Sheria ya pensheni. Sheria ya Shirikisho "Katika Pensheni za Kazi katika Shirikisho la Urusi", No. 173-FZ ya Desemba 17, 2001

Sheria ya pensheni ina jukumu kubwa katika malezi na maendeleo ya sera ya kijamii ya serikali. Na mojawapo ya nyaraka za msingi za kawaida ni sheria inayoeleza malipo ya pensheni za ajira.

Tabia Mkuu

FZ "Katika Pensheni za Kazi" inajumuisha katika muundo wake tu makala 32, ambazo zinajumuishwa katika sura 7. Ilikubaliwa mwaka wa 2001 na mara kwa mara ilitiwa mabadiliko. Hadi sasa, inatumika kwa mahesabu ya kiasi cha pensheni za ajira, pamoja na mbinu ya kuhesabu faida za bima.

Licha ya kusitishwa kwa makala nyingi, sheria hii husaidia sio kujiandaa tu kwa ajili ya mitihani ya usalama wa jamii, lakini pia kuelewa njia za kuhesabu malipo ya pensheni, kutegemea matokeo ya kazi yenye matunda. Sheria ya pensheni katika sehemu ya udhibiti wa kazi ni kweli kulingana na hii ABA.

Kuhusu masharti ya jumla

Sura ya kwanza ya FZ 173 inajumuisha makala 6. Kutoka kwenye mistari ya kwanza ya waraka wa kawaida huonyesha tahadhari ya wananchi kwa ukweli kwamba malipo ya pensheni ya ajira hufanyika kwa mujibu wa sheria. Katika makala ya kwanza, masharti ya jumla ambayo ni sifa ya vitendo vingi vya kupitisha ni kutangazwa. Kwa mfano, ikiwa kuna tofauti kati ya kanuni za kimataifa na sheria ya sasa, kipaumbele kinapewa kwanza. Pia inataja msingi wa kisheria, ambao ni wa umuhimu mdogo kwa sera ya kijamii, kwa ujumla.

Makala inayofuata ina dhana kadhaa zinazohitajika kufafanua na kutafsiri NAP juu ya utoaji wa pensheni. Kwa mfano, ufafanuzi uliotumiwa zaidi ni: pensheni ya kazi, urefu wa huduma, mji mkuu wa pensheni, akaunti binafsi, akiba ya pensheni, na mengi zaidi. Sura ya kwanza pia inaonyesha watu ambao wana haki ya kupokea aina hii ya malipo, pamoja na aina ya pensheni zao:

• Kwa uzee;
• Juu ya ulemavu;
• Katika tukio la kupoteza chakula.

Wakati huo huo, sehemu zinazounda malipo muhimu zinaonyeshwa: bima na pensheni zilizofadhiliwa.

Kwa hali ya kupokea malipo

Sura ya pili ya sheria "Katika Pensheni za Kazi katika Shirika la Urusi" linazungumzia hali ya haraka ambayo inapaswa kuwepo wakati wa mahitaji ya malipo. Kwa hiyo, raia ambaye anataka kupokea pensheni ya ajira lazima afikie umri uliowekwa (wanawake - miaka 55, wanaume - 60). Pensheni ya ajira kwa ajili ya mwanzo wa uzee hulipwa mbele ya uongozi wa miaka mitano na zaidi.

Kwa kuongeza, kulingana na aina ya pensheni, kuna hali nyingine za kupokea malipo. Hivyo, wananchi wote wenye ulemavu ambao walikuwa tegemezi kwa wafu au wafu wanaweza kupata faida ya waathirika. Hata hivyo, watu hao hawawezi kupata fursa ya kupokea pensheni ya ajira wakati wa vitendo vya kinyume cha sheria dhidi ya mchungaji. Kwa mfano, ikiwa binti alimwua baba yake kupokea malipo.

