Nawezaje kulipa usindikaji wa Kazi Kanuni? Nyongeza kazi: Kanuni ya Kazi

Nawezaje kulipa usindikaji wa Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi? Ili kujibu swali hili, ni muhimu kuelewa kuwa usindikaji vile.

Ajira: nini ni kawaida kwenye saa

Kulingana na sheria za kazi, kila mfanyakazi lazima liwekwe saa za kazi, wakati ambao lazima kufanya wajibu wake. kawaida inachukuliwa kuwa saa 40 kwa wiki. Kwa aina fulani ya wafanyakazi ni hata kidogo. Hata hivyo, kuna nyakati ambazo mfanyakazi anaweza kukaa juu ya kazi. Ni kuhusu nenormirovannosti kazi siku (fasta katika mkataba wa ajira) na kazi ya ziada, ambapo unataka usindikaji wa malipo. Kuchelewa katika mahali pa kazi kwa sababu ya majukumu unfulfilled kwa wakati zilizowekwa juu ya mfanyakazi kuhesabu usindikaji hayakubaliki. Ofa ya usindikaji ujira haya ila na mwajiri.

Processing (aka muda wa ziada)

Kama mwakilishi wa mwajiri ni kuchukua hatua ya kuleta mfanyakazi wa kufanya kazi nje ya kipindi cha muda uliowekwa kufanya kazi, alivutia yake ya kufanya kazi muda wa ziada katika mwisho wa kutolea nje - siku au usiku - kuhama. Processing pia kuchukuliwa kwa kazi chini ya masaa 8 kwa siku kwa wafanyakazi wanaofanya kazi kwenye kupunguza siku za kazi, na unazidi kawaida kwa ajili yao. Kwa kawaida, kusindika ni vipindi, hasa husika katika utoaji wa vifaa, utoaji wa taarifa. Mazoezi, ikiwa ni pamoja na mahakama, inaonyesha kuwa usindikaji haiwezi ilivyopangwa mapema, ni aina ya kipimo kulazimishwa. Kwa ajili ya utekelezaji wa uamuzi kuhitaji ridhaa ya mfanyakazi kwa kuandika. Hakuna hata tendo ndani ya mwakilishi wa mwajiri haiwezi kuwa na masharti kwamba wakati hali husika ya mfanyakazi lazima kukubali muda wa ziada.

Je muda wa matibabu inawezekana?

Tangu usindikaji ina maana kwa juhudi za ziada, ni lazima kufuatiliwa ipasavyo rasmi kumbukumbu na kulipwa. Mwajiri lazima kutoa muda sahihi kufuatilia kila mfanyakazi. Fomu umoja uhasibu meza, ambapo yapo barua ( "C") au digital ( "04") kificho kuonyesha wakati hadi dakika recycled. Fixing muda wa kazi zaidi ya haja ya kuepuka kupita 4-saa kwa siku mbili na masaa 120 - kwa mwaka. Sheria hizi zinatumika kwa mujibu wa sehemu ya muda. Kwa madereva wa magari, ambayo ni kuwa muhtasari akaunti saa za kazi, kazi ratiba + ziada hawezi kuwa zaidi ya masaa 12 isipokuwa katika wakati ambapo ni muhimu ili kukamilisha ndege au kusubiri Changer.

Nani anaweza kuitwa kufanya kazi muda wa ziada?

Usindikaji wa kazi, malipo kwa ajili ya ambayo inahitajika, hawezi kufidia idadi ya wafanyakazi. Hakuna mtu ana haki ya kuhusisha usindikaji wa watu chini ya umri, na mimba. Wanawake walio na wategemezi ni hajatimiza umri wa watoto watatu, watu wenye ulemavu wanaweza kufanya kazi muda wa ziada kwa kutoa idhini ya maandishi na kutokana na kukosekana kwa contraindications kwa sababu za afya (madaktari sahihi '). Familiarize yao na uwezekano wa kushindwa lazima kuwa kumbukumbu kwa mkono. dhamana Sawa kupanuliwa kwa ufugaji mzazi bila nusu yake ya pili ni chini ya miaka mitano watoto, wafanyakazi na watoto walemavu na wale ambao huduma kwa wanachama wagonjwa wa familia zao mbele ya ripoti ya matibabu.

Katika hali ya mambo ya kupata idhini ya maandishi na usindikaji wa mfanyakazi muhimu?

Usindikaji wa malipo ya Kazi Kanuni ufanyike pamoja na kuwepo lazima wa kukubali mfanyakazi, kama:

- kwa sababu za kiufundi, kulikuwa na kuchelewa katika uzalishaji, mfanyakazi hana kutimizwa kazi kwa wakati baada ya saa za kazi, na kuacha inaweza kuwa tishio kwa maisha na afya ya watu, sababu uharibifu au uharibifu wa mali;
- kuna kosa katika mifumo, miundo, ukosefu wa matengenezo ambayo inaweza kusababisha kuacha workflow kwa ajili ya wafanyakazi wengi,
- nafasi yake kuchukuliwa na mfanyakazi hana juu kwa ajili ya kazi, na kusimamisha mchakato haikubaliki; katika kesi hii mwajiri lazima zichukuliwe hatua zote muhimu kuchukua nafasi ya mfanyakazi.

