Kufukuzwa tafsiri

Kufukuzwa mara kwa mara ni haijulikani. hamu ya asili kwa kila mtu - kama unajua kwamba kesho atakuwa kushoto bila kazi, na kisha haja ya baadhi ya njia ya kuhakikisha.

Hiyo kutimuliwa tafsiri mara nyingi vibali kusimamishwa. Na muundo mzuri wa mtu ni kuhakikisha kwamba kazi mpya ni kusubiri kwake, hakuna mtu mwingine ni haitakubaliwa. Utulivu uhakika 64-th makala ya TK, kulingana na ambayo wafanyakazi wote walioalikwa kazi kwa maandishi (tafsiri hii), kukataa kuhitimisha mkataba mpya haiwezi kupokea. Hiyo ni nini ni dhamana kwamba kama mwajiri mpya itakuwa alikanusha ajira, kuongeza swali la disqualification ya kichwa na faini kubwa. Hata hivyo, hapa unahitajika na tarehe: siku thelathini kuanzia tarehe ya kuachishwa kazi. karatasi Hospital si sababu ya kupanua kipindi hiki. Aidha, kuhamisha kurusha habari kutoka muda wa majaribio. Huu ni msingi Kazi, Ibara 70. Zaidi ya faida ya kufukuzwa tafsiri hana. Lakini kuna downsides.

Ondoa mfanyakazi Huwezi kudai kuondoka, kutokana na muda wa kazi wa zamani. Likizo wachaguliwe kulingana na sheria, baada ya miezi sita ya kazi (kuendelea) katika eneo mpya. Kama, kwa kweli, mwajiri mpya haina kukubali kukutana na kutoa likizo mapema.

Pia, kama mabadiliko ya akili yako na kuamua kuhamishiwa ghafla kuchukua programu, unaweza tayari kufanya hivyo.

Kwa upande wa mwajiri, yeye hajali (ambayo ni kifedha) ni kumfukuza mfanyakazi. tofauti tu lipo katika mpango wa nyaraka mbalimbali kuhusiana.

Kitu kingine, kama kampuni ya kupoteza, kwa mfano, eneo la kazi au binafsi destructs. Tayari kuna pombe downsizing. Na hii ni - hasara kubwa kwa mwajiri, kama mfanyakazi kufukuzwa kazi watalazimika kulipa mbili (au hata tatu) mshahara. Kwa kawaida, kufukuzwa kuhamisha katika kesi hii, suluhisho Solomoni.

Sasa, kuhusu design. Ridhaa ya pande zote mbili ni muhimu. Hii labda hali muhimu zaidi. kibali nyaraka itategemea sababu ambayo mfanyakazi majani kampuni. Hii inaweza kuombwa (mfanyakazi mwenyewe anauliza kwa ajili ya uhamisho ya mwajiri kwa msingi wa mwaliko kwa mwajiri mwingine, kama ilivyorekodiwa katika taarifa sambamba) au ridhaa (pia katika mkataba, lakini bila mpango wa mfanyakazi, lakini kwa ridhaa yake kisheria). Katika kesi ya pili, tafsiri haiwezekani bila ridhaa ya wafanyakazi.

mwajiri itazingatia maombi na kufanya uamuzi. Mkuu wa kukubali alithibitisha juu ya visa maombi, baada ya afisa wafanyakazi huandaa utaratibu (kufukuzwa kwa tafsiri).

Kama mwajiri haina msaada mpango wa mfanyakazi, mfanyakazi mwenyewe ushawishi (nguvu) katika uamuzi chanya si kuwa na uwezo wa. Atakuwa na kujiuzulu hayupo kwenye tafsiri, lakini wao wenyewe, bila ya ulinzi ambayo kutoa hiyo.

Baada ya kusainiwa utaratibu wafanyakazi wa idara ya hesabu ni kufanywa kwa akaunti.

Kama tunaona kufukuzwa kwa tafsiri bila hatua ya kazi, kuweka mbali wafanyakazi lazima idhini. Kinyume na matakwa yake mpito kwa mwajiri mwingine haiwezekani, na kufanya hivyo si halali.

utaratibu uhamisho twapaswa kuanza kwa makubaliano ya pande zote, ambayo ni imara katika mkataba kwa maandishi. Tu baada ya kuwa mfanyakazi aliandika taarifa kwa kusainiwa na mwajiri. Na tu baada ya kuwa afisa wa wafanyakazi mapato kwa nyaraka standard usajili.

utaratibu wa kufukuzwa wapewe maelezo ya mkataba c kauli masharti ya wafanyakazi.