Resources Binadamu Inspekta: haki na wajibu

Hivi sasa, mkaguzi wafanyakazi huko katika karibu shirika lolote, bila kujali kama ni taasisi binafsi au ya umma. Kwa ajili ya hii nafasi kwa kawaida hutolewa kwa mfanyakazi ambaye ana angalau sambamba sekondari au msingi ya ufundi elimu na uzoefu wa kazi katika profile ya miaka michache. Katika hali nyingi, mfanyakazi lazima mafunzo katika mpango maalum (au kozi). Ili bora kuwakilisha mbalimbali ya majukumu yake, mkaguzi wa Utumishi lazima awali jizoeshe na maelezo ya kazi.

Inaelezea mahitaji yake kuhusiana na elimu na ujuzi, orodha nyaraka ambayo yanahitaji kuongozwa katika kazi zao. Uteuzi kwa nafasi hii ni yaliyotolewa na mkurugenzi au mkuu wa taasisi, ikiwa ni pamoja na kuondolewa kwenye mfanyakazi wa majukumu yake.

HR lazima ana kujua sheria za kazi, rekodi ya usimamizi mfumo, sheria za kazi ya ulinzi na kanuni ya ndani, na kanuni nyingine na vitendo kusimamia uhifadhi wa kumbukumbu na harakati ya wafanyakazi. Aidha, mfanyakazi lazima kufahamu majina ya fani zote na uanzishwaji wa posts, kufanya kazi kwa uzoefu wa watu wanaoamini faida kwao cha fidia, pamoja na mpango wa kustaafu pensheni. Inspekta wafanyakazi ina majukumu yafuatayo: kudumisha benki ya data, ambayo ina taarifa ya kibinafsi kuhusu wafanyakazi, pamoja na kumbukumbu ya harakati zake na kutoa taarifa.

Aidha, mfanyakazi lazima zoezi udhibiti wa utekelezaji wa maagizo na maelekezo aliyopewa na mkuu wa idara ya wafanyakazi. Kutoka nyaraka muhimu kufanya nje mapokezi, kufukuzwa au uhamisho kwa kazi nyingine, wakati huo huo lazima kufuata masharti na maagizo ya kichwa, Kanuni ya Kazi. Rasilimali Inspekta anaongoza wafanyakazi wa kupokea maelekezo juu ya usalama, ulinzi moto, sheria za kazi ya ulinzi. Yeye utangulizi wageni kufanya kazi na nyaraka zinazosimamia nidhamu ya shirika, kufanya kazi kwa wakati. Kama ni muhimu, matokeo vyeti huduma.

Badala sehemu muhimu ya utendaji kazi wa idara ya wafanyakazi ni ya kubuni na ukarabati wa files wafanyakazi wa wafanyakazi. Wao ni sumu moja kwa moja kwenye tovuti, ni pamoja na nakala za nyaraka zote kuthibitisha utambulisho na sifa ya mtu. Aidha, hapa ni amri na maelekezo ya kazi ya wafanyakazi, na rekodi mabadiliko yote katika nyanja hii. Huchota mkaguzi na ajira kumbukumbu ya wafanyakazi. Kwa hili kuna mahitaji maalum ambayo unahitaji kujua na kuzingatia.

Mara nyingi wafanyakazi mchakato hati yoyote au vinginevyo wanahitaji msaada juu ya ajira, uzoefu wa kazi na kadhalika. D. karatasi iliandikwa na muundo imara, atatoa mkaguzi juu ya wafanyakazi. Kwa madhumuni ya mafao ya pensheni au kuanzisha baadhi ya makundi ya wananchi ni muhimu kujaza kadi maalum.

HR afisa lazima kuweka rekodi ya jinsi motisha na adhabu ya utawala na faini juu ya watu. Data hizi ni kumbukumbu na ni iliyotolewa kwa ombi la utawala.

mkaguzi ana haki ili kujifahamisha na maamuzi ya usimamizi wa miradi kuhusiana na shughuli zake. Kufanya wajibu wake moja kwa moja, anaweza kuomba nyaraka muhimu na habari katika tarafa nyingine. Pia, mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi ina uwezo wa kuleta kwa kazi yake, ni zilizowekwa, wataalamu wengine, na kama utawala lazima. Kwa utendaji mbaya wa kazi au kusababisha madhara kwa maadili au nyenzo, mfanyakazi ni mashitaka kwa mujibu wa sheria.