Aina kuu ya malipo

Man kazi ya kuajiri watu, si kwa lolote kufikiria jinsi ya kupata kama kiasi iwezekanavyo. Wengi ni furaha ya kufanya juhudi hii ya ziada - chini ya hali ambayo kampuni rekodi vigezo rahisi na ya uwazi kwa gharama ya nini kazi fidia inaweza kuongezeka. Kwa njia ya baadhi ya miradi kampuni inaweza kuamua kanuni kwa ajili ya kuhesabu mishahara ya wafanyakazi? Je kampuni ya usimamizi wanapaswa kuchagua mojawapo zaidi?

Uamuzi wa malipo

Kabla ya kuchunguza iliyopitishwa katika Urusi na aina dunia mazoezi ya malipo, sisi kuchunguza kiini cha dhana. ni dhana kuu ya kinadharia kuhusiana na suala hili, ya kawaida miongoni mwa watafiti Kirusi nini? Kulingana na ufafanuzi maarufu, mshahara lazima kuelewa mahusiano ambayo ni kuhusishwa na ufafanuzi wa miradi ya malipo na mwajiri walioajiriwa mfanyakazi, pamoja na kuhakikisha uhalali wake. Baadhi ya watafiti kutofautisha kati mshahara taarifa mrefu - fidia ya wafanyakazi kwa ajili ya kazi kwa mujibu wa ujuzi wao, utata wa kazi na masuala ya biashara. Mishahara katika kesi hii inaeleweka kama sehemu mshahara. Lakini kwa idadi ya tafsiri mbili ya neno ipo kutambuliwa.

Mishahara lazima utaratibu katika asili - ili wafanyakazi kujua nini fidia anaweza kutarajia kwa kufanya hii au kiasi cha kazi kwa kipindi cha kuweka muda. Wakati mwingine, sheria ya hali ya maadili mshahara wa chini kabisa inaweza kuweka - kwa mfano, katika Shirikisho la Urusi.

vitendo kisheria kusimamia waajiri taratibu za kuhesabu na wafanyakazi mishahara, hakuna mapendekezo ya moja kwa moja kwamba kufafanua vigezo ambavyo kampuni lazima mahesabu ya fidia sahihi. Kwa hiyo, kila shirika ana haki ya kuunda mahitaji yao wenyewe kwamba lazima kuzingatia mfumo mshahara. Aina za mipango mazoezi waajiri hesabu maarufu ya kimataifa na Urusi na wafanyakazi - tofauti sana. Lakini kati ya maarufu: muda, piecework na piecework mfumo mshahara. Fikiria maelezo yao maalum.

wakati mishahara

Wakati makao mpango ambapo waajiri inaweza kutekelezwa hesabu na wafanyakazi mishahara, akubali kuwa kiasi fidia itategemea muda wa utendaji wa kazi zao mfanyakazi, pamoja na kutoka msingi mshahara wake. kitengo cha akaunti ya kufanya kazi muda katika kesi hii inaweza kuwa na saa, siku au mwezi. Katika Urusi, kwa mbali chaguo ya kawaida ya tatu. Lakini makampuni mengi ni kufanya mazoezi kama kila saa na viwango vya kila siku.

Kuna idadi ya vigezo ya ziada, ambayo inaweza kuwa katika kundi la chini ya aina ya kuzingatia ya malipo. Aina ya malipo ya mara kwa mara:

- rahisi mfumo wa wakati makao;

- mshahara na mambo ya ziada.

Katika kesi ya kwanza ya mapato ni kuamua kulingana na kiwango cha kuzidisha - hourly au kila siku, kwa jumla ya idadi ya vipande ya muda wakati ambao mtu kutekeleza wajibu wao katika kampuni. Kama, kwa mfano, mfanyakazi kazi sheria zote imara ya siku za kazi katika mwezi, malipo itakuwa sawa na mshahara wake wa kudumu. - kama si, atapokea mshahara kwa misingi ya uhusiano wake na mshahara kwa uwiano wa idadi ya siku ya kuwepo kwa biashara. Inawezekana kwamba wakati wa kutokuwepo kwa mtu kazini itakuwa fidia na accrual ya likizo au wagonjwa.

