Msaada wa kifedha kwa wafanyakazi: utaratibu wa malipo, uhasibu na ushuru. Jinsi ya kupanga msaada wa kifedha kwa mfanyakazi?

msaada wa kifedha kwa mfanyakazi anaweza uliotolewa na mwajiri kwa njia ya fedha au kwa namna ya dhahiri. Wakati mwingine ni kuruhusiwa kama wafanyakazi wa zamani na watu ambao si wafanyakazi katika biashara.

ufafanuzi

Hakuna kitu kama "afisa misaada ya kifedha" haina kitendo chochote kisheria. ufafanuzi wa neno hili yanaweza kupatikana katika kamusi kiuchumi. Yeye ndiye alieleza kuwa misaada afisa fedha - si chochote ila malipo ya fedha taslimu au kuhamisha mali kwa njia ya wafanyakazi halisi masikini.

Sababu za malipo

malipo ya msaada wa kijamii kuelekezwa kwa wafanyakazi ni si wajibu. Ikiwa ni sehemu ya mshahara maalum katika sehemu ya kwanza ya Sanaa. 129 ya Kanuni Civil. msaada wa kifedha kwa mfanyakazi katika orodha ya missing. Haina majukumu kwa ajili ya malipo yake na vitendo vingine vya kisheria.

Kama kanuni, utaratibu na mazingira ambayo yanaweza kutoa msaada wowote wa kifedha kwa wafanyakazi kila shirika, na wake tendo ndani. Inaweza kuwa makubaliano ya pamoja , na kadhalika. D. malipo ya msaada wa kifedha mara nyingi kufunikwa katika mkataba, ambayo saini kama mfanyakazi na mwajiri. Kama hati ya mkataba wa ajira. Hutoa dhamana kwa mfanyakazi, kuruhusu yake ya kuzuia kuzorota kwa hali ya kwa kulinganisha na kanuni zilizomo katika sheria za kazi. Hii ndiyo sababu misaada ya kifedha ya wafanyakazi inaweza kuonekana kama hali ya ziada ya makubaliano. Wakati huo huo, ni iliyoundwa na kuboresha hali ya kijamii ya mtu.

Katika kesi hakuna wala malipo

msaada wa kifedha kwa mfanyakazi ikitokea kwamba inahitaji msaada wa kifedha kuhusiana na matukio ya hivi karibuni, ambayo lazima kuthibitishwa kwa utoaji wa hati. Tunaweza kuzungumza kuhusu harusi na kuzaliwa kwa mtoto, kifo cha familia na dharura (wizi, moto, na kadhalika. N.). Inaweza kutolewa misaada ya vifaa kwa likizo, mwaka mpya au tarehe nyingine yoyote. orodha ya matukio yote lazima fasta katika vitendo unaozidi kuongezeka ya mitaa shirika, au mkataba wa pamoja ajira.

Sababu za kutoa

msaada wa kifedha inajulikana malipo kwa tabia zisizo za uzalishaji. Kwa hali hiyo, ni chanzo cha shirika faida. Kwa kuwa hakuna hati za kisheria kutoa msaada vifaa si zinazotolewa malipo yake ni kufanywa tu kwa uamuzi wa mwajiri.

msingi wa utoaji wa mfanyakazi wa fedha au mali ya usaidizi kanuni tofauti. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza yaliyoandikwa katika maombi ya misaada ya kifedha. Iwapo, baada ya shauri ya kichwa anatoa jibu chanya, ili inatolewa. Hati hii inaeleza yafuatayo:

• kumbukumbu ya kanuni, ambayo inasema uwezekano wa kutoa msaada wa kifedha;
• jina kamili mtu ambaye malipo mwanamume;
• sababu ya uamuzi juu ya utoaji wa misaada;
• ukubwa wa malipo;
• accrual kipindi hicho.

Kunaweza kuwa na matukio ambapo ndani vitendo unaozidi kuongezeka wa utaratibu na njia ya malipo itakuwa wafanyakazi si imara. Licha ya hayo, msaada wa kijamii wafanyakazi si marufuku. Kama itakuwa kutatuliwa suala hili kabisa, inategemea maoni ya mkurugenzi.

msaada wa kifedha inaweza kutolewa kwa mfanyakazi na mpango wa mwajiri. Kwa kawaida, malipo haya juu ya maadhimisho au mfanyakazi yeyote miaka. Kama katika kesi ya awali ya msingi ili zitakazotokana misaada ya kifedha itakuwa amri saini na mkuu wa biashara.

malipo ya kiasi

ukubwa wa msaada wa kifedha ambayo mwajiri hutoa wafanyakazi wake, pia ilivyoainishwa katika sheria ya sasa. kiasi zote ni alisema katika vitendo unaozidi kuongezeka wa shirika ndani na inaweza kuwa imewekwa mkuu wa kampuni katika hali halisi au vigawe ya mishahara yao. Msaada wa fedha kwa ajili ya wafanyakazi ni moja kwa moja unategemea hali ya mtu binafsi, pamoja na uwezo wa kampuni fulani.

