Jinsi ya kuwa kiongozi bora? Ya kiongozi mzuri

Sisi sote, si occupying nafasi muhimu katika kampuni au shirika, kama sheria, zimekwama kutokana na sifa fulani na tabia maalum ya wakubwa wetu. Na, kwa hakika, kila mmoja wetu huonyesha mwenyewe kwamba hapa, wanasema, kama ningekuwa katika nafasi zao, hivyo nitakuwa bosi nzuri, ambapo wafanyakazi alipenda mno. Hata hivyo, baada ya kufikia nafasi ya taka tunaogopa kuondokana, na sisi kamwe kusimamishwa kujiuliza swali la jinsi ya kuwa bora kiongozi. Tunatoa leo kuelewa kuwa kiongozi wa kweli lazima kuwakilisha, na nini sifa lazima nayo.

Jinsi ya kuwa nzuri kiongozi na kusababisha watu wenyewe?

Wataalam kutambuliwa idadi ya ujuzi wa kawaida, kuwa na kwamba, mtu itakuwa na uwezo wa kufanikiwa kama mkuu. Kama kanuni, katika mashirika kubwa kwa nafasi muhimu kujaribu kukuza watu ambao tayari wana zaidi ya ujuzi muhimu. Missing pia kuwa kuendeleza ujuzi katika mchakato. Tunatoa kuangalia karibu katika kila mmoja wao.

mfanyakazi motisha

Kiongozi nzuri - ni, juu ya yote, mtu ambaye anajua majibu ya wazi kwa maswali yafuatayo. Kwa asasi yako mahitaji ya wafanyakazi hawa? Ndio hufanya yao katika kampuni yako, na haina kwenda washindani? Kinachofanya wafanyakazi kukaa katika shirika lako, hata baada ya wakati mgumu? bosi vipaji, kwa hakika, kuelewa kwamba sababu kuna si fedha. Kwa usahihi, si peke yake. Kuna mengi ya sababu nyingine ambayo kama kiongozi unahitaji kuelewa. Kwa hiyo, ili kuwa nzuri, mwalimu wa darasa, lazima ufuate mapendekezo:

- Kumbuka kwamba kwanza kabisa sisi ni inaendeshwa na maadili yetu na heshima. Kwa hivyo, ikiwa kuonyesha heshima kwa kila mfanyakazi wako, bila kujali nafasi yake, unaweza kuwa na uhakika kwamba timu kujibu kwa 100% kurudi.

- Kama iwezekanavyo, zungumza na wafanyakazi wako kwenye nafsi zao. Jaribu kujua jinsi gani wao kufurahia kazi zao za kila siku, iwe kupata kuridhika kutoka humo. Habari hii itasaidia katika siku zijazo.

- Kutoa wafanyakazi wako faida baadhi muhimu kwa ajili yao. Hivyo, kama wafanyakazi wako wana wasiwasi kuhusu afya zao na fomu ya kimwili, kuwapa nafasi ya kwenda kwa mazoezi. Kama kipaumbele ni familia, waache asubuhi kuchukua watoto shuleni na kuwachukua kwa mchana. Amini mimi, watu kufahamu hoja yako kwa ajili yao tu kuwa na athari chanya wote juu ya micro-hali ya hewa katika timu, na utendaji na ufanisi.

kuweka malengo

Kama wewe ni wanashangaa jinsi ya kuwa msimamizi mzuri wa idara ya mauzo au idara nyingine au hata shirika, kisha kukumbuka kwamba sehemu muhimu sana ni uwezo wa kutambua wazi mkuu lengo la kazi. Hivyo, kila mfanyakazi lazima kuelewa wazi mambo yanayotarajiwa wa bosi. Pamoja na malengo mahususi, mtu itakuwa rahisi kwa kuzingatia kazi inayoendelea. Kwa hiyo, ni wazi aliwasiliana kwa kila moja ya chini matarajio yao na muda wa mwisho kwa ajili ya kazi, na kufafanua kuwa basi nini na matokeo na kwa nini unahitaji yao.

Tathmini ya utendaji

Licha ya ukweli kwamba idadi kubwa ya watu inahusu upinzani hasi, ni sehemu muhimu ya mfumo mzuri wa workflow. Hata hivyo, kufanya bidii kueleza kwa wafanyakazi: mazungumzo na tathmini ndogo ya matokeo ya kazi yao - hii ni kwa njia yoyote sababu ya kupata kosa na kazi zao. Weka awali ratiba ya majadiliano hayo, ili wafanyakazi wanaweza kupanga wakati wao.

Ujumbe wajibu

Bidhaa hii ni moja ya muhimu zaidi wakati akizungumza juu ya somo la jinsi ya kuwa kiongozi bora. Kwa hiyo, bila shaka, kama wewe ni bosi, basi kazi yako unafanya vizuri. Hata hivyo, hii haina maana kwamba unapaswa kufanya wewe mwenyewe. Moja ya majukumu ya mkuu - kujifunza na wafanyakazi kufanya kazi vizuri. Lazima kuanza ndogo. Mara ya kwanza, basi wasaidizi kazi kama hiyo, ambapo katika hali ya utekelezaji sahihi itakuwa rahisi kurekebisha. Hatua kwa hatua kuwaelimisha wafanyakazi wao na kupanua uwezo wao. Hii inazingatia uwezo wao na udhaifu, na kuendelea na kazi ngumu zaidi na kuwajibika. Hii itasaidia wafanyakazi wako kukua kitaaluma si tu, lakini pia kuongeza thamani yao kwa kampuni.

mawasiliano

Ya kiongozi mzuri haidhaniwi bila udamisi na uwazi kwa wasaidizi wake. Kwa hiyo, wajue na mara kwa mara kuwakumbusha wafanyakazi kwamba katika kesi wana maswali yoyote au matatizo kuwa wanaweza kuomba moja kwa moja na wewe. Mawasiliano, nafasi kwa njia hii itasaidia haraka kujifunza juu ya matatizo na, kwa mtiririko huo, kwa haraka kuyatatua.

