Uwezo mtu. Personality Saikolojia: utu muundo

Kwa ajili ya maendeleo kamili ya mtu anapaswa kujua uwezo na nguvu za mtu. Hii inaweza kuwa habari katika uhamisho wowote kisaikolojia au kusoma katika vitabu. Kila mtu anapaswa kujua uwezo wao na udhaifu. Hii inafanya kuwa rahisi ya kukabiliana kwa ajili ya maisha na kuchagua kufanya kazi kwa usahihi. Jinsi gani kufikiri ambayo ndio ni dhaifu na ambayo ni imara katika? On maswali mengi ndani yanaweza kujibiwa kama wazi kuelewa mtu katika saikolojia. Personality muundo lina mambo mazuri na mabaya ya. Kujaribu kupata mtu bila dosari - kupoteza muda na juhudi.

Kwa swali kuhusu nguvu sifa za binadamu daima ufanyike kwa mahojiano. Mbinu hii ni inajulikana kama njia ya msingi ya kisaikolojia, ambayo wanapendelea kutumia HR-mameneja. Bila shaka, waajiri wenye uzoefu ni kidogo na kidogo nia ya kutambua uwezo wa mtu kama waombaji mara nyingi hutumia chati kujifunza au kuandika hayo sifa chanya, wamiliki wa ambayo si. Udhaifu ni kujaribu kuonyesha kidogo iwezekanavyo au kuandika chochote. hiyo inatumika na ngono nguvu. Top ubora wanaume katika uelewa wa jamii si mara zote hizo, lakini wavulana itaendelea kufuata ule mfano kuwashirikisha kwao.

Wakati binafsi uchambuzi wa ugumu upo katika ukweli kwamba hakuna huwezi kusaidia. Kama maendeleo ya vipaji yako kama mtoto watched wazazi (wakiongozwa na sehemu mbalimbali na makundi ya riba, ikifuatiwa assiduity), basi ni wakati wa kuanza kazi kwenye ngumu sana.

Jinsi ya kutambua uwezo ubora?

Kupata desturi ya talanta zake. Uwezo mtu daima kuonyesha njia matendo yake. Kama watu kusikiliza maoni yako, basi forte yako - saikolojia. Haina sawa katika jikoni, na kila mapishi zamu katika Kito forte - kupikia. Una sauti ya ajabu - kuimba. Kupata upande nguvu si vigumu.

Tunahitaji daima kufuka na kujipa muda wa kutosha kufunua wenyewe katika hatua ya kukamilisha. Mifano hii ni dalili ya binadamu upande wa ubunifu, lakini talanta inaweza kuwa zaidi kwa vitendo. Kwa mfano, wewe ni kikamilifu kukubaliana na watu, basi farasi wako - kuwasiliana.

mazingira ya utafiti - njia ya kujitambua

Njia nyingine ya kutambua uwezo wa mtu ni utafiti wa marafiki, za zamani na mpya. Watakuwa na uwezo wa kujua mambo mengi ya kuvutia, na maoni yao ni lazima kitu mbali yako mwenyewe. Katika hali mbaya zaidi, unaweza kutaja aina ya vipimo kisaikolojia, ambayo compilers wote mahesabu na mawazo nje.

Hakikisha unachosema katika mahojiano

Wakati wewe mwenyewe kupata katika mahojiano, na kuishi juu ya kazi, wala kusema kwamba una kupika bora au kuimba. Si sehemu ya nguvu ya mtu ambaye anataka kusikia kuhusu kichwa. Ni muhimu kupanua tabia katika vipengele. Pamoja na, kwa mfano, vipaji upishi, yeye huwa nidhamu na kuwajibika, kwa sababu wanahitaji kupewa muda wa kutosha kuandaa milo na kupata mchanganyiko mpya na zisizotarajiwa ladha.

Inachukua mawazo kubwa ya kujenga mpya sahani ladha. Uwezo wa mtu kwa maswali - ni ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kupanga, kuaminika, bidii, mabadiliko, ujuzi wa uchambuzi, uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka katika hali ngumu. Kwa kudai kwao kuwa makini na shughuli za kikazi. Je, wewe kama kuandika insha mfupi? Basi ni muhimu kufanya uandishi wa habari au copywriting. ubora mzuri katika mtu kumsaidia kuingiliana na kuwa na mafanikio.

Na jinsi ya kuwa na sifa dhaifu?

Pamoja na uwezo wa kila mtu, kuna pointi dhaifu. Na kunyimwa uwepo wao ni kiashiria ya utu unformed. Sidhani kwamba kwa njia hii utakuwa kukiri udhaifu wao. hoja hizo mara nyingi kusababisha maendeleo ya moyo. Uwezo wa kutambua na kuchambua husababisha ubora duni kwa usawa ndani.

