Rekodi ya kuendelea matibabu. Posho kwa ajili ya uzoefu wa kuendelea matibabu

Ni nini uzoefu kuendelea matibabu? Yeye ni chaji na kama ina mantiki katika kazi sehemu ya wafanyakazi wa huduma za afya? maswali haya yote ni ya kuvutia, wakati mtu kwenda kujiweka wakfu kwa dawa. Eneo hili la kazi ni wajibu sana na kubwa. Kwa hiyo, kwa sifa zilizotajwa unaweza kutarajia baadhi posho na marupurupu. Jinsi hali ya mambo katika Russia? Nini unaweza kutarajia wafanyakazi wa afya katika nchi?

ufafanuzi

Kwa bahati mbaya, mwendelezo wa dhana ya uzoefu matibabu si mara zote wazi kwa wananchi. Na si katika kesi zote inawezekana kuhesabu muda kwa usahihi.

Kuendelea matibabu uzoefu wa kazi - hii ni mara ya kwamba mfanyakazi amefanya kazi katika uwanja wa dawa, wakati akiwa tu rasmi uliosababishwa pause katika kazi. Kwa mfano, kila mwaka likizo.

Mwendelezo wa uzoefu wa kazi katika uwanja wa dawa ina jukumu muhimu kwa ajili ya watu wengi. Baada ya yote, kiashiria hii husaidia kupata virutubisho fulani na uamuzi mshahara. Na ni si kuhusu malipo. Nini makala ni mkali na kuendelea uzoefu matibabu? Nifanye makini? Na nini virutubisho kuweka wafanyakazi katika hali fulani?

Makala ya hesabu

Hebu kufafanua hali ambayo uzoefu wa kazi si kuchukuliwa kuingiliwa. ukweli kwamba hatua hii ni muhimu sana. Wakati kuvunja mafunzo ya kuendelea matibabu ya bonuses wote na posho kutoweka, na mfanyakazi kuna hatari ya kukaa bila surcharges.

Hivi sasa katika Urusi, kuendelea uzoefu matibabu imehifadhiwa chini ya hali ya ajira bila vipindi ya ukosefu wa ajira ya kudumu zaidi ya mwezi mmoja. Lakini katika kesi hii ni muhimu si kubadili wigo wa shughuli. Hiyo ni, kama mfanyakazi aliamua kubadilisha mahali pa kazi, anaweza kufanya hivyo. Hata hivyo, ili kuhakikisha mwendelezo wa uzoefu matibabu ni muhimu kuendelea utendaji wa kazi rasmi katika uwanja wa dawa.

Makini na nini kinaweza kuchukuliwa kama muda kuhesabiwa katika uzoefu wa kazi :

• Huduma ya uzazi;
• "Likizo" kwa ajili ya mimba na kwa sababu ya kuzaliwa ujao,
• huduma za kijeshi katika wito wa haraka;
• kifungu ya mkataba huduma,
• utumishi wa badala katika vikosi vya silaha ya Shirikisho la Urusi;
• muda wa huduma kwa walemavu na wazee waliofikia umri wa miaka 80.

Katika vipindi data kusitishwa kwa utendaji wa kazi rasmi wala kuchukuliwa mapumziko katika uendeshaji wa kazi. Kwa hiyo, posho na mafao itahifadhiwa kwa kila mfanyakazi.

katika kufukuzwa

Imekuwa alisema kuwa kufukuzwa - si hukumu ya mwendelezo wa ajira. Hii ni ya kawaida. Wafanyakazi wote kuruhusu muda kwa kuangalia kazi mpya na hivyo kuwa na uwezo wa kujilimbikiza huduma ya kuendelea. Lakini jinsi ya kuwa katika ajira katika uwanja matibabu? muda gani hupewa kutafuta mahali mpya ya kazi?

Kuendelea matibabu uzoefu baada ya kutokwa likiendelea kwa miezi. Wakati huo, wananchi lazima tena kuanza kufanya kazi katika uwanja wa dawa. Si lazima wakati huo huo kufanya kazi kama daktari au kutafuta kazi katika maeneo ya juu. Jambo kuu ni kufanya kazi na kusajiliwa kama wafanyakazi wa afya.

Kwa hiyo, posho zote utabaki - inawezekana wasiwe na wasiwasi. Lakini ukubwa wao wanaweza kubadilika. Baada ya yote, kuna moja ya sababu muhimu sana ambayo huathiri ukubwa wa mafao ya mapato. Juu yake baadaye. hatua ya kwanza ni kufikiri jinsi ya kuweka mwendelezo wa ajira.

Kupunguza na kuondoa

Wakati mwingine ni zamu kuwa mtu kupoteza kazi yake kutokana na kupungua wa wafanyakazi wa, au kufilisi ya kampuni. Jinsi ya kuwa basi? muda gani unaweza kutafuta kazi mpya?

Kuendelea matibabu uzoefu baada ya kupunguza au kuondoa shirika huchukua muda wa miezi 3 kutoka tarehe ya kusitishwa kwa ajira. Kupata nafasi mpya za raia ajira ina siku 90. Kwa mara nyingine, ni muhimu sana kudumisha ajira ni katika uwanja wa matibabu, au tu si mwendelezo.

