Kiwango cha ukosefu wa ajira

Ajira ni kiashiria muhimu katika uchumi. Inahusu idadi ya watu wazima (zaidi ya 16) ambao wana kazi. Kwa bahati mbaya, sio watu wote wazima wenye kazi, kuna wananchi wasio na kazi. Ukosefu wa ajira katika uchumi wa soko unaonyesha idadi ya watu wenye umri wazima ambao hawana ajira, lakini wanajitahidi kutafuta. Idadi ya wananchi wasio na ajira na walioajiriwa ni kazi.

Hesabu ya ukosefu wa ajira hufanyika kwa kutumia viashiria mbalimbali, lakini kwa ujumla kukubalika, ikiwa ni pamoja na. Na katika Shirika la Kazi la Kimataifa, kawaida ya ukosefu wa ajira inachukuliwa.

Ukosefu wa ajira katika uchumi wa soko ni jambo la kiuchumi na kiuchumi ambapo sehemu fulani ya kazi haitumiwi katika uzalishaji wa huduma na bidhaa. Wakati huo huo, kazi hiyo inaeleweka kama idadi ya waajiriwa na wasio na kazi.

Aina zifuatazo za ukosefu wa ajira zimesimama:

• Frictional
• Miundo
• Taasisi
• Mzunguko
• Msimu

Ukosefu wa ajira, unaohusishwa na muda unaohitajika kupata kazi mpya, unamaanisha ukosefu wa ajira ya kutokuwepo. Muda wake unaweza kuwa kipindi cha muda kutoka kwa mwezi 1 hadi 3.

Ukosefu wa ajira unasababishwa kutokana na maendeleo ya nguvu ya soko la ajira. Sehemu ya wafanyakazi waliamua kwa hiari kubadili kazi zao, kutafuta, kwa mfano, kazi iliyopwa bora au ya kuvutia zaidi. Sehemu nyingine ya wafanya kazi ni katika utafutaji wa kazi kwa sababu ya kufukuzwa kutoka mahali pa kazi. Sehemu ya tatu ya wafanyakazi huingia kwenye soko la ajira la ajira au kwa mara ya kwanza hutoka kwa sababu ya uhamiaji wa asili kutoka kwa jamii ya watu wasiokuwa na kazi, kutoka kwa mtazamo wa kiuchumi, katika jamii tofauti.

Ukosefu wa ajira, unahusishwa na mabadiliko ya teknolojia yanayotokea katika uzalishaji na kubadilisha muundo wa mahitaji ya wafanyakazi - ukosefu wa ajira ya miundo. Inatokea wakati mfanyakazi ambaye amefukuzwa kutoka sekta moja hawezi kupata kazi katika sekta nyingine.

Ukosefu wa ajira wa miundo hutokea wakati muundo wa eneo au sekta ya mahitaji ya mabadiliko ya kazi. Kwa muda, katika teknolojia ya uzalishaji na muundo wa mahitaji ya walaji Kuna mabadiliko makubwa ambayo ndiyo sababu ya mabadiliko katika muundo wa mahitaji ya jumla ya kazi. Ikiwa mahitaji ya kazi ya taaluma fulani au katika eneo fulani huanguka, basi ukosefu wa ajira huonekana kama matokeo. Wafanyakazi walioachiliwa kutoka kwa uzalishaji hawawezi kubadili ustadi wao na taaluma zao au kubadilisha nafasi yao ya kuishi, kwa hiyo wanalazimishwa kubaki wasio na kazi kwa muda fulani.

Wanauchumi, kama sheria, hawajali mipaka ya wazi kati ya ukosefu wa ajira wa kimuundo na msuguano, kwani katika kesi zote mbili walifukuzwa wafanyakazi wanajitahidi kutafuta kazi mpya.

Ni muhimu kutambua kwamba aina hizi za ukosefu wa ajira katika uchumi zipo daima, kwani haziwezi kupunguzwa kabisa hadi zero au kuharibiwa. Watu watatafuta kazi mpya, wakijitahidi kupata ustawi wa kifedha, na makampuni, kwa upande mwingine, watajaribu kuajiri wafanyakazi waliohitimu zaidi, kama hii inahesabiwa haki na tamaa yao ya kuongeza faida. Hiyo ni katika uchumi wa soko, viashiria vya mahitaji na usambazaji ni daima zinazobadilika katika soko la ajira.

Kwa kuwa ukosefu wa ukosefu wa ajira wa kiutendaji na wa msuguano hauepukiki, wachumi wameelezea jumla yao kama kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira

Ngazi ya asili ya ukosefu wa ajira inamaanisha kiwango cha ukosefu wa ajira ambazo zinahusiana na ajira kamili (zinajumuisha aina ya uharibifu wa kazi na msuguano wa ukosefu wa ajira.) Sababu za asili za ukosefu wa ajira husababishwa na sababu za asili, kama uhamiaji, mauzo ya wafanyakazi, sababu za idadi ya watu.

Ikiwa kuna kiwango cha asili tu cha ukosefu wa ajira katika uchumi, basi hali hii inaitwa ajira kamili.

Sababu za kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira ni uwiano wa masoko ya ajira, wakati idadi ya wafanyakazi kutafuta kiasi sawa na idadi ya ajira zilizo wazi . Kwa hivyo, ajira ya wakati wote haimaanishi ukosefu wa ajira 100%, lakini ni kiwango cha chini tu cha ukosefu wa ajira. Ngazi ya asili ya ukosefu wa ajira ni kwa kiasi fulani jambo la chanya.