Kampuni "Leroy Merlin": mapitio ya wafanyakazi, makala, na mazingira ya kazi

Kuchagua mahali pa kazi - ni kazi kuwajibika. Na wakati mwingine kusaidia kubainisha kitaalam nyingi kuhusu mwajiri fulani. Daima ni muhimu kujua nini anasubiri kwa ajili yetu katika sehemu ya kazi baada ya kazi. wakubwa Uwezo ni uwezekano wa "yatangaza kadi zote" na majadiliano juu ya ugumu wote kwamba wanaweza kusubiri tu kwa ajili ya sisi. Leo kujua nini anapata "Leroy Merlin" maoni kutoka wafanyakazi katika suala la ajira. Je, ni nzuri na mwangalifu mwajiri? ni sheria na masharti ya kuweka mbele kuhusiana na waombaji nini? Kiasi gani umeridhika au tamaa watu? Hii yote itakuwa na kujifunza juu. Vinginevyo, tunaweza kuelewa ni aina gani ya kampuni mbele yetu, kwa kweli ni ngumu.

shughuli

Jambo la kwanza ni lazima makini na nini hasa gani shirika. Hii ni kwa wengi ina jukumu kubwa. Hasa kwa wale ambao ni wasiwasi ufahari wa shirika. "Leroy Merlin" maoni kutoka wafanyakazi katika shughuli zao suala anapata nzuri sana.

Kwa nini? Hakuna specifics au upekee hapa na kamwe. Sisi ni kushughulika na kampuni ya kawaida ambayo inauza vifaa vya ujenzi. Tu, tofauti na washindani wake, "Leroy" - Kifaransa kampuni. Yeye, inaonekana, itakuwa zilizotengwa kwa mitambo yake na bidhaa. Kimsingi, ni.

Katika hali yoyote, kazi katika "Leroy Merlin" maoni kutoka wafanyakazi mwanzoni anapata nzuri. Hakuna cheating, wazi sana na rahisi, nini kufanya. Kwa hiyo, unaweza kutegemea kampuni.

ajira

Hata hivyo, si lazima kufanya bidii. Baada ya yote, heshima ya kampuni - hii sio hakikisho la mafanikio na ubora. Kuna baadhi ya maeneo ambayo wafanyakazi makini na ajira. Kwa mfano, nafasi muhimu ni kucheza na kazi mapendekezo.

Kimsingi, pia hakuna tofauti kubwa kutoka washindani hawana. Kama duka yoyote ya vifaa vya ujenzi, shirika lazima daima mauzo washauri. Hii pia ni pamoja na zaidi na warehousemen, stevedores, mtunza fedha. Bila shaka, merchandisers mbalimbali na cleaners pia kuthaminiwa.

Hiyo si mbaya kama inaonekana. Una nafasi ya kupata nafasi za ajira katika shirika. Kwa hiyo, "Leroy Merlin" kitaalam wafanyakazi (Moscow na miji mingine nchini Urusi) chuma nzuri. Baada ya yote, unaweza kujaribu mwenyewe katika nafasi ya muafaka tofauti. Jambo kuu - kwa kuomba mwajiri!

mkutano wa kwanza

jukumu kubwa katika suala ya leo ni kile kinachoitwa mahojiano. Huu ni mkutano wa kwanza na mwajiri uwezo. Wakati mwingine hata wakati wake inaweza iligawanywa ajira. Jinsi mambo kwenda?

Kazi "Leroy Merlin" wafanyakazi kitaalam (Moscow na mikoa mingine Kirusi) chuma chanya katika suala la mkutano wa kwanza na mwajiri uwezo. Ndiyo, kitu ambacho inategemea mji unaoishi, lakini kwa ujumla, hali ni sawa kila mahali.

Ni kitu gani? mahojiano utafanyika katika uwakilishi rasmi, katika mazingira ya kirafiki. Wakati mwingine, bila shaka, kuonekana kiburi fulani kwa wafanyakazi uwezo, lakini ni nadra sana. Pamoja naye kujaribu kupambana papo hapo.

