Kazi Market ufuatiliaji. Jinsi si kwa ajili ya kuuza kazi zao pia nafuu?

Ufuatiliaji wa soko la ajira - mchakato muhimu. Yeye hucheza umuhimu mkubwa kwa waajiri na kwa ajili ya wafanyakazi mshahara. Kila mmoja anapenda kujifunza kuhusu mshahara wa wastani katika soko la ajira, kuuza kazi zao kama faida iwezekanavyo, kama mfanyakazi, na nini ushindani kuweka mshahara katika kesi ya mwajiri ili kuvutia zaidi ya wafanyakazi, wenye sifa na mwangalifu.

Ufuatiliaji soko la kazi

Kujua na usahihi kutathmini hali ya soko la ajira, ni muhimu kujifunza kwa makini na mara kwa mara kufuatilia hali hiyo. Lakini hapa swali linalopaswa ambapo sisi kuchukua taarifa na jinsi ufuatiliaji wa soko la ajira?

Kujiendeleza ya mabadiliko ambayo yanajitokeza, ni muhimu kujua mishahara ya makampuni mbalimbali na makampuni kama wao hutegemea specifics ya kazi, viwanda, shughuli za kiuchumi, nk

faida ya ufuatiliaji

Ufuatiliaji wa soko la ajira na mishahara ni muhimu hasa kwa ajili ya waajiri. Ni wao ambaye anasoma ugavi na mahitaji aina mishahara kwa wafanyakazi wake, ni muhimu katika mfumo wa mahusiano.

ni faida ya ufuatiliaji soko la ajira ni nini? Kwanza, inawezekana kukadiria jinsi ya kuvutia ni kiasi cha fedha zinazotolewa na mwajiri kwa wafanyakazi. Pili, kulinganisha mshahara wa kampuni yake ya nyingine, kuchunguza, kwa hiyo, mazingira ya ushindani. Tatu, kujua bei ya mtaalamu ni tofauti kulingana na ujuzi wake. Nne, mwajiri anaweza kuona na kuweka mipaka ya mshahara kwa wafanyakazi wa uainishaji mbalimbali na ngazi mbalimbali za mafunzo.

Ni nini kwa?

Kudumu na ubora wa ufuatiliaji wa soko, pamoja na faida juu, husaidia kampuni ya kujiendeleza ya mabadiliko ya sasa unafanyika katika soko la ajira. mwajiri anaweza kuamua mipaka ya kiwango cha mshahara hasa mfanyakazi, wakati kufanya hivyo kwa utaratibu, na kiwango cha s / n inalingana na ya wastani katika kipindi cha sasa.

Kwa mfano, kila mwaka kwa kuzingatia mfumuko wa bei, mfanyakazi anahitaji mshahara indexation. mwajiri inayopaswa kuongeza kwa mfanyakazi wake si wa kushoto katika makampuni kushindana. Hata hivyo, kufuatilia hali ya soko, inaweza kufuatilia mienendo ya ongezeko la mishahara katika makampuni mbalimbali katika sekta yoyote, na, ujenzi wa takwimu hizi, kuamua mshahara index, kwa sababu katika kesi hii hakuna mtaalamu uhakika na kwenda katika mpya, haijulikani kampuni na wale hali hiyo hiyo.

hiring

Moja ya sababu maamuzi katika ajira kwa wafanyakazi walioajiriwa itakuwa kutathmini mishahara ya kampuni, kulinganisha na kampuni zingine sawa na viwanda. Kwa mwajiri ambaye anaamua nini mipaka ya kuweka mshahara kwa nafasi maalum, jambo muhimu ni ufuatiliaji soko la ajira.

Kwa hiyo, hapa unaweza kuchora hitimisho kama itakuwa ni hali ya ajira ya, kama wote wawili chini ya mahusiano ya kazi kuchambua hali ya sasa.
Wakati mwajiri kuanza kutafuta wagombea wa kiti cha wazi, hufanya madai na mfanyakazi baadaye, t. E. Onyesha jinsia taka, umri, kiwango cha elimu na sifa, ujuzi wa lugha za kigeni, tarajali ziada, diploma, nk Kwa hiyo, kwa kuzingatia mshahara wa wastani katika soko la ajira, ni seti ya mipaka ya mishahara, utangulizi mfumo wa mafao na mengi zaidi. Mwombaji, kwa hiyo, tathmini ya mahitaji ya kuweka mbele kama mgombea pekee katika tukio hilo anaelewa ambayo yanakidhi mahitaji na kupata mishahara kweli heshima, zaidi ya katika makampuni mengine.

Ni nini sababu ya ujinga wa hali ya juu ya soko la ajira?

Tuseme mwajiri kufuatiliwa hali ya soko la ajira. Dakika ya matokeo inayowezesha kutatua haraka iwezekanavyo na kupata mgombea kufaa. Hata hivyo, kuna matukio ambapo mwajiri inataka kuweka yenyewe mbalimbali ya mshahara. Katika hali kama hizo, pamoja na mwekezaji mwingine yeyote, anataka kuokoa fedha, kupata mtu waliohitimu kwa fedha kidogo. Kwa kuweka bei kwa ajili ya mfanyakazi chini ya soko, mwajiri watalazimika kutafuta Jobseekers kutoka mwezi mmoja kwa mwaka. Kwa kuwa mtu siku zote inaonekana matangazo mbalimbali, hivyo anaona tofauti katika suala inayotolewa na si unataka kuhusika na kampuni hiyo.

Kujua kiwango cha mshahara wa wastani katika soko la ajira, mwajiri itaanzisha au kupoteza thamani yangu, au kidogo juu, kuchukua washindani mtaalamu.
Wakati mwingine, wakati wa upanuzi wa kampuni na ufunguzi wa matawi ya wakurugenzi na mameneja lazima kufanya search ya haraka ya wafanyakazi. jukumu kubwa katika kesi hii kucheza ufuatiliaji wa hali ya juu ya soko la ajira.

Ambapo kwa kupata data?

Hili ni swali muhimu zaidi kwa mwajiri yoyote, na hasa ya muombaji. Kama wewe kuchukua hali ya kiwango ajira, sisi wote tunajua kwamba kila mtu ni kuangalia kupata nafasi za kazi katika magazeti, katika maeneo ya mtandao, anapata ofisi ukosefu wa ajira. Kusoma waajiri pendekezo, mwombaji anaweza yenyewe aina ya picha ya sasa ya soko la ajira. Habari na taarifa rasilimali pia kutoa wazo la mishahara katika sekta mbalimbali na shughuli za kiuchumi. Kwa makampuni inawezekana kuomba mashirika ya ajira na gharama fulani ya kufuatilia hali ya soko la ajira. Tovuti rasmi ya Shirikisho State Takwimu Service, pamoja na Wizara ya Maendeleo ya Kiuchumi ya Urusi kuruhusu kujifunza data soko la ajira na kujiendeleza ya hali ya sasa.