Kufanya utafiti "Romir": mapitio ya wafanyakazi

Leo sisi kujua nini anapata "Romir" maoni. Hata hivyo, nini shirika hili ilivyokuwa. Baada ya kabla ya ajira lazima kuchunguzwa habari nyingi kuhusu hili au kwamba waajiri uwezo. Na wafanyakazi tu na mawazo yao inaweza wanasema faida na hasara ya kampuni hiyo, ambayo hakuna mtu na hakuna mahali kusimulia. Ambayo inatoa wafanyakazi wake "Romir"? Mbali kama hii ni kampuni halali? Je, umeridhishwa chini ya kazi yake juu ya kufanya? Hii yote itakuwa alielezea baadaye. Kama huamini kila kitu kilichoandikwa, unaweza haraka sana kukabiliana na faida yote na hasara ya shirika. Jambo kuu - kujifunza kushiriki maoni customized (ni lazima kuwepo katika kampuni yoyote) na ya kweli. Kuangalia kwa nini wafanyakazi uwezo, "Romir"?

maelezo

Jambo la kwanza ni kuelewa aina gani ya swali ujumla. anafanya nini "Romir"? Ukaguzi zinaonyesha kuwa shirika - sio hiyo nyingine, kwa kushikilia utafiti. Ni inafanya aina ya utafiti na haja na maslahi ya wateja katika uzalishaji.

Eneo kubwa ambayo inafanya kazi, "Romir":

• utafiti wa masoko,
• dawa,
• rejareja,
• utafiti wa mahitaji ya bidhaa za kila siku,
• vyombo vya habari;
• kijamii na kiuchumi masomo.

shirika ni daima kupata wafanyakazi wapya kufanya kazi. Inatoa kwa wasaidizi wake? Nini "Romir" chuma kitaalam kwa ajili ya utendaji wao? Hii yote itakuwa alielezea baadaye.

Inatoa kutoka kwa mwajiri

Jambo la muhimu ni kuchunguza mapendekezo kutoka kwa mwajiri. Hiyo ni mara nyingi hukumu juu ya uadilifu wa kampuni. Si waajiri bora ahadi mengi, kuimba kidogo. Kama mambo yalivyo katika eneo hili katika "Romir"? Maoni kutoka kwa wafanyakazi zinaonyesha kuwa kampuni nyingi ahadi. Na haiwezi kushindwa kuvutia.

Miongoni mwa ahadi kwamba kampuni ya mipango ya kufanya kwa ajili ya wafanyakazi wao, kutenga:

• Ajira ili rasmi;
• faida ya mfuko kwa ukamilifu;
• kazi katika timu ya kirafiki,
• rahisi na rahisi ratiba kazi;
• kitaalamu na kazi ya ukuaji,
• heshima na kwa wakati malipo;
• ajira katika kuendeleza kampuni;
• kuvutia na mbalimbali ya kazi.

Kuwa hii ni kweli, na kwamba - hakuna? Wafanyakazi kusema kwamba "Romir" huchota ahadi zake. Tu kuwa hii kweli inayotolewa? Nini faida na hasara ya shirika watalazimika kulipa kipaumbele kwa wafanyakazi wote uwezo? Kama ni muhimu kuwasiliana na kufanya "Romir"?

ajira rasmi

shirika, kwa mujibu wa baadhi ya ukaguzi, kwa kweli wote wa wasaidizi wake inaajiri rasmi. Kila mkataba wa kazi imesainiwa na sheria imara katika Urusi. habari kama hutolewa kwa wafanyakazi wengi.

Hata hivyo, wakati mwingine unaweza kupata maoni, zinaonyesha kwamba "Romir" na baadhi ya wasaidizi wanaofanya kazi rasmi. Kwa mfano, kwenye wanunuzi siri. Katika hali fulani, "Romir" mkutano wa wafanyakazi ili kutoka 1-2. kuna kweli si katika hali hiyo, ajira rasmi.

