Ibara 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kusitishwa kwa mkataba wa ajira. maoni

Kufukuzwa - hatua muhimu na muhimu si tu kwa ajili ya wafanyakazi wa shirika hilo, lakini mara nyingi kwa wapendwa wake. sheria ya Urusi vyema inasimamia masuala yote yanayohusiana na kuondoa. Ibara ya Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi № 77 imeweka misingi ya kisheria kwa ajili ya kufuta mkataba. sheria za kazi pia amefafanua masuala ya kufukuzwa na taratibu muhimu.

Maoni wa Ibara 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Makala hii, kama ilivyoelezwa hapo juu, imeweka sababu ambazo zinaweza kutolewa na uhusiano ajira. Ibara ya Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi № 77 - dhamana ya kisheria ya sheria ya ajira, haina kinyume Katiba. Kusitishwa kwa mkataba inawezekana wakati hali watatu walikutana wakati huo huo:

1. Kuna sababu kwa mujibu wa sheria.
2. Aliona utaratibu wa kuondoa.
3. Kuna utaratibu wa kuondoa.

Sehemu ya 1 ya Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi (aya 1-4) kinaeleza kwamba mkataba inaweza kuwa terminated kwa ombi la mfanyakazi au mwajiri, kwa makubaliano ya vyama au kwa sababu ya kumalizika muda wa mkataba. Pia, mkataba itakuwa terminated katika kesi zifuatazo:

• kama mfanyakazi ni kuhamishwa kwa mwajiri mwingine au kwa madaraka ya kuchaguliwa;
• kama mfanyakazi anakataa kutekeleza majukumu ya kazi kwa sababu ya mabadiliko ya umiliki, mabadiliko ya mamlaka ya kisheria, kupangwa upya biashara,
• kama mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko mapya katika mkataba;
• katika kesi ya uhamisho kwa kazi nyingine kwa sababu za afya;
• kama kampuni ya hatua kwa sehemu nyingine,
• ikiwa hali ametokea ambayo si hutegemea upande mmoja;
• kwa kukiuka sheria za mikataba ya ajira na kukosa uwezo wa kuendelea na kazi zaidi.

mfanyakazi mpango

Ibara 77, aya ya 3, Kanuni ya Kazi hutoa kwamba mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa juhudi zake mwenyewe. Ni kutokana na kanuni za uhuru wa kazi na uchaguzi wa ajira. Kwa mujibu wa maombi ya mfanyakazi, uhusiano wa ajira inaweza kukatizwa wakati wowote. Aidha, Ibara ya 77, aya ya 3, Kanuni ya Kazi ina kumbukumbu ya Ibara 80. TC, ambapo mwajiri lazima taarifa ya siku 14 kabla ya tarehe ya kufukuzwa kwa maandishi, ingawa inaweza kufanyika si tu wakati wa utekelezaji wa majukumu ya kazi, lakini pia likizo, wakati wa ugonjwa.

Kama sababu ya kufukuzwa - kukosa uwezo wa kuendelea na kazi kutokana na sababu lengo (elimu, pensheni, ukiukaji wa haki za kazi na mwajiri, makubaliano ya pamoja, hali ya ziada), mkataba itakuwa terminated ndani ya kipindi maalum katika taarifa hiyo. Pia, maombi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi inaweza kutoa kama mwajiri ina halikupatikana badala kwa ajili yake. Kusitishwa kwa mkataba katika kesi hii si alifanya.

mpango wa mwajiri

Ibara ya Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi №77 katika aya 2 yasema kufukuzwa na mwajiri inaweza kuanzishwa. Juu ya mpango wa mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa sababu za ifuatayo (kulingana na 71 na 81 makala ya Kanuni ya Kazi) :

1. Duni kupita muda wa majaribio.
2. Mabadiliko ya hali ya kufanya kazi.
3. kumalizika muda wa kipindi cha uhalali wa mkataba.
4. Liquidation ya biashara.
5. halisi ya kupunguza wafanyakazi.
6. Upayukaji wadhifa wake kwa sababu za kimatibabu au kutokana na vyeti ya biashara.
7. Mabadiliko ya umiliki wa biashara.
8. Single ya jumla au wa kurudia yasiyo ya kutimiza majukumu kazi.
9. hasara ya kujiamini.
10. Maadili tendo, kama mfanyakazi hufanya kazi kuhusiana na elimu.
11. maamuzi yasiyofaa ambayo yalimfanya hasara au ukiukaji kwa upande wa uongozi.
12. Kama kazi mfanyakazi kutoa habari za uongo na kichwa au nyaraka za kughushi.
13. Kumalizika muda wake kupata taarifa za siri, kama kazi ni kuhusishwa na wao.
14. Katika hali ilivyoelezwa katika mkataba wa ajira.
15. Vinginevyo ilivyoelezwa katika sheria hii.

makubaliano

Ibara ya 1 (Ibara 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) alisema kuwa makubaliano zinaweza kutolewa kwa makubaliano ya vyama. Hii inaweza kufanyika bila kujali muda wa uhalali wa mkataba.

Katika mazoezi, waajiri kutoa kwa kufuta mkataba kwa sababu hii, kama hakuna sababu za kisheria kufukuzwa. Hata hivyo, hii inahitaji hamu na mfanyakazi. Kuwajulisha kufukuzwa makubaliano ya vyama juu ya jinsi mfanyakazi anaweza mwenyewe na mwajiri kwa mdomo au kwa maandishi. Tarehe ya kumalizika kwa mkataba kama ilivyokubaliwa.

utaratibu wa kufukuzwa

utaratibu kwa ajili ya kusitishwa kwa uhusiano kama umewekwa na Kanuni ya Kazi. Kama kanuni, tarehe ya kuachishwa kazi ni kuchukuliwa wakati uliokithiri. Kutoa rekodi kazi mfanyakazi na hati nyingine za ajira-kuhusiana, na hesabu ni kazi.

Kama mwajiri hana kutimiza angalau moja ya majukumu hizi, ni kutishia na yeye dhima. kumbukumbu ya amri ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi lazima iwe na TC makala, kulingana na ambayo ajira imemalizwa.

Amri ya kufukuzwa

Hakuna jambo kwa sababu gani kusitisha uhusiano wa ajira, mfanyakazi lazima ukoo na amri ya kufukuzwa chini ya uchoraji. Kama kufuta hutokea kwa juhudi ya mwajiri, mfanyakazi ni alimtuma taarifa na pia kwa mkono. mfanyakazi kuomba nakala ya amri na taarifa ya kufukuzwa.

Hivyo, Ibara 77 ya Kanuni ya Kazi ina vipengee 11. Kuwa ni dhamana ya kisheria ya haki za kazi katika Urusi.