Ndani ya kanuni: hati sampuli

Kuchukua wafanyakazi kazi ya shirika, kwa mujibu wa matakwa ya sheria, ni wajibu wa kuingia naye, kwanza kabisa, mtu binafsi mkataba wa ajira. Lakini si tu wajibu wa kampuni. hati nyingine muhimu yanayohusiana na uhusiano ajira ya mwajiri na mfanyakazi - kanuni ya ndani. Inawakilisha? Jinsi ya kufanya ni haki?

kuhusu sheria

ni kanuni ya ndani ya wafanyakazi wa mashirika ya nini? Kulingana na ufafanuzi maarufu, asili yao ni kujenga ndani vyanzo kampuni ya sheria zinazotawala jinsi kampuni (au idara ya serikali) inachukua kazi ya wafanyakazi, moto wao, haki na majukumu ya kila chama chini ya makubaliano ya ajira na mengine kuonyesha masuala ya mahusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Kama vile, kwa mfano, kazi, ratiba ya likizo, mfumo zawadi kwa kazi. Sheria ya kanuni ya ndani ya kazi ya biashara na maendeleo ya makampuni au mashirika ya kiserikali peke yake, lakini katika uwiano na idadi ya viwango iliyopitishwa serikali. Kama vile, kwa mfano, 6.30-2,003 GOST. Katika makala hii sisi kuangalia baadhi ya masuala ambayo yanaonyesha masharti ya kuandaa hati.

Kwa nini kanuni hizi?

Kwa kweli, ni nini madhumuni ya mashirika unahitaji kuunda kanuni ya ndani? Shule na taasisi nyingine za serikali na manispaa kwa maana hii inaweza kuchukuliwa kama sawa na makampuni binafsi? Katika sayansi Kirusi kisheria uliofanyika kuona kuwa hati muhimu lazima tayari na kila aina ya mashirika ambayo kuajiri watu. mwanzilishi - serikali, manispaa, mtu binafsi au kikundi cha hiyo - haijalishi. Ukweli ni kwamba katika 21 th makala ya Kanuni ya Kazi anasema kwamba kati ya majukumu ya mfanyakazi - kwa kuzingatia sheria ya kanuni za ndani za kazi ya biashara. Hivyo, kimantiki alama na kitendo kisheria, hati husika lazima iliyoundwa katika kampuni.

Unaweza pia kuwa alibainisha kuwa mkataba wa ajira - hati ya mtu binafsi. utawala chini ya kuzingatia, kwa upande wake - pamoja. Wakati huo huo, hakuna hata vyanzo hivi lazima kupinga nyingine.

muundo wa sheria

Mfano kanuni ya ndani yanaweza kuwasilishwa ndani ya muundo wa zifuatazo. Kwenye ukurasa wa kwanza inaweza kuwa nafasi nzuri alama ya kampuni, na jina lake, na cheo hati. Kama taasisi kanuni za ndani ni hati, ambayo, kwa mfano, makubaliano ya pamoja - hii ni ruhusa - katika ukurasa wa kwanza wa ukweli huu Ikumbukwe. Baada ya hapo maandishi ya hati. Jinsi hasa, katika suala la lugha, ili kuangalia kama katika sehemu hii ya code ndani za maadili? sampuli ya maudhui ya baadhi - wale ambayo inaweza kusababisha masuala katika mashirika - tutaangalia baadaye.

Moja ya mambo muhimu ya ukurasa wa kwanza - alama kwamba wao ni kukubaliwa na uongozi. Katika mazoezi - hii ni, kama sheria, na saini ya Mkurugenzi wa mwili collegial wa usimamizi wa kampuni, kama ipo, iko katika eneo la juu kulia wa ukurasa wa kwanza. Wakati mwingine ni pia unatarajiwa kuoanisha kanuni na biashara muungano miundo.

Fikiria muundo wa sheria hapa chini. Baada ya ukurasa cheo, unaweza kuunda sehemu, kuonyesha vifungu ujumla. Kwa kawaida zinaonyesha lengo lililosababisha kuundwa kanuni ya ndani. PI au ndogo mashirika, kwa mujibu wa wanasheria ambao wakati mwingine kuwa ugumu na ripoti ya wafanyakazi kujinadi kubuni chombo sahihi kwa sababu wafanyakazi ni daima wazi kwa nini hati muhimu, katika kanuni, lazima. Lakini, wote kuelezea kusoma na kuandika maneno - sampuli zao itajadiliwa zaidi katika makala - wataalamu haipaswi kuwa maswali mengi mno.

Baada masharti ya jumla inaweza kutafakari taratibu kuhusu uandikishaji wa wafanyakazi kufanya kazi, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa, kuhamisha kwa nafasi nyingine au kwa kampuni nyingine, suala la muda wa majaribio.

