Mwendelezo wa ajira ni kulinda kama .... ni hali ya utunzaji wa huduma uninterrupted na jinsi ya kupata naye nini?

Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi, kuna dhana kama vile huduma ya jumla na bila ya kuingiliwa. Warusi wengi huwa na kuamini kwamba huduma ya kuendelea ni muhimu sana. Wengine wala kutoa thamani. Lakini ni kweli? masharti kwa ajili ya kuhifadhi yake ni nini? Jinsi ya kukokotoa kiashiria hii? Nini huathiri mwendelezo wa muda?

Uzoefu: Ufafanuzi

Cheo inaitwa urefu wa muda ambao raia kazi au hubeba nje ya aina mbalimbali ya shughuli. Hii inahusu kesi za ajira rasmi au shughuli za biashara. kiashiria hii moja kwa moja kuhusiana na hesabu ya pensheni ni ili kupata fidia mbalimbali na dhamana, ambayo hutolewa na Serikali, na ni mahesabu kwa namna mujibu wa sheria. kitabu kazi ni hati ya kuthibitisha kuwepo kwa cheo.

Cheo imegawanywa katika aina kadhaa:

• Kwa ujumla, ikiwa ni miaka yote raia.
• Maalum iliyoundwa na watu wanaomiliki nafasi fulani.
• Kuendelea.

dhana ya "mwendelezo wa ajira"

Neno hili sasa yanatumika mara chache. ukweli kwamba alikuja nyuma katika enzi ya Urusi, wakati ilikuwa muhimu kupata pensheni, wagonjwa-kulipa na kwa ujumla mchango mkubwa katika maisha ya raia katika huduma fulani kuendelea. Kanuni ya Kazi hutoa ufafanuzi wa dhana hii. Kuendelea huduma ya simu muda wa moja na mwajiri mmoja.

Kwa uzoefu ni kuingiliwa?

Katika dunia ya leo, si kila raia kufanya kazi katika biashara hiyo, hivyo mwendelezo wa ajira ni kuingiliwa. Katika hali ya tofauti ya wafanyakazi wa mashirika ya mara nyingi kuacha ajira. Kwa maana hii, ni Anatoa mambo kadhaa yanayoathiri mwendelezo wa muda katika sheria za kazi:

• Kufukuzwa (mwendelezo wa ajira ni kuingiliwa kwa kubadilisha aina ya shughuli, wakati wa kipindi cha kati ya kusitishwa kwa mkataba na kifaa na mahali mpya ya kazi ni zaidi ya wiki tatu).
• Kutokuwepo kazi kutokana na ugonjwa (kesi ambazo hazifikii kazi ya Katiba ya Shirikisho la Urusi na ruzuku ya serikali).
• Ajira isiyo rasmi (wakati raia huanza kufanya kazi katika mashirika binafsi).

Mabadiliko yote kuhusiana na mabadiliko ya shughuli ya wananchi, lazima kuwa kumbukumbu katika kitabu cha kazi. Hivi mara kwa mara usumbufu wakati si njia bora huathiri kiasi cha mafao ya kustaafu.

kufukuzwa na mfanyakazi

Kufukuzwa ulianzishwa na mfanyakazi, ni moja ya sababu ya kawaida kwa kusitisha ajira. Hii huzua swali: Je, mwendelezo wa ajira kwa kufukuzwa?

Mwendelezo wa muda unaweza kuhifadhiwa. Wakati nafasi hii ni starehe na wananchi wote bila ubaguzi. Hata hivyo, matumizi yake ni mara nyingi ngumu. Kwa mujibu wa TC, mwendelezo wa ajira ni kulinda kama, baada ya kurusha kwa juhudi zao wenyewe (kutokana na kukosekana kwa sababu nyingine nzuri ya kufanya hivyo) mpaka muda katika kazi kampuni mpya uliofanyika si zaidi ya wiki tatu. Kama kuna sababu nzito kwa nini raia alilazimishwa kujiuzulu, tarehe ya mwisho ni kupanuliwa kwa muda wa siku thelathini. Kwa mfano, sababu hiyo inaweza kuhamia mwingine mahali au kustaafu mke.

