Hesabu ya mwisho ya mfanyakazi severance

malipo ya mwisho kwa mfanyakazi katika kutimuliwa kwake ina maana ya malipo ya fedha taslimu, ambayo ni kutokana na kudumu kwa muda wa ajira yake. Ni muhimu kuzingatia misingi ya kusimamishwa. Baada ya yote, mshahara wa raia na malipo mengine ya lazima itategemea juu ya ardhi hii. Katika hali hii, mkuu lazima kuwa wamesahau kwamba malipo ya kumfukuza mtu ni kufanywa katika siku wakati mfanyakazi mwisho hubeba shughuli zake katika shirika. Vinginevyo, mkuu tu ili kuepuka matatizo na sheria.

misingi

hesabu ya mwisho ya severance ni kufanywa kwa kesi zote za kusitishwa kwa mkataba wa ajira. Lakini tu kwa misingi ya ambayo uhusiano kati ya mfanyakazi na vituo wake mkuu itategemea kiasi cha fedha kwamba mtu kupata katika hatimaye. Kwa mujibu wa masharti ya Ibara ya 140 ya Kanuni ya Kazi, meneja lazima kulipa fedha zote zinadaiwa na raia katika siku yake ya mwisho ya kazi. Na kama haiwezekani kufanya utaratibu huu wakati maalum, kufanya hivyo siku iliyofuata, mfanyakazi filed madai hesabu na hayo. Vinginevyo, Udhibiti inaweza kuwa katika matatizo makubwa kama mtu inatumika kwa ajili ya ulinzi wa haki za kukiukwa mahakamani.

mkataba wa ajira zinaweza kutolewa kwa ombi la wa mwajiri na kwa juhudi ya raia, pamoja na kutokana na mazingira zaidi ya udhibiti wao. Aidha, haja ya kusitisha mkataba wa kazi ni mara nyingi pamoja. Katika kesi ya pili ya malipo ya mwisho chini ya mkataba unaweza kutekelezwa si tu katika siku ya mwisho ya uso, lakini baada ya hatua hiyo.

Mbinu za malipo

Bila kujali sababu za kusitisha ajira, ni required kufanya malipo ya mwisho. Malipo ya lazima ni pamoja na:

• mfanyakazi mshahara;
• fidia kwa ajili ya likizo ya ambayo haijawahi kutumika;
• severance katika kusitisha uhusiano kati wafunga kulingana na madai saa 2.. 1 st. 81 LC RF.

aina ya ziada ya msaada wa kifedha ni: urudufishaji kulipa chini ya mkataba wa pande zote mbili, pamoja na aina nyingine ya fidia ya fedha ilianzishwa na makubaliano ya pamoja.

utaratibu kwa ajili ya kutoa na kubakia na

Ni wazi kuwa fedha zote kutokana na kulipwa kwa wafanyakazi. Wakati huo huo baadhi yao wakati mwingine kuwepo. Katika hali fulani sisi ni kuzungumza juu ya kuuza wakati kufukuzwa mfanyakazi kwa ajili ya likizo kwamba wamekuwa kutumika, lakini kipindi cha ajira haijawahi kikamilifu kazi nje, na raia ameamua kusitisha uhusiano na shirika hili na aliandika barua ya kujiuzulu.

Lakini kuna moja caveat muhimu. Money kutumika kwa ajili ya likizo si kubakia na mwajiri kutokana na mshahara mtu katika kufukuzwa wake tu kama kuondoka kwake na kazi utafanyika katika uhusiano na kupunguza wafanyakazi au kufilisi ya shirika. Katika hali hii, mfanyakazi na haki pia kulipa severance katika kiasi cha wastani wa kipato kwa muda wa miezi miwili, na kama yeye si got kazi, na kwa ajili ya mwezi wa tatu. hesabu ya mwisho ya severance raia kinachoendelea siku yake ya mwisho ya kazi. Na kulipia: mshahara, fidia kwa ajili ya likizo ya isiyotumika, kulipa severance, ikiwa ni lazima.

