Mgao wa Kazi: ufunguo wa kazi ufanisi

kanuni ya kazi - ni chombo katika uwanja wa usimamizi wa wafanyakazi. Ni hutumiwa kutambua matokeo ya taka na kazi required idadi, uwiano Mezhuyev idadi ya wafanyakazi na vifaa wao kutumika, makundi mbalimbali ya wafanyakazi. Thamani ya kubwa wake, kama katika eneo lolote la wafanyabiashara - rasilimali kuu ambao kwa kawaida huamua matokeo ya mwisho. Mgao wa Kazi hutoa njia kadhaa kipimo. Matumizi yao ni masharti na hali maalum ya uzalishaji na madhumuni yake.

Hasa, kuna sheria ya huduma ya muda, kizazi, ukubwa, uwiano. Aina ya kwanza - ni muda wa utendaji wa kazi yoyote au utengenezaji wa bidhaa (katika dakika, masaa, nk). pili - Idadi ya vifaa ambavyo wanaweza kuhudumia fulani wakati mfanyakazi (kadhaa watu). Kiwango cha mazao - kiasi cha kazi ambayo inahitaji kufanyika katika saa moja au kuhama.

Kama unataka kuamua idadi ya wafanyakazi wa fulani kitaalamu muundo kufuzu, haki ya kufanya kazi au kazi fulani, kutumia aina nne. Mgao wa Kazi pia husaidia kuamua uwiano mojawapo ya mameneja, wafanyakazi, wataalamu (spishi tano). mwelekeo hii pia inaweza umewekwa na idadi ya wasaidizi kwa kichwa moja.

Mgao wa Kazi utapata kuweka maalum (quantifiable) malengo ya kuhama kazi. kiasi fulani, ambayo lazima kuzingatia watu, maana ni, katika mwisho, na kupokea malipo. I wafanyakazi wakati mshahara hiyo - normalized kazi katika pieceworkers - amri ya kazi. matumizi ya zana hii ina athari chanya juu ya ufanisi wa kazi na usambazaji wa mantiki ya kazi.

viwango yote yanaweza kugawanywa katika, takwimu za kiufundi na tata makao ya majaribio. takwimu za majaribio ni msingi data kihistoria kwa kipindi fulani, hawana daima hasa uhusiano na hali ya shirika na kiufundi katika mahali fulani, ambapo mpango wa matumizi. Ufundi kanuni ya kazi inatumika mbinu za uchambuzi, katika kesi hii, matokeo ni sahihi zaidi na inaruhusu akiba yote ya uzalishaji. Kikamilifu msingi katika akaunti ya matokeo ya mambo yote yanayohusu matokeo ya kazi: shirika, kijamii, kisaikolojia, kisheria, usafi, kiuchumi, nk

kanuni ya kazi pia huathiri masuala ya kisheria. Wao ni maalum katika sura ya 22 ya Kanuni ya Kazi. Hasa, kuna maalum ya kisheria utaratibu kwa ajili ya kuanzishwa, badala na marekebisho ya viwango, ambayo ni pamoja na taarifa ya wafanyakazi, kuundwa kwa hali ya shirika na ya kiufundi, mafunzo. Sababu ya michakato hii ni mabadiliko ya uzalishaji, moja kwa moja au pasipo moja kwa moja kuathiri mchakato kazi. kanuni lazima kubadilishwa katika tukio la uboreshaji vifaa, vifaa, zana, kuanzishwa kwa teknolojia ya juu, automation, rationalization na mechanization wa shughuli, kuboresha mpangilio wa maeneo ya kazi.