Kama una kufukuzwa kwa misingi ya redundancy

Na mtaalamu kupunguza muhimu kuzingatia mahitaji yote ya kisheria na taratibu za kufanya malipo yote, ambayo kwa mujibu wa sheria ni mtaalamu. Na wafanyakazi na waajiri lazima kuzingatia kwamba kupunguza wafanyakazi kuhusiana na mabadiliko ya umiliki inawezekana tu baada ya usajili upya utaratibu wa umiliki mali sasa. Kufukuzwa kwa misingi ya redundancy haiwezekani, kama mfanyakazi rasmi tarehe likizo ya ugonjwa, uzazi au likizo mara kwa mara. sheria dhamana ya ulinzi wa haki za wanawake wajawazito, hivyo hawawezi kuwa na kufukuzwa kazi kwa misingi ya redundancy. Pamoja na upungufu wa kuachishwa kazi kwa wafanyakazi si chini ya:

• wanawake ambao kuinua mtoto chini ya mwaka 3 ya umri,
• Official odinochi mama na mtoto chini ya umri wa miaka 14,
• wanawake na wategemezi ni watoto, rasmi kutambuliwa kama walemavu,
• watu wengine kufanya kazi hapo juu.

Wafanyakazi ambao kuanguka chini ya jamii juu Ikumbukwe kwamba mkuu kupunguza kitengo wafanyakazi, ambao wao kuchukua. Katika hali hii, mwajiri inapendekeza kuchukua kazi nyingine au kusitishwa hutokea kwa makubaliano ya pande zote.

Kabla ya kutoa mfanyakazi imeandikwa taarifa ya kupunguza, mfanyakazi wafanyakazi huduma wanapaswa kumpatia nafasi ya kuingia katika nafasi nyingine. kukataa kuhamia kazi mpya au ridhaa ya mfanyakazi lazima kuwa katika kuandika. Pamoja na kupungua kwa mwajiri inaweza kutoa wafanyakazi mfanyakazi mpito kwa chini ya kulipwa msimamo, na tu mfanyakazi anaamua kukubali au la. Kwa mwajiri, ni muhimu kutoa mapema mfanyakazi onyo kusubiri kufukuzwa: wakati kupunguza wafanyakazi mtaalam lazima alionya kwa muda wa miezi 2, pamoja na kuondoa kamili ya kampuni kwa miezi 3. Katika kesi ya ukiukaji wa masharti haya, mfanyakazi ana haki ya kufungua mashtaka ya uharamu wa utaratibu. taarifa ya maandishi ya mfanyakazi lazima waingie na tarehe. tarehe hii kutekelezwa ripoti miezi miwili, baada ya mfanyakazi lazima mahesabu severance. Kama mfanyakazi anakataa kutia saini taarifa ya kupunguza, mwanachama wa idara ya wafanyakazi lazima kuandaa taarifa ya kukataa kutia saini hati hii ina athari sawa kisheria kama ilani kuhusu kufukuzwa kwa misingi ya redundancy.

Kama biashara yako ina vyama vya wafanyakazi, mwajiri kwa lazima meddela mkuu wa chama cha juu kupunguza miezi miwili. Mwenyekiti wa chama cha wafanyakazi walionyesha makubaliano yao au kutokubaliana na utaratibu huu. Sheria inahitaji mwajiri kuwaarifu kuhusu kufukuzwa ujao kwa misingi ya redundancy ajira Center.

Wakati mfanyakazi majani ili kupunguza idadi ya wafanyakazi aina zifuatazo ya malipo kufanywa:

• malipo ya mwisho kwa mishahara;
• fidia kwa siku outnyttjade likizo,
• fidia katika kiasi cha mapato wastani (severance kulipa).

Malipo yote lazima yafanywe siku ya mwisho ya kazi. Wakati wa kuhesabu mfanyakazi wa kupunguza wiki mbili upimaji wa hali severance si ilivyotarajiwa. Katika kitabu cha kazi, mitupu kutoka katika siku ya mwisho ya kazi, ni lazima kuwa kumbukumbu :. "Kufukuzwa kazi (a) kuhusu kupunguza wafanyakazi"

Ndani ya siku 14 baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni muhimu kwa kujiandikisha na ajira Center. Uzalishaji huu dhamana haki yake ya kupokea fidia kutoka kwa mwajiri wa zamani wa miezi 2 katika kiwango cha mshahara wa wastani. Kama wakati wa kipindi hiki mfanyakazi kazi katika eneo jipya la kazi, haki ya kupokea malipo ni waliopotea.

Kufukuzwa kwa misingi ya redundancy - Tukio la unpleasant, hivyo ni muhimu kujua jinsi ya kulinda haki zao.