Kiasi gani kodi inayolipwa na mwajiri kwa ajili ya mfanyakazi? Mfuko wa hifadhi ya. Social Insurance Fund. Lazima Mfuko wa Bima ya Afya

sheria ya nchi yetu unalazimisha mwajiri kufanya malipo kwa kila mfanyakazi katika wafanyakazi. Wao ni umewekwa na Kanuni ya Kodi, kazi na kanuni nyingine. mwajiri kazi kama kiunganishi kati ya serikali na wafanyakazi. Kuhusu maarufu 13% SHIMO kujua kila kitu. Lakini ni kiasi gani ni kweli kugharimu mfanyakazi mwaminifu kwa mwajiri?

malipo ya bima

Kuanzia na michango 2017 kwa wafanyakazi kuhamishiwa Shirikisho Kodi ya Huduma (FSS) na Bima ya Jamii Mfuko (SIF). Ushuru, ambayo kila mwaka seti Serikali ya Shirikisho la Urusi, ni ya kawaida. Mwaka huu lazima kuhamishiwa:

- kwa ajili ya bima ya pensheni - 22%

- kwa ajili ya bima ya afya ya lazima - 5.1%

- katika FSS - 2.9% (kutochukua katika michango ya akaunti wakati wa kujeruhiwa kazi).

Waajiri na faida, inaweza kupata yao katika meza ya kodi.

Kundi walipa kodi	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	kwa jumla
Wajasiriamali na mashirika USN, OCH, UAT na UTII (bila walengwa)	22	5.1	2.9	30
SP kwenye PSN (upishi, biashara, kukodisha mali binafsi kwa kodi)
Baada 755 rubles	22	5.1	-	27.1
Baada 876 rubles	10	5.1	-	15.1

Pia kuna kupungua kwa viwango vya, wao ni iliyotolewa katika meza ya chini.

Kundi walipa kodi	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	kwa jumla
Mashirika Pharmacy, ikiwa ni pamoja na IP (leseni mfamasia) kazi ya UTII	20	-	-	20
NGOs USN kushiriki katika huduma za kijamii, elimu, sayansi, michezo, afya, sanaa na utamaduni
Mashirika na wafanyabiashara binafsi katika mfumo rahisi kodi (tu shughuli ya upendeleo). Chini ya hali ya si kupita mipaka ya RUB 79 Mill.
Mashirika ya kufanya shughuli ya hisani (STS tu)
SP kwenye PSN (haina ni pamoja na kukodisha mali, upishi na biashara)
Washiriki wa ukanda huru wa kiuchumi (FEZ) - Sevastopol na Crimea	6	0.1	1.5	7.6
Wajasiriamali na mashirika ya kufanya kazi katika utalii na burudani, na teknolojia ya maendeleo ya eneo (tu FEZ)	8	4	2	14
Mashirika kushiriki katika IT (inahitaji hali mbili: wafanyakazi wanapaswa kuwa zaidi ya 7 watu na takriban robo tatu ya si chini ya 90%)
Mashirika na mradi mshiriki "Skolkovo"	14	-	-
Wajasiriamali na mashirika ya kufanya malipo kwa wanachama wafanyakazi (amesajiliwa katika Urusi International Register ya vyombo vya)	-	-	-	0

Maswali yote ya ruzuku ya serikali serikali na sheria ya Shirikisho ya simu 212. Mwaka huu, ni nafasi yake kuchukuliwa na Sura 34 ya Kanuni ya Kodi. Makala 419-425 kuamua walipa kodi, malipo ya msingi, vitu ya ushuru, viwango na vituo. Sura kuagiza hesabu ya kodi na mengine ya shirika.

Kwa ujumla, kitu cha kukusanya malipo ya bima wanaochukuliwa malipo yoyote zinazopelekwa watu binafsi. msingi - kiasi, kuchukuliwa kwa ajili ya kipindi fulani wakati, kwa kila mtu bima.

Kodi ya mapato binafsi

Hii ni moja ya kodi moja kwa moja. Mahesabu kama asilimia ya pato lake la chini kiasi msamaha kutoka mkusanyiko kodi. Hizi ni pamoja na ada, faida kutokana na mauzo ya mali isiyohamishika, premium, zawadi, zawadi, kulipwa likizo ya ugonjwa na mengineyo.

