Halafu ya kazi: matokeo, misingi na utaratibu wa utoaji

Adhabu kali zaidi ya adhabu inadhihirisha kazi. Matokeo yake inaweza kuwa tofauti sana, kuanzia na kunyimwa kwa bonuses ya wafanyakazi na malipo mengine ya motisha na kuishia na kufukuzwa. Wakati huo huo, mwajiri lazima azingatia uhalifu wa kosa lililofanywa na wasaidizi wake.

Ufafanuzi

Halafu ya kazi, matokeo ya ambayo haifai kuwa mazuri sana, ni adhabu kubwa ya tahadhari, na ikiwa sheria za shirika zinavunjwa mara kwa mara, zinaweza kusababisha kufukuzwa. Wakati atakapotangazwa, kichwa lazima chatoe mpangilio sahihi. Tu katika kesi hii adhabu kwenye kazi, matokeo ya ambayo hayana athari bora juu ya shughuli za kazi ya mfanyakazi, atakuwa na nguvu za kisheria. Inachukuliwa kama adhabu kali zaidi kuliko maneno. Inapaswa pia kuhitimishwa kuwa adhabu kwenye kazi, matokeo ambayo haifai kuwa na athari bora juu ya sifa ya mtu mdogo, ikiwa itatangazwa tena, itakuwa msingi wa kuondokana na mahusiano ya huduma na mfanyakazi.

Amri ya adhabu

Halafu inapaswa kutumiwa na mkuu kuliko msimamizi tu kulingana na kanuni ya kazi. Katika kesi hiyo, mtaalamu wa rasilimali za kibinadamu anahitaji kuchukua maelezo yaliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi. Ili kuifanya, msimamizi anapewa siku mbili. Ikiwa mwanafunzi huyo anakataa kuandika maelezo ya maelezo, tendo sahihi linatengenezwa ambalo limeandikwa. Baada ya hapo, mwajiri hutoa amri ili kuleta mfanyakazi dhima ya tahadhari. Utaratibu na misingi ya kutoa adhabu ni ilivyoelezwa katika kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi.

Mpangilio lazima upewe kwa mfanyakazi kwa saini ya ukaguzi ndani ya siku tatu baada ya kutekelezwa. Katika tukio hilo ambalo mwisho alikataa kusaini, hii imeandikwa katika tendo.

Muda

Ili wakuu apewe chini ya akaunti yake kwa ukiukwaji wa sheria za ajira, lazima aandike ukweli huu kwa maandishi. Kipindi cha kuimarisha mfanyakazi ni mwezi mmoja. Kipindi hiki kinahesabiwa tangu wakati ambapo kichwa kilijifunza juu ya kosa la mtu mdogo. Ikiwa zaidi ya miezi sita imepita, basi haiwezekani kumleta mtu kwa jukumu la kidharia.

Rufaa

Halafu hiyo inachukuliwa kuwa adhabu kali zaidi kwa mfanyakazi mwenye hatia. Kwa sababu si kawaida kwa watu kufukuzwa kutoka shirika baada ya kesi inayofuata ya nidhamu. Kwa kuongeza, adhabu huzuia mfanyakazi wa fursa ya kupata bonus, pamoja na malipo mengine ya motisha.

Hata hivyo, katika mazoezi, kuna hali ambapo kuhusika katika wajibu wa tahadhari hakukuwa sahihi kabisa na halali. Katika kesi hiyo, msimamizi anaweza kuomba kwa matukio kadhaa:

- katika tume ya ufumbuzi wa migogoro inayotokea kati ya meneja na mfanyakazi;

- kwa mamlaka ya mahakama;

- katika ukaguzi wa kazi.

Njia zote hizi za kushawishi bosi katika siku zijazo zitamruhusu kuzuia ukiukwaji sawa dhidi ya watu ambao wamekasirika kwenye kazi. Unawezaje kukata rufaa dhidi yake katika hali hii? Swali hili linaulizwa kwa mfanyakazi kila pili ambaye alikuwa katika hali hiyo. Ni vyema kuandika barua kwa ukaguzi wa kazi na kuelezea hali yote, ambatisha nyaraka. Katika mazoezi, hii inachukuliwa njia yenye ufanisi zaidi ya kushawishi meneja. Kwa kuongeza, unaweza kuomba kwa mwanasheria mwenye ujuzi ambaye atasaidia kutoa taarifa kwa mahakama na atazingatia maswala yote husika. Kwa hiyo, kama mkuu alimwambia mfanyakazi huyo adhabu kwa kazi, kuvumilia au kujikinga mwenyewe - ni muhimu kutatua tu mwisho. Ikiwa mtu amevunja nidhamu ya kazi, ni bora kubaki kimya na kuendelea kutekeleza majukumu yake. Katika tukio ambalo mwajiri alikemea bila shaka, mtu lazima ajaribu kulinda maslahi yao kwa njia za halali.

