Madhumuni ya mwajiri

Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika sehemu ya kwanza yake, sehemu ya "Mipango ya Mkuu", sura ya mahusiano ya ajira, pamoja na sababu za kuibuka kwa mahusiano ya ajira, ni kifungu cha 22. Inahusu suala la "Haki za msingi na wajibu wa mwajiri".

Makala hii itawezesha msomaji wa kawaida kuelewa ni mamlaka gani wanayopewa na wale wanaowapa watu kazi. Kabla ya kuzingatia majukumu gani anayo, ni lazima kutaja kidogo juu ya haki zake. Mwajiri ana haki:

• Hitimisha, kusitisha na, ikiwa ni lazima, kubadilisha mikataba ya ajira na wafanyakazi wao kwa hali na kwa utaratibu ulioanzishwa na kanuni ya kazi ya sasa au sheria nyingine ya shirikisho;
• Kuandaa mazungumzo ya pamoja na kumalizia makubaliano ya pamoja ya kujadiliana;
• Kuhamasisha wafanyakazi wao, ikiwa kwa upande wao, kazi ya uangalifu na ya ufanisi ilitambuliwa;
• Mwajiri ana haki ya kuomba kutoka kwa wasaidizi wake ufanisi wa kazi zote zilizoanzishwa za kazi, pamoja na matibabu makini ya mali yote (ikiwa ni pamoja na vyama vya tatu, ambazo anavyo kwa sababu moja au nyingine, kwa tukio ambalo mwajiri hubeba jukumu lolote kwake) . Anaweza pia kutaka mtazamo wa kawaida kwa mali ya wafanyakazi wengine na utunzaji mkali wa kanuni za ndani zilizoanzishwa;
• Ina haki ya kuwaleta wafanyakazi kwa akaunti kwa ukiukwaji wa taratibu fulani zilizowekwa, tena tu kwa mujibu wa sheria za shirikisho.

Haki na majukumu ya mwajiri ni pana sana. Baada ya kuwa na ufahamu kidogo na haki, unaweza kwenda sehemu ya pili, ambayo inahusika na kile ambacho mtu anastahili kufanya, kutoa idadi fulani ya watu wenye kazi.

Kazi za mwajiri ni pamoja na:

• Kuzingatiwa kwa sheria ya ajira na vitendo vingine vya kuimarisha, ambazo kwa kiwango kikubwa au kidogo huwa na kanuni zinazohusiana na utekelezaji wa shughuli za kazi;
• Uwasilishaji kwa wasaidizi wa kazi hiyo, ambayo inatimizwa moja kwa moja na mkataba wa ajira yenyewe ;
• Anapaswa kutoa hali ya kazi vizuri na salama katika maeneo ya kazi ambayo inakidhi mahitaji ya udhibiti yaliyoanzishwa na serikali;
• Pia ni jukumu la mwajiri kutoa wafanyakazi kwa zana zote muhimu, nyaraka za kiufundi, ili waweze kufanya kazi zao kwa usahihi;
• Wafanyakazi wanapaswa kutolewa kwa mishahara ambayo mwajiri hulipa kwa wakati unaofaa, iliyotolewa katika mkataba wa ajira (isipokuwa kuwa hakuna uvunjaji wa sheria zilizowekwa - katika kesi hii, adhabu zinawezekana ) ;
• Kujadiliana kwa pamoja kunahusu sehemu hii;
• Mtu anayetoa kazi anahitajika kutoa maelezo ya kuaminika na kamili ambayo ni muhimu kwa kumaliza hati hiyo kama makubaliano ya pamoja. Pia, mwajiri lazima adhibiti mchakato wote unaohusishwa na mkataba huu.

Mbali na hapo juu, majukumu ya mwajiri hujumuisha vitu kama vile kujenga mazingira ambayo yanaweza kuhakikisha ushiriki wa wafanyakazi katika usimamizi wa shirika. Pia, mwajiri lazima ahakikishe ufumbuzi wa mahitaji ya ndani ya wasaidizi, ambao ni kuhusiana na utendaji wa majukumu; Kufanya bima ya lazima ya wafanyakazi wake wote, ambayo imeanzishwa na sheria ya shirikisho. Ikiwa mtu ameathiri uharibifu wowote kutokana na ajira yake, mwajiri anapaswa kulipa fidia. Hii sio tu fidia ya nyenzo, bali pia fidia ya maadili.