hesabu ya likizo

kampuni ambayo mfanyakazi ni kufukuzwa kazi, bila kushindwa kumlipa fidia kwa ajili ya likizo, ambayo ilikuwa haitumiki kwa kipindi chote cha ajira. Iwapo mtu haijawahi ndani yake miaka michache, kwa mtiririko huo, na kiasi cha malipo yaliyotolewa wakati huo. Kama raia wa kuahirisha uhusiano ajira na shirika kwa juhudi zao wenyewe, na kipindi cha ajira, wao si kabisa kumaliza, katika kesi hii kutoka makato ya mshahara wake kutumika kwa ajili ya likizo. Katika hali hii, uhasibu itakuwa na kufanya mahesabu idadi halisi ya siku au miezi ya watu kazi.

Kiasi kuuza severance ni mahesabu kama ifuatavyo:

1. Idadi ya siku kuchukuliwa kila mwaka kulipwa likizo, kwa mfano 28. Baada ya hapo, kugawanywa na idadi ya miezi kwa mwaka, t. E. Wakati 12. Kisha idadi kusababisha (2.33) kuongezeka kwa idadi ya alitumia katika kipindi uendeshaji wa miezi, kwa mfano nne.
2. Kama 2.33 ni kuongezeka kwa 4, hupatikana 9.32 isiyotumika siku likizo. Kisha, idadi hii ni kuongezeka kwa mapato ya kila siku, kama vile rubles 900. Zinageuka 8388 rubles. Hizi ni fedha ambazo kuweka mtu katika fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade. Kwa kiasi hicho itakuwa katwa kodi ya mapato binafsi - 13%.

makazi ya mwisho na mfanyakazi haipaswi kizuizini mkuu. Ni lazima kuzalisha wakati pasi kuzingatia ni wa misingi ya ilivyoainishwa katika Kanuni ya Kazi anastaafu raia.

Sheria kwa ajili ya hesabu ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira

Malipo yote kutegemea mfanyakazi, mwisho lazima upokee siku ya mwisho ya kazi yake katika biashara. Katika hali hiyo, ikiwa kiongozi hajaweka malipo ya mwisho kwa muda maalum, itakuwa incur dhima ya utawala. Katika hali hii, raia lazima upate si tu fidia ya malipo, lakini pia mshahara wowote kwa kazi.

Kwa kila siku ya kuchelewa katika malipo kwa kichwa atakuwa kulipa faini katika kiasi cha 1/300 ya kiwango cha refinancing wa Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi. Aidha, kama kiasi cha makazi ya mwisho na kulipa severance itakuwa zaidi ya mara tatu ya kiasi cha mapato ya mfanyakazi, basi pesa hizi posho wanapaswa kulipwa kwa kodi ya mapato binafsi kwa kiwango cha 13%. kodi pia uliofanyika katika kulipa likizo kulipa.

Care kwa juhudi zao wenyewe

hesabu ya mwisho ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe ni kufanywa na mtu siku ya mwisho ya wajibu wake wa ajira, ambayo ni pamoja na:

• mishahara kwa wakati wote;
• fidia kwa ajili ya likizo au likizo, kama mtu amefanya kazi bila likizo kila mwaka kwa miaka kadhaa.

Hapa tunapaswa kutambua ukweli muhimu. Kama likizo imetumika raia, lakini kipindi cha kazi mara kikamilifu kukamilika, kwa mtiririko huo, wa kusitisha mkataba kwa ombi la mwajiri mwisho ana haki ya dra kutoka fedha hapo awali kulipwa fedha.

