Kumbukumbu ya ajira ya kazi sehemu ya muda. entries Mfano katika kitabu cha kazi kwa wakati mmoja

Hivi sasa, wengi kazi ya muda, baada ya kazi ya kudumu. Kwa kawaida, wakati kuna fursa ya kupata chanzo kingine cha mapato, si wote ni kufikiri, na kama kazi ya pili mara moja ilichangia katika kazi. Hata hivyo, suala hili ni muhimu. Fikiria nini inaonekana kama sampuli katika kitabu cha kazi ya muda , na nini nuances ya msingi ya kazi pluralistiska.

Nini sheria inasema

aina ya ajira ina taarifa zote kuhusu maeneo yote rasmi ya kazi ya raia na ni hati muhimu katika hesabu ya cheo. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, kama watu wa kawaida ina sehemu nyingine ya ajira, pamoja na kuu, habari hii hawezi kufanya nguvu kazi. Lakini katika mazoezi, unaweza kukutana na hali kadhaa:

1. Citizen inachukua mchanganyiko wa kazi ya msingi (vyama vingi ndani), ambapo unaweza kurekodi katika kazi na hakuna matatizo. Huna haja ya kuwasilisha nyaraka yoyote ya ziada, wote unahitaji ni katika idara ya wafanyakazi.
2. raia alionyesha hamu ya kupata sehemu ya muda wa tatu (nje vyama vingi). Kunaweza kuwa na matatizo na kumbukumbu kama mkuu wa kazi ya kwanza inaweza kuwa dhidi ya.

sheria haina kudhibiti sheria maalum kwa kuchora up kauli yaliyoandikwa juu ya kuingia ya macho ya nje. Kwa maneno mengine, mfanyakazi unaweza wote kwa maandishi na kwa mdomo kueleza nia yao.

Lakini wanasheria wengi kwa misingi ya utendaji, ushauri lakini ufanisi wa kufanya maombi ya maandishi kwa ajili ya usajili katika mfumo wa ajira ya juu ya kazi ya pili.

Chini ni sampuli ya kumbukumbu za ajira ya kazi sehemu ya muda.

kikomo cha muda

Kama mfanyakazi itakuwa pluralistiska, yeye anahitaji kujua kuwa sheria ya Urusi hutoa kwa muda maalum kwa ajili ya mapato ya ziada rasmi. Ni zinageuka kuwa idadi ya podrabotok RF TC si mdogo, lakini kuna mipaka ya muda.

Ni zinageuka kuwa kwa mujibu wa sheria ya mfanyakazi ya muda hawawezi kufanya kazi kwa zaidi ya saa nne kwa siku, ambayo ni masaa 16 kwa wiki. Hiyo ni, badala ya kazi ya msingi, raia wanaweza kufanya kazi maalum kiasi cha muda (chini - unaweza, lakini zaidi - hakuna). Kwa hiyo, upeo wa idadi podrabotok haiwezi kuzidi mbili.

Ni zinageuka kuwa kujaza rekodi ajira wakati wa kufanya kazi ya muda si muhimu sana, kufuata na hali ya wakati inachukuliwa kuwa muhimu zaidi.

Haki katika sehemu ya muda

Hakuna jambo katika kile msimamo mtu anafanya kazi, na kama moonlighting au kazi kuu, haki za mfanyakazi haipaswi kukiukwa. Kwa hiyo, katika kila moja ya kazi na faida mfanyakazi ni salama. Hizi ni pamoja na mfuko wa jamii, pamoja na haki za:

• katika chakula cha mchana ,
• malipo ya ugonjwa;
• Likizo ya mwaka;
• bure mafunzo;
• faida.

Kwa maneno mengine, vyama vingi ni lazima kuelewa kuhusiana na haki za binadamu pamoja na nafasi ya kwanza ya kazi. Ubaguzi - kazi rasmi. Hii si mkataba wa ajira na, kulingana, hakuna entries ni kufanywa katika mfumo wa kazi.

entries Mfano katika kitabu kazi pamoja na ajira rasmi iliyotolewa hapa chini.

Kwa kufanya rekodi

Ambapo sheria inaruhusu kufanya rekodi ya ziada kazi rasmi, ambayo wafanyakazi wengi kusisitiza kufanya taarifa kuhusu ya muda?

Kwanza kabisa, kila mtu anajua kwamba rekodi yoyote - ni urefu wa huduma, na kuwepo kwake huathiri hesabu ya pensheni katika siku zijazo. Pili, kurekodi ya ziada ya kazi kufanyika unaweza sana kusaidia katika ajira ya baadaye. Rekodi ya ya muda itakuwa ushahidi wa moja ya uwezo wa wataalamu wa wafanyakazi.

