LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": mapitio ya wafanyakazi wa kampuni

uchaguzi wa mwajiri - si kazi rahisi. Hasa katika Urusi, ambapo kubwa, mashamba ya ushindani ya shughuli ni mengi, wafanyakazi wa mauzo ni kubwa. Leo, ieleweke hapa kwamba katika hali halisi ni "SGK-Truboprovodstroy-5." Ukaguzi wa wafanyakazi wa shirika itasaidia kuamua jibu. Je, umeridhishwa wafanyakazi kazi hapa? Ni faida na hasara ya shirika ilipendekeza kwamba waombaji kujifunza kuanza ushirikiano? Mbali kama "SGK-Truboprovodstroy-5" ni mwajiri nzuri katika Russia?

maelezo

Jambo la kwanza kuwa na uwazi kuhusu aina gani ya shirika husika. anafanya nini "SGK-Truboprovodstroy-5"? Wigo wa shughuli kwa ajili ya baadhi ya wasaidizi - hii ni caveat muhimu.

Kujifunza mwajiri - ni kitu, kama shirika ambalo ni kushiriki katika huduma za ufungaji, pamoja na ujenzi na ukarabati. Inaeleweka kabisa kazi. Tunaweza kusema kwamba wigo wa shirika - kujenga. Jambo hili amtakaye, na wateja, na washindani.

mahojiano

"SGK-Truboprovodstroy-5" alipokea aina ya majibu kutoka kwa wafanyakazi. Kati yao kuna nzuri na si nzuri. maoni mchanganyiko hutokana wagombea kuhoji.

Baadhi wanasema kwamba mkutano wa kwanza na mwajiri uwezo unaendelea bila matatizo - ni kujazwa na wasifu maalum, mazungumzo na meneja wa ajira ni uliofanywa katika hali ya kirafiki. Katika mahojiano, wao majadiliano juu ya vipengele vyote vya ushirikiano na shirika.

Pamoja na sehemu hii ya chini inasisitiza si mahojiano bora. HR-mameneja katika baadhi ya mikoa si pia kirafiki, hawawezi kujibu maswali. Pia ni kutokana na ajira ya baadaye kuwa na kusubiri kwa muda wa miezi 2-3. Hii yote ni si njia bora huathiri rating ya kampuni.

Ajira katika kampuni

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" wafanyakazi chuma mapitio ya aina tofauti. maoni kugawanywa sana ina maelezo ya wafanyakazi katika nafasi fulani.

Jambo la kwanza makini na wasaidizi - ni ukweli kwamba kazi hasa maporomoko kwa mzunguko. Lakini kuzungumza juu yake kwa mahojiano mwingine. Katika kazi matangazo pia kuonya kuhusu kanuni hizo.

Pia, "SGK-Truboprovodstroy-5" reviews asili utata wa wafanyakazi kupokea kwa ajili ya kazi fulani design. Mtu anasema kuwa kila chini rasmi kuhitimisha mkataba wa ajira, kuingia sambamba ni wa maandishi katika kitabu kazi.

Na mtu anasema vinginevyo. Madai "SGK-Truboprovodstroy-5" inakaribisha ajira rasmi, na kufikia mwisho wa mkataba ni tatizo sana. Hivyo wakati mwingine alisoma Corporation sehemu ya wasaidizi kuitwa sio haki pia.

Kwa kweli, "SGK-Truboprovodstroy-5" huchota kila rasmi kazini. Lakini kidogo hii itakuwa na kufanya kazi bila mkataba. Wakati hasa?

Tarajali / Mafunzo

Sisi ni kuzungumza juu ya mchakato kama vile kujifunza. "SGK-Truboprovodstroy-5" ratings ya wafanyakazi kwa kipengele hii haina kupata bora. Hata hivyo, kama makampuni ya wengi. Kwa nini?

Suala hapa ni sehemu hiyo ya waombaji unaonyesha kwamba mchakato wa kujifunza husaidia kujifahamisha na wafanyakazi na majukumu. Pia, mfanyakazi wa baadaye na mwajiri utakuwa na uwezo wa kuona namna fit na kila mmoja.