"Leroy Merlin" wafanyakazi kitaalam (St Petersburg, Moscow na mikoa mingine) ni nzuri. Unaweza kupata taarifa zote kuhusu kazi fulani, na pia kuelewa matatizo yanaweza kusubiri kwa wewe katika mahali pa kazi. Ukweli huu hawezi kufurahi. Baada ya yote, watu wachache wanaweza kukubaliana, katika kanuni, kwa majadiliano kwa kina juu ya mahojiano kuhusu nafasi fulani. Ni zinageuka kuwa hadi sasa hakuna kitu cha hofu. Lakini ni kweli?

ratiba

Maoni ni kugawanywa katika suala hili. Tafadhali kumbuka kwamba baadhi waombaji kufikiria ni muhimu kwa kuweka ratiba ya kazi. Na hii ni kweli kesi. Baada ya yote, daima unataka kujua nini kusubiri katika sehemu za kazi, inachukua kazi na wakati mshahara nini. Labda kazi na wajibu kwa malipo ya fedha tu hawezi kuja chini. Basi ni ilipendekeza si kutafuta ajira.

Kwa bahati nzuri, "Leroy Merlin" maoni kutoka wafanyakazi na katika suala la ratiba ya kazi anapata nzuri. Angalau linapokuja suala la ahadi ya mwajiri. Nini inayotolewa? Unategemea sana kazi yako. Lakini, kwa ujumla, ni kuchukuliwa kuhama kazi na 8 ya saa za kazi siku. Je kuagizwa katika mkataba baada ya mahojiano, ni aina gani ya ratiba suti wewe. Mara nyingi ni walioalikwa kwenye 2/2, 3/2, na 5/2. Kutokana na ukweli kwamba wote kufanya kazi masaa 8, aina hii ya mbinu ni radhi sana na washindani. Wao ni kuridhika na inatoa mwajiri.

hali ya

Nini hapo? Si hivyo ni rahisi kupata kazi katika shirika letu la sasa. Baada ya yote, ina sifa yake mwenyewe, ambayo kuwa aliona. kampuni "Leroy Merlin" maoni kutoka wafanyakazi kupokea maelekezo mbalimbali katika masuala ya hali ya kazi.

Tofauti kuu na ushindani hapa - mengi ya tahadhari kwa maadili ya ushirika. Hiyo ni baada ya kazi inaweza kuwa ya kujiandaa kwa ajili mafunzo mbalimbali na mbalimbali, kujifunza kuwasiliana na wafanyakazi wengine, "Leroy." Kwa upande mmoja, hii ni nzuri. Baada ya yote, mawasiliano ni kikamilifu huathiri timu. Kwa upande mwingine - baadhi muhimu zaidi ya kufanya majukumu yao, badala ya kukaa kwenye mafunzo yoyote ambayo si kulipwa kama siku za kazi. Hivyo, swali ni moot - Nzuri mbinu ya shirika au la.

Kwa ujumla, hakuna vipengele zaidi hazipatikani. Kupata kawaida ya watu wazima tu watu ambao ni katika hali nzuri kimwili. Na hakuna kitu zaidi. Shingo upande na "Leroy Merlin" recruit wanawake, ila kama merchandisers, cleaners na mtunza fedha. Miongoni mwa washauri 'nusu bora "ya jamii ni vigumu kupata. Kimsingi, kila kitu ni kweli - si mwanamke biashara, kufanya kazi na vifaa vya ujenzi.

mafunzo

Hutumika pia katika "Leroy Merlin" wafanyakazi anapata kitaalam nzuri kwa sababu wote ni mafunzo. Na, kama inaonyesha mazoezi, kwa misingi ya mtu binafsi. Ni huchukua muda mrefu sana (hadi mwezi upeo, kawaida wiki 2), lakini kwa bahati mbaya, kipindi hiki si kulipwa. Badala yake, ni kosa ili uweze kuamua - kama ni sehemu ya kampuni.

Hakuna tofauti hazipatikani na ushindani katika eneo hili. Kujifunza kwa kasi, utakuwa kazi ya mfanyakazi, ambayo kwa muda mrefu imekuwa mazoezi katika eneo fulani. Daima unaweza kujua nini watapata wewe katika mahali pa kazi. Ukweli huu ni furaha sana. Baada ya yote, unaweza kuonya ya baadhi ya vipengele muhimu kwamba mwajiri makusudi au nje ya kumsahau yake ya awali si taarifa.