Unaweza pia kupata si maoni bora wa wasaidizi. utafiti kufanya "Romir" maoni ya mpango mbaya za ajira rasmi inapata si nadra. Baadhi ya wafanyakazi alisema kuwa hata kazi ya kudumu na wasaidizi wake si kwa kuhitimisha rasmi mkataba wa ajira. Na sisi kufanya kazi rasmi. Habari hii ni kwa njia yoyote kuthibitishwa. Kwa hiyo, hazipaswi kupewa umuhimu sana.

mazingira ya kazi

"Romir" (kufanya kampuni) wafanyakazi kulipwa maoni mchanganyiko sana. Jambo ni kwamba baadhi kusisitiza bora mazingira ya kazi. Wasaidizi mara nyingi kufanya kazi katika ofisi za ambapo kuna kila kitu unahitaji. Kwa mfano, wengi kusisitiza kuwepo kwa mashine ya kahawa. Katika ofisi alikuwa msaada sana.

Wakati huo huo, baadhi ya si kujibu kwa njia nzuri juu ya mapendekezo ya hali ya kufanya kazi. "Romir" aina hasi ya maoni kupokea kipengele hiki. Inaonyesha "hali ya kibinadamu." Wafanyakazi kazi katika ofisi za wazi aina ya nafasi, hawana nafasi ya binafsi. Kulingana na baadhi ya maoni, ofisi za shirika kwa karibu, stuffy na wasiwasi. Baadhi ya wafanyakazi alisema kuwa baada ya muda fulani alitumia katika "Romir", inakuja hisia na mtaalamu uchovu.

Ni vigumu kusema hasa katika kile hali ya kweli kazi wasaidizi. Hata hivyo, "Romir" haitoi kazi katika ofisi, ambapo, kwa mujibu wa ahadi ya mwajiri, ina kila kitu unahitaji kwa ajili ya utendaji ya starehe ya wajibu wa kazi. Ndiyo, nafasi ya binafsi ya kila mfanyakazi hakuna. Lakini hii si kama tatizo kubwa.

kuhusu mahojiano

Mara nyingi, Ltd "Romir" majibu ya kupokea kutoka kwa wafanyakazi uwezo na halisi yao kwa ajili ya kufanya mahojiano. Maoni huwezi kuitwa mchanganyiko. Badala yake, ni mengi ya kejeli.

Jambo ni kwamba baadhi dhati kusema kwamba kukodisha mameneja katika mkutano wa kwanza na wasaidizi uwezo kuzungumzia vipengele vyote vya ajira. Kwa ujumla, mahojiano unafanyika katika hali ya kirafiki, ingawa mfano. Itakuwa na kujibu mlolongo wa maswali ya kawaida, na kujaza fomu ya maombi. Wasimamizi ni ya kirafiki, ya kweli, si kiburi.

Lakini kuna pia comments kuonyesha kwamba uteuzi wa wafanyakazi katika "Romir" HR-mameneja "kukaa kwa masikio." Hiyo ni jinsi baadhi kuelezea mahojiano wasaidizi. mameneja inadaiwa kueleza katika rangi zote faida imaginary ajira. Lakini hali halisi ni tofauti. Hata hivyo, dirisha-dressing ni desturi kwa mahojiano karibu wote mashirika. Wakati mwingine inaweza hata kupatikana kati ya mapitio ya kufanya "Romir" kauli kama "usimamizi bora" ubaltyvat "katika mwanzo wa ushirikiano."

juu ya wajibu

Nini kingine anahitaji kujua kila mfanyakazi uwezo? utafiti kufanya "Romir" wafanyakazi kitaalam si bora kupokea ajili ya usambazaji wa kazi rasmi katika baadhi ya nafasi za kazi. Hadithi kuchapishwa tofauti. Kwa mfano, programu lazima kufanya kazi ya mfanyakazi wa kawaida ofisi au IT-mtaalamu. wajibu wake si daktari, wengi wa maagizo hutolewa kwa kinywa. Kwa hiyo, hatuwezi kusema kwa hakika kwamba baada hii au mtu tu kufanya kazi zao.

Maoni ya Sehemu anasisitiza kuwa katika maandalizi ya ufundi maalum ukosefu specifics yoyote. Wakati mwingine ni hata wazi kuwa anataka "Romir" kutoka wasaidizi wake. kauli yanapatikana si nadra.