Wakati makao mfumo wa malipo ni pamoja na vipengele vya ziada. Ni mara nyingi walionyesha kama asilimia ya mshahara. premium ni kawaida kulipwa kwa mujibu wa nafasi imara katika shirika. Hiyo ni, vigezo kwa ajili ya hesabu yao ni kawaida sawa kwa wafanyakazi wote - katika nafasi hiyo. Kama kanuni, ni juu-utimilifu wa malengo, akiba nyenzo (si kwa hasara ya matokeo), bidhaa za ubora wa juu.

kipande cha mshahara

Fikiria aina nyingine ya hesabu ya malipo. Piece mpango akubali kwamba fidia yanayotokana kulingana na hatua ya utendaji kiasi cha kazi ya binadamu. Inaweza kuwa kutolewa kwa bidhaa katika kipande, au utoaji wa huduma kuhusiana na idadi ya wateja. mwajiri pia kuanzisha nafasi za upendeleo fulani wa uzalishaji, na kuathiri mshahara.

Kuna idadi ya sababu za ziada kwa ajili ya uainishaji wa aina sambamba ya malipo. aina kuu ya malipo kwa ajili ya piecework mpango:

- moja kwa moja,

- maendeleo;

- malipo.

Katika moja kwa moja kipande fomu mtu hupata mshahara kulingana na kuzidisha ya viashiria kiasi ajili ya uzalishaji wa bidhaa au huduma, alifikia kwa kipindi cha kuweka muda - kwa mfano, katika mwezi uliopita - thamani ya viwango vya fedha, kampuni fulani (kulingana wakati mwingine na kiwango cha kufuzu mfanyakazi, utata wa kazi au uharaka). Progressive mpango inahusisha ada kwa ajili ya kupita viashiria kiasi ikilinganishwa na kawaida - kwa kawaida asilimia ya thamani ya kiwango. S analog (au nyongeza kigezo) inaweza kuwa ziada mfumo ambapo usindikaji kampuni hulipia mfanyakazi fedha kuweka thamani.

piecework kulipa

Katika baadhi ya makampuni kuchukuliwa piecework mshahara aina ni kompletteras kinachojulikana moja kwa moja, au moja-off, viashiria pia huathiri kiasi cha fidia. Hii inaweza kuwa kutokana na utendaji wa mtu kufanya kazi ya kimsingi kwa nafasi fulani, kazi nyingine kazi. Kwa mfano, mkuu wa idara ya uzalishaji wa outerwear wanaweza kuuliza baadhi ya wafanyakazi wa kusaidia wenzake kutoka idara nyingine, ambayo ni kushonwa jeans - kwa ajili ya saa 1-2 siku. Katika hali hii, malipo yao ni mahesabu si tu kwa ushuru kuweka kwa ajili ya kutolewa vazi juu, lakini pia katika matumizi ya viashiria na "shoes" uzalishaji mwelekeo.

Yote aina ya mawasiliano piecework mishahara ni kawaida fasta katika na sheria ndogo. Hii inaweza kuwa amri, ambayo ni fasta malengo ya maendeleo na kukamilika kwa mabadiliko - kiwango cha mafanikio yao. Hii inaweza kuwa utaratibu kwa ajili ya malipo ya premium au wafanyakazi wengine, saini na kichwa. Kwa wasaidizi na "jeans" mistari inaweza kutolewa gumzo kazi.