Aidha, kuonyesha nia ya kweli katika chini yao. Si lazima kwa kuwasiliana nao kwa kutumia tu businesslike tone. Uliza wafanyakazi kuhusu hali yao ya afya, jinsi ya kutumia jioni ya awali, ambao walikuwa wagonjwa wakati wa mechi ya soka ya mwisho, nk Mwambie kidogo kuhusu wewe mwenyewe. Kwa maneno mengine, kuanzisha uhusiano na wao. Amini mimi, watu kufahamu makini na yeye mwenyewe na kujibu uaminifu wako. Lakini si kwenda mbali mno. Hivyo, si kuuliza wafanyakazi juu ya mambo binafsi sana, kama vile maisha ya familia, imani za kidini, nk

Kujifunza kutokana na makosa

Kwanza kabisa, basi wafanyakazi wako kufanya makosa. Bila shaka, sisi haipaswi macho na matukio kama hayo, hata hivyo, na, kama wanasema, kutoa wasaidizi kumpiga ya kila kitu kidogo, pia, lazima kuwa. Vinginevyo, watu kuwa na hofu ya kuja kwenu na shida au hata kujaribu kuficha ukweli wa makosa ambayo yanaweza kuathiri vibaya matokeo ya shirika lako kwa ujumla. Basi kumbuka kwamba sisi ni watu wote, na haki ya kuwa na makosa.

Kanuni nyingine muhimu ambayo husaidia kujibu swali "jinsi ya kuwa kiongozi bora," ni uwezo wa kutambua makosa yao wenyewe. Hivyo, kama kuna hitilafu fulani ulivyotarajia, usisite kujadili na wafanyakazi wa tukio hilo, kujaribu kufikiri jinsi ya kufanya ni kufikia matokeo. Mbinu hii itaonyesha wafanyakazi kwamba wewe pia unaweza kufanya makosa, na kujifunza kusahihisha dosari zake.

kutumia usawa

Kama wewe ni umakini kufikiri juu ya mada ya jinsi ya kuwa kiongozi bora, kisha makini sana hatua hii. Baada ya yote, wengi wetu ni kweli si kama usawa kama sisi kufikiri. Kabisa mara nyingi sisi kuchagua favorites na wanyama katika ngazi ya subconscious, bila kutambua katika ripoti hii. Mwishowe sisi wote tunajua kwamba hali ni jambo la kawaida wakati bosi anakubali wengi uhalali wa watu wale ambao mara kwa mara aliwakumbusha yake ya yeye mwenyewe katika kila njia iwezekanavyo na kueleza ibada zao na uaminifu. mchango wa wafanyakazi, kwa unyenyekevu na bidii kufanya kazi yao, ni mara nyingi kupuuzwa. Kwa hiyo, kupata mwenyewe pamoja na kujaribu kutoa kodi kwa watu si kwa sababu ya uhusiano wao na wewe, na kulingana na matokeo ya kazi zao.

Aidha, siku zote kufuata kanuni kwamba kabisa wasaidizi wake wote wanapaswa kutibiwa vizuri. Amini mimi, hii ni tu athari chanya wote juu ya micro-hali ya hewa katika timu, na matokeo ya kazi.

Je mwakilishi wa ngono haki ya kuwa bosi kubwa?

Swali hili siku za hivi karibuni ni muhimu sana. Hivyo kama wewe ni kufikiri juu ya mada ya jinsi ya kuwa kiongozi mzuri mwanamke, kuzingatia kwamba kuna mtu yoyote ya siri maalum. Hata hivyo, mazoezi inaonyesha kwamba ni wanawake mara nyingi wakubwa na ufanisi zaidi, badala ya wawakilishi wa nusu ya nguvu ya mwanadamu. Ni haki rahisi kueleza. Baada ya yote, mwanamke katika maisha yake na wakati huo huo kuzingatia kazi zaidi na malengo, badala ya mtu. Kwa hiyo, ni yalijitokeza katika uwezo wake wa kuongoza.

sifa ya ziada ya kiongozi mzuri

Daima kumbuka kwamba ili kusonga mbele inafanya sisi heshima, uelewa na utambuzi mafanikio yetu. Kwa hiyo, siku zote kuwa mwaminifu zaidi kwa wasaidizi wake. Hivyo, kiongozi mzuri siku zote anajua wafanyakazi wake kwa jina, lakini pia katika hali ya biashara zao. Daima weka wafanyakazi wake, sadaka yao mkono kusaidia katika nyakati za matatizo. Hebu milango yako daima kuwa wazi. Aidha, ubora wa kiongozi mzuri ni suala lisilokubalika bila haki, na wajibu wa wasaidizi. Si lazima kwa kuficha kutoka kwao hali ya mambo, au mipango yako. Amini mimi, watu wote kufahamu na imani yao.