Kanuni zifuatazo ya sehemu ya muundo - uhamisho wa haki na majukumu ya wafanyakazi muhimu. Wanaweza kugawanywa katika zile ambazo umewekwa na Ibara ya 21 ya LC RF, pamoja na zile ambazo yalijitokeza katika th 22.

sehemu muhimu ya wanasheria ilipendekeza kwa ajili ya kuingizwa katika kanuni za ndani, muundo wa sampuli ambayo tunaona - taarifa kuhusu utendaji. sehemu husika, unaweza kubainisha muda wa kuanza kwa mabadiliko kuu na ziada, pamoja na mwisho wao, idadi ya siku za kazi kwa wiki, mlolongo yao. Wakati mwingine ni sahihi ya kutafakari orodha ya wafanyakazi wanaofanya kazi katika mfumo wa ratiba ya kawaida. Mara kwa habari kuhusu kazi mode, unaweza kuelezea hilo, wakati ambapo kampuni zinazotolewa mapumziko. Taja muda kwa mapumziko chakula cha mchana, taarifa kuhusu mwisho wa wiki ya siku kwa ajili ya makundi mbalimbali ya wafanyakazi na nafasi. Next - taarifa juu ya likizo, muda wao na misingi ya kisheria kwa ajili ya utoaji wao.

Zaidi ya hayo, mawakili ilipendekeza kuweka kitengo katika kanuni kuonyesha kanuni za wafanyakazi kuwajibika kwa hayo au makosa mengine ya nidhamu. Hapa unaweza kuelezea namna na kwa mujibu wa kanuni zozote kampuni inaweza kutolewa hatua za kinidhamu (au, kinyume chake, kwa kitendo) na adhabu nyingine.

Inapendekezwa kufungua katika Sheria ya Ndani ya nyanja ya kukuza wafanyakazi mishahara. Unaweza kutaja hali ya kuwa ni moja au mtaalamu mwingine apate thawabu za fedha, au, kwa mfano, kutokana na uongozi.

Nyaraka zinaweza kukamilika maneno hayo utawala - lazima kwa wafanyakazi wote, ikiwa ni pamoja na utaratibu wa kutatua migogoro iwezekanavyo.

Mfano kanuni za ndani, hivyo, yanaweza kuwakilishwa katika muundo huo. Hakika, mlolongo katika hati ya uwekaji wa michanganyiko fulani yanaweza kuwa tofauti. kampuni inaweza kuongeza baadhi ya masharti ambayo ni tofauti na kawaida, kulingana na shughuli maalum.

Mahitaji na sheria

Licha ya ukweli kwamba kuna sheria kama hiyo, ambayo dhahiri kutoa baadhi mwongozo wa jinsi lazima iliyoandaliwa kanuni ya ndani, sampuli ya hati, baadhi ya wanasheria kupendekeza kwamba mashirika kuzingatia vigezo fulani katika kipindi cha maandalizi ya viwango taarifa chanzo. Hasa, sheria lazima kuwasilisha taarifa kufichua sifa za kampuni. Pia, baadhi ya wanasheria kupendekeza kwa pamoja katika hati orodha ya matukio uwezekano wa uhusiano wa ajira kati ya kampuni, mwajiri na wafanyakazi mishahara. Kwa upande wake, wataalam wanasema kwamba utawala si kuhitajika kwa pamoja masharti kwamba kuashiria, kwa namna moja au nyingine, mbaya hali ya wafanyakazi kufanya kazi kazi zao uwiane na masharti ya mkataba wa msingi, iliyoandaliwa kulingana na mahitaji ya Kanuni ya Kazi. Nafasi hati lazima juu ya kusimama tofauti, ambayo kwa mara ya kutosha ni utafiti na idadi kubwa ya wafanyakazi.

Uwiano na kanuni rasmi ya

Katika mazoezi ya haki za Russian kazi na mrefu kama vile "rasmi kanuni ya sheria." Kwa kiwango gani inahusiana na kushughulikiwa na sisi? Kusambazwa mtazamo: kanuni ya ndani ya utawala wa manispaa ya usimamizi mwili au muundo mamlaka ya umma ni sahihi zaidi kwa kutaja yote, kwa kutumia neno "huduma". Hiyo ni, kwa kweli, kwa vipindi viwili katika kesi hii - visawe. matumizi ya yeyote kati yao itakuwa, kwa mujibu wa wataalam, inaruhusiwa. Hata hivyo, kama wewe delve katika utafiti wa vyanzo fulani ya kisheria yanayohusiana, kwa viwango tofauti, pamoja na Kanuni ya Kazi, pamoja na kuonyesha specifics ya huduma ya serikali na manispaa, wanasema wanasheria, zaidi kisheria sahihi kutumia neno "rasmi kanuni ya sheria." Hapa, kwa njia, inawezekana kufuatilia tofauti kama kwa applicability ya sheria inayohusika ya Ibara 21 ya LC RF kwa mashirika ya umma na binafsi. Hiyo ni, kwanza kwa mujibu wa sheria ya kufanya sheria, "rasmi" kanuni za kazi, na pili, ni zamu nje - "ndani".