Sheria ya pensheni hutoa orodha ya watu wenye haki ya kupokea aina hii ya malipo:

1. Watoto na wajukuu, ndugu na dada wa mshindi wa mkate, ambao hawajawahi kuwa watu wazima.
2. Moja ya jamaa, ikiwa ni pamoja na mwenzi wake, ikiwa anahusika katika kumtunza mtoto au kwa raia mwenye ulemavu.
3. Nabibu ambao wamefikia umri wa kustaafu.

Wahusika katika kesi hii ni wale ambao walikuwa kikamilifu zinazotolewa na marehemu au fedha zilizotengwa, ambayo ni chanzo pekee cha ustawi kwa wa zamani. Ni muhimu kuzingatia kwamba pensheni ya kustaafu ya wahudumu huhifadhiwa hata wakati wa ndoa katika siku zijazo.

Kuhusu uzoefu

Sura ya 3 ya Sheria ya Shirikisho "Katika Pensheni za Kazi katika Shirikisho la Urusi" linajitolea kwa uzoefu wa kazi. Katika sehemu hii, tahadhari maalum hulipwa kwa kipindi cha kazi ambazo zinahesabiwa rasmi katika urefu wa huduma. Hivyo, hali ya lazima ya kupokea pensheni ya ajira ni punguzo la mwajiri aliyefanywa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, kama ulifanya kazi kwa miaka 5 kwa mjasiriamali ambaye alitoa mshahara "katika bahasha," basi wakati huu huwezi kutaka pensheni ya ajira, kwa kweli, huna haki yake.

Kwa kuongezea, sheria katika makala tofauti inatia tahadhari kwa vipindi vingine vinavyoweza kuhesabiwa na bunge. Sura hii pia inaonyesha utaratibu wa kuhesabu na kuthibitisha urefu wa huduma.

Kuhusu kiasi cha malipo

Sheria ya pensheni, iliyoelekezwa katika sheria iliyo katika swali, inabadilisha kiasi cha malipo yaliyotakiwa. Kifungu cha 14 kinatoa idadi ya kanuni ambazo kila raia anaweza kuhesabu kiasi cha malipo kwa sababu yake. Ili mahesabu kuwa sahihi, unahitaji kujua viashiria vifuatavyo:

• Kiasi cha mji mkuu wa mapato ya pensheni;
• Kiwango cha kudumu cha pensheni ya umri wa kazi;
• Idadi ya miezi ya kipindi cha ulipaji uliotarajiwa, ambayo ni miaka 19 (bila kujali jinsi huzuni inaweza kusikia, lakini kwa kila mstaafu hali ya kweli inaelezea tukio la maisha - miezi 228, au miaka 19).

Kwa mtazamo wa kwanza, viashiria hivi vinaonekana kuwa haijulikani kabisa, lakini katika benki yoyote, huduma ya kodi au katika kituo cha habari moja, utaelezewa kwa dakika na algorithm ya hesabu. Kati ya sura hii yote ni pana sana, kwa kuwa ina idadi kubwa ya fomu na kiasi cha malipo.

Na mwisho ...

Kama kwa kifungu cha 18 hadi 32 kilichojumuisha, wanajitolea kwa kurekebisha, kuteuliwa, marekebisho ya malipo ya pensheni, pamoja na utaratibu wa utoaji na kupokea mashtaka ya pensheni. Vifungu hivi vinahusika zaidi na shughuli za miili ya manispaa na serikali inayohusika na huduma kwa wateja.

Aidha, katika sura hizi, matukio ya nadra ya kurejeshwa yanazingatiwa kwa sababu ya makosa, ukiukwaji wa sheria, na kutokuwa na haki kwa mfanyakazi wa kituo cha pensheni. Sura ya tano inalenga tahadhari kama vile njia ya utoaji wa pensheni, ambao hulipwa, ikiwa raia ana haki ya kupokea wakati wa kufanya kazi.

Katika tahadhari ya kifungu cha 19 kulipwa kwa masharti ya malipo, kwa mfano, pensheni ya ulemavu inalipwa tangu tarehe ya kutambuliwa na batili ikiwa ilitoa rufaa kwa mamlaka husika kabla ya kumalizika kwa miezi 12 baada ya kupewa hali hiyo.