Ni motisha gani: njia kushawishi wengine au kwa mwenyewe?

Ni nini motisha? rahisi na sahihi zaidi ufafanuzi wa dhana zilizoelezwa katika maandiko kama "kichocheo cha matendo." Kwa mfano, kama mfanyakazi inataka kwenda nje wote kuzidi mpango wa kupata mwezi huu, ongezeko kubwa la mshahara wake, katika kesi hii tunaweza kusema kwamba ni "kuwahamasisha". Na kuwaomba tendo walitoka uongozi wake na kusababisha asilimia uteuzi wa shughuli.

madai jukumu

Vile vile, unaweza motisha mtu yeyote, ujenzi wa haja muhimu kwa ajili yake. Lakini tunahitaji kujua ni kitu gani. Si kila mfanyakazi mshahara muhimu, mtu itakuwa zaidi na bora kutekeleza majukumu yao, ikiwa ni mara kwa mara sifa. Na yote kwa sababu ya kutambua watu wengine, na hasa mtu kama muhimu kama kiongozi, muhimu zaidi kwake kwa sasa. Hata hivyo, mahitaji ya binadamu yamebadilika mali, na si mara zote neno mazuri katika hotuba ya mtu utakuwa na faida sawa. Mara tu baada ya nia (nia) amekoma kazi, wakati mwajiri na mabadiliko ya mbinu zao.

hiyo inatumika kwa wazazi ambao wanataka kuboresha tathmini ya mtoto, na wanandoa ambao wanataka kupata msaada zaidi kutoka kwa kila mmoja, na marafiki wa marafiki, marafiki, na jamaa wengine. Inaeleweka kwa nini swali, ni nini motisha kwa wote.

Motisha - ni nguvu nguvu kwamba utapata kusimamia watu. Na kujua nini itasababisha katika vitendo - ni rahisi sana. Tu haja ya kufuatilia kwa makini sana mtu, kusikiliza na kukumbuka. Katika makampuni makubwa, kwa mwisho huu, hata kufanya mahojiano na vipimo kisaikolojia, na baada ya kugundua mahitaji halisi ya wafanyakazi kuanzisha mpango wa motisha kwa kazi.

kufafanua tabia

Dhana ya motisha kwa namna ya kupanua inajumuisha maelezo yote yaliyotajwa hapo juu. Utapata kuvunja jambo kisaikolojia ya vigezo zifuatazo:

• emotive hali;
• mahitaji ya upatikanaji, kutokana na ambayo mabadiliko katika hali ya viumbe (kwa mfano, kutoka passiv kwa kazi);
• haja ya kipindi cha muda husika (vinginevyo asili hisia hawakuwa kuendeleza katika tume ya vitendo maalum).

Wa bidhaa hizi kuhusiana (hali ya), na huanza kufahamu ni nini motisha.

Self-motisha

Mfiduo huweza pia kuendelea kutoka kwa mtu mwenyewe. Kisha sisi ni kuzungumza juu ya binafsi motisha. Ni kutokana na jambo hili tunafanya kazi, hata kama kabisa hawataki hilo: tunahitaji tu na mabadiliko ya tabia tatizo. Kwa mfano, watu wengi wanataka kuacha kuvuta sigara, lakini hakuna hoja ya nguvu wala kuwahamasisha acha mazoea haya mabaya. Wale ambao hawakuwa kusimamia kutupa, hivyo kuitwa nia ya mtu binafsi, ambayo inaweza tu ajabu. Kwa mfano, wasichana wadogo kuacha sigara tu wakati kutambua kwamba mtu ambaye ina uwezo wa kujenga familia, wanapendelea wanawake na tabia hakuna mbaya ...

Motisha kwa kazi

zaidi alisoma leo ni motisha ya kazi, kama maarifa ya kinadharia katika eneo hili ni kweli muhimu kwa ajili ya mazoezi. Tayari kuna nadharia nyingi kuhusu motisha, ambapo maendeleo ya mapendekezo maalum kwenye athari kwa wafanyakazi ili kuongeza tija na faida.

Katika sehemu hii ya elimu motif mara nyingi kuchanganyikiwa na kichocheo. Social faida, marupurupu, faini, adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu - haya ni kichocheo, lakini kama yeye kukua katika nia - haijulikani. Na hata kila kampuni lazima kuendelezwa si tu mfumo wa motisha ya wafanyakazi (kwa mujibu wa nadharia ipo), lakini pia ili kuchochea mfumo wa kudumisha kiwango sahihi ya maisha ya wafanyakazi.

Wakati mwingine ni vigumu kuelewa nini motisha, kutokana utofauti na utata wa jambo. Lakini ni muhimu sana kwa kuja mrefu ya kawaida kwa tofauti katika kuelewa madhara lengo kuu - kujifunza jinsi ya motisha ...