OOO "Atlas Group": mapitio ya wafanyakazi

Leo, ili kujua ni nini anapata "Atlas Group" wafanyakazi maoni. Suala ni kuwa shirika ya manufaa kwa watu wengi. Ni inatoa huduma ya kuvutia kabisa. Lakini mara kwa mara unahitajika wafanyakazi wapya. Kuangalia kwa nini kabla ya ajira? Je, ni faida na hasara yanaweza kutambuliwa katika shirika hili? Kama ni muhimu kuwasiliana na "Atlas Group" vile mwajiri? Fahamu yote itasaidia kitaalam mbalimbali waombaji na wafanyakazi. Kwa kweli, siyo hivyo vigumu kuelewa kama inaonekana katika mtazamo wa kwanza. Hasa kama huamini kila kitu kusoma. Si maoni yote kuwa kushoto juu ya waajiri, ni kweli.

maelezo

Ili kuanza ni kufikiri ni aina gani ya swali ujumla. Si mara zote wazi katika maeneo ambapo una kufanya kazi. "Atlas Group" ni nini? Maoni kutoka kwa wafanyakazi zinaonyesha kuwa shirika ni muhimu sana kwa umma na kwa makampuni mengine.

Suala hapa ni kwamba shirika - ni kitu kama kampuni outsourcing. Ni kushiriki katika ajira na uteuzi wa wafanyakazi na mashirika mengine. Lakini shirika mahitaji wafanyakazi wake. Lazima mimi kuomba ajira hapa? Nini faida na hasara haja ya kulipa kipaumbele katika nafasi ya kwanza?

ahadi

Kwa mfano, ukweli kwamba shirika ahadi waombaji wake. Huu ni wakati muhimu. "Atlas Group" Wafanyakazi mara nyingi anapata maoni kama mwajiri, ambayo inatoa mengi ya ahadi.

Ni dhamana ya kampuni? wafanyakazi ajira ni hapa:

• iliyoundwa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi,
• full kijamii. mfuko;
• mshahara heshima;
• ubunifu kazi;
• rahisi kazi,
• kazi katika kampuni imara;
• kirafiki wafanyakazi;
• bure mafunzo.

Kwa hiyo, kila inahusisha. Na watu wengi tu kukubali kazi yoyote. Na wao "Atlas Group" inatoa si hivyo kidogo. Hasa wakati wa kufikiria kwamba kampuni inafanya kazi kwa niaba ya mashirika mengine. Na mwenyewe wafanyakazi hires nadra.

ajira rasmi

Miongoni mwa faida kuu ya kampuni yalionyesha ukweli kwamba "Atlas Group" inatoa tu ushirikiano rasmi. Hii ina maana kwamba watu watakuwa na uwezo wa kupata uzoefu, ambayo ni hivyo kukosa. Pamoja na mshindani kukamilisha shaka, pamoja na mahojiano katika kiwango mode kwa kujaza fomu ya kiwango dodoso inaweza kufungwa mkataba wa kazi katika nakala kadhaa. Ni muhimu kwa makini.

Hata hivyo, ni thamani ya kuzingatia - ni si lazima kutia saini wakati wa mafunzo maandiko yoyote. Ushirikiano bado kuchukuliwa kamili. Wewe kwanza kuwasiliana mratibu au HR-mameneja, ikifuatiwa na tarajali. Basi tu, kama kazi walikuja wafanyakazi yanayoweza kutokea kwa rasmi. Hadi hatua hii, unaweza kwa urahisi kukataa ushirikiano zaidi bila ya maelezo.

ratiba

"Atlas Group" wafanyakazi kitaalam (Moscow na jiji lingine lolote - sio muhimu) ni mbalimbali. Wengi kulalamika juu usiobadilika na busy ratiba ya kazi. Ingawa awali mwajiri inatoa hali ya rahisi ya kazi.

Kwa kweli, kila kitu ni jamaa. Jambo ni kwamba baadhi ya ajira hawana kubadilika kufanya kazi na masaa ya kawaida ya kufanya kazi, wakati mwingine una kutumia katika miguu yako kwa saa 10-12. Lakini pia kuna kazi ambayo itawawezesha kufanya kazi kwenye ratiba. Wakati mwingine, tuna kukaa muda wa ziada, lakini kwa hali kama hizo, hakuna kinga. Kwa hiyo si bora anapata "Atlas Group" wafanyakazi maoni.