Matokeo

Kama vile TC inasema, habari juu ya adhabu iliyosikilizwa ya chini haifai tena katika kitabu chake cha kazi. Hata hivyo, raia anachukuliwa kuwa amefanywa wajibu wa kisheria ndani ya mwaka mmoja. Lakini katika kesi za kipekee, meneja anaweza kumtoa mfanyakazi huyo na mapema, ikiwa hakikiuka sheria za ratiba ya shirika.

Kwa kuongeza, watu wote ambao adhabu ya adhabu waliyowekwa hupendezwa na swali la matokeo ya kisheria ya kumkemea kazi. Na wanaweza kuwa mbaya kabisa, hadi kufukuzwa juu ya mpango wa uongozi wa shirika. Pia, tangazo la adhabu litaathiri mapato ya mkosaji, kwa sababu katika hali hizo waajiri wanapoteza malipo yao na malipo mengine ya motisha.

Mazoezi inaonyesha kwamba mahakama haziiibu adhabu za uhalifu za usimamizi, ambazo zinawekwa kwa mara kwa mara wafanyakazi wa hatia, baada ya hapo kuacha mahusiano ya huduma hutokea. Kwa hiyo, matokeo ya kutangaza adhabu inaweza kuwa ndogo, au tuseme, ikiwa mtu anafanya ukiukwaji wa sheria za utaratibu wa shirika.

Uwezo wa kujiweka mbele

Mfanyakazi huyo anajibika kwa ukiukaji wa nidhamu ya ajira kwa muda hadi mwaka mmoja. Baada ya hapo, kurejesha kutoka kwake huondolewa moja kwa moja. Kuadhibiwa kwa kazi, matokeo na mbinu za kukata rufaa zinazotolewa na RF ya LC.

Kwa kuongeza, unaweza kuondoa adhabu kabla ya muda, lakini tu ikiwa hatua hiyo inakubaliwa na kichwa cha shirika. Mfanyakazi huyo pia ana haki ya kuuliza kichwa kwa maandishi ili kumtolea adhabu yake, lakini tu ikiwa anathibitisha ukweli wa marekebisho yake. Kwa kufanya hivyo, mfanyakazi lazima, wakati wa muda wote kabla ya kuwekwa adhabu, si kufanya kosa lingine lolote ambalo linavunja ratiba ya kazi.

Tofauti

Halafu na maneno ni aina ya adhabu za kisheria. Hakuna tofauti kubwa kati yao. Kwa hiyo, ni lazima ieleweke kwamba maneno hayo ni yaini zaidi, na adhabu ni adhabu kali zaidi ambayo hutumiwa kwa mfanyakazi kabla ya kufukuzwa. Hata hivyo, Art. 192 TC ya ufafanuzi wazi wa kila aina haitoi. Ni tofauti gani kati ya adhabu na maoni? Swali hili linaulizwa na watu wote, bila ubaguzi, ambao walikiuka kanuni za kazi. Zaidi ya hayo, aina hizi mbili za adhabu zina sheria sawa na matumizi fulani na njia fulani ya kufutwa, hasa ikiwa adhabu zote na maneno hayo tayari yametangazwa kwa mfanyakazi zaidi ya mara moja.

Mfano

Halafu hutolewa kwa maandishi kwa namna ya amri au amri ya kichwa. Inapaswa kusainiwa na mfanyakazi ndani ya siku tatu. Hakuna aina maalum ya usajili wa amri, kwa hiyo, katika kila shirika hutolewa kwa njia yake na inaonekana takribani kama ifuatavyo.