Wakati huwezi kufanya uchambuzi kwa ajili ya likizo unearned

Wakati mwingine, ilivyoainishwa na sheria, zuio la kuondoka juu ya kujitenga si kazi. Kundi hili ni pamoja na hali hizo:

1. kuondoa shirika mwajiri.
2. Kupunguza wafanyakazi.
3. Kusitisha mkataba wa ajira, wakati raia kutokana na ugonjwa hawezi kutekeleza majukumu.
4. Alihusika.
5. Pamoja na hasara kamili ya ujuzi wa zamani ajira.
6. Recovery katika nafasi hiyo kwenye uamuzi wa mahakama.
7. Kusitisha mkataba wa ajira juu ya tukio la mazingira ambayo hawategemei vyama.

Kama yoyote ya kesi hapo juu, mtu kurusha mkuu lazima kufanya makazi ya mwisho na yeye siku yake ya mwisho ya kazi na kulipa fedha zote za chini ya sheria. Vinginevyo, mtu ana kila haki ya kutetea maslahi yao katika ofisi ya mwendesha mashitaka na mahakama.

Kulipa severance: hesabu zake na ukubwa

Katika hali hiyo, wakati kuanzisha ya kusitishwa kwa ajira mwajiri vitendo, wananchi wana haki wakati mwingine kupokea faida fidia. Pia inaitwa wikendi. kiasi cha malipo inaweza kuwa katika kiwango cha wiki mbili au mapato ya kila mwezi. Allowance katika kiasi cha mshahara wa mfanyakazi kwa muda wa wiki mbili inaweza kuwa katika kesi zifuatazo:

1. Kama hali ya afya hairuhusu kufanya kazi yake kazi yake katika shirika. Au wakati anakataa kwenda kwa mahali pa mwingine, na kichwa ina hakuna kitu zaidi ya kutoa yake.
2. Pamoja na kupotea kabisa kwa uwezo wa raia kufanya kazi.
3. Kama mabadiliko ya hali ya mkataba wa ajira.
4. Mtu inaitwa kwa ajili ya huduma za kijeshi au mbadala.

kiasi cha faida ya mapato ya kila mwezi hulipwa:

• juu ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira kutokana na kupungua;
• katika kesi ya avveckling ya shirika.

Pia, makubaliano ya pamoja inaweza kuwa imewekwa na hali nyingine, wakati huo posho iliyotolewa kwa wafanyakazi. Hata hivyo, malipo ya hesabu ya mwisho ya severance, ikiwa ni pamoja posho fidia inapaswa kufanyika katika siku ya mwisho ya watu kazi. Aidha, hesabu ya aina hii ya fidia lazima kuzingatia kulipa kodi, kama kiasi cha posho fedha itazidi mshahara mfanyakazi mara tatu. Vinginevyo, kodi ya mapato binafsi si kulipwa.

Mfano wa mwisho Makazi

mfanyakazi ambaye vipoe uhusiano wake ajira na shirika fulani ana haki ya kupokea mapato na fidia nyingine kama kufukuzwa kwa kibali msingi. Fikiria mfano ufuatao.

Ivanov mfanyakazi anastaafu kutoka kampuni kwa ombi yake mwenyewe. Kwa kawaida, yeye hana kupata katika kesi hii, severance kulipa na utunzaji wa mapato ya wastani wa mwezi wa tatu kabla ya tarehe ya ajira. Lakini ana haki ya malipo ya fedha chuma kwa wakati wote na fidia kwa ajili ya likizo. hesabu ya mwisho ya mfanyakazi katika hali hii itakuwa zinazozalishwa katika mfumo wa T-61. Ni kumbuka-hesabu, ni kujazwa katika kusitisha uhusiano ajira.

Ivanov aliandika taarifa katika Aprili na alijiuzulu tarehe 19. Kwa hiyo, ni lazima kuhesabiwa na kupewa mishahara 1-18 jumuishi. Kama ni mshahara wa wastani wa 20 000/22 siku za kazi (idadi yao katika Aprili), mwishowe huja nje kiasi kwa siku - 909.09 rubles. Ni kuongezeka kwa idadi ya siku za kazi katika mwezi wa kufukuzwa - 18. Kwa sababu hiyo, kiasi huenda 16,363.22 - Mishahara Ivanova Aprili. Aidha, Shirika la kwanza inalipa kodi kwa fedha, na kisha kutoa mwisho makazi wahasibu raia.

