Art. 92 TC RF na maoni. Art. 92 ya Kanuni ya Kazi: "Shorter kazi kwa masaa"

h. 1 tbsp. 92 ya Kanuni ya Kazi amefafanua makundi ya wafanyakazi ambao muda wa kufanya kazi wakati hupungua. muda wa ajira kwa mtu maalum kwa misingi ya mikataba maalum wa sekta zote (sekta) makubaliano. Hii inazingatia matokeo ya tathmini ya hali maalum wa uendeshaji. Ni ni kazi kwa tume mamlaka kwa mujibu wa sheria zilizowekwa katika sheria na mengine unaozidi kuongezeka wa sekta (intersectoral) vitendo.

Sehemu ya 1 ya Sanaa. 92 ya Kanuni ya Kazi

Kupunguza muda wa kazi hutoa kwa wafanyakazi:

1. umri wa miaka 16 - hakuna zaidi ya saa 24 / wiki.
2. Katika umri wa miaka 16-18 - hakuna zaidi ya saa 35 / wiki.
3. Zimezimwa 1 au 2 kundi - hakuna zaidi ya saa 35 / wiki.
4. Mazingira ya kazi ambayo ni kundi la 3 madhara au shahada ya 4 au hatari - si zaidi ya saa 36 / wiki.

Muda wa taasisi za mafunzo, kuongoza shughuli za elimu, akiwa na umri wa miaka 18, kufanya kazi za kazi kwa mwaka katika muda wangu vipuri, hawezi kuwa zaidi ya nusu ya waliotajwa hapo juu viwango.

kuongeza

Art. TC 92 kinasema kuwa kwa mujibu wa baina ya tawi (tawi) na ya pamoja mkataba mkataba na kuandikwa ridhaa ya mwajiriwa muda wa muda wake wa kufanya kazi anaruhusiwa kuongezeka. Hata hivyo, muda wa kazi hawezi kuwa zaidi ya saa 40 / wiki. mfanyakazi katika kesi hii hutegemea fidia, ambayo ni mahesabu tofauti na kiasi kingine kwa kiasi, namna na kwa masharti kuamua na baina ya tawi (tawi) mikataba na makubaliano ya pamoja. Imeandikwa ridhaa ya raia ni yaliyotolewa na kukusanya maombi ya mkataba. Katika kanuni nyingine ya shirikisho au nyingine kupunguza muda wa kazi huweza kuwa imara kwa aina ya wafanyakazi si kufunikwa katika makala hii.

Art. 92 TC RF na maoni

Kanuni ya Kazi amefafanua sheria ya muda wa shughuli ya kazi ya raia. mahitaji ya jumla zilizoanzishwa na Art. 91, 92 ya Kanuni ya Kazi. Kwa mujibu wa kwanza kiwango muda wa muda wa kufanya kazi hawezi kuwa zaidi ya saa 40 / wiki. Art. 92 ya Kanuni ya Kazi inaruhusu kwa ajili ya kupunguza kuweka muda kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi. Kupungua cha muda wa kufanya kazi ina sifa kadhaa ya tabia. Miongoni mwa zile kuu ni muhimu kutambua makala yafuatayo:

1. Walioteuliwa muda hutumika kama kiwango cha jumla kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi.
2. vigezo maalum Runtime ni vishawishi na kutoa kuongezeka ulinzi na usalama wa kazi wafanyakazi walioajiriwa katika biashara.
3. Mambo kuchangia haja ya kupunguza, ni tabia ya pekee na masharti ya shughuli kitaaluma, umri na sifa ya kisaikolojia ya wananchi kuajiriwa.

