Mshahara indexation

Kwa mujibu wa taarifa zilizotolewa na rasilimali mtandao, kwa idadi kubwa ya haki waajiri (28%) katika 2012, mipango ya kuwa na uwezekano wa utaratibu kama vile indexation ya mishahara ya wafanyakazi.

mchakato wa kushuka kwa thamani ya fedha inaongoza kwa hasara ya uwezo wa kununua. Kutokana na kuwepo kwa kiasi hicho kununuliwa bidhaa chache na huduma. Kwa hiyo, katika kila nchi ya kistaarabu, mchakato huu ni kudhibitiwa kwa kuweka dhamana hali katika nyanja ya uzalishaji mishahara ya wananchi kufanya kazi. Kama dhamana ni mshahara indexation, ambayo ni pamoja na hatua za kuongeza maudhui yake halisi. Ni lazima kufanyika peke na mwajiri, kwa misingi ya kanuni za kisheria na hali ya kifedha zilizopo.

Nyingine mshahara indexation udhamini hutolewa kwa namna ya mshahara wa chini (mshahara wa kima cha chini), yaliyowekwa na serikali. Waajiri ni marufuku kuweka mshahara kwamba ingekuwa chini ya kiwango hicho. Wakati wanaona juu ya wafanyakazi na mishahara chini cha mshahara wa kima cha chini kichwa kampuni ya kampuni itakuwa na kulipa faini, na bado kuongeza mishahara kwa kiwango cha chini. Udhibiti wa kufuata sheria na ushiriki wa mwajiri dhima yaliyotolewa na wafanyakazi wa ukaguzi kazi.

Indexing mshahara kuashiria ongezeko wake kwa ajili ya wafanyakazi wote, hivyo unapaswa kutumia sababu ambazo kuongeza viwango vya ushuru wao. Makini wanapaswa kulipwa kwa usajili sahihi ya ongezeko la mshahara na kuchukua katika akaunti wakati wa kuhesabu malipo inayofuata. Hii hasa ni tofauti kati ya kuwekwa kwa kutoka na ongezeko rahisi katika mishahara, ambapo ongezeko mshahara (ujira cha) ya wafanyakazi binafsi.

Mfano mwingine wa ongezeko rahisi - ongezeko chaguzi katika mshahara wa wafanyakazi wa vitengo mtu binafsi na sababu mbalimbali.

mwajiri inayopaswa kufanya faharasa. Kwa mujibu wa Kazi Shirikisho Mahakama na waamuzi Katiba ya Urusi wataalam mshahara indexation pamoja katika majukumu ya mwajiri. Hii ni asili ya dhana ya "hali ya dhamana": mwajiri - mtu kutenda kwa ajili ya mfanyakazi, na haiwezi katika hali yoyote kuchukua uamuzi wa kubadilisha au kufuta dhamana alitangaza na serikali.

Hata hivyo, wabunge hakuona baadhi ya wakati wa uendeshaji wa mfumo wa utambuzi wa dhamana, kama vile utaratibu na masharti ya utekelezaji wake.

Kazi Kanuni ya utaratibu kuwekwa

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi mshahara indexation unafanywa katika mashirika ya bajeti ili, ambayo ni kuweka kazi ya sasa vitendo udhibiti. Hata hivyo, kwa sasa utaratibu wa indexation ya mshahara si ilivyoelezwa katika kitendo chochote kisheria yanayohusiana na sheria za kazi. Kwa hiyo, ni wazi nini sheria unapaswa kuzingatia suala la mwajiri juu ya uorodheshaji.

Mashirika ya bajeti kuwekwa ni kazi kwa misingi ya utaratibu husika, iliyotolewa na Serikali ya Urusi.

Katika mashirika ya kibiashara - kwa misingi ya kanuni zao wenyewe. Katika mazoezi, kama sisi kujua, mshahara index ipo tu katika mikataba ya pamoja ya makampuni ambayo wamejiunga mikataba viwanda. Kwa biashara ndogo ndogo, kama ghafla imetajwa katika mkataba, ni kawaida pamoja na sharti kuhusu kuwepo kwa uwezo wa mwajiri fedha ili kutekeleza.

Kwa hali hiyo, kuna Rostrud barua ambayo shirika hilo wataalam kupendekeza mabadiliko katika shirika ya nyaraka kama si alielezea indexation.