Katika mazoezi, mara nyingi sana kuna matukio wakati wananchi kwanza kujikuta mradi mpya, na kisha tu kufuta uhusiano ajira na mwajiri wa zamani. Katika suala hili, na uzoefu bado kuendelea. Lakini wakati mwingine kufukuzwa na kipimo kulazimishwa.

Ibara ya kufukuzwa

Hali kama hiyo ni chache, lakini kutokea katika mazoezi. Salama kama katika kesi hii ya huduma ya kuendelea? Kanuni ya Kazi anasema kuwa kufukuzwa kwa sababu ya ukiukaji fulani wa mwendelezo wa muda waliopotea. Ni njia ya mantiki kwa waajiri katika kesi ambapo wafanyakazi wa makampuni kukiuka kazi ratiba ni kufukuzwa kazi. Wafanyakazi katika kesi hii inaweza tu kurekebishwa kwa wakati shughuli zao, ili kuepuka kusitisha ajira chini ya Kifungu.

Liquidation ya biashara

Russian kazi sheria inashughulikia kesi kuokoa muda na katika hali ya avveckling ya shirika. Mara chache sana kuna matukio wakati kufilisi kuhusishwa na kufilisika. Wananchi wanaweza kutarajia kudumisha huduma bila ya kuingiliwa. Hata hivyo, sheria inatoa kwa hali fulani na vikwazo.

Kwa kawaida, kupata wananchi mpya mwajiri kupewa miezi 3. Mwendelezo wa ajira ni kulinda kama walioachishwa wafanyakazi katika kipindi hiki kupatikana kazi mpya. Vinginevyo, uzoefu ni kuingiliwa wakati muda huu hawezi kuongezwa.

Akina mama

Mwendelezo wa ajira ni kulinda, kama mwanamke anaendelea kuondoka kwa malezi ya watoto. Lakini kama mwendelezo ni iimarishwe kama mama wajawazito inachukua likizo ya uzazi? Kuna aina mbili sovreshenno maoni kinyume na jambo hilo.

Russian kazi sheria haina taarifa zinazohusiana na likizo ya uzazi na huduma endelevu. Kwa kweli, uzoefu bado, kama mwanamke ni wa kuajiriwa, hali ya kazi inabadilika. likizo ya uzazi mwanamke ni tu na wasiwasi na masuala ya familia, lakini si utendaji wa kazi za ajira. Hata hivyo, wanasheria ni kutega kuamini kuwa uzoefu katika hali hii si kuingiliwa.

afya

Kama raia kwa sababu za afya hakiwezi kufanya aina fulani ya kazi, iwe mwendelezo wa ajira ni kulinda? RF TC kuhusu jambo hili lina ibara unaozingatia hali maalum ya afya ya raia. Kama mfanyakazi ni wanaosumbuliwa na magonjwa makubwa ambayo tu wala kumruhusu kufanya shughuli fulani, wanatarajia kudumisha huduma uninterrupted iwezekanavyo. Vipi?

Wakati kufukuzwa kutoka sehemu ya awali ya kazi ili kupata mwajiri mpya itapewa muda wa miezi mitatu. Katika kipindi hiki, raia ana haki ya kurudi kwa mwajiri wao wa zamani. Wakati huo huo uzoefu yanahifadhiwa. Katika mazoezi, hata hivyo, kesi hiyo ni nadra sana, kama kurudi utekelezaji wa majukumu ya kazi ya awali mfanyakazi inachukua muda zaidi (kwa sababu za afya). Katika hali nyingi, wafanyakazi na haina kukataa ajira zaidi.

