Jinsi ya kuomba kazi ya wakati wa kazi? Kuingia katika kitabu cha kuchanganya pamoja: sampuli

Shughuli ya kazi ni sehemu muhimu ya maisha ya kila raia. Watu wengi hawana kazi tu, lakini pia kuchanganya kazi kadhaa kwa wakati mmoja. Njia hii inaitwa kazi ya wakati wa wakati. Haizuiliwi na sheria. Licha ya ukweli kwamba usuluhishi sio lazima, ni lazima iwe kumbukumbu kwa namna fulani. Jinsi gani hasa? Kuingia fulani kunafanywa katika kitabu cha maandishi kwa pamoja (sampuli itawasilishwa hapa chini). Na ni vipi vingine unapaswa kujua? Je, ni muhimu kuleta "kazi" ili kuchanganya kazi kadhaa mara moja? Nani anaye na hana haki za kazi hiyo? Kuhusu yote haya zaidi. Kweli, si vigumu kuelewa kila kitu.

Je! Kazi ya rekodi ni ya lazima au la?

Swali la kwanza ambalo linawavutia wengi: ni muhimu kurekodi kazi ya kazi katika waraka husika? Baada ya yote, rekodi inachukuliwa katika akaunti tu katika kazi kuu. Je, kuingizwa kwa wakati wa kazi kwa muda wa lazima ni lazima?

Sio kabisa. Sasa, kwa mujibu wa sheria, si lazima kuleta kazi kwa usajili wa kazi ya wakati wa wakati. Hasa linapokuja kutafuta kazi katika kampuni ambapo raia anafanya kazi kwa kuendelea.

Hii inamaanisha nini? Msaidizi anapaswa kutatua swali mwenyewe. Kwa maana anapaswa kuamua kama ni muhimu kuonyesha kazi ya ziada. Lakini yote ni sawa kufanya rekodi sambamba katika kitabu cha kazi pamoja.

Bila kazi kuu

Kuna nuance moja ambayo itachukuliwa kuzingatiwa. Ukweli ni kwamba kazi ya wakati wa kazi ni kinachoitwa kazi ya ziada. Raia hawezi kuitengeneza mpaka atakapokuwa na kazi yake kuu ya kazi.

Kwa maneno mengine, lazima kuwe na rekodi katika rekodi ya ajira ya kuwekwa kazi kuu. Ikiwa haipo, mwajiri hawana haki ya kujiandikisha chini wakati huo huo. Tu kama mfanyakazi mkuu. Kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kazi ya wakati wa sehemu lazima iwe angalau baada ya maelezo muhimu juu ya ajira ya msingi. Hii ni lazima.

Nini ikiwa mtu huyo alifukuzwa kutoka mahali kuu? Katika kesi hii, kwa kawaida sehemu ya muda ni marufuku. Na inabadilishwa kuwa sehemu kuu ya kazi. Hakuna kitu cha kushangaza katika hili.

Ni ngapi kuchanganya

Ni vipengele vingine vingine vinavyozingatiwa? Wengine wanapenda mara ngapi mtu anaweza kuchanganya kazi. Kama inavyoonyesha mazoezi, hakuna vikwazo juu ya suala hili. Wananchi wanaweza kupata kazi kwa ajili ya kazi ya ziada mara nyingi kama wanataka.

Kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kazi ya wakati wa sehemu (sampuli itawasilishwa hapa chini) haathiri kazi kwa njia yoyote. Hata hivyo, uwepo wake unatuwezesha kufuatilia kikamilifu mahali ambapo mtu huyo alifanya kazi kwa muda gani.

Inawezekana kuchanganya kazi 2-3? Ndiyo. Na 4-5? Pia. Jua tu kwamba kila mwajiri ana haki ya kukataa ajira. Hasa ikiwa sehemu ya muda sio ya kwanza. Katika mazoezi, mara nyingi raia ana nafasi kuu ya kazi, na pia kampuni 1 inachukua ajira ya muda.

Muda wa wakati

Kitu pekee ambacho unapaswa kuzingatia ni kikomo cha muda. Ukweli ni kwamba sheria ya Kirusi imara sheria fulani kwa heshima na sehemu ya wakati. Kwa hiyo, hakuna vikwazo juu ya idadi ya kazi za kuunganishwa. Kuna muda tu wa muafaka.