kanuni ushuru

Kuna, bila shaka, njia nyingine ya malipo (aina ya fidia ya kazi). Miongoni mwa maarufu - kanuni ushuru. Kwa maana kila vigezo walipo sawa na wale sisi kuchukuliwa miradi - kila saa, kipande-kiwango na donge kutokana na utata. ukweli kwamba haya viwango ni mkusanyiko wa viashiria kwa misingi ya ambayo imedhamiria kwa thamani ya fidia ya kazi - kama vile sifa, utata wa kazi, ajira ya kiwango, makala ya hewa ya eneo la uzalishaji, maalum ya bidhaa zinazozalishwa. Jinsi itaamua vigezo muhimu, kampuni, ambayo ilianzisha mfumo wa ushuru wa mishahara? Aina za kazi, taaluma na vyeo, ambapo kampuni ianzishe sera hesabu ni kawaida kumbukumbu katika ushuru maalum. Wakati mwingine mapendekezo yaliyomo ndani yake, si ya kisheria, lakini hata hivyo, matumizi ya vyanzo kama - kawaida katika mazingira ya makampuni ya Russia.

mishahara yaliyo

Baadhi ya biashara kutimiza tuna kujadiliwa hapo juu aina ya malipo vigezo vingine na namna ya hesabu ya fidia kwa ajili ya wafanyakazi. Hivyo, makampuni kufanya mazoezi kinachojulikana mishahara yaliyo. umahususi kwa kuwa na kumalizika muda wa kipindi cha kuweka - mfano, mwezi, thamani sambamba na kiwango cha imara kwa ajili ya mfanyakazi, inaweza kukaguliwa. Kama mtu umefikia takwimu ya juu ya uzalishaji, mshahara inaweza kuongezeka.

Mishahara ya mikataba ya kiraia

Kwa mujibu wa vigezo gani inafanywa malipo ya kazi juu ya mikataba ya wenyewe kwa wenyewe, ambayo ni karibu na kazi? hatua muhimu zaidi - kwa ajili ya wote kufanana yao iwezekanavyo na mikataba aliingia kwa mujibu wa sheria za TC, kuu ya udhibiti chanzo cha sheria kuhusiana na kwao - Kanuni ya Kiraia. Kwa hiyo, neno "malipo" katika si kisheria kuomba kwa heshima na mikataba hiyo.

Bila shaka, kampuni na mfanyakazi - ni sahihi zaidi kuwaita mkandarasi - inaweza kukubali kuwa uhusiano wao kisheria mazoezi aina fulani ya huduma ya malipo au kazi, lakini mkataba kama hivyo serikali na sheria za kazi. Kwa hiyo, hali yanaweza kuitwa ama kinyume cha sheria au chini ya kuanza kwa mazungumzo - katika muundo wa mkataba kamili kwa viwango TC.

Kama sisi majadiliano juu ya aina ilipendekeza ya makazi ya mikataba ya sheria ya kiraia - masharti ya Kanuni Civil inaruhusu vyama na mikataba hiyo ya kurekebisha mazingira ambayo mkandarasi lazima kuonyesha wateja matokeo ya kazi kwa kiasi fulani. Au kuamua kwamba malipo itakuwa kwa mujibu wa takwimu halisi katika Hati ya Kukamilisha. Hivyo, fidia chini ya mikataba ya sheria ya kiraia kwa jumla kuwa sawa tu na ule mazoezi chini ya mfumo wa mishahara kipande-kiwango.

mshahara katika taasisi za serikali

maalum kabisa njia za malipo (aina ya fidia) kazi katika taasisi za umma. ukweli kwamba muhimu vigezo - mpango wa mahesabu ya mshahara wa wafanyakazi, kanuni mshahara, mishahara - kuamua hasa katika ngazi ya sheria. Ni aina gani na aina ya malipo umeenea katika taasisi Kirusi hali? Mara nyingi ni wakati makao mpango, kompletteras sehemu malipo. Hiyo ni, mtu hulipwa mshahara msingi na kulingana na matokeo ya kazi mwishoni mwa mwezi au kipindi mengine - aliongeza kwa premium kama asilimia ya viwango fidia husika.