Hali hii hayahitaji mfanyakazi kukubaliana na usindikaji (huenda kukataa). Kukataa haipaswi kuonekana kama uvunjaji wa nidhamu kazini.

Wakati mwingine, mwajiri hauhitaji idhini?

usindikaji malipo yatafanyika bila idhini ya maandishi ya muda wa ziada wakati:

- haja ya kazi kuzuia majanga, ajali ya viwanda na kukabiliana na matokeo yake;
- haja ya kutekeleza shughuli yenye lengo la kushughulikia kushindwa wa gesi kati, joto, maji ya moto na baridi, mifereji ya maji, mawasiliano, taa, usafiri,
- haja ya kufanya kazi katika kesi kutishia maisha ya idadi ya watu (vita au hali ya hatari, majanga ya asili).

Katika hali hii ya kukataa kwa mfanyakazi hairuhusiwi.

adhabu

Kutokana na kukosekana kwa ridhaa required kufanya ziada ya kazi, ikiwa ni pamoja na kutojua wakati uhasibu usindikaji inaweza kusababisha adhabu ya utawala (faini, kusimamishwa kwa shughuli za shirika):
- kwa ajili ya maafisa wa - 1000-5000 rubles.,
- kwa ajili ya vyombo vya kisheria - 30 000-50 000 kusugua. au kusimamishwa ya shirika kwa muda wa siku hadi 90.

Kuhifadhi muda wa ziada

usindikaji kila saa, kulipia ni lazima kuwa tayari vizuri. Wakati mwingine haja ya kuandika memo kushughulikiwa kwa kichwa, ambapo hali ya ajali na hitaji la ya wafanyakazi kufanya kazi zaidi ya haja ya kuwa na maalum. Kisha mfanyakazi anastahili kujulishwa kuhusu umuhimu wa usindikaji kwa kutuma yake taarifa ya maandishi au kumbukumbu ya memo kwa mkono, ikiwa ni lazima - kwa kupata idhini, basi suala hilo ili kwa ajili ya usindikaji wa malipo. Unified mfumo wa hati ya utawala haipo. Ni inaweza kuwa inayotolewa kwa kubahatisha kutokana na maudhui ya lazima ya usindikaji husababisha nani na kwa muda gani lazima kuleta kufanya kazi. Ili inatolewa katika kila usindikaji kesi. Mapema kwa kipindi fulani (kwa mwezi, mwaka) , kuonyesha ni wafanyakazi tayari haiwezi.

Nawezaje kulipa usindikaji wa Kazi Kanuni

sheria ya kazi hutoa kwamba kazi kwa saa zaidi ya sheria mwajiri lazima vizuri fidia. Sisi ni kuzungumza juu ya kazi muda wa ziada na kazi mwishoni mwa wiki, likizo ya umma, wakati wa usiku. jibu la swali: "Je, mimi kulipa usindikaji wa Kazi Kanuni za Urusi" - ni kufunikwa katika Ibara ya 152 ya chombo cha sheria za kazi, ambayo inazungumzia haja ya kutoa kwa mwajiri kwa saa mbili za kwanza na nusu, kwa saa ya - mara mbili ya mshahara. Kunaweza kuwa na viwango vya juu, kama hii ni yalijitokeza katika mitaa udhibiti wa makampuni au makubaliano ya pamoja kazi. Pia muda unaotumika inaweza kubadilishwa na sawa au zaidi ya mapumziko ya muda wa saa usindikaji. uchaguzi wa njia ya fidia - sahihi kwa mfanyakazi na si mwajiri. Katika mazoezi, mara nyingi unaweza uso idadi ya maswali juu ya jinsi ya kulipwa usindikaji, katika Kanuni ya Kazi si kutafsiriwa, kuhusu, kwa mfano, hali ambazo usindikaji maporomoko mwishoni mwa wiki na sikukuu za umma au usiku. Kwa mfano, katika kesi ya usindikaji, maporomoko usiku lazima kulipwa kwa masaa ya usiku (angalau 20%) na tofauti kwa muda wa ziada. Usafishaji katika mwishoni mwa wiki au likizo yatazingatiwa tu kama kazi mwishoni mwa wiki au likizo na sambamba malipo mara mbili. Usindikaji wa malipo wakati kubadilisha chati mahesabu kutoka mno viwango vya saa za kazi kwa ajili ya uhasibu kipindi ambapo rekodi ya kufanya kazi kwa wakati. Kila mahali ni mahesabu kwa njia tofauti, lakini falsafa ya sheria amefafanua mbinu ambayo kwanza saa 2 ya jumla ya idadi ya masaa ya usindikaji katika kipindi cha mahesabu yatakiwa wakati na nusu, wengine wote - katika mara mbili ya kiwango cha. Awali, mwajiri lazima kumbukumbu kuamua utaratibu wa malipo ya muda wa ziada, yaani. E. Nini msingi wa maombi ya kuongeza mambo zitachukuliwa katika akaunti (wazi mshahara (kiwango cha mshahara) au mshahara + bonuses). Kulipia muda wa ziada ni bora kuandaa fedha ya kina taarifa ya-hesabu. Katika kesi ya masaa usindikaji zaidi ya unaoruhusiwa kawaida mfanyakazi lazima wapate fidia kamili.