Lakini kiini cha chanzo inayolingana, bila kujali aliitwa kubaki, kwa ujumla, kama hiyo katika hali zote mbili. Hiyo ni, kama ndani ya sheria za kazi ratiba zilizoidhinishwa, kwa mfano, utawala wa mji, wao kuchukuliwa kama chanzo mitaa, iliyochapishwa na Taasisi ya serikali za mitaa, ambayo kudhibiti ajira ya utumishi wa manispaa, utaratibu wa kufukuzwa kwa likizo, matangazo na kila kitu kuhusu nini cha kusema hapo juu, kwa kuchunguza muundo wa hati. Hivyo, pia maneno kutumika katika kanuni kama "ndani" na "huduma" ili, itakuwa ya kutosha kama hiyo.

Sasa tuangalie kutoka katika nadharia ya kufanya mazoezi. Sisi alisema kuwa sisi kujifunza si tu muundo, ambayo inaweza kuwakilishwa na kanuni za ndani. Mfano wa hati katika nyanja ya lugha maalum sisi kwenda kuona. Kufanya hivyo sasa. Wakati huo huo sisi kujifunza utaratibu wa sheria ya kina zaidi kwa ajili ya jinsia - juu tumebainisha mambo ya kawaida tu.

maudhui ya sheria: masharti ya jumla

Anza na "masharti ya jumla", kwa kuwa ukurasa wa kwanza ni zaidi au chini ya wazi. Hapa unaweza kuandika kitu kama hii: kanuni za ndani DOW fulani na fulani, au kusema, LLC ya fulani na fulani ni iliyoundwa na kutimiza mahitaji ya Kanuni ya Kazi, sheria ya shirikisho na vitendo vingine unaozidi kuongezeka kisheria katika nguvu katika eneo la Urusi. Hapa kila kitu ni ya kutosha rahisi na wakati huo huo ni wazi kwa wafanyakazi. Zaidi ya sisi alibainisha kuwa wataalamu biashara ndogo, pamoja na wale iliyotolewa kwa mwajiri katika hali ya IP, unaweza kuuliza maswali kuhusu uwezekano wa kuandaa sheria. Kwa njia ya michanganyiko sahihi, sisi tu umuhimu wa kuundwa kwa hati mujibu wa sheria.

Fikiria mambo yafuatayo ya muundo sahihi - sehemu ya kuonyesha habari juu ya kukodisha na kufukuzwa kwa wafanyakazi.

utaratibu kwa ajili ya kukodisha na kurusha

muundo wa sheria katika sehemu hii inaweza kuwasilishwa chini ya yafuatayo pointi kuu:

- kukubali utaratibu kazini;

- kwenye nyaraka mahitaji kwa ajili ya wagombea wa nafasi za kazi;

- mapokezi ya hali;

- Taarifa juu ya muda wa majaribio,

- sababu za kutimuliwa,

- mifumo ya kutatua migogoro ya kazi.

Kumbuka, kama kulinganisha maandalizi ya nyaraka kwa mashirika ya serikali na biashara, sehemu hii ni kawaida na sifa ya tofauti juu. ukweli kwamba sheria zinazosimamia mapokezi ya watu kufanya kazi katika makampuni binafsi, kwa idadi ya michanganyiko ni tofauti sana na masharti yale ambayo ilianzishwa vyanzo vya sheria katika heshima ya kupitishwa kwa wananchi utumishi wa umma. Mara nyingi ni masuala, kwa mfano, ni lazima hati. Wakati kuajiri mfumo maalum kama kawaida inahitaji kidogo, wakati wa kuingia utumishi wa umma - kinyume chake.

kipengele pili ya sheria - haki na wajibu wa wafanyakazi.

Haki na wajibu wa wafanyakazi

Sehemu hii, kwa upande wake, inaweza muundo katika vitu kama vile:

- uhamisho wa haki za mfanyakazi,

- mfano wa orodha ya vitendo kwamba mfanyakazi hana haki ya kufanya;

- Orodha ya wajibu mfanyakazi.