Aina za msaada wa kifedha

msaada wa kifedha kwa mfanyakazi inaweza kulipwa katika hali tofauti. Katika hali hii, sababu ya uamuzi wa kutoa msaada wa kifedha inaweza kuwa yafuatayo:

• Hali ngumu ya kifedha ya wafanyakazi.
• Dharura au majanga. Katika hali hii, mfanyakazi, ambaye aliandika kwa kichwa na ombi kumpatia msaada wa kifedha lazima kuwasilisha hati kutoka polisi au mamlaka nyingine, ambayo kuthibitisha kiasi cha uharibifu.
• kuwepo kwa hali ya familia. Wafanyakazi kuomba kutoka malipo ya mimea kwa misingi ya wale lazima kuwasilisha kwa idara ya uhasibu ya biashara nyaraka. Hii inaweza kuwa cheti ndoa au kuzaliwa kwa mtoto na nyaraka nyingine.
• Serious ugonjwa wa mfanyakazi au familia yake. Ugonjwa huu inayohusisha kupoteza kazi uwezo wa zaidi ya miezi miwili ya kupokea mfanyakazi au ulemavu. msingi wa malipo ya aina hii ya msaada wa kifedha utakuwa na kusaidia WCC kinachotakiwa fomu.
• Maadhimisho ya tarehe.
• haja ya ukarabati. Msaada huu wa fedha yanaweza kupatikana kwa mfanyakazi katika njia ya kulipa kamili au sehemu ya gharama ya kibali.
• haja ya kuboresha hali ya maisha. Kama fedha msaada mwajiri inaweza kuwa juu ya ununuzi wa nyumba, pamoja na ujenzi wa wake au ujenzi. Katika hali hii, mfanyakazi lazima apewe hati ya usajili na mashirika ya ndani ya utendaji kama haja ya kuboresha hali ya maisha na risiti ya malipo ya gharama zilizotumika.

mwajiri pia inaweza zinazotolewa msaada wa kifedha kwa mfanyakazi katika kesi ya kifo. sababu kwa ajili ya malipo yake ni kifo cha ndugu wa karibu wa mfanyakazi au yake mwenyewe. Nyaraka kwa ajili ya malipo hayo itakuwa imetolewa nakala ya cheti kifo, pamoja na wale wa karatasi, ambayo itakuwa kutafakari malipo ya huduma za mazishi.

uhasibu

On kama au yameandikwa nje misaada ya kifedha na vitendo ndani ya udhibiti, na entries kujitegemea uhasibu. Iwapo shirika inazingatia kukuza mfanyakazi sehemu ya fedha ya malipo yake kwa ajili ya kazi, kiasi haya ni yalijitokeza kwa sababu mkopo na sabini, ambayo ni pamoja na makazi kwa malipo ya wafanyakazi kwa ushiriki wao katika mchakato wa uzalishaji.

Iwapo accrual na malipo ya huduma ya ni alifanya kulingana na taarifa ya maandishi na mfanyakazi, kila kuonekana katika akaunti ya mkopo na sabini na watatu, ambayo inachukua katika akaunti ya hesabu kufanywa na wafanyakazi juu ya shughuli nyingine.

Msaada wa fedha inaweza kutolewa kwa wafanyakazi wa zamani. Katika hali hii, malipo yote lazima yalijitokeza katika alama 76 unaozingatia kazi na wadeni mbalimbali na wadaiwa.

Debit akaunti, ambayo itakuwa ni pamoja na kila pesa zilizolipwa, na ni chanzo cha fedha. Ni lazima iwe ya lazima unahitajika ili kusaidia. Wakati wa kutumia faida ya miaka ya nyuma ni debited kuhesabu themanini na nne, na mapato ya uendeshaji umepungua kwa debit na tisini na moja, ambayo ni kumbukumbu gharama nyingine.

Kama msaada mfanyakazi ni sehemu moja ya malipo, mhasibu wanapaswa kuwa kuweka wiring? msaada wa vifaa katika kesi hii ni yalijitokeza katika 20, 26 au 44 sch. debited (Rm 70).

Uhasibu katika mashirika ya bajeti

Kanuni za msaada wa vifaa, ambayo ni malipo kwa ajili ya vyombo vya umma mpiga muswada - miongozo 211. Hii uhasibu kusimamia RF Wizara ya Fedha kutoka 2004/10/12, idadi ya 114n. utaratibu wa matumizi ya pointi uainishaji bajeti ya kanuni, ambayo ni pamoja msaada wa vifaa kwa wafanyakazi wa zamani.

kiasi kama hiyo yatalipwa kwa gharama ya matumizi mengine au ruzuku ya serikali. Ni, kulingana, codes 290 na 260. Lakini kuwa kwamba kama inaweza, utoaji wa misaada yoyote ya kifedha kwa hakika yalijitokeza katika matendo muhimu ya kisheria.

msingi kwa ajili ya kodi ya mapato

Hivyo, mwajiri alitoa amri kulingana na ambayo misaada ya kifedha inapaswa kutolewa kwa wafanyakazi. Kodi kwa wakati mmoja ni sifa ya baadhi ya nuances. msaada wa kifedha kwa chochote cha kufanya na kutambua kazi haijalishi. Hii ndiyo sababu haikuwa ni pamoja na gharama hizo zilizotumika na shirika katika utengenezaji wa bidhaa zake. Malipo haya inajulikana katika Art. 270 (p. 23) RF TC. amri hii imara kwamba kiasi cha misaada pamoja na katika msingi wa mahesabu ya kodi ya mapato.