Kuna hali ambapo uongozi wa shirika kinamna dhidi entries ruhusa uchungu wa kuzaa, hivyo mfanyakazi atakuwa na kudai hamu yao ya kufanya alama sambamba.

usajili

Kabla ya kuandika katika kazi ya kazi ya muda, unahitaji vizuri kuchukua mfanyakazi kama kufanya kazi. utaratibu wa usajili si tofauti sana na kawaida. mchakato wa kupata compatibilizer ni kama ifuatavyo:

1. Kufanya mahojiano.
2. Uandishi mwombaji kabla ya kusajiliwa katika mchanganyiko.
3. Uwasilishaji wa nyaraka mwombaji kiwango kwa ajili ya familiarization.
4. Kuandaa na kutiwa saini kwa makubaliano ya kazi (hapa Tofauti kuu kutoka mkataba kawaida - lazima kutaja kwamba mfanyakazi kazi sehemu ya muda).
5. uchapishaji wa ili kujiunga na pamoja posts.
6. Kujaza kazi (sampuli Sanjari katika kitabu cha kazi yanaweza kuwakilishwa na mfanyakazi kabla ya kujaza tupu).
7. Usajili wa faili wafanyakazi mfanyakazi.

mwajiri anaweza kuhitaji mfanyakazi mpya cheti kuhusu kazi yao ya kwanza, ambayo ni sababu ya kuchukua mfanyakazi kama pluralistiska. Vinginevyo, mkuu wa haki ya kukataa ajira.

Mara baada ya cheti iliyotolewa, unaweza kuzungumzia kwamba alikuwa kujazwa na kitabu kazi wakati wa kufanya kazi kwa pamoja. Makala kujaza kufikiria zaidi.

kurekodi ya muda ni tofauti na kujaza kazi juu ya mahali kuu ya kazi. grafu wote kuonyesha index idadi, tarehe ya kujiunga na kazi, jina kamili na nafasi ya mfanyakazi wa habari kuhusu hati, msingi ambayo mfanyakazi kupokea kutafuta ajira za lazima kujazwa.

tofauti muhimu katika kukamilisha hati tu katika aina ya mchanganyiko. Wakati mchanganyiko ndani haina zinaonyesha shirika hilo inachukua mfanyakazi kwa nafasi, na kama unahitajika nje.

Kabla ya kufanya rekodi ya nafasi ya pili, mfanyakazi anaweza kuona sampuli ya kuingia katika kitabu kazi kwa pamoja, kwa kutolewa na mfanyakazi HR idara au mtu yeyote aliyepewa idhini.

nje kutafuta ajira za

kutafuta ajira za nje kuelewa ajira rasmi na mwajiri mwingine. Ajira ya mkataba lazima iwe na, kwa kuongeza pointi kuu, ya ziada. Wao sasa taarifa kuhusu ukweli wa kuchanganya na muda wa utekelezaji wa majukumu.

Kwa upande wa maendeleo ya muda, basi, kama ilivyoelezwa awali, mfanyakazi lazima kazi kwa zaidi ya saa nne za kazi. Lakini masharti hayo ni watumishi wa umma, lakini kwa upande wa mashirika binafsi, hakuna sheria kali, ingawa si karibu usindikaji. Citizen lazima kazi kwa zaidi ya saa 40 kwa wiki.

Pia moonlighting haipaswi kuchukua muda zaidi kuliko kazi ya msingi.

Jinsi lazima kazi ya kulipwa? Malipo ilianzishwa na mwajiri mwenyewe. Anaweza wamekuja kutoka malipo kila saa ya kiasi cha kazi, utendaji wa jumla, na kadhalika. N., na unaweza kuanzisha kudumu, ambayo inaelezwa kwa nafasi fulani. Yoyote ya masharti haya lazima yalijitokeza katika mkataba wa ajira.

Kama kufanya kuingia katika kitabu cha kazi juu ya nje ya muda au la - jambo binafsi ya raia. Kama msingi tovuti mwajiri hana kitu, basi mfanyakazi inaweza kutoa maelezo yote kutoka kazi ya pili ya mchakato kumbukumbu.

kutafuta ajira za ndani

Ndani kutafuta ajira za maana nafasi ya ziada katika mwajiri huo, ambapo kazi kuu ni kosa. Hakuna haja ya kuwasilisha nyaraka za ziada, kutosha kueleza nia ya kufanya kazi kwenye post nyingine (kama nafasi za kazi yoyote wazi Company).

Fikiria kujaza vitabu kazi katika mifano. Moonlighting zinazoingiliana ndani na nje fomu zitatofautiana kumbukumbu tu, lakini vinginevyo standard fomu kwa kujaza aina yoyote ya ajira.

Ya pluralistiska - katika wafanyakazi

Hufanyika ili mfanyakazi ya muda majani kazi kuu na anataka kuchukua sura katika hali juu ya kazi ya pili. Katika hali hii, mkataba wa nyongeza imeundwa juu ya mabadiliko ya hali ya kufanya kazi. Katika hati taarifa zifuatazo ni sasa:

• kazi mode,
• mabadiliko katika malipo;
• majukumu kazi.

kazi kuu raia lazima kuondoka peke yao, kama kuingia wanaofanya kazi. Na katika mahali ambapo ilikuwa hadi hatua hii ni decorated kutafuta ajira za - kuingia mkataba wa nyongeza wa ajira kwa misingi ya kudumu. Katika kazi na kuingia sahihi.

aina katika kitabu cha kazi wakati wa kutafsiri pluralistiska walioajiriwa kwa misingi ya kudumu katika maandishi hapo juu.