Kazi "Letual": mapitio ya wafanyakazi, makala na sheria

Uteuzi wa mahali pa kazi - ni kuwajibika. Leo, kujua hasa kama au kuomba kwa kampuni fulani, aliamua kujifunza maoni ya wafanyakazi kuhusu hilo. Ni aina gani ya kazi "Letual" wafanyakazi kupokea maoni? Siyo siri kwamba wakati huu ni uwezo wa kufanya wafanyakazi wapya hakuja shirika. Hivyo, hebu jaribu haraka iwezekanavyo na wewe kujifunza nuances yote ya ajira, na tutakuwa kuelewa maoni kuhusu mwajiri.

Ni kitu gani?

Jambo la kwanza ni lazima makini - hii ni shughuli ya kampuni. Baada ya yote, kulingana na kampuni itakuwa kuangalia kwa hayo au wafanyakazi wengine kwa ajira. Kwa upande wetu, sisi ni kushughulika na mlolongo maarufu rejareja, ambayo inasambaza ubani na vipodozi katika Urusi.

"Letual" mapitio ya wafanyakazi wa kampuni hiyo katika suala la shughuli zao chuma tu gorgeous. Baada ya yote, mtandao kweli kuuza vipodozi na manukato ya bidhaa mbalimbali. Hapa unaweza kupata kitu chochote kutoka eyeliner unga kitaalamu au shampoo. Jambo kuu - kwa lengo. Lakini hii ni nafasi nzuri katika suala la ajira? Nini ya vipengele kuchukuliwa katika akaunti? Nini kuweka juu?

mahojiano

Hebu kuanza na ukweli kwamba kazi katika "LEtual" inapata maoni kutoka wafanyakazi juu ya hatua ya mahojiano. Na hapa ni, oddly kutosha, nzuri sana. Katika baadhi ya mikoa, bila shaka, hatua ya kwanza ya ajira inaweza kuwa uligubikwa na ujuvi na maana mtazamo wenye kiburi. Lakini kesi hiyo ni nadra sana.

Jinsi ya kuhakikisha wafanyakazi, unaweza tu kwenda dukani yeyote "Letual" na majadiliano juu ya kazi na meneja mkuu. Wakati mwingine itakuwa inapatikana kwa kujaza fomu ya maombi juu ya doa, na kisha kusubiri kwa majibu.

Lakini pia kuna matukio ambapo wewe ni waalikwa kazi katika ofisi ya kampuni. Kuna HR meneja kuwasiliana na wewe mazungumzo ya kirafiki, kuchunguza muhtasari (wakati mwingine ni mbali katika watu wote - haijalishi), na kuulizwa kujaza fomu ya maombi. Hakuna ngumu, sawa? Baada ya hapo, wakati wa mchana, wito na kusema, kama unastahili au la.

Ajira na kazi

Ajira "Letual" maoni kutoka wafanyakazi tabia mchanganyiko wa chuma kazi inayotolewa na matarajio ya maendeleo ya kazi. Jambo ni kwamba ni hapa walinzi mara nyingi required na mauzo wasimamizi. Hakuna nafasi za uongozi huwezi ilisababisha. Kidogo tamaa, lakini hii ni ya kawaida kabisa.

Kama walinzi lazima hata matumaini kwa kazi - ni tu inaweza kuwa. Hata hivyo, aina hii ya wafanyakazi bado ni kuridhika na ajira. Lakini kama wewe kuamua kupata baadhi ya fedha kama meneja wa mauzo, basi angalau kwa baadhi ya kazi unaweza kuhesabu. Na hivyo kazi katika "Letual" kitaalam chuma kutisha zaidi. Baada ya yote, unaweza "baadaye kukuzwa" na meneja waandamizi. Na hata kuwa mkuu wa idara. Lakini kazi hii yote mwisho. Baadhi ni tamaa kuwa hadi "juu" kukamilisha bado kazi. Lakini hiyo hakuna sababu ya kukataa kufanya kazi katika kampuni.

ratiba

Kazi "Letual" maoni kutoka wafanyakazi chuma nzuri sana katika masuala ya graphics. Kimsingi, kama wengi wa makampuni kushindana. Wafanyakazi wengi kusisitiza kwamba rasmi inatoa 2/2 au 5/2 ya wiki kazi. Lakini ni tu "kwenye karatasi".

Mazoezi inaonyesha kwamba kazi itakuwa na sana, ngumu na ya muda mrefu. Kwa mfano, kama mtu si kutoka katika mabadiliko yake, wageni inaweza kusababisha kwa mbadala. Na hii yote bila malipo yoyote ya ziada na gharama. Si wakati mazuri zaidi, si hivyo?

Next - hii wakati wa kazi. Ni inatofautiana katika mikoa mbalimbali, lakini kawaida 6-8 masaa ya kufanya kazi kwa siku. Wengi wanasema kuwa kazi katika "Letual" maoni hasi tabia hapa anapata hata haki. Baada mameneja wote (isipokuwa wazee) kufanya mara kwa mara kufanya kazi muda wa ziada. Bila shaka, kuhusu yoyote malipo ya ziada ya swali haiwezi. Hivyo wakati huu anaweza kushinikiza wafanyakazi wengi kutoka ajira.

mfuko wa jamii

Kama unavyoona, si waaminifu, hii ya mtandao biashara "L'Etoile". "Letual" maoni juu ya kampuni ya chuma si bora. Lakini kwa kuangalia mfuko wa jamii, hakuna malalamiko maalum hawana wafanyakazi. Kwa ujumla, hali ni bora kuliko ushindani.