Inaweza kuhitimishwa kwamba si mara zote za huduma ya kuendelea katika uwanja wa matibabu baada ya kutimuliwa kwake ni waliopotea. Kwa hiyo, pengine katika hali fulani, kwa ajili ya posho na marupurupu inayotolewa na sheria.

vipimo yao kamili, kwa bahati mbaya, ni vigumu kufanya mahesabu. Kuna nafasi ya kuwa baada ya malipo ya pili ya ajira au ongezeko au upungufu. Lakini ni uwezekano wa haitabadilishwa.

ambapo kazi

swali linalofuata, ambayo ni ya manufaa kwa watu wengi - ni ajira katika mpya kituo matibabu. Ukweli ni kwamba sasa inawezekana kugawa shughuli zote ya vipengele wachache. Kutenga vituo vya afya ya umma na binafsi. Hufanya kazi katika mahali fulani juu ya posho na huduma kuendelea?

Si mara zote. Malipo mara nyingi - ndiyo, lakini uzoefu - hakuna. Kwa maneno mengine, kuendelea matibabu uzoefu baada kurusha, kwa mfano, kutoka kliniki za umma na kazi katika hospitali binafsi inaendelea. Na kinyume chake. Jambo kuu ni kuweka ndani ya vikwazo vya wakati kuweka katika Urusi katika ngazi ya ubunge.

All I kulipa

Baadhi wanashangaa hasa jinsi wafanyakazi kuweka malipo ya fedha kwa ajili ya kazi ya kuendelea katika uwanja wa dawa. Je nafasi ya nafasi ya kuchaji fedha za ziada?

swali ni ngumu. Kwa ujumla, mengi ya makala ina rekodi ya matibabu kuendelea. sheria ya Urusi inabainisha kuwa nafasi ya jukumu katika hesabu ya malipo mgao. Lakini hakuna vile kwamba mtu kuweka posho, na baadhi hawana. Wafanyakazi wote ambao kwa muda mrefu na kuendelea kufanya kazi muda katika uwanja wa dawa, katika shahada moja au nyingine, watalipwa.

Kitu pekee ambayo huathiri nafasi ya mfanyakazi, - ukubwa wa fedha yatokanayo. Na hakuna kitu zaidi. Hivyo usiwe na wasiwasi kuhusu hasara ya gharama ya ziada, isipokuwa daktari kupita hali ya mfanyakazi katika jamii ya wauguzi. masharti yote ya mafao kwa ajili ya kuendelea na uzoefu matibabu itabakia.

Ambayo huathiri kiasi cha malipo

Ni muhimu kuelewa na kwamba unaathiri malipo kwa ajili ya kazi katika dawa. Inasemekana kwamba hakuna kiasi wazi kuweka kulipwa kwa nia hii ama wafanyakazi nyingine za matibabu. Lakini kuna mambo yanayoathiri ni, nini itakuwa mwisho wa urefu kuendelea kuongeza matibabu. Nazo ni:

• nafasi ya kazi mfanyakazi;
• ofisi,
• Wakati wa kufanya kazi katika uwanja wa dawa;
• mshahara.

hatua muhimu zaidi ni moja ya mwisho. Na wengine wote - ni tu mambo madogo ambayo huamua kiwango cha mapato kupokelewa na wafanyakazi. Hata hivyo, katika baadhi ya kesi, kila ya viashiria jukumu moja.

Kwa hiyo, juu mshahara - kubwa itakuwa malipo. Na sawa hivyo. Baada mahesabu yote ni kufanyika kama asilimia ya mapato obtainable. Hii ina maana kwamba posho kwa ajili ya uzoefu wa kuendelea matibabu inaweza kuwa kiasi hicho cha fedha. Kila mahali mshahara wako. Na humo sana inategemea ushirikiano malipo.

Pia ina jukumu muhimu muda wa uzoefu wa kuendelea matibabu. Si vigumu nadhani kwamba kwa muda mrefu mfanyakazi anafanya kazi, surcharges juu. Kwa hiyo, kwa sasa, pia, lazima waache. Ni sababu hii inakuwa kubwa wakati wa kuamua juu ya ajira zaidi ya mfanyakazi kufukuzwa kazi. Posho si unataka kupoteza pia!

mashtaka Features

Jinsi ya malipo gharama za ziada zinazohitajika? Surcharge kwa ajili ya uzoefu wa kuendelea matibabu ya sehemu ya muda na wafanyakazi wengine wa matibabu ya kuweka katika ukubwa tofauti. Jinsi ya kuamua ukubwa wao?