Jinsi ya kuchagua bora mfumo wa malipo?

Hivyo, sisi kuchunguza maarufu miongoni mwa makampuni ya Kirusi aina na aina ya malipo. Kama mkuu wa kampuni ya kuamua juu ya moja sahihi zaidi? Unaweza kuzingatia vigezo vifuatavyo.

Kama kampuni hiyo ana uwezo - kwa mfano, nguo moja, njia bora katika kila aina ya maumbo na mifumo ya mishahara karibu na piecework. Hiyo ni, mtu kufanya kazi katika mstari wa kiwanda, itakuwa kupokea malipo, kulingana na utendaji wake. Hata hivyo, ni bora kuwa mpango huu alikuwa akifuatana na malipo ya mfanyakazi mmoja uhakika kiasi. Juu ya yote, kama thamani yake si mdogo wa mshahara wa chini, fasta katika sheria, na ni angalau zaidi ya nusu ya jumla ya mapato.

Kwa upande wake, kama kampuni hutoa huduma, na mahitaji kwa ajili yao - yaliyo, basi ni mojawapo ya kuchagua wakati makao mpango. huo unaweza kuwa alisema ya makampuni mbalimbali za kinidhamu wakati piecework uhasibu ngumu, na shughuli za kazi za mfanyakazi inaweza kutawala hatua, si moja kwa moja na uzalishaji - kwa mfano, kufanya nyaraka za uhasibu.

njia ya pamoja

Bila shaka, unaweza kuchanganya aina tofauti ya malipo. Wafanyakazi kwa wakati mmoja ni lazima kupanga kwa lengo kwamba mtu itakuwa na uwezo, kwa upande mmoja, ili kudhibiti mapato yako, kwa upande mwingine - kwa kuwa na uhakika wa utulivu wa thamani ya fidia kazi. Pia ni bora kuwa masharti ya malipo ya mtaalamu fulani hawakuwa tofauti na zile ambazo fasta katika mkataba kati ya shirika na wafanyakazi wengine katika nafasi hiyo. Ni kuruhusiwa wakati mwingine, kwa wafanyakazi wa baadhi ya idara kujua nini mazoea mshahara katika idara nyingine ya kampuni - labda wao kufafanua mojawapo zaidi kwa wenyewe na kurejea kazini. Hii itaruhusu kampuni kuongeza uzalishaji kwa gharama ya usambazaji uwezo wa rasilimali watu - watu itakuwa kushiriki katika shughuli ambayo wao kama bora.

sheria ya Urusi haina kuzuia Company (isipokuwa kwa ajili ya serikali - wanapaswa, kama tulivyoona hapo juu, kusababisha miradi ya ndani malipo ya wafanyakazi kwa mujibu wa vigezo kisheria) katika kuchagua mfuko wa fidia kazi au matumizi ya muunganisho. Inawezekana kulipia, ambayo imedhamiria kwa misingi ya mara kwa mara na piecework viwango kwa wakati mmoja - ambapo mtu, kwa upande mmoja, hupata mshahara kudumu, wengine - malipo ya ziada katika tukio la, kiasi kuzungumza, ili kufikia viwango vya juu ya bidhaa kutolewa kwa heshima tu na ule amesajiliwa katika kanuni.

mfumo mishahara katika kampuni ya kuwa na ushindani - vinginevyo, wataalamu unaweza kuanza kuendelea na makampuni mengine na zaidi ya haki, kwa maoni, kanuni zao fidia hesabu. mpango, kutekelezwa katika kampuni, lazima wakati huo huo kukuza maslahi ya wafanyakazi kuboresha ufanisi, ili kuboresha mbinu zao za utekelezaji wake. Mtu akipokea kubwa uhakika mshahara, anaweza kupunguza motisha ya kufanya kazi kikamilifu. Lakini kupata imara mfanyakazi fidia - kama sisi alibainisha hapo juu, kampuni lazima kutoa.