Je, mimi Mwanamke Mimba Mwenye Kuvunjika?

Mara nyingi mama ya baadaye atakabiliwa na shida ya kutoroka kazi yake, yaani, kubaki bila malipo yote na urefu wa huduma. Zaidi ya hayo, kama mwajiri ni haki, hajui sheria, au ana hakika kwamba sheria zinazotoka au hazitambui. Mapema, kesi za kufukuzwa kwa wanawake wajawazito zilikuwa mara nyingi sana, lakini leo wanawake wanajua haki zao, wanawapigania na pia wanajitetea kwa ufanisi!

Ikiwa mwajiri atafukuza mwanamke mjamzito

Haiwezekani! Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na Ibara ya 261, yenye kichwa "Dhamana kwa wanawake wajawazito na wanawake wenye watoto, juu ya kukomesha mikataba ya ajira," ambapo inaelezwa waziwazi kuwa kukomesha mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito katika mapenzi ya mwajiri hawezekani, isipokuwa katika kesi kama vile Kukamilisha kikamilifu cha shirika. Katika tukio ambalo muda wa mkataba wa ajira unafariki mara moja wakati wa ujauzito, mwanamke anahitaji kuandika taarifa ambapo itasemekana kwamba anataka kupanua. Kwa mujibu wa takwimu za kifungu hiki cha Kanuni ya Kazi, katika tukio ambalo kukomesha mkataba wa muda mrefu wa ajira hutokea wakati wa ujauzito, mwajiri bado analazimika kupanua muda wa mkataba kwa ombi la mwisho kabla ya haki ya kisheria ya likizo ambalo lina lengo la ujauzito na kuzaa.

Ikilazimika kuandika taarifa ya mapenzi yao ya bure

Wakati mwingine kuna hali ngumu kama usimamizi unasababisha mwanamke kuandika taarifa ambayo anaomba kufutwa kwa ombi lake mwenyewe. Vinginevyo, mwajiri anahatarisha kumfukuza mwanamke ama kwa ajili ya kazi isiyo ya kazi, au kwa sababu ya ukiukwaji mwingine.

Kwa hatimaye kumshawishi kichwa cha mjamzito anaweza kuchukua faida ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi, ambapo kuna orodha ndefu ya sababu zote zinazowezekana za kufukuzwa. Usiogope hii, kwa sababu katika kukabiliana na uongozi usiojali, inawezekana kukata rufaa makala hiyo sawa na 261 ya Kanuni ya Kazi, ambayo ni msingi wa kutoweza kumfukuza mwanamke mjamzito kwa sababu zote zilizotolewa katika Ibara ya 81. Kitu pekee ambacho mfalme anaweza kufanya ni kuwanyima Malipo ya mimba, posho, sehemu za mishahara.

Ikiwa watamfukuza mwanamke mjamzito ambaye anajaribiwa

Mwanamke mjamzito ambaye anajaribiwa pia anahifadhiwa. Bila kujali kama alikuwa na mjamzito kabla ya kuajiriwa, au mimba ilitokea wakati wa kipindi cha majaribio. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na Kifungu cha 70, kinachojulikana kama "Uchunguzi wa Ayubu", mwajiri hana haki ya kumfukuza mwanamke "katika nafasi" ambayo hupita mtihani wakati wa kuomba kazi ya kudumu. Hiyo ni kwamba, mwajiri hawana haki ya kumwua mwanamke mjamzito, kama yeye ambaye hakuwa na kupita kipindi cha majaribio. Na haikutegemea wakati ulikuwa uongozi ambao ulipokea habari kuhusu "hali yako ya kuvutia".

Ikiwa mwajiri haajiri mwanamke mjamzito

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na Ibara ya 170, ni marufuku kukataa mwanamke mjamzito wakati wa kukodisha, isipokuwa hakuna sababu zaidi kuliko msimamo wake. Sheria hii ya sheria mara nyingi inakiuka na mwajiri. Kwa kweli, kufikia utekelezaji wake ni vigumu sana, karibu haiwezekani. Licha ya ukweli kwamba kukataa kunaweza kufungwa rufaa hata kwa mahakamani, mwajiri atapata daima kwa haki yake - hawezi kuhusishwa na ujauzito wa mfanyakazi anayeweza. Sababu inaweza kuwa yoyote: "kutokuwepo kwa nafasi", au "sifa hazikufaa." Lakini usisahau kwamba sheria hutoa dhima ya makosa ya jinai kwa kukataa - hii ni faini ya mshahara wa chini wa 500 kwa kukataa kumtumia mwanamke mjamzito (pamoja na kufukuzwa kinyume cha sheria). Kweli, hebu sema kwa kweli, kesi wakati mono mwajiri aliletwa wajibu wa uhalifu, kwa mazoezi, ni wa pekee.