Pamoja na hayo, baadhi ya watu huamini kuwa "SGK-Truboprovodstroy-5" inatumia waombaji kama kazi bure. Baada ya yote, wakati watu kujifunza itatumika kama mfanyakazi rasmi, lakini kwa kipindi cha utafiti ni mtu kulipa.

mazingira ya kazi

"SGK-Truboprovodstroy-5" inapata aina tofauti ya maoni. malalamiko mengi kutoka kwa wasaidizi katika shirika ya hali ya kufanya kazi katika saa. Si mara zote, lakini maoni hayo yanapatikana.

Mara nyingi waombaji kulalamika kwamba mwajiri hana kutoa hali bora kwa ajili ya kazi. Mahali fulani wasiwasi mahali fulani si kuwa na vifaa muhimu kutekeleza majukumu kazi, mtu ana kufanya kazi katika stuffy na cramped nafasi makundi makubwa.

Chache tu kudai kwamba "SGK-Truboprovodstroy-5" kwa shirika la kazi inafaa kwa uwajibikaji. Katika saa unaweza kupata kila kitu unahitaji kwa mafanikio kufanya kazi fulani, kiasi pana chumba.

ratiba

"SGK-Truboprovodstroy-5 'maoni ya wafanyakazi wa hasi tabia mara nyingi kupokea ajili ya kufanya kazi ratiba iliyopendekezwa na shirika. Inayopata mengi ya malalamiko. Hasa kwa kuzingatia sifa nyingine zote za ajira.

Watu wanasema kwamba wakati saa na muda mwingi kufanya utekelezaji wa majukumu kazi. Na hii licha ya ukweli kwamba mkataba unahitajika ratiba wazi. Nyongeza si kulipwa. Wakati mwingine, sisi kufanya kazi masaa 12-14 kwa siku.

dhamana ya kijamii

Maoni kuhusu kampuni "SGK-Truboprovodstroy-5" inaonyesha kwamba furushi kijamii zinazotolewa na kampuni kwa ukamilifu. Si wote wa ni ya kutosha, lakini mwajiri anajaribu kutimiza wajibu wao chini ya sheria.

Wagonjwa na likizo katika kampuni unafanyika. Wakati kazi katika mabadiliko kulipwa Road kwa uhakika fulani katika nyumba na lishe pia haja ya kufikiria. Masuala haya yote ni kutatuliwa kwa mwajiri.

Kulingana na baadhi ya maoni, makundi ya watu iliendelea kuchukua malazi. Lakini wakati huo huo juu ya nyumba bado hawana kufikiri mbele. Kwa hiyo, kwa heshima kwa dhamana ya kijamii kuna wafanyakazi mbalimbali comments "SGK-Truboprovodstroy-5." kampuni hutoa masharti yote ya kazi na kijamii. mfuko, lakini si mara zote katika ngazi ambayo tungependa wasaidizi.

mshahara

"SGK-Truboprovodstroy-5" Mpango hasi kwa wafanyakazi kupokea mishahara ambayo hutolewa na shirika. Jambo ni kwamba mwajiri katika mahojiano inatoa faida kubwa. Kwa kweli, yote zinageuka vinginevyo.

Baadhi wanasema kwamba "SGK-Truboprovodstroy-5" pays vizuri, lakini na ucheleweshaji. Mtu anasema kuwa kiwango cha mapato katika kampuni ni ya chini. Na wachache kusisitiza mshahara heshima.

badala ya hitimisho

Sasa kuelewa "SGK-Truboprovodstroy-5" reviews mfanyakazi anapata. shirika hili mara nyingi hupatikana katika orodha nyeusi ya waajiri. Baada ya yote, wafanyakazi wanasema usimamizi ni haki na siyo ya kirafiki sana kufanya kazi ya timu. mengi ya watu "wao" ambao ni negligent katika kazi.

Pamoja na maoni hayo tofauti, tunapaswa kusisitiza kutokuwepo virtual ya ushahidi wowote njia moja au nyingine alisema. "SGK-Truboprovodstroy-5" inapata madai ya kiwango kwamba chuma karibu kila mwajiri katika Urusi. Basi, tunaweza kudhani kwamba kampuni alisoma - hii si mahali mbaya kwa kazi.