Nini mfanyakazi kuomba idhini bila kulipa

Kulingana na sheria ya Urusi, wafanyakazi wote wana haki ya kupumzika. Wakati mwingine, kwa kuongeza mwaka kulipwa, unaweza kupata idhini ya kutokuwepo bila kulipa. Ili kupata idhini hiyo kutokana na kazi, lazima uwe na sababu nzuri. Inaweza kuwa sababu mbalimbali familia - ndoa, ugonjwa wa ndugu wa karibu, haraka matengenezo ya dharura katika ghorofa, kuona jeshi, kuwatuma watoto likizo ya majira ya joto, nk mfanyakazi kuweka kazi yake, na siku wakati alikuwa mbali katika kazi, si kulipwa. Bado kuna baadhi ya mambo muhimu unapaswa kujua. Kama muda wa kuondoka bila kulipa ya si zaidi ya siku 14 kalenda (kalenda ya mwaka), kwamba kipindi hiki ni pamoja na katika cheo wakati akaunti ni kuchukuliwa ya kila mwaka ya likizo ya kulipwa.

haki za wafanyakazi

mfanyakazi ambaye anataka kupata msamaha wa kazi kwa kipindi fulani, lazima kuwasilisha maombi kwa ajili ya kuondoka bila maudhui, na kusema sababu za halali. Katika kila kesi, mwajiri hufanya uamuzi - kutoa mfanyakazi msamaha au la. Hii ina maana kwamba unaweza kupata, na kukataa, kama sababu za wanadhani heshima. Kazi Kanuni Ibara 128 kinachotakiwa sababu, ambapo mfanyakazi inaweza kukataa kutoa msamaha wa kazi. Hivyo, wanapaswa kutia saini tamko juu ya likizo ya bila malipo katika hali zifuatazo:

- usajili wa ndoa, na kuacha ndugu wanaoishi, kuzaliwa mtoto (kuweka kuacha hadi siku 5);

- kuingia elimu ya juu au mafunzo yao kwa ajili ya mtihani (hadi siku 15);

- washiriki BOB (siku 35),

- kufanya kazi wastaafu (hadi siku 14),

- wafanyakazi wenye ulemavu (hadi siku 60);

- washiriki wa shughuli (hadi siku 30);

- watumishi wa umma juu ya familia na sababu nyingine halali (chini ya mwaka).

Kama mfanyakazi anapata likizo bila malipo, lakini kwa baadhi ya sababu anamkatiza na kwenda kufanya kazi kabla, ni haki yake. Unahitaji tu kuwaarifu huduma husika katika shirika, ambayo awali alipokea maombi yako kwa ajili ya kuondoka bila kulipa.

mpango wa mwajiri ni adhabu

Mara nyingi kuna matukio wakati mwajiri hufanya wafanyakazi kwenda likizo bila malipo. Mara nyingi, kwa hivyo kufunikwa downtime kutokana na meneja kosa. Lakini siku za mapumziko kulazimishwa lazima kulipwa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi. Acha kwa sababu binafsi na downtime - mambo mawili tofauti kabisa! Ni muhimu kwamba wafanyakazi kujua haki zao. Wakati mwingine viongozi kulazimisha wafanyakazi wa kuomba idhini bila kulipa, mimi nina uhakika ni kutatua tatizo la layoffs molekuli. Aina hii ya vitendo mwajiri ni ukiukaji ulio wazi wa haki za wafanyakazi. Kwa upande wa kesi ya kuondoka wazi kama yatazingatiwa kama downtime, na kichwa itakuwa na wajibu. Mbali na malipo ya siku za downtime, itakuwa kulipa adhabu kwa kuchelewa na mishahara. Ingekuwa bora kukumbuka mameneja wote - kulazimishwa kuondoka Kazi Kanuni inazingatia kinyume cha sheria.