Uhasibu shirika mali ya shirika (ripoti)

matokeo ya biashara yoyote kwa kiasi kikubwa hutegemea shirika la mchakato wa kupata na usindikaji wa habari za kiuchumi. ukweli wa taarifa kuhusu uzalishaji, juu kasi ya ofisi yake, fursa zaidi kwa ajili ya usimamizi wa kuhakikisha usimamizi bora. viashiria muhimu ya maisha ya kiuchumi hutoa uhasibu wa mali na madeni ya shirika. Wakati wa si tu ya matibabu, lakini pia systematize habari waliotawanyika, kuwaleta katika hali ya kufaa kwa ajili ya matumizi katika kufanya maamuzi ya usimamizi. hali muhimu kwa ajili ya ufanisi wa kazi hii mtumishi shirika sahihi ya uhasibu ya mali ya shirika. Hebu fikiria kwa kina.

tabia ya Jumla

shirika bora ya uhasibu wa mali ya shirika ni mfumo wa vipengele na zana lengo la mojawapo ya mchakato jengo ili kupata kuaminika, muhimu, habari kwa wakati juu ya kazi ya biashara na kuhakikisha ufanisi wa ufuatiliaji matumizi ya rasilimali za uzalishaji. vipengele muhimu vya muundo ni pamoja na:

1. Chati ya Hesabu.
2. Rejista.
3. Msingi nyaraka.
4. Ndani taarifa.
5. Workflow.
6. mchakato automatisering zana.
7. Uhasibu kitengo.

maalum ya mchakato

Kudumisha kisheria uhasibu mali ya shirika ni pamoja na:

1. shughuli za maandalizi. Inahusisha maendeleo ya nyaraka muhimu za ndani.
2. ufuatiliaji wa sasa, usajili, kipimo cha shughuli za biashara.
3. Systematisk, kambi habari, kuhakikisha udhibiti harakati ya mali nyenzo ya biashara na madeni yake kwa mfano wa akaunti ya habari.
4. Uhasibu, hesabu mali, wajibu wa shirika hilo. Kutoa nyaraka kwa wadau (ndani na nje ya watumiaji) kwa ajili ya kufanya usimamizi uamuzi.

besi vitendo ya mali uhasibu shirika

Katika mchakato wa kuanzisha mfumo wa kukusanya na systematisk ya kiuchumi kampuni habari kuongozwa na sekta na sheria ya shirikisho, kanuni, Wizara ya Fedha na kuidhinishwa miili ya udhibiti. Uhasibu shirika mali ya shirika huanza na kupitishwa kwa sera ya uhasibu. Ni kupitishwa kwa mujibu wa muundo wa makampuni, tawi nyongeza, sifa nyingine ya kazi.

mtu kuwajibika

Uhasibu shirika mali ya shirika ni wajibu wa kichwa. Kwa hivyo, ni wajibu wa kuunda mkusanyiko na kulinganishwa habari. Kulingana na mzigo wa kazi, mkuu wa haki:

1. Kujenga maalum kitengo cha miundo, ambayo itakuwa kufanyika uhasibu wa mali ya shirika. Taarifa kwa mamlaka ya usimamizi pia kuwa jukumu la idara.
2. Kuidhinisha muda msimamo mtaalamu.
3. Transfer kazi sambamba uhasibu kati ya biashara sahihi utaalamu.
4. Kukusanya na systematisk ya data juu ya wao wenyewe.

maelekezo kuu

besi vitendo ya uhasibu mali ya shirika ni pamoja na:

1. Uchunguzi wa maelekezo, kanuni, nyaraka za fedha.
2. Kuanzisha uhusiano mantiki katika maeneo ya uzalishaji na akaunti.
3. Kuamua kiasi na aina ya habari kuwa zilizokusanywa na systematisk.
4. Ufanisi wa usambazaji wa kazi kati ya wafanyakazi.