misaada ya kifedha yasiyo ya yanayopaswa

Kuna baadhi ya aina ya msaada wa kifedha kwa ajili ya wafanyakazi, kulipa kwamba, hakuna wajibu wa malipo ya malipo ya bima, pamoja na kuweka kodi ya mapato binafsi, ikiwa mwajiri zinazotolewa Lengo afisa wa misaada ya kifedha. Kodi katika kesi hii haitoi ajili ya hesabu ya malipo yoyote au kodi ya mapato binafsi. Hii inatumika kwa madai ya wakati mmoja katika uhusiano na aina ya hali ya hatari, pamoja na kuhusu kukubali au kuzaliwa kwa mtoto, juu ya tukio la kifo cha ndugu wa karibu au mfanyakazi. sheria inatoa idadi ya faida nyingine zinazohusiana na masuala ya kodi ya msaada wa vifaa.

walengwa hali ya malipo

Kutoa msaada wa kifedha juu ya tukio la dharura, kifo au kuzaliwa si chini ya michango ya bima na kodi ya mapato binafsi. Hata hivyo, faida hii inaweza tu kutumika katika tukio hilo kuwa mfanyakazi kutoa taarifa nyaraka. Inaweza kuwa msaada kutoka viongozi Hali ya Dharura ya Wizara, pamoja na nakala za kuzaliwa au kifo, na kadhalika. D. Kama ni muhimu ili kuthibitisha faida ya nyaraka hazipo, wakaguzi wanaweza kutozwa faini katika kiasi cha asilimia ishirini kwa kiasi kuwepo kodi tathmini ya ziada michango wenyewe na mahesabu adhabu.

Si chini ya lengo msaada kwa matukio hayo ambayo imekuwa alifanya kutoa katika-aina. Kwa mfano, kampuni ya yenyewe ya kufanya matengenezo au kupanga mazishi.

Makala ya maombi ya misamaha

Kodi msaada Lengo vifaa ina nuances mwenyewe. Kama msaada wa kifedha uliotolewa kuhusiana na hali ya hatari, inapaswa kuwa mpokeaji wa mhasiriwa. Kuidhinisha malipo ya msaada wa aina hiyo na mwanachama yeyote wa familia ya mfanyakazi, ambaye alikufa kutokana na dharura. Lengo kuu la msaada ni kufidia kusababisha uharibifu wa mali au kujeruhiwa binafsi. Hivyo ukubwa vikwazo mara sheria halibainishi kiasi.

Katika kesi ya kifo cha mfanyakazi ambaye ni mwanachama wa familia yake? Wizara ya Fedha alisema kuwa ni wazazi, mume (mke) na watoto.

Shirika la msaada wa vifaa kwa mfanyakazi juu ya tukio la kifo cha mwanachama mmoja wa familia yake wanaweza kusaidiwa. Aina hii ya msaada wa kifedha pia iko chini ya orodha ya faida na si chini ya kodi binafsi ya mapato na michango ya bima. msamaha huu unaweza kutumika kwa watumishi wa zamani wa shirika, ambao mstaafu.

Wakati kulipa wafanyakazi fedha au handing yao zawadi ya thamani wakati wa kuzaliwa kwa mtoto lazima kuzingatiwa baadhi ya masuala. Kama michango ya fedha msaada bima na kodi ya mapato binafsi si inayotozwa. Hata hivyo, faida hii inaweza tu kutumika katika mwaka wa kwanza baada ya mtoto kuzaliwa. Aidha, kwa ajili ya malipo yasiyo ya yanayopaswa kwa serikali kuweka kiwango. thamani yake ni jumla ya elfu hamsini rubles, ambayo inaweza kupatikana kwenye mtoto mchanga.

Kodi Uwasilishaji wa zawadi inaweza kufanywa tu katika tukio hilo kuwa ukweli huu hutolewa katika makubaliano ya pamoja au nyingine ndani unaozidi kuongezeka kitendo. Wakati usajili mchango ada mkataba si mahesabu.

isiyo ya walengwa wa misaada

Mbali na aina hii ya malipo ya, pia kuna aina nyingine ya msaada wa kifedha, ambayo pia ni ya jamii ya mashirika yasiyo ya yanayopaswa. Misaada hii yasiyokulenga kulipwa kwa mfanyakazi mahitaji yoyote. Hata hivyo, ni lazima kuzaliwa akilini kwamba yasiyo ya yanayopaswa kiasi ni sawa na rubles elfu nne kwa mwaka mmoja. Kama shirika alikuwa ameamua juu ya malipo ya misaada kwa ukubwa kubwa, ni lazima kuchukua fomu ya zawadi. Katika hali hii, kodi si chini ya kiasi cha rubles elfu nane kwa mwaka. Katika kesi hii, unahitaji kuingia hati ya zawadi.