Wakati mwingine unaweza kupata maoni chanya kuhusu mwajiri. baadhi ya wafanyakazi tu kuzungumza kuhusu nini majukumu yake kwa uwazi kinachotakiwa katika mkataba ajira. sumu imeandaliwa kazi wazi sana. maoni haya kutokea mara kwa mara. wao kuangalia, kulingana na baadhi ya maoni, template. idadi ya watu imani yake kusababisha maoni hasi kuhusu mgao wa majukumu kazini.

ratiba

Ltd "Romir" anapata maoni kuhusu ratiba ya mapendekezo ya kazi mchanganyiko. Katika nafasi zote, ni tofauti. Lakini kwa ujumla wafanyakazi kusisitiza faida sawa na hasara ya ratiba ya kazi.

Wengi wanasema kuwa kazi katika "Romir" inahitaji muda wa ziada mara kwa mara. Ajira katika kampuni yako - milele kusindika bila malipo, wakati mwingine kawaida ratiba ya kazi. Wafanyakazi na daima kazi na mengi. Baadhi ya simu ratiba mapendekezo katika "Romir", depletes mwili. Kama unaamini kitaalam, una kufanya kazi masaa 12-14 kwa siku. Ni ngumu mno.

sehemu ya maoni tu alisema kuwa ratiba nzima ya kazi katika shirika la rahisi na rahisi. Ndiyo, wakati mwingine hukaa akaunti sehemu ya muda, lakini "Romir" muda wa ziada kulipa kwa ukamilifu.

Nini hawaamini? Takwimu zinaonyesha kuwa madai ya wafanyakazi zaidi. Chini vividly kuelezea utata wa kazi na ratiba vibaya linajumuisha kazi. Hii ndiyo sababu negativity inafanya wagombea kujiamini zaidi. Ingawa hakuna maoni chanya au hasi kwa vyovyote kuthibitishwa. haya yote ni maneno ambayo hayana msingi kwa wafanyakazi uwezo tu.

pamoja

Kazi "Romir" chuma mchanganyiko maoni. maoni zaidi chanya zinapatikana jamaa kikundi kazi. Kati ya watu kweli kirafiki kazi. Wao ni daima tayari kusaidia kudhamini na kupendekeza nini cha kufanya. Hasa mazuri ya kufanya kazi na timu ya Kompyuta.

Licha ya haya, wengine wanasema ukosefu wa mali ya timu umoja. Wakati manufaa, wafanyakazi itasaidia. Lakini mfanyakazi huweza mbadala katika nafasi kidogo. Wakati mwingine "Romir" tu kutokea wafanyakazi pabaya. Hii ni ya kawaida.

Kwa ujumla, wafanyakazi kufanya kazi amtakaye. "Romir" - mahali ambapo unaweza kufanya mengi ya marafiki wapya mazuri. Tu kikamilifu uaminifu timu ya kufanya kazi ni ya thamani yake. Kumbuka kwamba hakuna hakikisho kwamba wenzake si kugeuza katika kesi moja au nyingine.

ukuaji wa kazi na maendeleo

"Romir" kuhusu kampuni inapata maoni mchanganyiko. Wafanyakazi wengi wanasema kuwa shirika halina kazi. matarajio yote kuyeyuka pamoja na ajira rasmi katika kampuni. Tu katika nafasi ya usimamizi (kama wao ni kawaida busy) unaweza matumaini kwa kazi na maendeleo ya kitaaluma. wengine wa wasaidizi watakuwa na kufanya kazi katika maeneo yao bila matarajio yoyote kuboresha. "Romir" - hii si mahali pa kujenga wasifu.

ukuaji wa kitaalamu katika shirika inapatikana, lakini tu kwa utekelezaji wa kuendelea ya kazi. Hakuna matarajio muhimu na muda kwa ajili ya maendeleo binafsi katika shirika inayoitwa "Romir" hapana. Hii inapaswa kuwa kumbukumbu na kila mfanyakazi uwezo.