Katika mchakato wa kuunda mfumo iwe imewekwa mahusiano ya ubora wa vipande uzalishaji na idara ya fedha. Mahusiano haya kuhakikisha wakati kupokea taarifa muhimu kwa ajili ya ufuatiliaji na usimamizi wa shughuli za kiuchumi ya biashara. Msingi wa uhasibu mali ya shirika inahusisha kutambua shughuli muhimu na asili ya kazi ya ufafanuzi wa wafanyakazi kuwajibika idara na usambazaji wa kazi kati ya wafanyakazi wake.

mipango ya maendeleo

Ufanisi wa usambazaji wa kazi kati ya wafanyakazi wa kitengo fedha ni kuunda orodha ya shughuli za yote lazima kuwa walifanya katika mwezi, pamoja na kuanzisha tarehe maalum kwa kila moja. Hadi mwisho huu, mipango, kulingana na ambayo haja ya:

1. Kuonyesha mali ya shirika hilo katika uhasibu.
2. Kufanyika ukaguzi na ukaguzi.
3. majukumu ya pamoja na tabia mafunzo.
4. Rasmi na kuhifadhiwa hati.
5. Kufanya hesabu.
6. Sehemu ya kuweka nyaya.
7. Kujenga ripoti.

Maelezo ya mipango

kituo lazima wazi orodha ya nyaraka muhimu kwa ajili ya shirika ya shughuli za uhasibu. Kwa upande wa hesabu inahitajika wingi wa nafasi zilizoachwa wazi. Pia hutoa orodha ya nyaraka, fomu ambayo kampuni yanaendelea kujitegemea. Baada ya hayo ratiba workflow. hesabu mpango ni pamoja na kalenda ya matukio, ili, idadi ya ukaguzi wa vitu maalum, madeni na shughuli. Wao ni imewekwa kwa mujibu wa specifics ya biashara. Taarifa Plan ina taarifa juu ya kipindi hesabu na kipindi cha kuamua matokeo ya kifedha. Pia bayana mbinu ya nyaraka za ndani na nje, ratiba ya maandalizi na uwasilishaji. kubuni kiufundi ya mpango huamua aina ya uhasibu kutumika katika kampuni. Inakupa maelezo ya kina ya mfumo mlolongo wa shughuli zote. Mpango kwa ajili ya shirika la kazi na kuboresha ujuzi wa wafanyakazi wa wafanyakazi uhasibu idara na seti vitengo muundo. Kwa kila nafasi ni muhtasari tabia za mafunzo tayari ratiba yao.

makala ya kimuundo

utungaji upimaji wa vipande itategemea ukubwa wa kampuni, aina ya shughuli na sekta yake viwanda. Muhimu pia ni asili, upeo, na teknolojia ya uzalishaji, idadi ya nyingine mgawanyiko miundo ya kampuni, mahali walipo kijiografia, ngazi ya ujuzi wafanyakazi na zaidi. Hivi sasa, mazoezi kazi aina tatu ya akaunti ya kampuni:

1. Kihierarkia (linear). Katika hali hii, wafanyakazi wote ni chini ya kitengo fedha wakuu mhasibu. Muundo huu ni kawaida kutumika katika biashara ndogo.
2. Wima (mstari-wafanyakazi). Katika hali hii sumu kudhibiti kati. Wao ni inaongozwa na mhasibu waandamizi. Aina hii ya mfumo wa kutumika katika makampuni makubwa na ukubwa wa kati.
3. Combination (kazi).