Kiasi gani kodi inayolipwa na mwajiri kwa kiwango cha msingi ya mfanyakazi?

Kama unavyojua - 13%. Wakati mwingine, wigo wa kodi inaweza kupunguzwa kwa makato ya kodi. Wao itatumika tu kwa mapato yanayopaswa kiwango cha 13%. kodi ya mapato binafsi katwa wengi kutoka mshahara, na uhamisho wao kwa wakala wa kodi ya bajeti. Wao ni wasuluhishi kati ya bajeti ya serikali na mfanyakazi (walipa kodi) ambaye waliokabidhiwa uhamisho wa michango ya bajeti ya serikali. Kwa kawaida wakala wa kodi kutambuliwa mwajiri. Yeye ana kiasi fulani na uhamisho kwa ofisi ya kodi katika nafasi ya usajili ya shirika (kampuni, SP) katika siku ya uhamisho wa mishahara kwa wafanyakazi ya ramani.

Katika hali hii, mzigo mkubwa wa kifedha ni juu ya mfanyakazi, na hesabu na malipo ya kodi - kwa mwajiri. Wakati, kwa mfano, na mauzo ya mali isiyohamishika juu ya Citizen yao wenyewe mahesabu ya kiasi cha malipo ya awali ya kupokea tamko maalum ya mapato.

Mfuko wa Bima ya kijamii

Malipo, kwa mujibu wa kanuni za sheria, mwajiri ana. Kodi FSS inasambaza fedha za kijamii. haya yaliyowekwa itakupa haki wananchi katika kesi maalum, kupata faida ya fedha. Kwa mfano, kama:

- survivor

- kupokea ulemavu,

- kuzaliwa kwa mtoto,

- kustaafu.

- kupata hadhi ya kipato cha chini au familia kubwa.

Kiasi gani kodi inayolipwa na mwajiri kwa ajili ya mfanyakazi mfuko? 2.9% ya mshahara wa mfanyakazi jumla. Wao ni aidha kuhamishiwa 15 ya kila mwezi zifuatazo au mara moja kwa mwaka, mpaka 31 Desemba.

kiwango mgao kwa FSS unategemea kiwango cha hatari mahali pa kazi.

Katika kuchunguza hali ya kazi ya viwango vya zifuatazo inahusiana na biashara fulani:

- hatari (+ 8%),

- madhara (+ 7.2%)

- halali na mojawapo (+ 0%).

Michango ya bima ya kuumia lazima kuhamishiwa kila mwezi, pamoja na mshahara. Zaidi ya hayo, makosa yoyote katika CSC, jina la benki au kampuni kuchelewesha tafsiri, na malipo katika kesi hii yatazingatiwa pungufu.

Kama siku ya mwisho ya malipo ya michango ni yasiyo ya kazi (kwa sababu yoyote), kisha inaweza wakiongozwa na siku ya kwanza kufanya kazi. Sheria hii haifanyi kazi kila mahali. Kwa mfano, malipo kwa ajili ya kuumia ajira lazima kwenda mbele, ambayo ni katika kuwasiliana na siku ya mwisho ya malipo ya mwishoni mwa wiki / likizo, wanapaswa utafanyika siku moja kabla.

Uhasibu kwa michango ya FSS uliofanywa tofauti kwa kila mfanyakazi. malipo untimely kwa FSS kuhusisha adhabu kwa njia ya 5% ya mahesabu ya kiasi ya kila mwezi.

kinadharia,

Mgao wa Mfuko wa Bima ya Jamii kwa mwajiri na fedha hizo kwake. Malipo haya ni kugawanywa katika aina mbili: halisi na kikosi. kwanza kulipwa na Mfuko asili yasiyo ya kiserikali na serikali. Mara nyingi ni fedha ya bima ya afya na kijamii, pamoja na mfuko wa pensheni. Kwa mfano, Mfuko wa Jamii kufanya malipo kwa wafanyakazi kujeruhiwa wakati wa shughuli ya viwanda.

malipo kikosi kubaki kwenye akaunti ya shirika (kampuni, SP). Wao ni nia ya kuhakikisha kiwango cha kutosha cha maisha ya wafanyakazi, ambao ni tegemezi, kwa mfano, kupatikana baada ya uzalishaji wa kuumia. Na pia:

- posho kwa huduma ya watoto,

- fidia kwa uharibifu wa maadili (kiasi cha malipo ni kuamua tu na mahakama)

- malipo kwa wafanyakazi kuweka mbali kwa kupunguza au katika tukio la kufilisi.