Kwa hiyo, kampuni ya kufanya si bora inafaa kwa ajili ya maendeleo ya kazi na ukuaji wa kitaalamu. shirika mara nyingi hutumika kama ajira na watu ambao tayari wakati wote kuwa katika cheo na faili ya nafasi. Au kwa ajili ya uzoefu. Baada uzoefu wa kazi kwa kushirikiana na "Romir" bado utakuwa.

mapato

"Romir" reviews Shoppers siri na wafanyakazi wengine kupata chanya na hasi. mengi ya negativity ni walionyesha katika ngazi ya mtumwa mshahara. Nini watu wanasema kuhusu mapato katika wafanyakazi wa kampuni hiyo?

Wafanyakazi wengi alisisitiza kuwa mshahara rasmi, "Romir" ndogo. Yeye ni ndogo mno. Hasa kwa kuzingatia mzigo kwamba zitatolewa kwa watumwa wote katika mahali pa kazi. Sehemu ya wafanyakazi anaongea kusanyiko madeni kwa mshahara kwa miezi kadhaa, "Romir". Yaani shirika au inalipa fedha mwishoni mwa au la kulipwa wafanyakazi. kauli hizo ni kawaida sana.

Na tu baadhi ya watu wanasema kwamba "Romir" (kufanya) aina hasi anapata toka kwa Mungu. Zenye Corporation haina kutoa malipo mazuri, kufanya malipo kwa wakati. Mara kwa mara kuna baadhi ya kuchelewa, lakini kuna si kawaida kama kuzungumza juu ya ni baadhi wasaidizi.

Nini hawaamini? Waombaji huwa na kuamini mawazo hasi zaidi. Wao kutokea mara nyingi zaidi kuelezea kwa kina mgogoro na mwajiri. maoni chanya ni nadra na si kutoa specifics kuhusu mkuu.

uongozi

Kazi "Romir" maoni hasi mpango anapata usimamizi wa timu. Kimsingi, ni kama ilivyoelezwa watu wenye kiburi na kudhulumu. Chiefs katika "Romir" kubeba na kazi, daima kuomba adhabu fulani, kujadiliana nao kuhusu kitu si kazi.

"Romir" (kufanya kampuni) wafanyakazi reviews aina chanya ya uongozi si mara nyingi anapata. baadhi tu kusema kwamba viongozi wa shirika tu zinahitaji wasaidizi kutekeleza majukumu ya kazi kwa ukamilifu. Na maafisa waandamizi wa serikali "Romir" inavyotakikana.

Kama mazoezi inaonyesha, riba zaidi ni usahihi maoni hasi. Ni vigumu kufikiria shirika na amri nzuri ya kuwa na kucheleweshwa mishahara hii yote kwa wafanyakazi.

jopo

Sehemu ya chini ya kufanya kazi kwa mbali. Kwa ajili ya hii ni "Romir" jopo. Ukaguzi zinaonyesha kuwa tundu - hii ni kitu, kama huduma, ambayo husaidia kufanya utafiti. Kuzitumia ni rahisi. Na hivyo matumaini kuhusu wafanyakazi kufanya kazi ya utafiti jopo "Romir". Wanasema kwamba huduma ni kazi vizuri, ni wazi. Zaidi no specifics huko.

Hasi Plan jopo "Romir" maoni, kama sheria, hawana. Je, hiyo ni baadhi kulalamika kuhusu kazi incomprehensible kiufundi. Na hakuna kitu zaidi.

matokeo

"Romir" - hii ni shirika na mafanikio sana, ambaye hutimiza aina ya masomo. Ni kukubaliwa na wateja, lakini kampuni kama mwajiri inajidhihirisha si kwa njia nzuri. Wingi wa mtumwa analalamika kuhusu bosi wake katika shahada moja au nyingine. Wakati mwingine unaweza kupata maneno kama "wala kuthubutu kutibu hapa" au "kazi ya kutisha." kauli hizo ni kawaida.

Kwa ujumla, "Romir" - hii si mwajiri mbaya. Yeye ina idadi ya mapungufu yake, lakini pia faida hazipatikani. Haipendekezwi kutafuta kazi hapa kwa ajili ya watu ambao wanachoka haraka, walioathirika na dhiki, na ni mipango ya kupanda juu ya ngazi ya kazi.