centralization

Umuhimu mkubwa sana katika kuundwa kwa mfumo wa uhasibu kitengo limepitisha utaratibu wa usambazaji wa shughuli kati ya uzalishaji maalum ya tovuti. Hivi sasa, aina mbili za mifumo umeenea: vikuu na madaraka. kwanza inahusisha msongamano wa uchambuzi na synthetic uhasibu, kuripoti, maandalizi ya usawa katika uhasibu kwa jumla. Sehemu ndogo ya biashara (katika timu, idara, katika maeneo katika ofisi na mengineyo.) inafanyika ukusanyaji wa awali na systematisk wa habari juu ya shughuli za biashara inayoendelea. Maelezo ya hati ni makundi katika taarifa za zao, kumbukumbu za uzalishaji na mwenendo wa maadili nyenzo. Baada jarida hili awali kupelekwa idara ya fedha. Hapa ni checked na kusindika. husika uhasibu rejista ya mali vyanzo shirika alifanya entries muhimu. Kuelekeza pamoja udhibiti wa shughuli za fedha inaruhusu kwa ajili ya kusambaza ufanisi zaidi wa kazi kati ya wafanyakazi, matumizi ya mfumo wa kisasa wa mechanization na automatisering. Mfumo huu kazi kikamilifu katika biashara ndogo, ukubwa wa kati na baadhi kubwa.

madaraka

Ni uongo katika ukweli kwamba kazi ya vipande ya mtu binafsi si tu ya msingi vyanzo uhasibu wa mali ya shirika, lakini pia awali wa habari juu ya akaunti synthetic na uchambuzi. Idara hizi kufanya up mizania na nyaraka nyingine za kifedha. Baada ya hapo, taarifa zake kuwasilishwa kwa mhasibu mkuu. Kuna, ni checked na kuja chini katika biashara kwa ujumla.

Faida na hasara ya mtindo

Kama ukosefu wa jumla wa mfumo wa ugawaji madaraka ni kukatiwa vifaa, matatizo katika maombi ya sera sare ya fedha na kuanzishwa kwa automatisering. Hii, kwa upande wake, inaongoza kwa kupanda kwa habari gharama. Wakati huo huo, madaraka inayohitajika kwa eneo kutengwa, aina ya aina ya shughuli zinazofanywa na kampuni, kuanzishwa kwa aina ya pamoja ya kazi na malipo. Faida yake undoubted uwezekano kuweka rekodi moja kwa moja kwa nafasi ya shughuli za biashara. ukaribu wa wataalamu wa kusimamia vitu inachangia uboreshaji wa uchambuzi, taarifa, kazi za ndani udhibiti wa mfumo wa kifedha. Wasimamizi wa biashara, kwa upande wake, inawezekana kuchambua na kutathmini hali ya uzalishaji ufanisi wa mzunguko wa kudhibiti, kusababisha faida kiasi katika kila mgawanyiko wa kampuni. Kutokana na hili ifuatavyo kwamba matumizi ya madaraka inaendeshwa kwa kutumia dhana ya mfano wa "pembezoni shirika" mzunguko "pembejeo-mazao-matokeo".

hitimisho

Hivi sasa, mazoezi ni ya kawaida ya kutosha sehemu madaraka ya mfumo wa uhasibu. Ni uongo katika ukweli kwamba katika vitengo miundo ya kampuni, pamoja na rekodi muhtasari inayotolewa nyaya. Kwa maneno mengine, kazi ya uchambuzi uhasibu, kambi na mpangilio wa habari, lakini generalization ya taarifa ni mdogo kwa kuandaa taarifa juu ya shughuli za viwanda. Nusu madaraka maarufu kabisa katika makampuni inapotumika kibiashara (kiuchumi) hesabu na tarafa. Wakati makampuni kama ilianzisha mifano ya kisasa ya shirika la uzalishaji, ajira na malipo yake. Kwa ujumla, uhasibu ni muhimu kwa kampuni. Taarifa inaruhusu upendeleo kutathmini hali ya mali, kiasi cha mali, kushiriki katika utengenezaji na katika hifadhi, kiasi cha deni zinadaiwa na wadai. Utaratibu, kuaminika na kwa wakati habari anatoa nafasi ya kuchambua shughuli za kiuchumi wa kampuni, kutambua maeneo kuahidi na faida ya kazi. Kwa kuzingatia matokeo mwongozo wanaweza kutabiri tukio ijayo. Kwa mfano, kama takwimu ya juu, unaweza kufikiri kuhusu kupanua biashara na ufunguzi wa matawi.