Downsizing: malipo. faida kuondoa wakati kupunguza wafanyakazi

Kuongeza idadi ya wafanyakazi katika waajiri wa biashara kutumia zana kama vile downsizing. Malipo kupokelewa na mamluki wakati na baada ya kusitishwa kwa mkataba, vifaa na kuwapatia ajira inayofuata. Ili kuepuka ukiukwaji wa haki za wafanyakazi, ni muhimu kwa usahihi mahesabu ya kiasi cha fedha kuhamishwa. Makala hii itasaidia kuandaa meneja wa downsizing kampuni na wafanyakazi - ili kulinda maslahi yao.

dhana

Wakati wa mgogoro, kupangwa upya kubwa ya shughuli, kufilisi na kufilisika wa kampuni alikuwa na mabadiliko ya idadi ya wafanyakazi. Kitaalam, utaratibu huu inaitwa "kupunguza wafanyakazi." Faida ambayo mfanyakazi anaweza kudai kufukuzwa kazi, iliyoundwa na kulinda haki za wafanyakazi, kuwapa wakati wa ajira inayofuata. Mwajiri hawezi kukataa kutoa kupunguzwa uso wa mifuko hiyo - hesabu sahihi ya kiasi au kutokuwa na nia ya kutimiza majukumu yake chini ya msaada wa vifaa ya mamluki inaweza kuwa sababu ya kukata rufaa kwa mahakama ya mwisho.

Pamoja utoaji wa severance kulipa na amri ya mishahara, kupunguza ya baadhi ya watu ni marufuku. Hii inatumika kwa makundi maalum ambao wanakabiliwa na matatizo hasa katika ajira.

sababu

sheria ya Urusi hauhitaji mwajiri kwa ajili ya haki ya wazi ili kufanya kupunguza wafanyakazi. Malipo ambayo ni wafanyakazi pamoja na njia hii ya kusitishwa kwa mkataba ajira, kulinda haki zao na kusaidia hali ya kifedha.

Kwa mujibu wa mazoezi ya mahakama, mwajiri anaruhusiwa kujipanga vizuri hali ya muundo, ratiba ya shughuli, wafanyakazi wa ajira, mabadiliko ya idadi ya wafanyakazi kwa hiari yao. Hivyo kuboresha ufanisi wa uzalishaji, usimamizi wa kampuni ya kufanya ufanisi zaidi na mantiki. sharti kwa ajili ya hii ni jambo lisilowezekana ya ukiukwaji wa haki za wafanyakazi kama ilivyoelezwa TK Urusi.

hatua ya kupunguza

kupunguza wafanyakazi inashikiliwa na sheria fulani:

1. mwajiri atatoa Ili kubadilisha idadi ya wafanyakazi au wafanyakazi. hati lazima iwe na taarifa kuhusu nafasi za kuwa kupunguzwa, wakati wa kusitishwa kwa mkataba na watu waliohusika na mchakato wa kuondolewa kwa wafanyakazi.
2. Kutayarisha na kuwasilisha mamluki taarifa ambapo taarifa zote muhimu kuhusu utaratibu kufukuzwa lazima maalum. Katika hali hii, uhamisho wa hati mfanyakazi lazima kufanyika kabla ya muda wa miezi 2 kabla ya tarehe ya kutengwa. Wanahitaji hii ya mwisho wa kuondoka sahihi kuthibitisha kwamba yeye ni jamaa na maandiko ya taarifa.
3. Hupunguza mtu anapaswa kutolewa nafasi nyingine, ikiwa mwajiri au makampuni mengine ambayo ina saini makubaliano ya pamoja, kuna viti wazi, yanafaa kwa ajili ya maendeleo ya wafanyakazi. Hatua hii anahitajika, kama katika kesi ya yasiyo ya kutimiza masharti, kusitisha mkataba ni kinyume cha sheria.
4. Katika miezi michache kabla ya mchakato kufukuzwa lazima kuripotiwa kwa vituo ajira na vyama vya wafanyakazi kuhusu kupunguza ilivyopangwa. Kwa CZ ni muhimu kufanya taarifa, ambapo taarifa zifuatazo lazima ni pamoja na: nafasi na mahitaji kwa ajili ya wafanyakazi, masharti ya malipo ya shughuli zao.
5. Zaidi ya hayo, mwajiri ni wajibu wa kutoa ili kwa kufukuzwa ya wafanyakazi wa mtu binafsi ambao wamelala chini ya kupungua kwa wafanyakazi. Malipo kutumikiwa mpaka mwisho wa suala ilivyoainishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi. Mercenaries kupata rekodi ya kazi na rekodi sambamba.

Wakati mwingine, kupungua haiwezekani?

