Utawala kuondoka, makala yake

msingi kisheria tendo, ambayo hudhibiti uhusiano kati mwajiri katika Shirikisho la Urusi, ni Kanuni ya Kazi ya nchi alisema. Kwa mujibu wa Ibara ya 107 ya hati hii, na kila wazima kazi mtu ana haki ya kupumzika, aina ya ambayo ni kuchukuliwa kuwa likizo - baadhi ya kipindi cha muda wakati ambao mfanyakazi msamaha kutekeleza majukumu yao. Sheria inatoa uainishaji zifuatazo za likizo:

• Msingi na sekondari.
• Mwaka kulipwa na bila kulipwa likizo.
• Uzazi, huduma ya watoto, au likizo, ambayo ni zinazotolewa kuhusiana na mafunzo ya wafanyakazi (kwa mfano, kwa njia ya posta katika chuo kikuu).
• Muda mfupi, muda mrefu.

Katika mfululizo wa ajira, unaweza kukutana unforeseen sheria hiyo dhana kama kuondoka utawala. Muda huu inahusu zaidi ya kusema hotuba style. Kwa mujibu wa haki za kisheria kwa idhini ya utawala - likizo bila malipo, yaani bila kulipwa kabisa. Kama likizo "kwa gharama zake mwenyewe" ina nuances fulani na sura ya kipekee.

Basi hadithi gani kesi ya mwajiri anaweza kutoa idhini ya utawala? Kwa mfano, kwa nia nzuri au kwa sababu ya familia (harusi maadhimisho ya miaka, mazishi au kama). mwajiri ana haki ya kukataa kutoa idhini hiyo kwa mfanyakazi, kwa kuwa si wajibu wake. Katika hali hii, unapaswa si majadiliano juu ya sheria kati ya mfanyakazi na msimamizi wake, lakini badala kuhusu uhusiano kati ya watu.

Taarifa juu ya likizo ya utawala, ambapo uamuzi juu ya kutoa wake au kukataa ni kulishwa moja kwa moja kwa mkuu wa shirika au mtu aliyeidhinishwa na yeye. muda wa mapumziko hii ni mazungumzo mmoja mmoja, kulingana na tukio.

Katika kesi ya kukataa kutoa likizo bila malipo kwa sababu nzuri, mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa mahakama. Matukio kama hayo kutokea, kama sheria, mara chache kama "justifiable" sababu amethibitisha yenyewe mwajiri, sheria haiwezi kumiliki hata orodha dalili ya sababu hizo. Iwapo mwajiri alikataa kutoa idhini ya utawala na mfanyakazi, na kwamba kinyume na uamuzi wa usimamizi wa si kuonekana katika sehemu za kazi, hatua yake ni kuchukuliwa kama ukiukwaji wa nidhamu ya kazi na unahusu matokeo fulani. Mtu kama huyo anaweza kuwa chini ya hatua za kinidhamu.

mwajiri ni wajibu wa kutoa utawala kuondoka mfanyakazi wa shirika la ikitokea kwamba moja:

• Mstaafu (matiko ukubwa katika kesi hii ni kati ya siku 1 hadi 14).
• mke (mume) au mzazi wa kijeshi kuuawa (kujeruhiwa, akawa walemavu) kutokana na kufanya kazi zao (siku 14 kwa mwaka).
• Watu wenye ulemavu (siku 60 kwa mwaka).

Kila mfanyakazi ana haki ya siku tano au zaidi kwenye likizo ya kiutawala katika kesi ya kuzaliwa kwa mtoto, kifo cha ndugu wa karibu ndoa yake. Yeye likizo ni nzuri kwa sababu waajiri wengi kutoa ni urahisi zaidi likizo ya mwaka zinazotolewa kwa ajili ya sheria.

Wakati huo huo mfanyakazi ambaye ataamua kuchukua likizo kwa gharama zake mwenyewe, kama sheria, huelekea mwisho kwa haraka kama mambo kutokea kuhusiana na na kurudi utendaji wa kazi zao. Pili katika siku ya kuondoka utawala hawana
kulipwa. Faida katika kesi hii hazipatikani.