Sifa nyingine muhimu

Warusi, ambao wanaishi na kufanya kazi katika Far North, au iliyo mfano wake hali ya kawaida, kuwa na marupurupu fulani, kwa kuzingatia cheo. Hii pia inatumika kwa raia wa kigeni ambao ni chini ya mkataba na hali mbaya ya hewa, kama nchi yao alikuwa saini makubaliano ya msaada wa kijamii. Makundi haya ya wafanyakazi na kila haki ya kudumisha huduma uninterrupted, kama katika hali zilizotajwa hapo juu. wakati kiwango cha juu kuruhusiwa kupata kazi mpya, ni miezi miwili. Neno hili ni ndogo, lakini kama mazoezi inaonyesha, katika hali nyingi, ni wa kutosha kabisa.

Mwendelezo wa ajira ni kulinda, kama raia ni jeshi. Kwa mfano, kama raia alikuwa aliwahi kwa miaka 25 na kisha wastaafu, anaweza kupata kazi mpya na utunzaji wa cheo. faida hiyo serikali inatoa kwa ukamilifu.

sheria ya kazi pia inachukua katika akaunti ya hali ya familia. Kama raia wa kutunza HIV madogo watoto, na kwa sababu hii na kuondoka mahali pa kazi, urefu wa mwendelezo pia kuokolewa. Wakati mtoto fika umri wa raia walio wengi lazima tena kuanza kufanya kazi.

Mfano mwingine, ambapo raia wanaweza kutegemea huduma ya kuendelea - mabadiliko ya mahali pa kazi na utunzaji wa kazi na taaluma.

Inaaminika mwendelezo wa ajira?

Piga hesabu mwendelezo yako mwenyewe ya ajira si rahisi, lakini inaweza kufanyika. Jinsi ya kukokotoa urefu wa huduma uninterrupted?

Na tarehe ya kusitisha mikataba ya ajira lazima kuchukuliwa kutoka kitabu kazi. Kuna mipango mbalimbali ambayo inaweza kwa namna automatiska kufanya mahesabu cheo. Pia unaweza post uhasibu yako na biashara. Kuhesabu huanza na rekodi ya kwanza. Hivyo, tunaweza mahesabu urefu wa huduma, ambayo ni pamoja na kazi zote na nafasi. Mara juu kuathiri mwendelezo. Hata moja ukiukaji huo hutatiza uzoefu. hesabu kujitoa idadi miaka kadhaa na miezi kalenda.

kitabu cha kazi kamwe kuwa na data juu ya huduma ya kuendelea. ukweli kwamba muda huu si kweli zipo katika Kanuni ya Kazi. Hivyo sasa, hakuna mtu haitofautishi kati cheo kuendelea na jumla.

Kwa nini ni inahitajika?

Kwa hiyo, sisi figured nje ya jinsi ya kufanya mahesabu ya urefu wa huduma bila ya kuingiliwa. Mwishowe, swali linalopaswa "Na nini mambo sasa, kwa sababu mrefu ilikuwa muhimu katika enzi ya Urusi?" Kama mazoezi inaonyesha, sababu hii ina thamani kidogo au hakuna.

Kwa Warusi, muhimu zaidi ni urefu wa huduma, kwani huathiri ukubwa wa pensheni ya baadaye. Jambo kuu kwamba alikuwa hakika rasmi za ajira. urefu wa huduma mahesabu na watu binafsi kufanya biashara.

Huduma Kuendelea unatokana kipekee ya siku za nyuma. Lakini wakati mwingine waajiri makini na hilo. mwajiri uwezo baada ya utafiti wa kina wa rekodi yako ajira wanaweza kuuliza, kwa sababu nini alijiuzulu kutoka shirika uliopita. Hata hivyo, sababu hii huathiri kiasi cha faida ulemavu.

Baadhi Warusi ni kutega ya kuamini kwamba katika siku chache zijazo huduma ya kuendelea tena kuwa na umuhimu mkubwa na yataathiri kiasi cha pensheni itatoa fursa ya kupata misaada mbalimbali na faida ya jamii. Katika hali halisi ni si hivyo, kama habari hii si alithibitisha rasmi.