Pamoja na baadhi ya makundi ya watu binafsi, kusitisha mkataba katika mchakato wa mabadiliko ya idadi ya wafanyakazi katika hali haiwezekani. Hizi ni pamoja na:

• wafanyakazi, wakazi wakati wa kupunguza likizo,
• mamluki, ambayo wakati wa kufukuzwa kutambuliwa walemavu;
• wanawake wajawazito,
• mama ya watoto walio chini ya miaka mitatu ya umri,
• mwanamke, peke yake kuongeza mtoto chini ya 14 au mtu walemavu chini ya umri wa miaka 18,
• wananchi wakulima kilichotajwa hapo juu watoto bila mama.

haki ya upendeleo kubaki katika kazi

Kabla ya uhamisho ya taarifa ya mfanyakazi, unahitaji kuchunguza ikiwa ni pamoja na katika jamii ya watu ambao wanaweza kukaa nafasi yake katika nafasi ya kwanza. mashindano hayo itaonekana katika tukio hilo watu wachache katika nafasi hiyo ni katika kupunguza hatari. Katika hali hii, upendeleo ni kutolewa kwa wale walio na sifa za juu kabisa na utendaji. Kama takwimu hizi ni wafanyakazi, ni hasa kwa ajili ya nafasi za ni:

• mfanyakazi, tegemezi ambapo kuna mbili au zaidi walemavu wa familia;
• mfanyakazi, moja tu katika familia yake anayepokea malipo;
• invalids ya Vita Kuu Patriotic na mapigano katika ulinzi wa baba;
• mamluki sasa juu ya mafunzo;
• watu ambao katika kipindi cha utawala kujeruhiwa.

Wakati abbreviation wa serikali (katika kesi hii ya malipo bado kuambukizwa), wafanyakazi walioachishwa kazi inaweza kutoa ushahidi katika mahakama kuwa walikuwa na sifa za bora au uzalishaji wa kazi, ili itakuwa kuchukuliwa kinyume cha sheria uvunjaji wa mkataba.

kazi iliyoandaliwa

Kufukuzwa kwa kupunguza wafanyakazi, malipo ya mishahara na kulipa severance yawezekana, bila kujali kama ni ametoa kibali muungano. Hii haitumiki katika kesi ambapo wafanyakazi, na ambayo mwajiri anataka kusitisha mkataba, ni makundi yake ya pamoja na tarafa ya kimuundo (duka sakafu na zaidi), kuchanganya shughuli hii na mahali kuu ya kazi.

Katika hali kama hizo, lazima upate idhini ya muungano kwa kufukuzwa kwa watu hawa. Kama mwajiri imepungua ya wafanyakazi bila idhini ya shirika, watu wanaweza kurudi baada kupitia msaada wa mahakama.

Hasa kupunguza baadhi ya watu

Makusudi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajatimiza umri wa miaka 18 hawaruhusiwi na sheria ya Shirikisho la Urusi. Kwa kusitisha mkataba wa ajira na watu hayo lazima kupata mkataba wa tume masuala watoto na ukaguzi kazi. ubaguzi matukio wakati kampuni ni liquidated, au mwekezaji haachi shughuli zake, kabisa kufukuzwa timu nzima.

Wakati kuna upungufu wa wafanyakazi, malipo kwa wastaafu na baadhi ya vipengele maalum. utaratibu wa kufukuzwa haibadiliki na ni uliofanywa kwa misingi ya kawaida, yaani, hawana daima wana haki ya faida wakati kuhifadhi nafasi. Hata hivyo, kuna tofauti kadhaa kuhusiana na malipo ya kupunguzwa kazi ya wafanyakazi katika aina hii. Kama Pensioner katika muda kutumika kwa huduma za ajira, anaweza kupata fedha kwa ajili ya miezi miwili na mitatu.

Utekelezaji wa nyaraka

Wakati wa mabadiliko ya idadi ya askari wa kukodiwa kichwa ya shirika lazima kuandaa karatasi yafuatayo:

• utaratibu wa kupunguza;
• taarifa kwa kituo cha ajira na muungano;
• Tahadhari kwa wafanyakazi.

