Sera ya wafanyakazi

Wafanyakazi wa usimamizi na utekelezaji mipango ni inextricably wanaohusishwa sera wafanyakazi. Wafanyakazi wa sera - kanuni za msingi, sauti ya kimkakati ya hatua, mstari wa kufanya kazi na wafanyakazi.

Katika nyakati za hivi karibuni sana ina mstari huu Union alikuwa na sifa ya kiitikadi Coloring, kuwasilisha kwa chama na serikali. uchumi wa soko imebadilika maudhui ya sera, kurekebisha kanuni za msingi. Sasa sera ya wafanyakazi wanapaswa kuwa na lengo la kujenga bora nguvu kazi kwa ajili ya biashara yako, ambapo malengo na vipaumbele vya biashara wafanyakazi iwezekanavyo walikuwa pamoja. Lengo, kwa njia ya uchaguzi wa njia mbadala yanaweza kutatuliwa kwa njia tofauti:

- kufukuzwa kwa mfanyakazi, au kuokoa ni (uhamisho kwa aina nyingine za ajira au vitu vingine katika mwelekeo wa mafunzo);
- Mafunzo ya wafanyakazi au kupata wataalamu tayari tayari,
- seti ya kazi ya ziada au matumizi bora ya idadi ya watu wa sasa, nk

sera ya serikali wafanyakazi kwa ujumla haina tofauti na sera ya wafanyakazi wa makampuni binafsi. mahitaji ya jumla ni:

- Uhusiano wa karibu na mkakati wa maisha kukutana na hali ya kisasa;
- elasticity (kubadilika) - kwa upande mmoja utulivu na mienendo ya wengine,
- uwezekano wa kiuchumi kulingana na fursa maalum za fedha;
- Binafsi mbinu ya wafanyakazi;
- kuhakikisha ulinzi wa kijamii kwa ajili ya wote;
- kufuata maamuzi ya serikali, kanuni na sheria husika.

wafanyakazi msingi kazi - mfumo wa sheria na seti ya hatua kwa ajili ya uteuzi na mafunzo (kufunzwa tena) wafanyakazi, uwekaji yao, matumizi, kukuza na kadhalika.

aina kuu ya sera ya wafanyakazi: kazi, passiv, kuzuia, tendaji.

Kwa mujibu wa sera ya kufuatiliwa tendaji masuala hasi katika kazi kwa wafanyakazi, kuchunguza sababu inayojitokeza hali hiyo. Guide localizes mgogoro kuchukua mizizi katika sehemu ya kukosa motisha kwa kazi yenye uzalishaji. Katika huduma ya wafanyakazi kuna njia ya uchunguzi wa hali na sahihi ya kutoka dharura.

Sera makini hutokea wakati busara utabiri wa maendeleo hali hiyo. Resources Binadamu wafanyakazi ina zana uchunguzi na utabiri kwa muda wa kati ya wafanyakazi hali hiyo. tatizo kubwa - maendeleo ya rasilimali watu walengwa programu.

Taja passiv wafanyakazi sera yenyewe inaonekana illogical. Lakini kunaweza kuwa na hali ambayo uongozi hana mpango uhakika wa utekelezaji kuhusiana na wafanyakazi. Madhumuni ya kazi wafanyakazi inakuwa kuondoa haraka ya matukio mabaya (matokeo). Wafanyakazi ubashiri wa shirika kama haipo. Job ni wa kukabiliana na kila hali ya dharura hali ya vita, mara nyingi bila kupata nje ya sababu zao na madhara kwa utabiri zaidi.

uzalishaji zaidi sera rasilimali watu na hali ya "kazi." Management ina na utabiri, na maana yake ni ya ushawishi. Rasilimali ni kuendeleza binadamu kupambana na mgogoro wa mpango, inafanya ufuatiliaji wa hali ya kwa kurekebisha utekelezaji wa mipango kwa kuzingatia vigezo ya hali ya ndani na nje. Aidha, uchambuzi wa hali inawezekana wote na mipango ya busara, na yasiyo ya jadi, kidogo zaidi ya maelezo na algorithmization. Sera ya wafanyakazi imegawanywa katika adventurist (ukosefu wa ubora wa utambuzi, kutotabirika kwa hali pamoja na hamu ya ushawishi), na kuwepo kwa mipango ya baadaye ya wafanyakazi kazi (kulingana na kanuni "kuna haja, lakini hakuna kituo") na busara (utambuzi wa ubora, utabiri unaofaa; maana ushawishi; kila aina ya utabiri, kila aina ya chaguzi kufanya kazi na wafanyakazi).