Jinsi ya kukabiliana na kuvunja moyo?

Kabisa kujikwamua tabia mbaya hawezi kuwa, lakini kwa uwezo wako ili kuwafanya chini ya muhimu. Kama una daima marehemu, unajua kwamba tips kawaida juu ya usimamizi wakati haifanyi kusaidia.

uwezekano wa kujinasua - ni kupanga mikutano ya biashara katika ofisi katikati ya siku, basi siku zote "kuwa kwa wakati". Lakini hii haifanyi kazi: wewe na itakuwa marehemu kwa treni au uwanja wa ndege. Kama huwezi vizuri mpango workflow yako, unaweza kufikiria kuhusu mlolongo wa vitendo na matukio ya kuwa ilivyopangwa. Ni rahisi zaidi ya kuweka kesi zote magumu na muhimu katika mwanzo wa siku ya kufanya kazi, na kwa ajili ya kufanya mambo mengine ya kuchukua mwisho, hata kama haina kufikia tarehe ya mwisho, si kuwa mbaya zaidi. chaguo nzuri itakuwa upanuzi wa wafanyakazi wa chini yake, ambaye watakuwa na uwezo wa kufanya baadhi ya kazi kwa ajili yenu na itasaidia kuhama baadhi majukumu yao. Pamoja na vikosi vya amri kwa urahisi kufanya katika muda kesi zote.

Hofu ya umma - si hukumu!

Hapa ni mfano mwingine wa matatizo ya kawaida ya wengi - na kukosa uwezo wa kusema kwa umma. Kwa tukio hili kuwa wafanyakazi mdogo sana na viongozi wenye uzoefu katika maonyesho. Ili kutatua tatizo hili husaidia kufanya kazi na mwanasaikolojia kitaalamu na mafunzo ya mara kwa mara. Kama una chronotype "Bundi" asubuhi hawataweza kufanya kazi kikamilifu, ni mantiki zaidi ya kusonga vitu vyote muhimu katika mchana. Katika hali hii, upande dhaifu si kuingilia kati na shughuli kamili, na wewe utakuwa na uwezo wa kutekeleza kile kinachoitwa "bora utu" katika saikolojia. utu muundo itakuwa uwiano na si ugumu wa maisha.

Jinsi ya kukabiliana na mahojiano?

Mtu yeyote anatarajia nafasi ya mwombaji kuhusu chapisho mapendekezo. Jinsi ya kujiandaa kwa ajili ya majibu? Kuanza sifa unahitaji kufikiria pointi zifuatazo:

• ujuzi kujifunza katika mwendo wa maendeleo ya elimu,
• ujuzi jumla kwamba itakuwa na manufaa katika kazi yoyote;
• sifa ya kipekee.

Kutokana na orodha hii, chagua mitatu hadi mitano ya kufaa zaidi kwa nafasi zilizopo. Ni vyema kuchagua kwani sifa ambayo unaamini na inaweza kuthibitisha katika mazoezi. Basi kufanya kitu kimoja, tu na sifa mbaya.

Wanawake wakati mwingine muhimu kwa ajili ya wengine hila kisaikolojia: katika orodha kubwa, kuchagua wale bora ya watu walio na mke. Kama siyo rahisi kufanya, kumbuka, ni faida aliyokuwa nayo, kwa kuwa upendo ni.

Bila kusema udhaifu katika ajira?

mwajiri yoyote itakuuliza mahojiano kuhusu kuwepo kwa udhaifu. wanaotafuta kazi nyingi kuuliza swali: kama ni muhimu kwa majadiliano juu ya wao? Nini kiasi ni kuchukuliwa kutosha? Unaweza kuripotiwa mbaya athari kwa maoni ya kichwa na matokeo ya mahojiano? msajili uzoefu anaelewa kuwa mtu yeyote lazima kiujanja, na kama huwezi kuchagua, line tupu katika maombi ni lazima wamehamasika.

Ni bora kuonyesha msisimko wake. Ni muhimu kutaja mbinu kuondoa udhaifu wao una. kampuni ambayo unataka kuomba, lazima kuwa na taarifa na tayari nuances ya asili ya wafanyakazi. Jambo kuu katika mahojiano yoyote ni pamoja na jinsi ya utulivu na kujiamini una uwezo wa majadiliano juu ya uwezo na udhaifu wako. tabia hii si kukosa kuonekana, utakuwa tathmini kama mtu kukomaa na mtu kamili. sifa Nguvu za binadamu hawana haja ya kuweka juu ya kuonyesha ya umma, kama inaweza kuonekana ujasiri na unafiki.