Kwa mfano, aliahidi likizo mwishoni mwa wiki utapata katika wakati. Ndiyo, kuna uwezekano kwamba kusababisha kwa kazi ya muda na badala. Lakini unaweza daima kukataa. Hasa kama wewe wamekuwa wakifanya kazi katika kampuni. pia iliyotolewa bila matatizo yoyote katika kikao cha wafanyakazi vijana.

Hospital ni kulipwa katika kamili na kwa wakati. mapumziko ya chakula cha mchana, hata hivyo, kwa vile hakuna vile. Baada ya yote, ni siri kuwa uzuri ugavi maduka kazi bila hiyo. Hata hivyo, dakika 30 unaweza kujitambulisha kwa vitafunio ofisini. Tu kukubaliana na wenzake, ambao watakuwa na kwa wakati huu katika malipo ya idara yako.

Kazi "Letual 'mapitio ya tabia mbaya ya wafanyakazi katika suala la mfuko wa jamii inapata tu kwa wanawake wajawazito. Jambo ni kwamba kazi hapa kusita kukubali watu wenye watoto wadogo au wale mipango ya kupata yao katika siku zijazo karibu. Hakuna uhakika kwamba kulipwa uzazi. Uzoefu unaonyesha kuwa wanawake wajawazito "Letual" literally kulazimishwa kuondoka ajira. Au kupata, kwa sababu yoyote, kumfukuza, au kulazimishwa kuandika taarifa ya hiari yao wenyewe. Kimsingi, kama mazingira ni kupatikana karibu kila mahali. Hakuna haja ya kushangaa au kuogopa. Hapa ni hulka ya ajabu ya mwajiri.

mshahara

wazo kuu, ambayo husababisha maoni hasi kwa upande wa wafanyakazi Letual "ni mshahara. Wengi wanasema kuwa ni kulipwa kwa wakati - hii ni pamoja na kubwa. Lakini mapungufu katika mapato pia ni hesabu kabisa.

Mara nyingi, wafanyakazi kusisitiza kwamba ahadi ya "wazungu" mshahara, na juu - kutoka 20 000 rubles. Lakini juu ya "karatasi" mapato yako itakuwa kuhusu 8-10 elfu. Tofauti ni kubwa sana, si hivyo? Kuishi katika dunia ya leo, ni tu unrealistic.

mapumziko ya mapato yako itakuwa sumu kutoka asilimia ya mauzo, pamoja na mafao. hesabu yao pia kufanya mengi hasira. Kila wiki utapata orodha ya bidhaa maalum. kuuza yao, utapata% ya mapato. Kwa shughuli na bidhaa nyingine juu ya mafao na posho haiwezi matumaini. Mazoezi inaonyesha kwamba mpango huo mapato ya juu ni si thamani ya matumaini. Hivyo kufikiria kwa umakini kama kuomba kwa kampuni ya kujenga kazi.

adhabu

Kazi "Letual" hasa inaonyesha yao yote kwenye kuanzishwa kwa faini mbalimbali na makato. Pengine, kwa muda, kampuni anapata kitaalam mbaya. Unaweza kukubali usindikaji, matibabu ya haki, ukosefu wa kazi na chini mshahara. Lakini hapa na adhabu - milele.

Jambo ni kwamba "Letual" wao kuingiliana kabisa na daima. Hatuwezi kuuza "maalum" bidhaa? - Fine. Gone kwa chakula cha mchana, na meneja mwandamizi niliona hii? - Fine. Unataka off kwa gharama zake mwenyewe? - adhabu hiyo. Wakati mwingine ni suala la uhakika wa upuuzi: kosa kuangalia mteja, wala kutabasamu, kuangalia "si safi" na kadhalika.

hata karibu chochote kushoto katika utendaji wa mpango fulani mwisho wa mwezi wa mapato yako. Kwa hiyo, katika trudoustraivayas "Letual", kufikiria kwa makini kama ni kweli unahitaji.

matokeo

Kama unavyoona, "Letual" - biashara mtandao maarufu, ambayo kwa kweli inatoa watu baadhi ya aina ya kazi. Si tu siku zote kuishi kampuni katika imani nzuri. wafanyakazi na uhakika wake: kama wako tayari kufanya kazi kwa bidii, ngumu sana, na "kutoa 100%", inawezekana kufikia mafanikio hapa. Ukosefu wa mpango watu katika kampuni ya kufanya chochote.

Katika hali yoyote, uamuzi wa mwisho, kila mmoja anachukua yake mwenyewe. Sasa unajua sheria zote na makala ambayo inaweza kuathiri uchaguzi. Fikiria kwa uangalifu juu ya faida na hasara ya kampuni, na kisha kuamua kama kazi hapa au si muhimu.