Mwisho wa mafunzo utakuwa kufanya mahojiano ya mwisho. kupima sahihi zaidi. Uchunguzi huu ni karibu wote uwezo waombaji. Hii seti kufuata na mahitaji ya shirika. Hakuna shaka. Siku iliyofuata baada ya vyeti itakuwa rasmi kuanza.

mshahara

Inaonekana, tu shirika kamili mbele yetu. Hapa na ufahari, na maadili ya ushirika yanaendelea, na hali ya kawaida. Lakini si wote rahisi. Mishahara katika "Leroy Merlin" kukusanya maoni kutoka kwa wafanyakazi si hamu. Badala yake, wao ni hata hasi zaidi ya chanya.

Kwa nini? Kwanza, mahojiano wewe ahadi faida ya juu. 20-25 rubles, kwa wastani, wakati mwingine zaidi (kulingana na eneo lako ya makazi). Lakini baada ya ajira na kurasimisha ni zamu kuwa cheated. Na badala ya kiasi aliahidi kupata wewe tu 10-15 elfu. Ni ndogo sana, hasa kwa kuzingatia jukumu hilo itatumika kwa kila mfanyakazi.

Aidha, kuna mara nyingi sana aliona ucheleweshaji wa malipo. Si mara zote, lakini kinatokea. Na sababu hii ni off-kuweka. Na bila ya kuwa sisi yakawadanganya kwa mshahara, zaidi na kulipa kwa kuchelewa! Haya yote huwalazimisha kufikiri - na mwajiri wetu wa sasa si ni nzuri?

faini

Endelea. Mwingine kipengele hasi, ambayo watu wachache atakuambia - ni kuwepo kwa mfumo wa faini kwa makampuni. Kwa kazi yake katika "Leroy Merlin" kitaalam wafanyakazi (Moscow na si tu) hufanya si bora.

Nadhani kwa nini si vigumu sana. Baada ya yote, mwajiri ni uzoefu wa fining chini yao. Na katika "Leroy Merlin" pia kuna maadili ya ushirika. Ni katika eneo hili ina jukumu muhimu. Kampuni hii ina utawala "moja kwa ajili ya wote na wote kwa moja." Hiyo ni, kama faini ni zilizowekwa katika mtu, inatumika kwa wafanyakazi wote kuhama.

Kuandika aina ya makato na daima kwa misstep yoyote. Hata kama mtu hakuwa kwa kweli. Kutokana mishahara midogo mwishoni mwa mwezi ungekuwa ujumla kulipa chache. Na hakutakuwa na maana kubwa "kufanya kazi kwa ajili ya karanga."

ambapo sisi kazi

Nini hapo? Sasa, unapaswa bado kuangalia juu ya kipengele mwingine - mazingira ya kazi. Awali, ahadi faraja na faida ya mfuko. Lakini hapa katika Mazoezi "Leroy Merlin" ni maarufu si bora katika maeneo hayo.

Kwa nini? malazi wote inayotolewa kwa ajili ya shirika, hawana tofauti quality maalum. Ndiyo, ni wageni kuonekana sturdy sana. Lakini hapa wafanyakazi na maoni tofauti. Hasa kazi katika maghala. Mara nyingi kuna baridi, uchafu na vigumu kufanya kazi. mzigo ni kubwa, hakuna muda wa kupumzika, lakini kichocheo katika mfumo wa mishahara - hii sio motisha na kejeli. Hivyo kama unahitaji "cushy", "Leroy Merlin" si kwa ajili yenu.

ukweli

Tufanye nini na katika mwisho? "Leroy Merlin Vostok" wafanyakazi anapata kitaalam mchanganyiko. Mtu anasema ni - mahali bora kwa ajili ya ajira, na baadhi kukataa habari hii. Kwa nini?

Kwa ujumla, mwajiri wetu wa sasa inakiuka masharti ya mkataba ajira. Na kwa nia mbaya. Mshahara malimbikizo, faini, ukosefu wa haki na usindikaji wa mara kwa mara bila malipo - hii sio njia nzuri huathiri ufahari wa shirika. Hivyo, haina tofauti na washindani wake. Yanafaa "Leroy Merlin" kwa ajili ya ajira, kama wewe tu haja kazi. Na hakuna kitu zaidi. inatoa hali si bora. Wengine ikilinganishwa mwajiri na slaveholder.