Mwisho wa mkataba wa ajira

Mwisho wa mkataba wa ajira lazima fasta daima kwa kuandika. Hapo awali, wakati uchumi ilikuwa kati, haja ya haikuwa hivyo. Tu kudumu mrefu mkataba, zenye orodha ya faida kwa wafanyakazi, basi alihitimisha kwa maandishi. Kati ya utaratibu wa kufanya karibu haiwezekani kubadilisha masharti yoyote ya mkataba walikuwa.

Hitimisho ya mkataba wa ajira tu kwenye karatasi kuletwa mwaka 1992 na sheria Urusi. Hii ni kutokana na michakato ya kutokea nchini. ukweli kwamba, katika kuamua hali ya uendeshaji na sasa kutawala udhibiti wa mahusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi kwa njia ya makubaliano. utaratibu wa jumla wa kuingia katika mkataba wa ajira inahitaji maandalizi ya nakala mbili za hati. Na yeye na vyama vingine ishara nakala zote mbili. Baada ya hapo, nakala moja huwekwa kwa mwajiri mwenyewe, na wengine kutolewa kwa mikono ya mfanyakazi. On kwamba hati, ambayo bado katika idara wafanyakazi, wanapaswa kuwa chini ya sahihi, na kuthibitisha kuwa yeye, pia, got mpango huo.

Hitimisho ya mkataba wa ajira kwenye karatasi inafanya fulani, maalum. Na kama ghafla mgogoro, aina hiyo ya mkataba itasaidia kutatua hiyo haraka iwezekanavyo.

Kujifunza jinsi ya kujenga mkataba ajira na wakati ni kufanyika, mwajiri lazima kutunza mwenyewe. Mtumwa lazima kuteseka kutokana na yasiyo ya kutimiza wajibu wa viongozi. ukweli kwamba mkataba wa ajira upo, si uthibitisho sura yake, na kuwepo kwa ukweli wa mahusiano ya kazi. Kama mwakilishi wa mwajiri au aliwaagiza chini ya kupata kuanza, mkataba utachukuliwa ulihitimisha kuwa, licha ya ukweli kwamba bado rasmi. Wakati huo huo, kama hatua haitoi mkuu wa maandishi ya mkataba. Kanuni ya Kazi bayana hata suala ambapo wanapaswa kuwa na muda wa kufanya hivyo: siku tatu tu kutoka tarehe ya dhana subordinated kufanya kazi.

Katika kesi ya kusaini mikataba ya kazi na baadhi ya makundi ya sheria ya idadi ya watu hutoa masharti ya ziada makubaliano na watu au vyombo ambao si waajiri kwa hati. Kwa mfano, mkataba alihitimisha kati ya wawakilishi wa serikali na mkuu wa mashirika ya serikali, lazima kupitishwa na Wizara ya Mali na kuthibitishwa na yeye.

Mwisho wa mkataba wa ajira ya moja kwa moja inatoa pande zote mbili za wajibu na haki zake. Kama mtumwa haujawekwa kufanya kazi kwa wakati unaotakiwa, mwajiri ana haki ya kufuta hati. Ili kufanya hivyo, yeye lazima kutoa amri ambayo ina maudhui muhimu.

Kama tarehe ya mwisho wa mkataba na hadi na pamoja na tarehe ya kufuta wake kamili ya tukio bima ilitokea, mfanyakazi ana haki sawa ya kupokea faida ya ruzuku ya serikali, pamoja na wengine wote.

Katika soko la leo kuna haja ya Sheria ya Kazi ni kinga. Hasa ni masuala ya mapokezi ya aina fulani ya wananchi kufanya kazi. Kwa ajili yao, lazima kuna baadhi ya dhamana. Hii ni kazi za kinga mwajiri hana haki ya unreasonably kuzuia mfanyakazi wa kumaliza mkataba ajira. Sababu ya kukataa, lazima yaliyowekwa kwa maandishi na mfanyakazi anaweza kuomba mahakama ya kukata rufaa.

Kulia na uwezo wa kuingia katika mkataba wa kazi ni imara na dhamana ya katiba ili kuruhusu kila mtu kuchagua wao wenyewe kazi, taaluma, aina ya shughuli katika siku zijazo, ili kuondoa mwelekeo na uwezo wao kwa hiari yake pekee. fursa hizi ni sawa kwa wananchi wote wa Urusi. Wakati huo huo, mwajiri ana haki ya kuchagua wasaidizi vile, elimu na ujuzi ambayo yanahusiana na kazi waliokabidhiwa.