KDP - ni nini? Kudumisha CDP - ni nini?

Maana tayari vizuri wafanyakazi nyaraka vigumu overestimated. Wafanyakazi hati - ni kisheria kwenye karatasi muhimu ukweli wa kisheria. Na kosa yoyote ya wafanyakazi itahusisha matokeo mabaya kwa mshahara wa wafanyakazi na waajiri, hivyo ni muhimu kuzingatia kanuni za KDP katika muafaka.

Ni nini HR Utumiaji?

KDP - ni nini? Hili ni eneo ya shughuli kwamba nyaraka mahusiano yote kazi na rekodi taarifa kuhusu viwango vya wafanyakazi na harakati ya wafanyakazi, na kusababisha wafanyakazi wote taratibu ni kumbukumbu.

CDP kutoka mtizamo wa kisheria ni nini? Nyaraka zote wafanyakazi na thamani ya kisheria (au ya kibiashara). Kuzitumia kama ushahidi documentary, inawezekana kutetea nafasi yake ya mahakamani. Hivyo, kwa mfano, wafanyakazi, amri ya Utumishi na malipo mshahara inaweza kutumika kama msingi kwa ajili ya kupata au kuthibitisha juu ya faida ya kodi na faida.

KDP - ni nini na kwa nini unahitaji yake? Wengi vizuri nyaraka iliyoundwa wafanyakazi ina taarifa muhimu sana. Ni kwa misingi ya hati hizi inaweza kuthibitishwa au kuwa haki ya mfanyakazi, kama vile mpango wa kustaafu mapema kutokana na kazi katika viwanda vya madhara au madhara kwa afya.

KDP - kwamba ni kwa mawanda ya kijamii? Kuandika mahusiano ya kazi ina jukumu muhimu kwa pensheni, dhamana ya kijamii na mengine ambayo hutolewa kwa wafanyakazi kwa mujibu wa sheria husika. vitendo vyote sheria na kanuni zinazohusiana na sheria za kazi, ni muhimu kwa ajili ya kazi ya ubora wa yoyote mtaalamu wa rasilimali za binadamu.

Kudumisha CDP - ni nini na ni nini?

Design ya mikataba ya ajira, na vitabu - kwamba, bila shaka, sehemu muhimu sana ya idara ya wafanyakazi kila mfanyakazi wa, hata hivyo, Utumishi Utumiaji sio tu tu wakati haya. Nyaraka zote ambazo zinahitajika kuwa katika wafanyakazi katika mkono, inaweza kugawanywa katika vitalu kuu mbili.

Kundi la kwanza ni pamoja na sheria na kanuni, kubainisha viwango vya ulinzi kazi na sheria za kazi. Nyaraka zote za aina hiyo wanatakiwa kutimiza.

Kundi la pili - nyaraka za asili recommendatory: miongozo ya Utumishi Utumiaji na kazi ya utawala.

Makada ni vizuri kufahamu ni hati zinahitajika kwa utendaji wa biashara maalum, na ambayo itakuwa kufanya kazi tu katika hali fulani. Hii kuepuka uzoefu mbaya katika kukabiliana na wakaguzi wa binadamu.

Kwa upande wa kuandika rasilimali vikwazo binadamu inapaswa kuongozwa na sheria zifuatazo:

• hati ya Ndani (muonekano wao, utaratibu wa maendeleo na kibali) inaweza kuwa rahisi na wazi hasa kwa ajili ya biashara au shirika;

• nyaraka za nje iliyotolewa na sheria zinazokubalika kwamba nyaraka walikuwa halali;

• uhifadhi wa nyaraka HR unafanywa kwa mujibu wa sheria na mahitaji ya huduma nyaraka.

Maandalizi ya Utumishi Utumiaji mwongozo

KDP Maelekezo - ni nini? Kwa kweli, ni mwongozo wa kina na shirika wa idara au huduma ya wafanyakazi na uendeshaji wa mambo ndani yake. Mkuu wa shirika imemteua mtu kuwajibika kwa ajili ya maendeleo ya hati hii. Kwa kawaida, hii imekuwa meneja wa wafanyakazi, mwanasheria au mhasibu mkuu. Pia kwenye mafundisho CDP wanaweza kufanya mwenyewe mkuu wa shirika (hii ni mara nyingi mazoezi katika makampuni ndogo). Wakati mafundisho ni tayari, ni muhimu kupitisha utaratibu wa mkurugenzi au meneja, na kutiwa saini na viongozi wote nia. Wafanyakazi wote ni ukoo na maelekezo ya chini ya sahihi ya binafsi.