Wakati uzoefu imehifadhiwa: Matokeo

Kwa hiyo, sisi kujadiliwa jinsi ya kupata mwendelezo wa ajira. Kama tayari zilizotajwa hapo juu, kiasi cha faida kulipwa kuhusiana na ulemavu raia inategemea moja kwa moja kwenye urefu wa mwendelezo. Kwa mujibu wa ombi mfanyakazi mwendelezo vinaweza kuendelezwa katika hali zifuatazo:

• mfanyakazi kwa juhudi zake mwenyewe baada ya kufikia umri wa kustaafu tena kujitegemea kuajiriwa.
• raia wenye ulemavu watalipwa faida ukosefu wa ajira (kuzuia usumbufu wa muda, unahitaji kupata katika orodha ya kusubiri katika utumishi wa ajira).
• Kwa kuwa kusitishwa kwa mwajiri mmoja hakuwa zaidi ya wiki tatu (ni bora kupata shirika mpya).

Ndani ya miezi miwili baada ya kusitishwa kwa mkataba juu ya sehemu moja ya uzoefu wa kazi inaweza kuhifadhiwa katika hali ambapo:

• Mfanyakazi upya wameajiriwa na juhudi zao wenyewe (kufukuzwa ilikuwa ni kipimo kulazimishwa, kwa mfano, wakati wa kusonga nyumba).
• Citizen umefikia umri wa kustaafu na anaona kazi tena.
• Citizen alijiuzulu kutoka shirika msingi nje ya nchi au katika eneo la Far North.

Ndani ya miezi mitatu baada ya kufukuzwa kwa uzoefu inaweza kuokolewa katika hali zifuatazo:

• uhusiano wa ajira na mfanyakazi ulisimamishwa kwa sababu ya downsizing au kufilisi ya shirika.
• Sababu ya kufukuzwa - kutolingana nafasi ya kufanyika au kufanywa na majukumu sawa kazi.

Waajiri mara nyingi kukataa kudumisha mwendelezo wa huduma. Katika hali hii, mfanyakazi ana haki ya kupinga uamuzi huu katika mahakama.

mfumo wa sheria

Tangu katikati ya 70s na hadi 2006 katika Umoja wa Kisovyeti, na kisha sheria kazi katika Urusi, ambayo ni mahesabu kwa cheo. Kwa mujibu wa sheria hii, wakati mwendelezo mara iimarishwe kama mfanyakazi upya kuajiri kazi mpya ndani ya mwezi. Mwaka 2007 sheria ilibadilishwa, na hukumu ilipunguzwa kwa muda wa wiki tatu. Pia iliyopita na ukubwa wa muda faida ukosefu wa ajira mwaka 2007. Faida ni sasa:

• 100% ya mapato, ikiwa uzoefu wa zaidi ya miaka nane,
• 80% ya mapato, kama uzoefu wa miaka mitano na minane;
• 60% ya mapato ya kama uzoefu chini ya miaka mitano.

Hivyo sisi figured, kwa nini kwa nini mwendelezo wa ajira. Pensheni muhimu ujumla uzoefu. Kutoka takwimu hii inategemea ukubwa wa malipo ya fidia kwa ukosefu wa ajira na kuhusiana na ulemavu. Kupata hiyo kiasi vigumu, lakini inawezekana, kwa sababu hiyo, kuna programu automatiska. Utunzaji wa aina hii ya muda si muhimu kama inaonyesha mazoezi. Katika sheria ya kisasa Kirusi ya thamani ya ajira ya sababu hii limepunguzwa. Muhimu zaidi yeye alikuwa katika zama za Soviet. Aidha, mfumo wa pensheni ni ya kufanyiwa mabadiliko mbalimbali katika miaka ya karibuni. ukubwa wa pensheni yataathiri kinachojulikana pointi yatokanayo. Kulingana na wachambuzi, mwendelezo wa urefu wa huduma, ni uwezekano wa kuwa muhimu katika siku zijazo.