Mfuko RF Pensheni

Michango ya Mfuko wa Pensheni ni tegemezi juu ya uhusiano ajira. Hiyo ni, michango itakuwa tofauti kwa wananchi kufanya kazi kwa mkataba usio na kipimo ajira, maridhiano, au mikataba fasta mrefu. Malipo kwa mfuko ni alifanya kutoka akaunti ya shirika (kampuni, IP) kwa ukubwa standard - 22% ya mshahara jumla. tarehe ya uchambuzi katika Mfuko wa Pensheni ni 15 ya mwezi unaofuata.

Federal ya lazima Mfuko wa Bima ya afya

Kodi zaidi kulipwa na mwajiri kwa ajili ya mfanyakazi? Michango ya FFOMS. Kwa kiwango cha 5.1% ya mshahara wa kila mfanyakazi waliotajwa kwenye mahitaji ya huduma ya matibabu bure.

Mfuko huu ni iliyoundwa kwa ajili ya msaada wa kifedha katika kesi ya matatizo yaliyoko katika ndege ya matibabu. Kutokana na kanuni ya sasa na sheria ya shirikisho, raia yeyote wa nchi yetu inaweza kupokea misaada ya kutosha ya matibabu na / au matibabu.

Mgao wa Mfuko wa Bima ya Afya ni iliyoundwa na:

- watu wasio na ajira, wakiwemo watoto,

- kuhakikisha kuwa dawa za upendeleo makundi ya wananchi ,

- Utekelezaji wa iliyopitishwa katika utekelezaji wa bima za lazima.

FFOMS - mali ya shirikisho

Sababu ni idadi ya kazi kwa ajili ya hayo, moja kwa moja na ulinzi wa kijamii, utunzaji wa afya, ustawi na utoaji wa huduma fulani.

Lazima Afya Mfuko wa Bima ya husimamia ufanisi wa mtiririko wa fedha katika akaunti. Pia, taasisi kutoa taarifa, ambayo ni upya na kupitishwa na Serikali. All shughuli za kifedha unafanywa na mfuko, kudhibitiwa na umewekwa na Hazina ya Shirikisho.

Tangu mwanzo wa 2017 ruzuku ya serikali nyanja akawa kuwasilisha kwa Shirikisho Kodi ya Huduma. Mabadiliko nekardinalnye. Wao kuathiri tu utaratibu wa taarifa za usajili.

makundi ya upendeleo wa mapato

shirikisho sheria hutoa idadi ya makundi ya mapato ya mfanyakazi kuwa ni msamaha kutoka malipo ya michango ya fedha yasiyo ya bajeti. Hizi ni pamoja na:

- fidia ya fedha, kwa mfano, katika uhusiano na kufukuzwa,

- faida ambayo inatolewa na hali hii - itakuwa faida kuhusiana na ulemavu wa muda, kuumia wakati wa mchakato wa viwanda, nk;..

- msaada wa kifedha kwa kutolewa kuhusiana na kifo cha ndugu au kuzaliwa kwa mtoto katika kesi ya hasara ya mali kutokana na matukio ya nguvu majeure.

kiasi cha wastani cha michango ya fedha zote ni 43% ya mshahara wa jumla na mishahara: 13% - ni malipo ya kodi yatokanayo, 30% - mwajiri pays.

