Fidia kwa ajili ya likizo, wakati outnyttjade

Wakati mwingine hutokea kwamba baadhi ya wafanyakazi wala kutumia yao imepangwa likizo ya mwaka na wana swali: Je, wana haki ya kisheria ya kudai malipo yoyote ya kidunia?

Ikumbukwe kwamba fidia kwa likizo, outnyttjade muda, kutozwa katika moja ya matukio mawili. Kwanza, sisi ni kuzungumza juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, ambaye alikuwa si likizo, na pili, mfanyakazi inaweza, kwa sababu yeyote ile, si tu kuchukua faida ya haki yao ya kisheria ya likizo ya kila mwaka. Nini kifanyike katika kesi hii na kwamba uamuzi wa hali kama hizo inajulikana katika sheria?

Kwa upande wa sheria kuondoa wazi inaeleza malipo ya fidia ya fedha kwa ajili ya likizo outnyttjade, pamoja na ni masuala ya kipindi chote cha utendaji. Wakati huo huo, kwa ombi kumfukuza wafanyakazi, kampuni ambayo yeye anafanya kazi, inaweza kumpatia likizo kila outnyttjade na tu baada ya hapo kufanya katika kitabu kazi na hati nyingine ya kurekodi cha kuondoa. Katika hali hii, kufukuzwa kwa siku ni kuchukuliwa kuwa si siku ya mwisho ya taka, yaani siku ya mwisho ya likizo. Utaratibu huu inaitwa "likizo na kufuatiwa na kufukuzwa", hata hivyo, kutumika sheria hii ya kisheria tu katika kesi ya maombi ya maandishi ya mfanyakazi ni kufukuzwa kazi. Katika kesi hii, kama unavyojua, fidia kwa ajili ya likizo ya si zinazotolewa.

Sheria inasema kwamba kumfukuza mfanyakazi lazima fidia kwa yoyote na wote likizo outnyttjade. Hii ina maana kwamba kama mfanyakazi hakuwa kupumzika kwa zaidi ya miaka miwili, ambayo kwa ujumla ni marufuku na sheria husika, mwajiri ni wajibu wa kulipa fidia kwa ajili ya kipindi ujumla.

Kama mahesabu ya siku fidia ya likizo? Katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, wala kutolea nje ya miezi 11 ya wake kipindi likizo ni mahesabu kama ifuatavyo: idadi ya miezi ya kazi kuongezeka kwa 2.33 na kupata urefu wa likizo, ambayo inapaswa aidha kutoa, au kwa ombi la mfanyakazi fidia. Wakati kuhesabu likizo ya siku si an integer wanaweza kupata. sheria haitoi rounding utaratibu, ambayo ina maana kwamba mwajiri ana haki ya kuamua, kwa zaidi au kushuka rounding.

Wakati kufukuzwa mfanyakazi, fidia kwa ajili ya likizo ya si chini ya kodi yoyote, kwa vile si inayotozwa michango ya pensheni na bima fedha.

Chini ya sheria mpya, mtu ambaye si kufukuzwa kazi kutokana na kazi, unaweza kuhesabu fidia, ambayo itafikia tu muda unaozidi 28 siku za kazi.

Kuhusiana na dhana kama vile fidia kwa wafanyakazi kufanya kazi likizo, kuna hali ambayo ni marufuku kulipa fedha taslimu sawa. Kwanza kabisa, sisi ni kuzungumza juu ya makundi hayo ya wafanyakazi, kama vile wanawake wajawazito, wafanyakazi watoto, pamoja na watu wanaofanya kazi katika mimea na madhara na kutishia maisha.

Kama mfanyakazi inaendelea kufanya kazi, lakini anajifanya kwamba alikuwa kulipwa fidia kwa ajili ya likizo, kwa wafanyakazi wote na wahasibu wa kampuni hiyo inapaswa kuwa na ufahamu wa ukweli kwamba fidia ya fedha kwa ajili ya likizo outnyttjade katika kesi hii, ni kujiandikisha kwa mujibu wa mfumo sare ya ushuru.

Kumbuka kwamba katika the ajira mikataba, iliyotolewa na the wengi wa kubwa makampuni kawaida kina utaratibu wa fidia kwa outnyttjade likizo.

Wakati mwingine hutokea kwamba kwa baadhi ya makosa mhasibu kusahau kufanya mahesabu na kutathmini fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade. Katika hali hii, ili kuepuka adhabu ya utawala unapaswa kurekebisha hitilafu na kujaribu kulipa deni hata wale wafanyakazi ambao tayari wastaafu na tena kazi katika biashara.