Kazi Management. Jinsi ya kushinda mkutano wa kilele wa Olympus biashara.

wengi ndoto ya kazi na mafanikio. Hapa kuna haja tu ya kufanya kazi haitoshi. Kuwa na mafanikio katika uwanja yoyote ya shughuli, ni muhimu kwa bidii kwa ajili ya maendeleo endelevu wa kitaalamu. Ni kwa sababu hii kwamba katika mwanzo wa safari ndefu na ngumu mbele lazima uangalifu mkubwa wa suala muhimu kama mpango wa kazi.

Kwanza unahitaji kufafanua wazi katika aina gani ya kazi, kama Beginner careerist, unaweza kwenda vizuri. Hapa, bila shaka, nafasi muhimu ni kucheza na elimu na uzoefu na bila shaka, maslahi binafsi na upendeleo. ufafanuzi ni nia ya kusaidia ushauri wa kitaalamu na uchunguzi juu ya uwepo wa taaluma - vipimo hiyo inaweza kupatikana kwa urahisi katika machapisho kujitoa kwa masuala ya kazi, au juu ya rasilimali muhimu ya mtandao.

Moja ya masharti kwa ajili ya kujenga kazi na mafanikio - una kikamilifu kujua nini hatimaye unataka kufikia, kwa misingi ya hii na uliofanyika mipango ya kazi. Ni muhimu hasa kuwakilisha hatua zote za kazi, kuweka malengo maalum sana na daima inajitahidi kufikia yao. Wakati huo huo tunapaswa kufikiri kwamba inawezekana kufanya kila kitu iliyopangwa - hatua zote na malengo inaweza kuwa corrected, lakini kwa kujitahidi kufikia malengo haya haja.

Inaaminika kuwa kuna aina kadhaa ya kazi. Hasa iliyopitishwa mbinu rahisi kwa swali hili kuvutia, ingawa kuna wachache ambao wanaamini kuwa kazi - ni kushinda tu mfanyakazi kupanda ngazi ya utawala. tafsiri mbalimbali za kura, lakini kimsingi kuna aina mbili kuu: kazi wima na usawa kazi.

usimamizi wa kazi kwa kiasi kikubwa inategemea na aina kuchaguliwa. Hivyo, kazi usawa hutoa si hoja juu ya ngazi ya kazi, na harakati katika usawa, basi kuna mabadiliko kwa nafasi nyingine ambazo ni karibu au sawa katika hali ya ndani ya kampuni hiyo, lakini labda katika idara zake mbalimbali au miradi.

Kauli hii inaweza kuelezwa kwa mfano: meneja mauzo hatua kwa nafasi hiyo katika idara ya matangazo au mkuu wa idara ya mahusiano ya umma inakuwa mkuu wa idara ya wafanyakazi. Kusema katika muda mfupi, na aina usawa wa kazi mtaalamu itakuwa mtaalamu, meneja - Meneja na kiongozi - kiongozi. Lakini katika hali yoyote, uhamiaji haya kuhusisha kuboresha ukuaji mfanyakazi wa ngazi ya elimu ya kitaalamu na navykov.V kazi ya usimamizi kesi yake pia ni pamoja na uundaji wa malengo ya wazi kabisa na malengo.

kazi Vertical, kinyume na usawa, ina maana kwamba mfanyakazi inaweza kuchukua nafasi ya juu katika mgawanyiko wake wa kampuni au nyingine, wakati kuboresha ujuzi wao na ngazi umahiri. Kama chaguo - mpito kufanya kazi katika kampuni nyingine kwa nafasi ya juu.

kazi Vertical ni hatua ya mwisho, kwa kawaida CEO au rais kampuni. kazi usawa, kama mtu anaweza kutarajia, vikwazo vyovyote siyo. Hata hivyo, wakati ni muhimu kuwa na uwazi kuhusu kwamba katika hali halisi haipo aina yoyote ya kazi katika halisi. Kwa mfano, inaweza pia kutokea kwamba kabla ya kuchukua nafasi ya mkuu wa idara, mfanyakazi kujaribu mkono wake katika nafasi kadhaa za kiwango sawa, ambayo tu zipo katika idara hii.

Kama mfano wazi wa taarifa hii anaweza kuitwa mfano wa maarufu duniani archaeologist Genriha Shlimana, ambaye alianza maisha yake ya watu wazima kama mvulana ujumbe. Kwa mara nyingine katika kampuni biashara Schroeder, Schliemann kikamilifu alisoma aina zote za bidhaa kuu ya kampuni Indigo, alijua maghala ya kampuni ya wote - katika muda mfupi, aliweza kuwa lazima na uwezo sana mtu.

Bila kuchoka tuwe sambamba na kuleta kampuni ya faida kubwa, Schliemann na kuhamia juu kupitia safu, hatimaye kuwa mshirika kamili Schroeder.

Katika kampuni yoyote kubwa kama jambo muhimu kama usimamizi wa kazi wafanyakazi ni kupewa kipaumbele zaidi, kwani ni hivyo inawezekana kuchagua wafanyakazi wafanyakazi nafasi za wazi. Mfanyakazi yanayodhihirika uwezo na dhamira ya maendeleo ya kazi, na kusaidia kupanga kazi zao na usahihi kuamua hatua zote za kazi.

Licha ya ukweli kwamba kazi hawezi daima kutoa katika usimamizi, kwa kuwa ni mara nyingi katika kufanikiwa au kutofanikiwa kwa kazi inaweza kuwa jukumu kubwa kwa lolote. Bado katika maendeleo na uboreshaji wa wafanyakazi wa kampuni yoyote ina jukumu kubwa ni usimamizi wa kazi.