Kwa kawaida pointi hizi ni wa kutosha. Hata hivyo, maneno maalum hapa inaweza kabisa mengi. Katika mashirika mengi, hasa katika ambazo kuundwa kwa sheria mpya ya kazi, na idara ya rasilimali watu hawezi kuwa ovyo wa miongozo husika kuhusu kuandaa hati, na "haki na wajibu" wakati mwingine inachukua wingi wa maandiko ya chanzo kuzingatiwa. Mengi zaidi inaweza kuwa orodha ya vitendo na uwezo wafanyakazi.

haki na wajibu wa mwajiri

Zaidi ya hayo huonyesha haki na majukumu ya mwajiri. muundo wa kazi hii sehemu sheria kwa kawaida rahisi sana, kuna pointi kuu mbili:

- Orodha ya vitendo ambavyo mwajiri ana haki ya;

- Kaimu Company.

mkazo kuu katika maneno ya wanasheria ilipendekeza kuwekwa kwenye vifungu ilivyoainishwa katika Kanuni ya Kazi.

Ni vigumu zaidi, kama wataalamu wengi wanaamini, inaweza kuwa sehemu ya sheria, ambayo huonyesha taarifa juu ya kazi ya muda na kupumzika.

Kazi masaa na likizo

Makampuni ambayo inachukuliwa maneno - mpya kabisa ndani ya kanuni katika sehemu ya utafiti, kulingana na wataalam, unaweza kupakia idadi kubwa sana ya nafasi. Hii, bila shaka, inaweza kuwa kutokana na specifics ya kampuni. Hata hivyo, sehemu hii - moja ya kubwa kwa kiasi katika hati.

Ndani yake vitu vifuatavyo ni sasa:

- haki wa haja ya njama zisizo normalized - kama ni muhimu katika suala la maalum ya shughuli,

- maelezo juu ya muda wa siku kiwango kazi, wakati wa mwanzo wake, mwisho, kuvunja chakula cha mchana, ukweli wa kupunguza kwa saa kabla ya likizo,

- Taarifa kuhusu likizo zinazotolewa kwa mujibu wa masharti ya Kanuni ya Kazi na sheria nyingine, kwa mfano, kusimamia kifungu ya hali au huduma za manispaa,

- sheria ya wafanyakazi wa mtu binafsi kuondoka ratiba, suala la kuandaa hati muhimu, sababu za kupotoka iwezekanavyo kutoka humo.

Baadhi ya wanasheria wanasema kwamba mamlaka ya usimamizi kushiriki katika udhibiti wa makampuni ya Russia kuangalia kufuata sheria za kazi, hasa kwa makini kuorodhesha tu sheria kufanya kazi muda na kupumzika. Jambo ni kwamba si makampuni yote wako tayari kuruhusu watu likizo, pia juu ya ratiba kali, na kama sheria na kanuni zinazohusiana na taratibu kama ni wazi yaliyowekwa katika kanuni za sheria za kazi, kampuni itakuwa na chini sababu ya kuhakikisha kwamba kukataa mtu kuondoka.

Next, fikiria hati muundo sehemu kama vyeo.

kukuza

ya sehemu muhimu ya sheria - kwa maelezo juu ya hatua ya kuhamasisha wafanyakazi kwa kazi. maneno hapa inaweza kuwa ifuatayo: "Kwa utendaji mwaminifu wajibu, suluhisho mafanikio ya kazi ya utata juu na mafanikio mengine ya sheria ya kanuni ya ndani ya kazi ya shule, kwa hivyo na hivyo au kampuni fulani na fulani inayotoa aina zifuatazo za motisha. shukrani, malipo ya motisha, utoaji wa barua" Bila shaka, aina sahihi ya tuzo katika kampuni inaweza kuwa tofauti.

ahueni

Zaidi ya hayo, siyo sehemu rahisi ya hati. Katika makampuni mengi vigumu hupita kukubali kwake na idhini. kanuni ya Ndani zitakuwa na masharti kuonyesha inawezekana hatua za kinidhamu kwa wafanyakazi. Mawakili ni hatua tatu za msingi wa athari sambamba: Remark, kuikabili au kufukuzwa. Sheria lazima kuwa kinachotakiwa vigezo - ni nini kuhusiana na wafanyakazi, hatua hizi inaweza kuanzishwa, pamoja na msingi wa kisheria kwa utekelezaji wa kampuni mwajiri wa hatua fulani ya nidhamu.

Hizi ni nuances ya msingi, kuonyesha muundo na baadhi ya maneno katika waraka. Baada ya kufanywa hivyo, kampuni ya usimamizi inaweza kutoa amri sahihi. kanuni ya Ndani katika shirika kuja katika nguvu juu ya uchapishaji wao kati ya wafanyakazi.