Watch hapa pia huko. Na kazi hiyo hupatikana siyo nadra. Ni thamani na wasaidizi wengi. Kama kanuni, "Atlas Group" kukusanya kwa kazi ya watu na mahitaji ya wengine.

kuhusu saa

Saa vinahitaji ukaguzi maalum. Kwa sababu ya kazi hiyo ni maalum chache. Kuna gharama za ziada. Kwa mfano, mfanyakazi kwenye usafiri au maudhui. "Atlas Group" kitaalam Wafanyakazi katika eneo hili kupokea zaidi chanya.

kampuni kikamilifu hulipia mfanyakazi kukaa kwenye saa. Full faida mfuko bila matatizo yoyote, mapato ya heshima, ukosefu wa matumizi ya makazi na usafiri. Yote haya, bila shaka, ya kuvutia. Mara nyingi wafanyakazi ambao wanapendelea ajira rotational, kusema chanya kuhusu "Atlas Group". Hakuna malalamiko maalum. Ila mzigo wa kudumu kazini. Lakini hii ni ya kawaida kabisa.

mfuko wa jamii

Jinsi nzuri ni shirika Ltd. "Atlas Group"? Ukaguzi wa kazi katika hifadhi kampuni mbalimbali. Ni vigumu kusema hasa ni kiasi gani mwajiri ni nzuri. Baada ya yote, ni lazima makini na nuances wengi.

mfuko wa Jamii hasa itaweza kupata. Hii ni unahitajika kwa wafanyakazi wengi. Hata hivyo, baadhi ya wasaidizi, kinyume chake, uhakika na kukosekana kabisa kwa dhamana ya kijamii kwa kampuni. Hii ndiyo sababu kampuni "Atlas Group" wafanyakazi kupokea maoni mchanganyiko.

Baadhi ya wafanyakazi anasisitiza kuwa faida za kijamii hutolewa kama mkataba wa ajira, hawawezi kuonekana. Kufanya likizo yako au kulipwa wagonjwa ngumu.

Nini hawaamini? Badala yake, ni vizuri kuzingatia yote hapo juu. "Atlas Group" inatoa faida ya mfuko wa wafanyakazi wake wote, lakini si mara zote inaweza kupatikana bila matatizo yoyote. hali ni tofauti kubwa na kazi nyingine yoyote katika kampuni.

pamoja

Na nini kuhusu timu ya kufanya kazi? Jambo ni kwamba "Atlas Group" (Urusi) wafanyakazi kupata maoni mchanganyiko. timu, kama wengi mara nyingi nzuri. Kampuni hii - sehemu kubwa kwa ajili ya watu sociable. Ambapo unaweza kukutana na watu wapya.

Wenzake kwa ujumla kirafiki. Lakini si timu bora pia kukutana. Kutokana na hayo huwezi kuwa na bima. Hivyo sidhani kwamba kila mtu itakuwa ya kirafiki na lovely 100% katika kampuni. kipengele binadamu haijawahi kufutwa.

Lakini, kama mkazo na wengi wa wafanyakazi, "Atlas Group" - mahali ambapo hakuna ushindani kati wasaidizi. Kwa hiyo, migogoro hapa itakuwa kupunguzwa. Na ukweli huu amtakaye.

ukuaji wa kazi

Kundi la makampuni "Atlas" inapata aina tofauti ya maoni. Kuna nzuri na si nzuri. picha mchanganyiko kwa ujumla linajumuisha juu ya ukuaji wa kazi. Kwa nini?

Kama unafanya kazi moja kwa moja katika "Atlas Group", matarajio ya pekee, kama ilivyoelezwa na idadi kubwa ya wafanyakazi, hakuna. Kujenga kazi hapa ni vigumu sana. Hasa wakati awali kutafuta kazi katika mfanyakazi wa kawaida. Ajira kichwa, kama sheria, daima shughuli nyingi.