masuala kuu umewekwa na hati hii:

• orodha ya nyaraka za wajibu wafanyakazi wa shirika;
• utaratibu kwa ajili ya maandalizi ya nyaraka ambazo kudhibiti mahusiano ya kazi,
• sheria ya usajili wa nyaraka wafanyakazi;
• ili wafanyakazi workflow huduma,
• udhibiti wa utekelezaji wa hati;
• ili kuhamisha kesi kutoka kwenye nyaraka OK.

mpangilio wa KDP

Kulingana na unaozidi kuongezeka kisheria vitendo, miongozo, unaweza kufanya mpango zifuatazo za shirika la wafanyakazi wote wa ofisi ya kampuni:

1. Kuendeleza nyaraka zinazohitajika kwa ajili ya kampuni (kanuni, maelekezo, kanuni za ndani, kanuni juu ya usalama wa moto na OT).

2. Kurekebisha wafanyakazi. Kwa kawaida, shirika tayari ina maendeleo wafanyakazi na wafanyakazi kufanya kazi fulani, lakini haifanyi kazi vitabu na kumbukumbu za ajira iliyotolewa kwa usahihi. Angalia wafanyakazi iwezekanavyo, kuomba taarifa juu ya mshahara wa wafanyakazi na majina ya nafasi yao katika idara ya uhasibu. namba ya mara kwa mara wafanyakazi yanaweza kupatikana huko pia. Lazima pia kuangalia usahihi wa files binafsi ya wafanyakazi wa kampuni na kujua ambayo nyaraka hazipo.

3. Angalia kwamba maelezo katika wafanyakazi na ajira mikataba.

4. Angalia utekelezaji sahihi wa maagizo OK. All wafanyakazi shughuli (kukodisha, uhamisho wake kwenda nafasi nyingine, ongezeko mshahara) lazima kumbukumbu katika hati ya sampuli sambamba. Lazima uwe umeingia kama mkuu wa shirika na mfanyakazi. kasoro zote lazima kuwa corrected.

5. Kuangalia usahihi wa vitabu kazi.

6. Yaliyomo wafanyakazi kumbukumbu kama hapo awali.

7. Kufanya vitabu muhimu na magazeti kwa ajili ya uhasibu.

8. Kujenga likizo ratiba.

9. Panga mambo ya wafanyakazi.

10. Angalia mbalimbali ya kesi.

Ukaguzi wa KDP

Ukaguzi wa wafanyakazi ni kufanya uchambuzi wa kina wa nyaraka zote Utumishi, uthibitisho wa utekelezaji wake na mahitaji ya sheria ya sasa, vitendo ndani na itifaki. shirika sahihi ya utawala HR - ni mpango wa haraka, kama kupuuzwa, inaweza kusababisha hatari fulani.

Katika mchakato wa ukaguzi wafanyakazi imechaguliwa si tu usahihi wa makaratasi, lakini pia utekelezaji wake na sheria za nchi. hati ya Ukaguzi wafanyakazi ni njia ya ufanisi kwa ajili ya kutatua matatizo katika shughuli za fedha na matumizi ya kampuni.

Mfano usajili kosa katika KDP

Ukaguzi wa wafanyakazi nyaraka utapata kutenga idadi ya makosa ya msingi kwa marudio katika makampuni mbalimbali na mashirika. kuna viumbe wa itifaki mbalimbali za ndani katika taasisi ndogo, ambayo, kwa kweli, tu duplicate kila mmoja, au, mbaya zaidi bado, kinyume na kila mmoja. wafanyakazi wote haja ya kusanifisha workflow na kupunguza.

Pia makosa ya kawaida ni:

• ukosefu wa taarifa kuhusu kupitishwa njia ya kazi na wengine katika taasisi au data yake kutolingana, yameandikwa katika mkataba wa ajira,
• ukosefu wa utaratibu wa hesabu na malipo ya mishahara,
• Makosa katika wafanyakazi;
• hakuna malipo ya mishahara,
• ukiukaji wa haki za wafanyakazi katika kuanzisha kanuni za taarifa binafsi na data binafsi,
• vibaya imeandaliwa mkataba wa ajira.

Hii si orodha nzima. Ili kuepuka makosa katika nyaraka wafanyakazi, lazima madhubuti kufuata kanuni, sheria na miongozo.