Sio malipo ya mishahara kama ukiukwaji mkubwa

Kila mtu anaweza kulipwa kwa kazi. Hii ni haki yake binafsi, ambayo ni uhakika na sheria ya Kirusi. Hata hivyo, si waajiri wote wanaohusika kwa bidii kuhusiana na majukumu yao. Moja ya ukiukaji mkubwa zaidi, ambayo kwa bahati mbaya, sio chache sana ni malipo yasiyo ya mshahara. Ili hii isifanye, hali inasimamia ukamilifu na wakati wa malipo yote ya kutegemea. Katika hali nyingine, hatua za kulazimishwa zinaweza hata kuchukuliwa, ambazo zinajionyesha wenyewe kuwa wajibu wa kisheria kwa wahalifu.

Katika tukio ambalo shirika lina malipo yasiyo ya malipo, ni vyema kuchukua hatua za kurejesha haraka iwezekanavyo. Mwanzoni, unapaswa kutoa dai kwa mwajiri. Inaweza kupatiwa kwa mtu au kwa barua. Ikiwa mwajiri anakataa kukidhi mahitaji yako, na huwezi kutatua mgogoro ndani ya shirika, unaweza kupendekeza rufaa kwa tume inayohusika na migogoro ya kazi. Hata hivyo, kesi za kabla ya kesi sio daima kuleta matokeo yaliyotarajiwa kwa mfanyakazi. Katika hali hiyo, malipo yasiyo ya mshahara huwa sababu kubwa ya kukata rufaa kwa vyombo vya kutekeleza sheria, kama vile ofisi ya mwendesha mashitaka au polisi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima afanye maombi kwa madhumuni ya kuanzisha kesi ya jinai kwa sababu ya ukiukwaji mkubwa wa kanuni ya kazi na mwajiri. Aidha, mfanyakazi anaweza kufuta madai mahakamani. Wakati huo huo, kama atashinda kesi hiyo, hatapata mshahara tu, bali pia fidia ya nyenzo kwa kuchelewa kwake.

Miongoni mwa mambo mengine, mfanyakazi kwa ujumla anaweza kusimamisha shughuli zake mpaka kupokea fedha ambazo zinatokana naye. Ni muhimu tu kumjulisha mwajiri kwa maandishi. Tofauti ni watu tu wanaofanya kazi katika mashirika ambayo hutoa shughuli muhimu kwa wakazi, au ambao hutumia vifaa vya hatari sana. Huwezi kuacha kazi wakati wa dharura au sheria ya kijeshi.

Hata hivyo, kabla ya kudai kuwa mwajiri hubeba wajibu wa kulipwa kwa mshahara, ni jambo la kufahamu kuelewa jinsi inavyopaswa kulipwa kwa mujibu wa sheria, wakati ambapo ni muhimu kuamua muda wa kuchelewa kwake.

Kanuni ya Kazi inasema kuwa mishahara ya ajira inatimizwa kwa wakati wa nusu ya mwezi, angalau. Katika kesi hiyo, siku ya kulipwa imedhamiriwa na kazi au makubaliano ya pamoja, pamoja na ratiba ya ndani ya shirika. Ikiwa namba zilizochaguliwa zinaonyesha yasiyo ya malipo ya mshahara, basi mwajiri au mwakilishi wake aliyeidhinishwa huzaa jukumu , utawala au wajibu. Katika hali nyingine, mwajiri anaweza kushtakiwa.

Tatizo jingine la mara kwa mara hivi karibuni ni malipo yasiyo ya mshahara kwa sababu ya kufukuzwa. Sheria inaonyesha kwamba malipo ya wakati wote unafanyika inapaswa kufanyika siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ikiwa wakati huo hakuwa na kazi, basi hesabu inaweza kufanywa na nambari ifuatayo. Ikiwa malipo yasiyo ya mshahara baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi huchukua zaidi ya nusu ya mwezi, hawezi kudai tu kiasi sawa na mapato ya wastani kwa kila siku ya kuchelewa, lakini pia fidia ya nyenzo kwa uharibifu wa maadili. Kiasi cha fidia katika kesi hii ni imara na makubaliano ya pande zote mbili. Ikiwa hawawezi kukubaliana, tofauti zao zinatatuliwa na mahakama.

Ikiwa mtu hawezi kujitegemea kupata mapato yake, anaweza kuomba kwa mwanasheria mgumu wa masuala ya kazi. Atakusanya nyaraka zote zinazohitajika na katika mahakamani atawakilisha maslahi ya mteja wake kwa ufanisi.