Uongozi katika mwanga wa moja ya nadharia

Kutoka wanariadha wasomi wala daima kufanya makocha bora. Na violinist bora katika orchestra inaweza si lazima kuwa super kondakta. Si kutoka kwa kila mwalimu kuvutia kupata kubwa kichwa mwalimu. Hivyo ni muhimu kutofautisha vizuri sana uwezo wa kutenda na uwezo wa ufanisi kusababisha vitendo nzuri ya wengine. Hata hivyo, viongozi wa smart ni kupatikana kutoka nchi zenye maendeleo mazuri, lakini si wasanii wote wanaweza kuwa kiwango cha juu cha wasimamizi. Ninawezaje kuona mfanyakazi kuahidi?

Uongozi - uwezo na ujuzi wa kupanga ufumbuzi wa matatizo kwa njia ya timu. Kuna baadhi ya sifa utu, ambayo ni wenye ujuzi wataalamu wafanyakazi wanaweza kutambua wakati wa uchambuzi, na kuna dhahiri.

Ni thamani ya kulipa kipaumbele kwa nafasi ya uongozi kwamba watu uliofanyika mapema. Labda wao si kuhusiana na shughuli ya sasa. Kwa mfano, kuchukuliwa mgombea alikuwa nahodha wa timu ya mpira wa yadi au mwenyekiti wa kamati ya wakazi. Mtu kama huyo lazima kuangalia na kujaribu kuomba mali hii ya asili katika action.

Uongozi pia hutamkwa kama "kujenga baadaye" uwezo wa mtu binafsi hadi mwingine. Ndiyo, mimi maana sawa "moto katika macho yake" kwamba kama kuzungumza baadhi waajiri. Ina hii ubora wa watu hufanya siku za kuvutia, mkali, kuvutia. Ili wasaidizi wake walikuwa pia addicted na tayari kufanya kuweka mengi zaidi juu ya maelezo ya kazi.

Pia, sifa za uongozi kama ya lazima ni pamoja na uwezo wa kuhisi na changamoto katika mazingira ya nje na hamu ya kukabiliana na changamoto hizo. Yaani, watu kuelewa kwamba ili kufikia lengo si rahisi, lakini hakuwa na kuacha, bali noa. Kwa hiyo, kiongozi lazima kutosha juu kujithamini.

Ni muhimu sana kwa kiongozi uwezo wa uwezo wa kufikiri na kukosoa ipaswavyo. Kwa hiyo, kama mfanyakazi unakosoa workflow muhimu kumwomba kufanya mapendekezo ya kuboresha. Kama unaweza wazi na dhahiri sasa busara ufumbuzi, inawezekana kiongozi baadaye - kama si kicker kwa mara.

sifa za uongozi required ni pamoja na practicality kama kidunia. Watu wenye mawazo brightest mara nyingi hawezi kuwa viongozi. Wanahitaji mtu huko, ambaye anasema: ". Ni kazi, ni - hakuna" Na kuongoza katika kesi hii lazima jenereta ya mawazo, na ni (kujenga) critic. Hivyo mwalimu kuchukua baadhi earthiness, pamoja na kwamba kuna haja ya kuwa shauku, kama sisi tayari kutajwa hapo juu.

Ndiyo, jukumu zaidi. Wengi wangependa kuwa kiongozi mshahara, lakini si kila mtu anataka kuwa na wasiwasi kuhusu muda mrefu kama kiongozi. Mara nyingi bosi hawezi kupata mbali na kazi na kusahau kuhusu hilo, ni - sahihi kwa msanii, ambao kuweka katika sanduku, kuweka katika aweze kuondoka kwa usalama vita.

Factor hatua. Hiyo ni kiongozi uwezo haitoi mwenyewe na wengine na kuacha shughuli, si kufanya kazi. Mtu kama huyo hawezi kulenga kushawishi na kumaliza kazi, hata iweje. Kama kazi ya kuona sifa za afisa - kiongozi mzuri sana.

Tunahitaji zaidi na hisia uvumilivu. Viongozi daima peke kati ya wafanyakazi. Hawawezi kupunguza umbali na kwa kweli uaminifu. Wale wanaokiuka sheria hii, haraka kupoteza nafasi yake ya kuongoza. Kwa hiyo, kuomba nafasi ya kiongozi lazima ununue snobbery fulani (asiyeonekana) na kupata kutumika na ukweli kwamba wasaidizi hawezi kuwa marafiki kweli karibu, na hivyo hata matumaini kwa mambo kama hayo.

juu - moja tu ya dhana, nadharia ya uongozi sifa. Kuna wengine, kama vile nadharia ya mtu mkubwa, ambaye anasema kuwa kiongozi inakuja, linapokuja suala la mahitaji. Nadharia kuna angalau sita, lakini yaliyowekwa kuwa vizuri zaidi hoja.