahitaji kutoa na kupata duplicate ya kitabu cha kazi. Jinsi ya kuthibitisha uzoefu uliopo na ambaye ana haki ya kutoa hati ya duplicate?

Awali ya yote, mfanyakazi atapokea nyaraka kuthibitisha urefu wa huduma, inayoendelea na ya kawaida. Nyaraka hizo zinaweza:

• Taarifa kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii na Idara ya Mfuko wa Pensheni, kuthibitisha kuwepo kwa michango ya kijamii na michango ya pensheni wakati huu.
• Maswali, nakala za hati za wafanyakazi za utawala (amri) kutoka kwa kazi za awali, ikiwa ni pamoja na taarifa kutoka kwa mashirika ya kumbukumbu.

Kulingana na nyaraka za kuunga mkono, rekodi ya maelezo ya juu ya kazi ya zamani ya kazi ya mfanyakazi. Nani ana haki ya kutoa duplicate hiyo? Kwa mujibu wa Kanuni zilizopo sasa, kwa kutoa duplicate, mfanyakazi lazima aomba na programu ya mahali pa mwisho ya kazi. Lakini jinsi ya kuwa, wakati mwajiri kabisa mwisho ana hatia ya kupoteza nyaraka za mfanyakazi wake, na haiwezekani kumpata?

Ikiwa mfanyakazi ana mpango wa kufanya kazi kwa mahali pa kazi mpya, mwajiri mpya ana haki ya kujiandikisha, kutoa kitabu cha kazi mpya na kuonyesha maelezo kuhusu urefu wa kukaa kwa misingi ya nyaraka za kusaidia. Katika kitabu kipya cha kazi kilichotolewa kwa kurudi kwa waliopotea, uzoefu wa jumla wa shughuli za kazi ya awali umefupishwa, lakini bila ya kufafanua vipindi vya kazi, uwakilishi wa nafasi za mfanyakazi na waajiri wa zamani.