Jina la biashara _________________________

Nambari ya Ombi ____________

Tarehe _________ mji ________________

Kutangaza adhabu

Kutokana na ukweli kwamba bwana mwandamizi __________ (FIO) hakuwapo mahali pa kazi kwa masaa mawili kutoka ______ kwa _______ bila sababu zenye halali, ziongozwa na Sanaa. Sanaa. 192 na 193 TC;

Ninaagiza:

Kuahirisha mfanyakazi (FIO) adhabu kwa ukiukwaji wa ratiba ya kazi ambayo hutolewa na TAC ya shirika kwa misingi ya Sanaa. 192 TC.

Inastahili kutekelezwa kwa utaratibu huu ili kuwawezesha mkuu wa idara ya mauzo _______ (FIO).

Mkuu wa shirika ______________ (saini)

Maelezo

Inapaswa kuandikwa kabla ya kichwa kutangaza mfanyakazi kumkemea. Kwa hili, mfanyakazi amepewa siku mbili. Kwa kuongeza, maelezo hayatakiwi kufanywa kwa maandishi, inaweza kupewa maneno kwa mazungumzo na kiongozi, kusaidia maneno yako na ushahidi fulani. Ikiwa mtu alikuwa marehemu kwa kazi, kwa sababu aligonjwa, na alienda kwa daktari, basi hii lazima ihakikishwe na cheti kutoka polyclinic. Ikiwa sababu ya ucheleweshaji halali, mkuu hawezi kutumikia adhabu kwa mdogo. Katika tukio hilo kwamba siku mbili baadaye mfanyakazi hawezi kuelezewa kuhusu ukiukwaji wa nidhamu ya kazi, kitendo lazima kiweke juu ya msingi ambayo adhabu itakuwa kutamkwa. Wakati huo huo, msimamizi asiyestahiki anaweza kukata rufaa juu yake mahakamani au kuandika malalamiko kwa ukaguzi maalum.

Kipengele

Wataalamu wengi wa wataalam ambao wamekuwa wakifanya kazi kwa muda mrefu katika sehemu moja katika shirika na hawana ukiukaji wa sheria za kazi hawajui ni nini adhabu, jinsi ya kutangaza na kuiondoa kwa usahihi. Swali hili linaweza kutoa jibu kamili kwa RC LC. Halafu kama adhabu kali ya kisheria inatumiwa kwa mfanyakazi mwenye hatia kabla ya kuondolewa, pamoja na baada ya uchunguzi uliopita, kwa mfano, kuhusu ucheleweshaji wa mara kwa mara katika kazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kupunguzwa malipo ya bonus na fedha nyingine. Baada ya kutumia adhabu kwa mara ya pili, mfanyakazi anaweza pia kufukuzwa kwa kukiuka nidhamu ya kazi. Katika kesi hiyo, hata wakati wa rufaa kwa mahakama kukata rufaa ya kichwa, mamlaka itakuwa upande wa mkuu kama anatoa uthibitisho kwamba kukomesha uhusiano wa huduma ilikuwa kisheria na haki.

Ujibu

Katika tukio ambalo mfanyakazi anaandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi juu ya ukweli kwamba meneja ametumia adhabu ya kisheria kwa njia isiyofaa, ukaguzi utapangwa na mahitaji ya nyaraka zote. Vile vinaweza kufanywa na mwili wa mahakama, ikiwa mtu anatumika kwa mwili huu kwa taarifa. Katika tukio ambalo linaonyesha kuwa adhabu kwa raia ilitumiwa kinyume cha sheria, matokeo ya kisheria ya adhabu kwenye kazi hayatazingatiwa hata wakati mtu atakapokuja kwa haki. Aidha, kichwa kitalazimika kulipa kwa mfanyakazi wake malipo yote yaliyopatikana na posho zingine za motisha. Pia, shirika linaweza kuwajibika, kulingana na Sheria ya Makosa ya Utawala.

Katika tukio ambalo mfanyakazi alifukuzwa katika mpango wa usimamizi kwa kufuata sheria za utaratibu wa shirika, lakini mahakama iligundua kukomesha vile uhusiano wa ajira kinyume cha sheria, msimamizi ana haki ya kulipa fidia kwa madhara. Pia atahitaji kulipa malipo na malipo yoyote yaliyowekwa. Baadaye yeye atarejeshwa katika nafasi yake na kuendelea kufanya kazi zake.