Soko la ajira na mishahara

muhimu zaidi na zaidi mara nyingi hutumika mfumo wa uchumi wa soko la mapato yoyote nchi - mshahara, harakati zake lazima kutafakari mengi ya michakato ya kiuchumi yanayofanyika katika nchi.

soko la ajira na mishahara ni zilizounganishwa. Mishahara maana bei ya kazi au mapato kwamba mfanyakazi anapata kwa ajili ya kazi kwa wakati kitengo. Mishahara inaweza kuwa ya aina mbalimbali. Kwanza, kuna mishahara nominella - hii ni mshahara kwamba mfanyakazi anapata kwa kazi yake. Pili, kuna kitu kama mshahara halisi, ambayo ni inversely sawia na kiwango cha bei, yaani, seti ya bidhaa na huduma ambazo mfanyakazi inaweza kununuliwa kwa mishahara yao nominella. Ni hutokea kwamba nominella mshahara kuongezeka na mali, kinyume chake, itapungua kutokana na kupanda kwa kasi kwa bei.

Kazi ya soko na mishahara ni mara nyingi kujadiliwa kwa pamoja, kwa sababu kiwango mshahara imedhamiria kwa soko. soko la ajira imedhamiria kwa gharama ya kazi, hali ya kukodisha, mazingira ya kazi, kazi ya usalama na upatikanaji wa elimu ya ziada na zaidi. Zaidi ya hayo, soko la ajira ni wazi linaonyesha kiwango cha ukosefu wa ajira na kutembea kazi.

Kama ilivyokuwa katika soko nyingine yoyote, soko la ajira kuna mahitaji na kuna maoni. Mahitaji ni msingi mahitaji ya waajiri wa karibu wazi nafasi katika shirika, na toleo, kwa mtiririko huo, imedhamiria kwa ajira ya nguvu kazi, au mabadiliko katika nafasi ya kazi. soko la ajira, ugavi inategemea idadi ya watu, hasa wenye umri wa kufanya kazi, kufuzu ya wafanyakazi, muda wa muda wa mwaka wa kufanya kazi, nk Mahitaji inaathiriwa na maendeleo ya sayansi na teknolojia, hali ya conjuncture kiuchumi, nk

Ugavi na mahitaji ni katika ushindani, kwa mfano, katika nafasi nzuri daima kuna wagombea kadhaa inaweza wataalikwa kupitia kupima katika ajira. Hufanyika, na kinyume chake, wakati thamani na wenye ujuzi wafanyakazi katika mahitaji katika makampuni kadhaa, na wanatoa mishahara kikubwa au mazingira bora ya kazi, "vitu" yake na yake. Hivyo uhusiano unaoonyeshwa soko la ajira na mishahara.

Kuna kitu kama thamani ya bidhaa ya pembeni ya kazi. Idadi ya wafanyakazi walioajiriwa imedhamiria kwa mshahara na gharama ya hii. Kuleta vitengo mpya wa kazi ni terminated haraka mshahara itakuwa sawa na thamani ya bidhaa ya pembeni. Hii ni kipengele kingine cha mnyororo "soko la ajira na mishahara."

Russian kazi soko kwa sababu ya upekee wake ina uainishaji nyingi. Fikiria baadhi yao. Kama tunaona wakati sehemu kuhusiana na soko la ajira, inawezekana kutenga sasa, wanaotazamiwa, uwezekano na kutabirika masoko.

Aidha, katika mazingira ya uchumi wa soko tunaweza majadiliano juu ya soko zinazodhibitiwa na udhibiti. Kama soko si umewekwa, wafanyakazi kivitendo hawalindwi kijamii, hakuna usalama wa kazi na usalama, ambapo soko zinazodhibitiwa kuna kina wa kisheria na serikali ina inayoongoza jukumu kijamii.

Fedha pia ni soko ya kazi ya kimwili, kazi ya akili, kazi ya ubunifu, wakulima wadogo wadogo wa soko la ajira, nk Kwa mujibu wa uwiano kati ya ugavi na mahitaji katika soko inaweza kuwa msawazo, na ziada chache.

Pia kuna soko ndani na nje ya kazi. soko la nje imedhamiria kwa kutembea wa kazi kati ya serikali, makampuni na mashirika, soko la ndani unahusisha harakati ya wafanyakazi ndani ya shirika, ndani ya mzunguko wa wafanyakazi. Mwisho ni misingi ya kanuni ya "thamani, na ujuzi wa maendeleo", wakati kampuni ya sumu "msingi" ya ubora wa, wataalamu kazi kila mara na "pembezoni".

Kutokana na hayo mantiki ifuatavyo uainishaji wa mgawanyo wa soko katika shule za msingi na sekondari. Kwenye soko la msingi inatoa high-kulipa kazi na nzuri mazingira ya kazi katika sekondari - mshahara mdogo, migogoro na mazingira duni ya kazi.