SP

Na ni kiasi gani kodi mwajiri hulipia mfanyakazi, ikiwa ya kwanza ni IP? Wajasiriamali bila chombo kisheria atakuwa kulipa malipo required kiasi. Wao ni mahesabu na kiwango cha mshahara wa chini (SMIC). Kiwango bado 26% ya Mfuko wa Pensheni, na 5.1% - katika FFOMS. kiasi malipo imebadilika tangu kuongezeka mshahara kima cha chini. Mwaka 2016, ilifikia rubles 6675, sasa - 7500, na tarehe 1 Julai utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS kodi mwekezaji binafsi haina orodha.

Anapofikisha faida SP 300 000 rubles, FIU na FFOMS malipo kupunguzwa kwa 1%.

Makala ya ushuru kilichorahisishwa

USN hupungua. Kwa hiyo, malipo ni mahesabu tofauti. Hii inatumika kwa shughuli za hapa katika Ibara 58 212 Federal sheria (uzalishaji wa vinyago na bidhaa kwa ajili ya michezo, ujenzi, elimu, nk).

vyombo vya kisheria na wafanyabiashara binafsi kufanya malipo kwa manufaa ya wananchi wa michango kwa FSS FFOMS na kuachiliwa. Asilimia iliyoorodheshwa katika mfuko wa pensheni kwa wao kupunguzwa na 20%.

nuances ya uhasibu

Kodi ya hesabu unafanyika tofauti kwa kila mfanyakazi. Kwanza, unahitaji kujua kwa mfanyakazi, mwajiri jinsi kodi gani kulipia katika fedha mbalimbali. Pili, kuna baadhi ya mipaka, na baada ya kupunguzwa asilimia enumerated michango. Kwa mfano, kama jumla ya mapato yanayopaswa itakuwa juu 796,000 rubles, malipo kwa mfuko wa pensheni ni kupunguzwa kwa 10% (lakini si kuomba kwa wajasiriamali kazi katika mfumo rahisi ya ushuru).

kikomo kwa ajili ya uhamisho wa kodi kwa FSS ni fasta katika ngazi ya 718 000 rubles. Baada ya kiasi hiki, michango ya mfuko wa ruzuku ya serikali ni terminated.

Tangu mwaka jana kukomeshwa kikomo cha mkusanyiko wa kodi katika FFOMS. Michango ni mahesabu kwa kiwango cha 5.1%, bila faida yoyote. Maelezo yanaweza kupatikana kodi meza kwenye mtandao, katika miliki ya umma.

Mishahara: nini cha kuchagua kivuli

Kiholela, katika nchi yetu kuna aina tatu ya malipo, "nyeusi", "kijivu" na "nyeupe."

Katika vyombo vya habari, neno "nyeupe" (kusoma "ndogo") mshahara alionekana katika 1998. Yeye ni rasmi yameandikwa nje kiasi cha mshahara ili kazi na ajira ya mkataba. Mishahara inaweza kuwa "White" kutoka:

- mshahara,

- ziada malipo,

- malipo kwa ajili ya shahada, uzoefu, alama ubora, nk..

- kuuza,

- kanda mgawo (kuongeza mishahara kwa fidia kwa hali kali ya hewa ambayo kwa kazi)

- likizo ya ugonjwa.

Waajiri hawapendi "wazungu" mshahara kwa sababu ya "kichwa" kwa kodi. Wafanyakazi pia kujisikia salama na hayo.

"Gray" (au mshahara katika bahasha) haina kutafakari sehemu ya fedha. Wafanyakazi wa mashirika na makampuni, malipo kama hayo, ni rasmi ndogo mshahara, na kuongeza, si yalijitokeza katika akaunti, iliyotolewa katika bahasha. Kwa kawaida, mwajiri deducts kiasi kidogo sana katika fedha mbalimbali. mfanyakazi katika kesi hii haina ulinzi wa kutosha. Kwa mfano, kuna matukio wakati pesa katika bahasha "kusahau" kutoa.

dhana ya mshahara "nyeusi" alionekana katika 1996. Ni wakati huo, na sasa ni haijathibitishwa kumbukumbu mshahara. Nini kodi mwajiri hulipia mfanyakazi katika kesi hii? Inaeleweka kuwa hakuna. Kwa kawaida, malipo ya uzazi au likizo kila mwaka, likizo ya ugonjwa, nk Hotuba pia haina kwenda.