Tunasema nini? Rekodi inafanywa katika kitabu cha kazi, wakati wa sehemu au si - sio muhimu sana. Jambo kubwa zaidi ni kutambua kwamba kazi hiyo inakuwezesha kufanya kazi ya kazi kwa kiwango cha juu cha masaa 4 kwa siku. Na 16 kwa wiki. Inageuka kuwa kwa kuongeza kazi kuu, mtu kila wakati wa sehemu ana haki ya kazi ya ziada wakati uliowekwa. Haiwezekani, zaidi - hapana.

Kwa hivyo, muda halisi wa kawaida humaanisha kuwa na kazi ndogo ndogo ya 1-2 zaidi. Ni zaidi tu isiyo ya kweli. Na ni kwa sababu ya vikwazo vya wakati.

Mapambo

Jinsi ya kuomba kazi ya wakati wa kazi? Swali hili pia ni riba kwa wengi. Baada ya yote, hii sio kazi kuu. Jinsi ya kuwa mwajiri? Je! Anaajirije wasaidizi wake kwa kazi za muda wa muda?

Ni rahisi sana. Aina hii ya kazi inahusisha full formalization ya mfanyakazi. Tofauti ni katika pointi kadhaa - hii ni muda wa kazi za kazi, pamoja na mkataba. Katika mwisho, badala ya "kuajiri", "kazi ya kawaida" inahitajika. Mwingine wa kubuni hauna tofauti na kazi ya msingi.

Ndani na nje

Katika Urusi kuna aina kadhaa za kazi ya wakati mmoja. Jukumu maalum kwa kuingizwa kwenye kitabu cha vitabu hakina jukumu hili. Lakini unahitaji kujua kuhusu wao.

Ukweli ni kwamba kuna utangamano wa ndani na nje. Katika kesi ya kwanza, kawaida kumbukumbu za "kazi" juu ya shughuli za ziada zinafanywa lazima - kwa urahisi wa watendaji wa kampuni. Kazi hii, ambayo inahusisha mchanganyiko wa posts kadhaa ndani ya shirika moja.

Kesi ya pili ni utangamano wa nje. Hii ni kazi katika kampuni nyingine kwa kazi ya ziada. Kama inavyoonyesha mazoezi, katika hali hii inaweza kuwa vigumu kufanya rekodi katika kitabu cha kazi kwa pamoja. Sampuli ya hati hii itawasilishwa baadaye. Tatizo kuu sio maneno, lakini ukweli kwamba kazi lazima ihifadhiwe mahali pa kazi kuu. Si kila mwajiri atakayepa waraka huu kwa mdogo wake. Na hii ni pamoja na ukweli kwamba kwa ombi kichwa ni wajibu wa kutoa karatasi zote zilizoombwa kwa wasaidizi wake kutoka kwa faili binafsi.

Haki za kazi

Ni muhimu kuzingatia nuances zaidi juu ya swali chini ya kuzingatia. Kazi ya mkurugenzi mchanganyiko au katika nafasi nyingine yoyote ni shughuli inayohifadhiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ni haki gani zimeachwa kwa mfanyakazi ambaye anachanganya aina kadhaa za kazi?

Bila kujali nafasi, wananchi wanapata marupurupu sawa katika kazi zote. Hiyo ni, pakiti kamili ya jamii inalindwa. Na juu ya kazi ya kudumu, na juu ya mchanganyiko. Na kila mahali mfanyakazi ana haki ya:

• Chakula cha mchana;
• Hospitali;
• Ililipwa likizo;
• Mafunzo ya bure;
• Malipo ya faida.

Kwa maneno mengine, kazi ya pamoja inapaswa kuzingatiwa kwa heshima na haki za mdogo sawa na kazi ya msingi. Isipokuwa ni moja tu - ikiwa raia anaamua kufanya kazi kwa ufanisi. Katika kesi hii, huna haja ya kuhitimisha mkataba au kufanya rekodi katika kitabu cha maandishi kwa pamoja (sampuli iliyowasilishwa).