Lakini kama sisi kuangalia mwajiri kwa njia ya "Atlas Group", basi hatuwezi matumaini kwa ajili ya maendeleo ya kazi. Kwa hiyo, tenga ukuaji haipaswi kuwa kazi. Yote inategemea hali hiyo. Lakini, kama inaonyesha mazoezi, wengi wanalalamika kuhusu kukosekana virtual ya maendeleo yoyote kwenye ngazi ya kazi.

mshahara

Ni wazi kwamba nini cha kuacha maoni juu ya kazi katika kampuni "Atlas". Mishahara hapa, kama wengine wanasema, thamani. Lakini ili kupata yao, itabidi kweli kazi. Na ukaidi na maumivu makubwa. Kawaida mfanyakazi wa kupata fedha ya kawaida katika kampuni haitafanya kazi.

Pia, wengi taarifa kwamba "Atlas Group" ni kujaribu si kuchelewesha mshahara. Karibu kila mara, fedha huenda katika akaunti katika wakati. Bila kuchelewa na kwa ukamilifu.

Ingawa kuna maoni, na kusema kuwa ni vigumu kupata fedha katika shirika, na mapato yote kuchelewa. Kesi hiyo ni, si kamilifu. Na, kama imekuwa alisema, kwa ajili ya mshahara wa kawaida katika "Atlas Group" kufanya kazi kwa ufanisi. Katika mapato mengine itakuwa ndogo. Katika hali halisi ya kufanya anajaribu kutoa wasaidizi mapato yake matarajio yote.

mamlaka

Jambo la muhimu ni mtazamo wa mamlaka. "Atlas" (kufanya) mapitio ya mwajiri hufanya wafanyakazi si bora kwa sababu ya uongozi wake. Wengi taarifa kwamba kampuni inaweza kuwa anastahili mwajiri, kama kuna mabadiliko ya viongozi.

Mara nyingi, waombaji zinaonyesha kwamba "Atlas Group" haichukuliwi na wasaidizi wao. Au tuseme, je viongozi. Wengine hata kusema kwamba kwa wafanyakazi wa kawaida huchukuliwa kama watumwa. haki zao zimekiukwa kwa kila njia iwezekanavyo. Haiwezi kupata sheria.

Si wakubwa bora - ni moja ya sababu kwa nini "Atlas Group" mara nyingi kuonekana katika orodha nyeusi ya waajiri. Wakati baadhi wanasema kuwa viongozi wa shirika ni tu pia nidhamu na zinahitaji sawa kutoka wasaidizi wake.

Kusema hasa ni kiasi gani katika "Atlas Group" wakubwa nzuri, ngumu. Lakini maoni hasi bado zaidi ya chanya. Katika hali yoyote, waombaji lazima kuzingatia katika kuwa leo, waajiri wachache ni kuridhika kabisa. Kimsingi, wengi kulalamika pia kali au isiyo ya haki ya usimamizi, ambayo hayachukuliwi na wafanyakazi wao.

faini

Kipengele kingine, ambayo inapaswa kuangalia - hii ni mfumo wa faini. Mara nyingi alisisitiza na idadi kubwa ya waombaji. "Atlas Group" hasi ya aina ya wafanyakazi kupokea adhabu kwa mfumo.

Kwa msaada wa wakubwa adhabu wafanyakazi kutojali. Lakini kama unaamini mfanyakazi, adhabu katika "Atlas Group" milele na milele. faini mfumo mara nyingi hujulikana kama ngumu. misstep yoyote - adhabu. Hatua hii huleta hasara kubwa ya mishahara. Kwa hiyo ni muhimu au wasiwasi sana kutibu sheria zote za tabia katika kampuni, au kuvumilia mshahara mdogo. Kwa kweli, baada ya faini zote na makato, kwa mujibu wa kitaalam, si fedha nyingi sana.

matokeo

Sasa ni wazi nini "Atlas Group" wafanyakazi kupokea maoni. Kampuni hii imekuwa kuajiri wafanyakazi nzuri. Na unaweza kuwasiliana na kampuni kwa ajili hiyo. Kama mwajiri, siyo chaguo mbaya. Lakini hapa sheria kali na zinahitaji nidhamu maalum. Kulipwa katika shirika inaweza tu kuwa kuendelea na mwangalifu kazi. kazi fulani ni la, ingawa inaweza kuwa ilitawala nje.

Hivyo, "Atlas Group" Ni kawaida wastani mwajiri kutoa kazi mbalimbali ili kazi. Sio bora, lakini pia si mahali ya kutisha. fedha chuma inaweza kupokea katika kamili bila kuchelewa. Kama tabia kwa sababu ya dhamiri kazi yao, ushirikiano na "Atlas Group" haitasababisha hisia hasi.