Nyaraka inaweza saini na watu wengine, lakini kwa mwajiri, kama yeye si kugawa mamlaka kwa mtu mwingine. Katika kesi hii, una kuthibitisha haki yake ya kumfukuza nguvu za wakili au hati nyingine ya wafanyakazi. Hata hivyo, kwa mujibu wa sheria zilizopo, malipo ya chini ya kupunguza hali (2015-2016 GG.) Je kutekelezwa kama mhasibu au mtu mwingine yeyote.

mkataba inaweza kuwa terminated ndani ya miezi miwili baada ya kuwasilisha taarifa ya wafanyakazi. Kwa idhini ya mfanyakazi mapema kufukuzwa inawezekana wakati kupunguza serikali. Malipo yanayotolewa kabla ya tarehe ya mwisho. Kipindi hiki ni tofauti kwa aina tofauti za msaada. Mercenaries wana haki ya kupata nakala ya nyaraka zote hapo juu.

kulipa severance

Malipo kwa ajili ya wafanyakazi wa downsizing pamoja kulipa severance. kiasi wala kuwa chini ya mapato ya wastani wa mamluki kufanya kazi kwa mwezi. Hata hivyo hivi karibuni alieleza malipo zinaweza kuongezeka kama mkataba wa ajira, kwa mfano, tofauti mazungumzo hali ambayo hali ya contraction.

malipo ya kukatiwa imeundwa mara baada ya kukomeshwa kwa mkataba. Kwa usahihi mahesabu ya kiasi, mwajiri lazima watumie kanuni sambamba kupitishwa na Serikali (idadi 922).

Nini malipo mengine wakati kupunguza hali 2015-2016 GG. unaweza kuhitimu

Kwa watu inakabiliwa malipo urudufishaji hali pia ni pamoja na mapato kwa wakati ajira. Kipindi hiki inaweza mwisho si zaidi ya wawili au katika baadhi ya kesi, miezi mitatu. On utoaji kuongeza muda unaweza kudai baadhi ya makundi ya watu ambao kutumika kwa ajili ya wiki mbili kuanzia tarehe ya kuachishwa kazi kwa kituo ajira.

Mara baada ya kusitishwa kwa mkataba hutokea malipo ya mafao ya kupunguza wafanyakazi na mishahara kwa muda wa ajira kwa mwezi ujao. muda wa siku 60, mtu kutafuta kazi mpya. Tu baada ya kipindi hiki, anaweza kukata rufaa kwa mamlaka ya kupata mshahara wa ajira kwa mwezi wa pili. Kama, kwa mfano, mtu amechukua nafasi mpya katika wiki, inayopata ufadhili tu kwa ajili ya kipindi hiki. Katika kesi wakati mtu anapewa ruhusa ya miezi mitatu ya ajira, katika mwisho wa kipindi hiki, yeye kuchukua cheti kutoka Kituo ajira, na kutoa kwa mwajiri.

kodi binafsi ya mapato na umoja wa kodi ya kijamii

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kodi, malipo ya faida ya kupunguza hali si chini ya kodi binafsi ya mapato na umoja wa kodi ya kijamii. Hii pia inatumika kwa mshahara chuma na mamluki kwa miezi miwili au mitatu wakati wa ajira.

Hata hivyo, hii haiathiri fedha zote kuhamishiwa kwa mtu ambaye got kuweka mbali wafanyakazi. Kanuni ya Kazi (severance kulipa, s. 178) hutoa uwezekano wa kuongeza ukubwa wa kiasi ya kusababisha. Katika hali hii fedha za ziada na fidia amenable kwa ushuru.

malipo mengine

Mara nyingi, washauri, kuzungumza juu ya malipo ya yale wakati redundancies wanastahili kupokea wafanyakazi kusahau njia ambayo wafanyakazi wanaweza kuomba, bila kujali sababu ya kusitishwa kwa mkataba. Hizi ni pamoja na mishahara na fidia kwa siku outnyttjade likizo.

kiasi hiki ni mahesabu mmoja mmoja, pro rata kwa kipindi hicho. Kwa wastani, mwajiriwa ana haki ya likizo ya siku 28 kwa mwaka. mtu anaweza kupokea fidia kwa ajili ya kila siku ya mapumziko, ambayo yeye hakuwa na kuchukua faida. Pia, mfanyakazi hupata mshahara kwa kipindi chote cha ajira yake.

Kama mtu ni kufukuzwa mapema (kabla ya kumalizika muda wa miezi 2 baada ya kupokea taarifa), inaweza kuuliza mwajiri nini malipo wakati kupunguza hali kumtia fidia.

Mara kwa mara nafasi za utawala

Kuna matukio wakati waajiri makusudi alitangaza kupunguza kwa moto mfanyakazi bila uhalali zinazotolewa na sheria Urusi. Katika hali kama hizo, wao kuondoa post, na kisha kuanzisha upya yake, kwa kukodisha mtu mwingine. Hatua hizo ni kuchukuliwa kinyume cha sheria na inaweza kuwa changamoto katika mahakama, na kupungua kwa kutangaza uwongo. Kujilinda, waajiri si kuletwa ndani ya ratiba husika ofisi kwa muda wa miezi mitatu, lakini kwa uhakika, ni kuhitajika kusubiri kwa muda mrefu.