Makala 219TH ya Kanuni imeweka haki ya mfanyakazi kufanya kazi katika hali ya kwamba kukidhi mahitaji ya OT. Sheria na dhamana ya ukubwa, fidia kwa wananchi kuwavutia taaluma katika hatari / kazi za hatari, hufafanuliwa Art. 92, 117, 147 ya LC RF.

mshahara wa wafanyakazi

Malipo ya watu mteule kama kuwa kupunguzwa muda wa sheria siyo kupunguzwa pro rata kwa kipindi hicho. isipokuwa tu ni watoto. Wafanyakazi ambao kufikiwa miaka 18, faida ni kulipwa nje, kutokana na muda kupunguzwa. mwajiri katika kesi hii ni haki ya fedha zao kufanya malipo ya ziada na kiwango cha mishahara ya wafanyakazi, kazi kwa mujibu wa viwango.

mikataba

muda wa ajira, kwa mujibu wa Art. 92 LC RF ni kuweka katika mkataba kwa misingi ya baina ya tawi (tawi) mkataba na matokeo ya tathmini ya hali ya uendeshaji. Hii ina maana kwamba katika mkataba na raia hasa lazima kuwa kinachotakiwa maeneo tabia ya shughuli zao kitaalamu. Wao kuathiri uanzishwaji wa saa za kazi. Zaidi ya hayo, kwa mujibu wa Art. 92, wafanyakazi 117 ya Kanuni ya Kazi, inayotolewa na shughuli katika hatari viwanda / madhara, imara zaidi mwaka kulipwa likizo. Kutokana na kukosekana kwa mikataba ya sekta ya pamoja na mkataba wa ajira itatumika kama hati pekee ambayo inafafanua muda wa shughuli.

nuance

Kwa mujibu wa sheria ya shirikisho uongozi kulinda walemavu, watu wenye 1 na 2 ya kikundi, kuweka muda wa kazi si zaidi ya saa 35 / wiki. mshahara imehifadhiwa katika ukamilifu wake. Kama mtu walemavu ni kazi masaa 30 / wiki., Madai ya kazi ni sawia na masaa kazi.

viwango vya kila siku

Wakati kuzingatia kupunguza muda wa kazi muhimu kuchambua sanaa. 92, 94 LC RF. Katika kwanza weka muda wa wiki wa shughuli kwa idadi ya makundi ya wafanyakazi. Katika Art. 94 kuamua muda wa kazi katika siku. Kwa mujibu wa muda kiwango cha mabadiliko inaweza kuwa zaidi ya:

1. Kwa wafanyakazi wenye umri 15-16 - saa 5, miaka 16-18 - saa 7.
2. Kwa wanafunzi wa PLO na mipango ya elimu ya sekondari ya ufundi, kuchanganya masomo na kazi kwa mwaka, katika umri wa miaka 14-16 - saa 2.5, miaka 16-18 - saa 4.

Muda wa mabadiliko kwa ajili ya watu wenye ulemavu ni kuweka kulingana na maoni ya matibabu kuwasilishwa kwa namna maalum katika Sheria za Serikali. Kwa wafanyakazi kushiriki katika shughuli katika hatari / kazi na madhara, ambayo inatoa kwa kupunguza muda wa uendeshaji, unaoruhusiwa mabadiliko katika urefu haiwezi zaidi ya saa 8 katika 36 ya saa na masaa 6 ya 30 ya saa moja kwa wiki. Kuruhusiwa ongezeko la kanuni hizi, chini ya sheria zilizowekwa h. 1-3 ya Ibara 92 ya Kanuni. Kuruhusiwa kuongeza mabadiliko saa 12 muda katika 36 ya saa na saa 8 katika saa 30 kwa wiki.

watu wasanii

Kikundi hiki ni pamoja wafanyakazi:

1. Media.
2. Sinematografi mashirika.
3. Video na televisheni timu.
4. Tamasha, Mashirika maigizo.
5. Sarakasi.
6. watu wengine kushiriki katika uumbaji / utekelezaji wa kazi za sanaa.