Ajira ya mwisho

Mwingine nuance ni maelezo ya moja kwa moja ya utaratibu wa ajira kwa ajili ya kazi ya ziada. Si kila mwajiri anayeelewa jinsi ya kujiandikisha vizuri ijayo. Imesema kuwa utaratibu haukutofautiana na hitimisho la mkataba wa ajira na wafanyakazi wa msingi. Kwa hiyo, unaweza kuelezea mchakato kama ifuatavyo:

1. Mahojiano na mfanyakazi mwenye uwezo.
2. Receipt ya maombi ya kuingia kwa ajili ya kazi ya wakati wa wakati.
3. Utoaji wa sura ya kujifunza na vitendo vya kawaida na makubaliano ya pamoja, ikiwa ni yoyote, katika kampuni.
4. Kusaini makubaliano katika nakala kadhaa (mbili) za ajira, ikionyesha kuwa mshiriki ataunganisha kazi.
5. Kuchapisha utaratibu wa ajira.
6. Kutatua masuala yanayohusiana na kuingia kwa shughuli katika kitabu cha kazi. Mfanyakazi anaweza kutoa waraka huu au kukataa kuingia habari kuhusu kazi. Suala hili linapaswa kutatuliwa wakati wa makubaliano kati ya mwajiri na msimamizi.
7. Usajili wa kadi binafsi na faili binafsi ya mfanyakazi.

Ikumbukwe kwamba mwajiri ana haki kamili ya kuomba kutoka kwa mfanyakazi mpya hati kutoka mahali pa kazi kuu, ambayo inahusu upatikanaji halisi wa mahali pa kazi kuu. Vinginevyo, unaweza kukataa kufanya kazi. Baada ya yote, huwezi kufanya kazi ya muda wa muda bila kuwa na kazi ya msingi.

Mfano

Lakini sasa unaweza kufikiria mfano wazi wa kujaza kitabu cha kazi cha mfanyakazi, kinachofanya kazi wakati huo huo mahali kadhaa. Kwa mfano, kuu ilikuwa kazi ya mkurugenzi mkuu, pamoja - mhasibu. Fikiria chaguzi mbili - ajira ya ndani, na nje. Baada ya yote, katika hali hizi, rekodi zitatofautiana kidogo kutoka kwa kila mmoja. Si lazima wanapaswa kuangalia kama zinazotolewa, hii ni moja tu ya njia mbadala.

Ni usahihi gani kufanya rekodi katika kitabu cha kazi kwa pamoja? Sampuli inaonekana kitu kama hiki:

• Agosti 27, 2000 - Mkurugenzi Mkuu wa kampuni ya "Stoy Plus" aliajiriwa.
• 30.10.2000. - ilikubaliwa kama mhasibu wa kazi ya ndani.
• 05.07.2010 - kufukuzwa kutoka nafasi ya mhasibu.

Ikiwa unasema juu ya ajira nje ya kampuni fulani, unapaswa kuzingatia maneno mengine. Kwa toleo la ndani la mwajiri-kampuni, kama sheria, sioonyeshwa. Vinginevyo, lazima ielezwe. Je! Rekodi katika kitabu cha kazi inaonekanaje kama kazi ya wakati mmoja? Sampuli ilipendekezwa kama ifuatavyo:

• 04.12.2008 - aliajiriwa nafasi ya mkandarasi mkuu, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - alichukua nafasi ya msimamizi wa mfumo kwa muda wa muda, FE "Pahurdinov".

Vivyo hivyo, unaweza kufanya maelezo yoyote kuhusu kazi ya pili na ya pili. Muhimu: mfanyakazi hawana haki ya kutengeneza kazi ya wakati wote katika maeneo kadhaa.

Badala ya kumaliza

Sasa kanuni ya kuingia kazi katika kitabu cha kazi inaeleweka. Uendeshaji huu sio lazima, suala hilo linasimamiwa na makubaliano ya kibinafsi kati ya bosi na msimamizi. Katika hali nyingine, wananchi wote wanakataa kuweka sehemu ya muda katika kitabu cha kazi. Hii ni haki yao ya kibinafsi.

Ni muhimu kukumbuka kuwa sehemu kuu ya kazi inaweza kuwa moja tu. Na bila hiyo, ziada haiwezekani. Ajira ya kazi za wakati wa wakati sio tofauti na hitimisho la kawaida la mkataba wa ajira. Haki zote na wajibu kwa mfanyakazi wa muda wa muda ni sawa na kwa wafanyakazi wa msingi.