Likizo ya malipo kulingana na aina: Baadhi ya Mambo

Mtu yeyote aliye na haki ya kisheria ya kupumzika.

Kwa mujibu wa Ibara ya 114 ya Kanuni ya Kazi mfanyakazi ni uhakika haki ya likizo ya kulipwa kila mwaka. sheria dhamana yake iliendelea ajira na malipo mengine katika kiwango cha mapato ya wastani.

kuu ya kila mwaka ya likizo

Basic kulipwa likizo, mradi wafanyakazi wote ni siku 28. makundi ya mtu binafsi ya wafanyakazi wana haki ya likizo ya ziada. Hizi ni pamoja na wafanyakazi kushiriki katika kazi madhara au madhara, na pia katika baadhi ya kesi nyingine ilivyoelezwa katika Makala 115 na 116 ya Kanuni ya Kazi.

Likizo ya kulipa ni mahesabu kulingana na muda wake katika siku kalenda. kiwango cha juu ya malipo ya kikomo sheria halibainishi. Holiday nonworking siku hiyo kuanguka katika kipindi hiki ni pamoja na katika hilo, na si kuongeza kushtakiwa.

Hesabu na baadaye kulipwa kila mwaka likizo (chini ya Ibara ya 136 ya Kanuni ya Kazi) lazima kuwa kabla ya siku 3 kabla ya kuanza.

Katika kipindi cha mwaka wa kwanza kwamba mfanyakazi amefanya kazi katika kiwanda, wengine inaweza kutolewa baada ya miezi sita kuanzia tarehe ya kazi yake inayoendelea. Pia kuna kesi za wengine mapema juu ya mkataba kati ya mfanyakazi na mwajiri. Katika hali yoyote, kutolewa malipo ni kufanywa kwa mujibu wa uzoefu.

Hesabu ya mapato ya wastani wa accrual ya likizo na malipo ya likizo outnyttjade ni kwa mujibu wa hukumu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi № 922 kutoka miaka 2007/12/24, na Ibara ya 139 ya Kanuni ya Kazi. Hii inapaswa kuzingatia aina zote za malipo, bila kujali vyanzo vyao. malipo ya Jamii na malipo mengine, ambayo si kuhusiana na malipo, si kuhesabiwa.

mshahara wa wastani ni mahesabu kwa kugawa jumla ya mshahara kwa muda makazi ya miezi 12, basi - wastani wa idadi ya siku ya kalenda katika mwezi (29.4).

Hesabu ya likizo ni wa maandishi mshahara wa wastani kuongezeka kwa idadi ya siku likizo.

utafiti likizo

Kwa mujibu wa Makala 173-179 wa LC RF, yeye ni kutolewa kwa wafanyakazi wanaofanya kazi sambamba na utafiti kuu katika siku au jioni kwa njia ya vyuo vikuu, Susa na wafanyakazi wale kusoma katika malezi ya awali elimu ya ufundi (shule, kituo cha mafunzo, nk) Au Shule jioni.

Katika hali hii, malipo ya likizo ya elimu inaweza kufanyika tu kwa heshima kwa wafanyakazi walio wa kwanza wa kizazi, utafiti mafanikio na kuondoka itakuwa nafasi yao kwa muda wa vipindi na kuhitimu au wakati taasisi ya elimu ina hali vibali. Zaidi ya hayo, kuondoka ni nafasi katika kesi ya kujiunga na taasisi za elimu.

Wafanyakazi wanaofanya kazi katika kampuni ya muda, likizo ya elimu si nafasi. Chini ya sheria ya Haki ya mafunzo ya kulipwa kwa kazi na wafanyakazi msingi tu (Ibara 287 ya LC RF).

Malipo ya kazi kwa ajili ya mafunzo na utafiti shughuli lazima ifanyike kama baada ya kuhitimu na wanafunzi udaktari. Si defined Kazi Kanuni na Sheria ya 1996/08/28, № 125-FZ (Ibara ya 19).

Wazazi kuondoka (likizo ya kujifungua)

Hii aina ya likizo wana haki ya wanawake wote wanaofanya kazi chini ya mkataba kazi, ambayo ni haraka kwenda kuwa mama (kwa mujibu wa Ibara ya 255 ya Kanuni ya Kazi).

Lakini si wafanyakazi wajawazito tu wana haki ya vile kukoma muda wa shughuli kazi na utunzaji wa mishahara na nafasi. Mfanyakazi, ambao iliyopitishwa watoto chini ya umri wa miezi 3, kupokea haki sawa na wanawake kujifungua (Ibara 257 ya Kanuni ya Kazi).

Malipo ya uzazi hufanyika baada ya hesabu ya urefu wa muda kupumzika kutokana na kazi ya wanawake kabla na baada ya kujifungua (au kupitishwa kwa watoto). Hii aina ya mapumziko lina sehemu mbili, ambazo ni kabla ya kujifungua na baada ya kujifungua vipindi. kila muda wa kuondoka ni 140 kalenda ya siku.

Allowance kulipwa wakati wa ujauzito na kujifungua, kuweka wanawake wote wanaofanya kazi, pamoja na kusajiliwa katika vituo ajira na kufukuzwa kazi kwa sababu ya avveckling ya shirika. Thamani yake inategemea mapato wastani katika mwanga wa mapato ya ziada (mafao, motisha, nk). Tangu Januari 2010 kikomo chini ya posho ni 2,061.41 rubles (kwa mtoto wa kwanza).

Lazima kila mwaka likizo iliyotolewa kwa akina mama pamoja.