Imekuwa alisema kuwa accrual moja kwa moja wanategemea mshahara. Kutoka humo kwa njia moja au vinginevyo kuchukua asilimia fulani ya fedha ambayo kutafakari nafasi ya ukubwa wa malipo. Ni muhimu kuzingatia katika kuwa sisi ni kuzungumza juu ya kile kinachoitwa wavu mshahara - ukiondoa posho awali zilizotengwa, bidrag na ushirikiano malipo.

wakati huu ni mara nyingi si kuzingatiwa kwa wafanyakazi. Na walistaajabu accruals ndogo mno kwa ajili ya kumbukumbu ya kuendelea matibabu. Surcharge ni mahesabu ya kuzingatia tu "wazi" mshahara. Zaidi no pesa za ziada kulipwa na wafanyakazi wa matibabu inaweza kutumika kama msingi wa mashtaka.

phthisiatry

Nini makala bado inapaswa kuangalia kwa? Sasa kwa kuwa taarifa zote za msingi kuhusu kuendelea cheo matibabu na makala accrual ya faida ya ziada zinajulikana, inawezekana kujifunza nani na katika kile kiasi posho kuweka.

Kwa mfano, wanaweza kuhesabu wafanyakazi wanaofanya kazi katika vituo TB na kushiriki katika uwanja wa TB. Kwa wafanyakazi vile, kuna hali maalum ya accrual ya malipo.

Surcharge kwa ajili ya uzoefu wa kuendelea matibabu ya sehemu ya muda, wafanyakazi kiwango cha pili, pamoja na wafanyakazi kuu katika taasisi lengo kwa ajili ya utambuzi na udhibiti wa kifua kikuu, pamoja na phthisiology kuweka katika kiasi zifuatazo:

• 30% ya mshahara kupokea kwa miaka 3 ya kazi;
• 45% - katika kipindi cha miaka 5;
• 60% - kwa ajili ya miaka 7 au zaidi ya uzoefu kuendelea kufanya kazi katika uwanja wa dawa.

Antileprosy na kupambana pigo taasisi

tahadhari zaidi wanapaswa kulipwa idara antileprosy na mashirika ambayo imeundwa ili kupambana pigo. Katika hali hizi, wafanyakazi wote kuweka baadhi posho kwa ajili ya kazi ya kuendelea katika uwanja wa dawa.

Tu katika kesi ya kwanza, malipo ya ziada hayawezi kuzidi 80% ya mshahara na katika pili kuna kikomo ya 100%. Hii ni kwa ajili ya wafanyakazi wa huduma za afya. wafanyakazi wengine wote wanaweza kupokea bonuses, ambayo kuongeza hadi zaidi ya asilimia 50 na 80, kwa mtiririko huo.

Hivyo ni kiasi gani ni wafanyakazi muhimu katika kesi fulani? Wao posho kwa ajili ya huduma ya muda wa kuendelea, pamoja na wafanyakazi wengine kuweka Ramer 10% kwa kila mwaka ya kazi. Kwa hiyo, ukubwa halisi ya malipo itakuwa inajulikana tu baada ya kugundua taarifa kuhusu mshahara katika taasisi mbalimbali.

Nyingine

Wakati mwingine, ni matumaini ya Serikali kwa ajili ya malipo ya 30% ya mshahara kwa miaka 3, na pia accrual ya 15% kwa kila ziada ya miaka 2 ya kazi ya kufanya kazi katika uwanja wa matibabu. Lakini malipo hii ya ziada hayawezi kuzidi 60% ya mapato ya "safi". Baada ya kuweka marupurupu kwa uzoefu wa kuendelea matibabu? Wastaafu ni kushtakiwa au la - siyo muhimu. Jambo kuu ni kwamba uwezekano huo inaonekana katika kesi zifuatazo:

• kazi katika nchi na bweni,
• kama mfanyakazi inahusu wastani wafanyakazi uzazi vituo,
• wasaidizi wa madaktari wanaofanya kazi katika uwanja wa magonjwa ya watoto na idara ya ndani dawa katika kliniki;
• wataalamu wa afya wanaofanya kazi katika uwanja wa huduma ya nyumba,
• kila Wenyeviti na madaktari wa tume ya matibabu.

Kuendelea matibabu uzoefu wa kazi - hii ni kitu ambacho wafanyakazi wengi wa nyanja hii ya shughuli kutafuta. Na kwa sababu nzuri. Baada ya yote, kwa wafanyakazi wa kuendelea kazi kushtakiwa katika ukubwa fulani fulani surcharges.

Nini unaweza kutarajia wafanyakazi yeyote kufanya kazi katika shamba matibabu? Zaidi hasa, wafanyakazi wote wa vituo vya afya na maeneo ya hifadhi ya jamii? Haijalishi katika kesi hii, kuendelea na uzoefu matibabu katika kliniki za binafsi au alisema katika serikali. Jambo kuu - mbele yake na muda. wafanyakazi wote wanaofanya kazi katika afya na ulinzi wa kijamii, kupokea ziada ya 20% ya mshahara kulipwa kwa miezi 26 ya kazi na 10% kwa kila baadae miezi 24 ya kazi (lakini si zaidi ya 30% katika jumla).

Kuendelea uzoefu wa kazi ya matibabu - hatua muhimu kwa wale ambao mpango wa kufanya kazi katika uwanja wa matibabu daima. Hapo awali, kwa mwendelezo wa kazi yoyote kutegemewa bonuses fulani, lakini hazipo katika Urusi leo. Kwa hiyo ni lazima na wasiwasi sana kwa sehemu hii, kama siyo kazi ya kudumu katika dawa imepangwa.