Kwa wafanyakazi hao muda wa mabadiliko ya mkataba ni kuweka, sheria za mitaa, makubaliano ya pamoja.

walimu

Katika Art. 92 ya Kanuni ya Kazi anasema kwamba serikali au nyingine unaozidi kuongezeka tendo inaweza kuanzisha kanuni tofauti kwa makundi fulani ya wafanyakazi. Hizi ni pamoja na, hasa, ni pamoja na walimu na watumishi wa afya. Kama msingi wa kupunguza muda wa kazi ni vitendo maalum, ambayo hutumika kwa kila kategoria mmoja mmoja. Hasa, Order MES № 2075 mradi muda wa operesheni ya walimu kuamua chini ya kiwango kikubwa si zaidi ya saa 36 / wiki. Katika kuanzisha muda wa kazi ni kuchukuliwa katika akaunti ya msimamo au maalum, pamoja na specifics ya shughuli. Saa 36 za wiki hutolewa:

1. Kwa wafanyakazi wa kufundisha wafanyakazi wa vyuo vikuu na sekondari vyuo vya elimu ya ufundi.
2. Elimu ya ziada ya watoto na nyumba ya watoto wa walimu waandamizi chekechea na taasisi za elimu.
3. Walimu, wanasaikolojia, wafanyakazi wa jamii, walimu, waandaaji, wakufunzi kazi, washauri waandamizi.
4. Methodist taasisi za elimu.
5. Wakufunzi, isipokuwa wale walioajiriwa katika nyanja ya mafunzo ya ziada ya ufundi na elimu ya juu.
6. Wakuu wa Mashirika ya kimwili Elimu kutekeleza mipango ya upili na za msingi elimu ya ufundi.
7. Walimu na waandaaji maisha usalama, kabla ya alihusika mafunzo.
8. Wakufunzi taasisi Methodist dopobrazovaniya sportprofilya watoto.

wahudumu

Serikali Agizo № 101 kuamua muda wa ajira ya wafanyakazi wa taasisi za matibabu, kulingana na nafasi au maalum. Kuna 3 ya orodha ya wafanyakazi. kwanza ni pamoja na nafasi za maalum / wafanyakazi, hali ambayo itakupa haki kupungua muda wa wiki (masaa 36) za kazi. Katika kundi la pili ni wafanyakazi, ambayo inatoa 33 saa wiki. Kwa orodha ya tatu kuweka muda wa wiki ya kufanya kazi kwa saa 30.

Hatari / uzalishaji madhara

By FZ № 426 tathmini maalum ya hali ya ajira kazi kama moja ya tata mfululizo wa hatua zilizotekelezwa kwa kuchunguza mambo mabaya ya mazingira ya kazi. Kama sehemu ya uchunguzi kufanyika tathmini ya kiwango cha ushawishi wao juu ya wafanyakazi. Hii inazingatia kupotoka ya thamani halisi ya malengo yaliyowekwa na shirikisho mtendaji muundo madaraka.

Kwa mujibu wa makala ya 14 ya sheria hii mazingira ya kazi na kiwango cha hatari / hatari ni kugawanywa katika makundi 4. vigezo mojawapo ni kwanza kufanya kazi na hali ya maji. Wakati madhara / mambo madhara hali kama haiathiri wafanyakazi au shahada zao hayazidi kanuni. Chini ya vigezo hivi kuunda masharti kwa ajili ya kudumisha afya ya wafanyakazi katika ngazi ya juu. Ruhusa ya kuzingatia mazingira ambayo madhara / mambo madhara kuathiri wafanyakazi ndani ya sheria. mabadiliko, ambao mwili ni wazi wafanyakazi, kuondolewa wakati wa mapumziko ya vikwazo au mwanzo wa mabadiliko ya pili. Kuchukuliwa hali hatari ambapo madhara ya sababu unazidi kiwango fulani. Je mazingira ya hatari ya kufanya kazi, ambapo kuna tishio kwa maisha ya wafanyakazi. Katika hali hii, matokeo ya athari za mambo hasi kuamua uwezekano wa ugonjwa papo hapo wakati wa kozi ya ajira. Katika kutumia wafanyakazi kushiriki katika kazi na madhara ufanisi PPE walikuwa kuthibitishwa ili kutokana, hali ya darasa inaweza kupunguzwa. Utaratibu huu unafanywa na Tume maalum, ni kutathmini mazingira ya kazi. Kupunguza darasa anaruhusiwa si zaidi ya digrii moja.