Dhana ya sheria za kazi

dhana na mada ya sheria za kazi ni tofauti sana na dhana na mada ya matawi mengine ya sayansi na kuwakilisha mbalimbali ya mahusiano ya kazi, ambayo ni kuhusishwa na matumizi ya kazi si huru, lakini kutegemeana. Pia, hii aina ya sheria ina mbinu zake na kanuni za udhibiti wa kisheria.

dhana ya sheria za kazi lazima kutazamwa kutoka pande zote mbili ili kupata kiini wake na kwa ajili ya jamii: maadili na chanya.

Kama chanya, ni mfumo wa kanuni za kisheria, ikiwa ni pamoja na haki za wafanyakazi na kuhakikisha utekelezaji wake.

upande wa maadili wazi katika ukweli kwamba kanuni za sheria za kazi kutoa mahali pa kazi uhuru, haki za kijamii na kuhakikisha utekelezaji wa haki za binadamu katika uwanja wa mahusiano ya kiuchumi na kijamii.

kipengele maadili pamoja katika dhana ya sheria za kazi kinasema utekelezaji tabia tu kwa ajili yake kazi mbili: ya kuhakikisha utulivu wa jamii na usalama wa kijamii.

Mwisho inakamilishwa kwa kujenga mifumo haki hizo, ambayo kuhakikisha utekelezaji wa haki za binadamu wote kuhusiana na kazi (hii ni dhamana mbalimbali kwa ajili ya wafanyakazi, kulinda maisha yao, hadhi, afya, mali nyenzo).

Utulivu katika jamii ni kuhakikisha kwa kudumisha amani katika jamii.

Kazi Law - dhana ya aina, kama haiwezi kabisa kuhusishwa na binafsi yoyote wala umma. Karibu na wakati wa tukio, ni unachanganya mambo ya wote wawili.

Pamoja na haki ya usalama wa kijamii, matibabu na matawi mengine ya sayansi, kazi ni sehemu ya haki ya kijamii, ana tafsiri pana. Kwa hali hiyo, sheria za kazi karibu na wananchi haki. Hii inafanyika kwa njia ya kuanzishwa kwa haki za msingi na dhamana zinazohusiana na kazi, katika ngazi ya serikali, vyama vya kuingia katika mkataba wa ajira, ni oriented hasa madai yaliyotolewa na sheria.

dhana ya sheria za kazi ina na mahusiano jengo kati ya vyama. Jambo hili ni kutoka tofauti matawi mengine ya sayansi. Utekelezaji wa mahusiano unafanyika katika ngazi ya pamoja na ya mtu binafsi.

Wakati mfanyakazi baadaye ishara mkataba wa ajira na mwajiri wao, inakuwa haki kwa njia ya wawakilishi wa wafanyakazi (wanaweza kuwa vyama vya wafanyakazi au mashirika mengine ya) kwa kuwakilisha na kulinda maslahi yao. Wawakilishi hawa ni kushiriki, wakati iliyoandaliwa masharti ya mkataba, makazi migogoro ya kazi, ambapo mwajiri hufanya uamuzi muhimu. Hiyo ni, mfanyakazi - siyo tu waangalizi wa nje, ni kikamilifu kushirikiana na timu, hata kwa njia ya waamuzi. Kulinda haki na maslahi ya wafanyakazi na pia utekelezaji wa mahusiano unafanyika katika ngazi ya pamoja na ya mtu binafsi.

Aidha, dhana ya sheria za kazi ina sheria za aina mbili za haki: taratibu na kubwa.

Wakati mwingine, kuna mapendekezo ya kutenga kutoka haki za kazi utaratibu-utaratibu kama tawi moja. mafunzo zaidi wa suala inakuwa wazi kuwa mgawanyiko huu haina maana na haiwezekani, kama kanuni zinazoongoza uhusiano wa kufanya kazi hawezi kuwafarikisha. Kwa mfano, wakati wa kufukuzwa utaratibu wenyewe, sababu zake na wajibu (fedha, nidhamu) yanahitajika tu katika tata.

Kujenga tawi tofauti ya sheria taratibu na haina maana, kwa kuwa wao ni nyongeza tu ya sheria ya kiraia kiutaratibu, lakini hawawezi kuchukua nafasi yake.

Uwezekano mkubwa zaidi, maendeleo zaidi ya sheria za kazi utafanyika kwa kuchanganya viwango kwamba kuwa na tabia tofauti na kusudi, ndani ya eneo moja ya sheria.