Ukosefu wa ajira na mienendo yake

Full ajira haina maana 100% ya ajira ya jumla ya idadi ya watu wazima wazima idadi ya watu. Kuna ukosefu wa ajira, ambayo inachukuliwa kuwa mwadilifu, na ya kawaida.

kiwango cha ukosefu wa ajira inawakilishwa kama asilimia ya watu wasio na ajira wazima, ambayo haijumuishi wastaafu, wanafunzi, wafungwa, na wananchi kwa miaka 16, nguvu kazi, pamoja na watu wanaohusika katika huduma za kijeshi. Wakati ukosefu wa ajira ajira ngazi ya sawa ya msuguano na uhaba wa ajira kwa jumla, yaani kiwango asili ya ukosefu wa ajira, ambayo ni seti ya kimuundo na msuguano ukosefu wa ajira, ukosefu wa ajira ni uhusiano wa karibu na utulivu wa uchumi, wakati kiwango cha mfumuko wa bei inatarajiwa sambamba na kiwango halisi, na wakati halisi ya taifa bidhaa kwenye uharibifu wa asili.

mienendo ya kiwango cha ukosefu wa ajira, mabadiliko yake hupatikana kwa kulinganisha viwango ukosefu wa ajira katika miaka tofauti. Mabadiliko katika ngazi ya ukosefu wa ajira ni moja kwa moja kuhusiana na na mienendo ya Pato la Taifa. 2% kuongezeka kwa kiasi GNP halisi hupunguza 1% ya kiwango cha ukosefu wa ajira, na kinyume, ukosefu wa ajira ya ongezeko la 1% kwa kupunguza halisi GNP 2%. Kwa hiyo, ukosefu wa ajira ni hali ya asili ya soko la ajira, lakini kuruhusiwa kushuka wake kutoka kiwango asili.

uwezo wa uzalishaji katika mzunguko ukosefu wa ajira haitumiki kwa ukamilifu na kiasi cha Pato la Taifa, kwa mtiririko huo, chini ya yale yeye yuko ajira kwa wote.

Kati ya pengo Pato la Taifa na mzunguko ukosefu wa ajira A. Oukenom empirically kupatikana moja kwa moja, mawasiliano ya kuaminika. Sheria Okun ya inaonyesha uhusiano kati ya nusu ya kupokea kiasi cha Pato la Taifa na ukosefu wa ajira.

Ukosefu wa ajira na ajira ngazi ni muhimu uchumi viashiria zinazoamua ufanisi wa kiuchumi sera walifuata na serikali. Hali kanuni unafanywa kisheria, kiuchumi, kiutawala na ya shirika hatua tata, ambayo inalenga kufanikisha uzalishaji ufanisi kwa gharama ya ajira ya kudumu. Kuongeza kiwango cha ajira, hubeba nje hali ya udhibiti wa soko la ajira na ajira. Mbali na athari ya moja kwa moja katika soko la ajira, hali na kutumika mbinu moja kwa moja, katika H., Shirika la Fedha la, kodi na kushuka kwa thamani ya sera Vol..

Takwimu zinaonyesha kuwa kati ya ajira na mfumuko wa bei, kuna maoni, kwa maneno mengine, uhusiano huu inatumika kwa ujumla kiwango cha bei na ukosefu wa ajira. Ni muhimu kufahamu kwamba mfumuko wa bei - bei Bubbles, kwa maneno mengine - kupunguza nguvu ya manunuzi ya kitengo cha fedha, kushuka kwa thamani yake. kupanda kwa bei yanaweza kutokea kama kiwango cha kuongezeka kwa utoaji wa fedha juu ya ukuaji wa Pato la Taifa. kupunguza GDP kasi ya ongezeko la utoaji wa fedha. Mfumuko wa bei, kwa upande wake, ina athari hasi juu ya mishahara. AU Phillips kutambua ruwaza kati ya sehemu ya ajira na mabadiliko katika mishahara nominella. AU Phillips, kuchunguza uwiano wa viwango vya mfumuko wa bei na ukosefu wa ajira, iliyoanzishwa kwamba kuna uhusiano kati ya kinyume ukubwa na kiwango cha ukosefu wa ajira ya mfumuko wa bei. uwakilishi wake graphic imekuwa kuitwa Phillips Curve. Kwa mujibu wa Phillips Curve, ukosefu wa ajira juu katika mfumuko wa bei ya chini, na kwa kuongeza mfumuko wa bei umepungua. Kulingana na Phillips Curve sasa inawezekana kupunguza ukosefu wa ajira na mfumuko wa bei au kuongeza ukosefu wa ajira, kukandamiza bei. Hata hivyo, katika uchumi halisi si mara zote kutafakari matokeo ya Curve hii.

ujumla kiwango cha bei na kiwango cha ukosefu wa ajira katika utafiti:
a) micro - na uchumi wa kiwango cha,
b) unaozidi kuongezeka na chanya uchumi.