Kwa kuwa mtu ni kufukuzwa kazi mwezi Aprili, na kuacha juu ya ratiba hiyo mwezi Juni, naye hakuitumia, ni haki kwa ajili ya fidia. hesabu unafanyika ili yafuatayo:

Ivanov kazi mwaka huu wa miezi 3 na siku 18. Lakini hesabu watakwenda kwa 4 kamili. Rounding ya karibu kumi na fungu la mia halitafanyika, hivyo jumla ni mahesabu ya 28 likizo siku / miezi 12 kwa mwaka = siku 2.33. Kisha 2.33 * 4 (alitumia muda wa miezi) = siku 9.32. Na tu kisha 9.32 * 909.9 (siku mapato) = 8480.26 (fidia kwa ajili ya likizo).

Hivyo, hesabu ya mwisho alifanya ya hali ya wafanyakazi kwa kiasi wote. Lakini katika kesi hii, ni mishahara na posho kwa ajili ya likizo, kwa sababu Ivanov ajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Kama yeye alikuwa kupunguzwa au kufukuzwa kazi kutokana na kufilisi, atakuwa got zaidi na kulipa severance, ambayo pia kulipwa kila taslimu (kwa misingi ya ibara ya 140 ya Kanuni ya Kazi).

falsafa ya sheria

Hivi sasa, wengi wafanyakazi wa zamani kwenda mahakamani ili kulinda haki zao, ambao wanaamini kuwa ilikiuka na Mkuu wa kuondoa. Hasa kama ni masuala ya malipo ya fedha ambao haukuwa wakati na kwa kiasi kulia mitupu wafanyakazi. Katika mazoezi, kuna hata kesi ambapo waajiri, kutambua hesabu ya raia katika kupunguza wafanyakazi, alifanya kutoka mapato yake punguzo kwa ajili ya likizo, ambayo ilikuwa hapo awali kutumika. Na hii ilisababisha madai na malalamiko.

Hapa ni mfano rangi ya mazoezi. mfanyakazi alifukuzwa kutoka kupunguza wafanyakazi shirika hilo. Kichwa yake kabisa kulipwa mbali, lakini kulipwa fedha yanayotokana retention kwa ajili ya likizo ambayo tayari kutumika raia katika Juni. Aidha, ili kupunguza utaratibu kufukuzwa imekiukwa na mwajiri katika suala la nini hakuwa kutoa ajira inapatikana mfanyakazi. Lakini wakati huo huo yeye ni kuchukua bure ya nafasi ya wengine, kuwa ni marufuku kufanya wakati wa matukio ya kufukuzwa kwa misingi hiyo. Kuzingatia mapato yao na ukiukwaji kupatikana kwa sheria za kazi, mfanyakazi wa zamani wa wito kwa mamlaka ya kimahakama na maombi kwa ajili ya kurejeshwa na malipo ya uvivu kutekelezwa, ambayo ilitokea kwa kosa la bosi wake.

Baada ya kuchukuliwa vifaa wote wa kesi, mahakama na hitimisho kwamba mwajiri uliofanyika utaratibu wa kupunguza bila kufuata Kanuni ya Kazi. Aidha, yeye imefanya na mfanyakazi kabisa makosa hesabu. Mwisho makazi ya severance (2016), yeye tu hakuwa kutokea. Yeye inavyosema ilikiuka kanuni ya Kanuni ya Kazi, katika uhusiano na ambayo raia alirudishwa kazini katika kazi yake, na mwajiri kulipwa yake ya fidia kwa uharibifu yasiyo ya pecuniary na kwa ajili ya likizo kutumika, ambayo awali uliofanyika kinyume cha sheria. Hii ndiyo sababu viongozi wa hesabu na wafanyakazi haja ya kuwa makini hasa na kuzuia ukiukaji kwa mkono wake, hivyo si kuthibitisha kesi yao katika mahakama.